Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Заработная плата



 Другие рефераты
Концепции содержания и личностно ориентированное образование Биологическое и социальное в человеке Зарубежный опыт работы с управленческим персоналом Концепция дошкольного воспитания

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

                             РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


                   Воронежский государственный университет


                           Экономический факультет


                                                 Кафедра  “Экономики труда и
                                                          основ управления “



                              ВЫПУСКНАЯ  РАБОТА

           на тему: “Заработная плата: ее сущность, функции,
                            принципы и элементы организации”
        (на примере: “ ОАО “ Грибановский машиностроительный завод”)

                            Бакалавр менеджмента
                     Направление 52.15.00. “Менеджмент”
             специализация “Управление человеческими ресурсами”
                             Вечернее отделение


Зав. кафедрой “Экономики
труда и основ управления”,
кан. экон. наук. , профессор
              В.Н. Эйтингон


Руководитель выпускной работы
кан. экон. наук. , преподователь
           О.А. Родин



Выпускную работу выполнил
студент 4 курса 3 группы
              С.П. Нефёдов



                                Воронеж  2000

                 Перечень сокращений, условных обозначений,
                         символов, единиц и терминов

    "ГМЗ" – "Грибановский машиностроительный завод"
    ЕТКС – единый тарифно – квалификационный уровень.
    КЗоТ – Кодекс Законов о Труде,
    КК – коэффициент квалификационного уровня,
    КТУ – коэффициент трудового участия,
    РКС – развитые капиталистические страны,
    ТКС – тарифно – квалификационный справочник,
    ФОТ – фонд оплаты труда,



                                 СОДЕРЖАНИЕ

    Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и
    терминов................................................................
    .......................................................2.
    Введение................................................................
.............................................4
    1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы
 организации.................6
    1.1. Сущность заработной платы и ее
    формирование...................................6
    1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы........15
    2. Организация оплаты труда
    2.1. Тарифная система заработной платы
    2.2 Формы и системы заработной платы
    2.3. Современные системы заработной платы
    3. Организация оплаты труда в практике отдельного  предприятия: анализ,
    оценка и рекомендации по совершенствованию
    3.1. Исследование зависимости оплаты труда от его производственных и
    финансовых результатов
    3.2. Некоторые аспекты анализа труда в ОАО "ГМЗ"
    3.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО
    "ГМЗ"
    Заключение
    Список используемых источников
    Приложение



                                  Введение
    Мировой  экономической  науке  известны   основополагающие   константы,
которые в  развитых  рыночных  экономиках  используют  в  качестве  основных
рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда  в  ВВП,  соотношение
заработной платы и прожиточного минимума, размер  ВВП  на  рубль  заработной
платы и т. д. И если за  последние  десять  лет  в  устойчиво  развивающихся
странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля  заработной
платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).
    Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак  разрушения
экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
    Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально
– экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.  Высокий  уровень
заработной платы может оказать благотворное влияние на  экономику  в  целом,
обеспечивая  высокий  спрос  на  товары  и  услуги.  И,   наконец,   высокая
заработная плата стимулирует  усилия  руководителей  предприятий  рачительно
использовать рабочую силу, модернизировать производство.
    В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной
гарантии,  адекватно  отражающей  социально  –   экономические   условия   и
сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того,  она  стала
играть  несвойственную  ей  роль  технического  норматива  при   определении
размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
    Специфика  переходного  периода  состоит  в   том,   что   в   условиях
либерализации   социально  –   трудовых   отношений   государство   уже   не
контролирует  организацию  оплаты  труда,  а  рыночные  регуляторы  еще   не
вступили в полную силу. Это привело к тому,  что  процессы  в  этой  области
приобрели  стихийный,  бессистемный   характер.   В   результате   сложились
непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых  работникам
вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
    Для нынешней ситуации  в  области  оплаты  труда  характерна  возросшая
дифференциация в  уровне  заработной  платы  между  отраслями,  регионами  и
предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень  заработной  платы
в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на  транспорте,  в
финансовых и кредитных учреждениях.
    К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения
чрезмерной  дифференциации  в  оплате  труда  руководителей  предприятий   и
остальных работников, являющейся одной из причин  сложившейся  напряженности
в социально – трудовой сфере.
    Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная  часть  на  многих
предприятиях в несколько раз  превышает  базовую,  тарифную  долю  заработка
работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных  систем
на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию  базовой
оценки результатов труда.
    Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты
труда основанной  на соразмерном эффективном возмещении затрат  работника  в
процессе  трудовой  деятельности.  Она  обретает   особую   значимость    на
современном  этапе   в   связи   с   изменениями   условий   хозяйствования,
увеличением  объема  прав  и  полномочий  хозяйствующих   субъектов,   когда
возникает дополнительная необходимость  разработки  и  внедрения  на  каждом
предприятии   системы   оплаты   труда,   направленной   на:    максимальное
использование  трудового  потенциала  работников,  точную  и  полную  оценку
количества и качества труда.
    В условиях  рыночной  экономики  с  организацией  заработной  платы  на
предприятиях связаны решения двуединой задачи:
     - гарантировать  оплату  труда  каждому  работнику  в  соответствии  с
       результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда
     - обеспечить работодателю достижение в  процессе  производства  такого
       результата который позволил бы ему  после  реализации  продукции  на
       рынке труда и товаров возместить  затраты  и  получит  прибыль.  Тем
       самым  через  организацию  заработной  платы   должен   достигаться,
       необходимы компромисс  между  интересами  работодателя  и  работника
       способствующий  развитию  отношений  социального  партнерства  между
       двумя  движущими силами рыночной экономики.
    Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы выпускной работы.
    В ходе проведенных исследований  рассмотрены  теоретические  подходы  к
определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и  методов
оценки количества и качества труда,  а  также  анализ   возможных  путей  ее
совершенствования.
    В качестве источника информации рассматриваются научные  труды  ведущих
специалистов по вопросам  организации  оплаты  труда,  основные  нормативные
акты,  регулирующие  вопросы   организации   труда,   а   также   информация
практического  характера  собранная  и   осмысленная   в   порядке   личного
ознакомления с деятельностью ОАО "ГМЗ". Данный  завод  относится  к  отрасли
машиностроения и выпускает в основном машины разного назначения.
    Целью данной выпускной работы является провести исследование  состояния
организации   оплаты   труда   на   конкретном   объекте,   проанализировать
действующие элементы организации заработной платы, формы  и  системы  оплаты
труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований  разработать
рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате  труда,
по   увеличению   удовлетворенности   работников   заработной   платой,   по
совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
    Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
    – во-первых  необходимо  определить  сущность  заработной  платы  и  ее
формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
    – во – вторых изучить элементы организации оплаты труда на  исследуемом
объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и  системам  оплаты
труда и то как эти формы и системы применяются на  обследуемом  предприятии,
рассмотреть действующую систему премирования и поощрения  работников,  формы
и размеры вознаграждений.
    – в-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных
систем оплаты труда. Так как оплата труда  в  настоящее  время  находится  в
кризисной   ситуации   необходимо    разработать    рекомендации    по    ее
совершенствованию. То есть  разработать  конкретные  мероприятия  ,  которые
могли бы повысить  удовлетворенность  работников  своей  заработной  платой,
приблизить  ее  размер  к  фактической  стоимости  рабочей  силы,   повысить
заинтересованность как работник
12345След.
скачать работу


 Другие рефераты
Чайковский Петр Ильич - один из крупнейших русских композиторов
Особенности психологического развития ребёнка в младенческом возрасте
Испания
Рекреациялық аудандастыру. ТМД рекреациялық зоналары


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ