Заработная плата
Другие рефераты
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Воронежский государственный университет
Экономический факультет
Кафедра “Экономики труда и
основ управления “
ВЫПУСКНАЯ РАБОТА
на тему: “Заработная плата: ее сущность, функции,
принципы и элементы организации”
(на примере: “ ОАО “ Грибановский машиностроительный завод”)
Бакалавр менеджмента
Направление 52.15.00. “Менеджмент”
специализация “Управление человеческими ресурсами”
Вечернее отделение
Зав. кафедрой “Экономики
труда и основ управления”,
кан. экон. наук. , профессор
В.Н. Эйтингон
Руководитель выпускной работы
кан. экон. наук. , преподователь
О.А. Родин
Выпускную работу выполнил
студент 4 курса 3 группы
С.П. Нефёдов
Воронеж 2000
Перечень сокращений, условных обозначений,
символов, единиц и терминов
"ГМЗ" – "Грибановский машиностроительный завод"
ЕТКС – единый тарифно – квалификационный уровень.
КЗоТ – Кодекс Законов о Труде,
КК – коэффициент квалификационного уровня,
КТУ – коэффициент трудового участия,
РКС – развитые капиталистические страны,
ТКС – тарифно – квалификационный справочник,
ФОТ – фонд оплаты труда,
СОДЕРЖАНИЕ
Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и
терминов................................................................
.......................................................2.
Введение................................................................
.............................................4
1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы
организации.................6
1.1. Сущность заработной платы и ее
формирование...................................6
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы........15
2. Организация оплаты труда
2.1. Тарифная система заработной платы
2.2 Формы и системы заработной платы
2.3. Современные системы заработной платы
3. Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ,
оценка и рекомендации по совершенствованию
3.1. Исследование зависимости оплаты труда от его производственных и
финансовых результатов
3.2. Некоторые аспекты анализа труда в ОАО "ГМЗ"
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО
"ГМЗ"
Заключение
Список используемых источников
Приложение
Введение
Мировой экономической науке известны основополагающие константы,
которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных
рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение
заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной
платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся
странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной
платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения
экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально
– экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень
заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом,
обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая
заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно
использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной
гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и
сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала
играть несвойственную ей роль технического норматива при определении
размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях
либерализации социально – трудовых отношений государство уже не
контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не
вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области
приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились
непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам
вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая
дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и
предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы
в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в
финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения
чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и
остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности
в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих
предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка
работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем
на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой
оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты
труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в
процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на
современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования,
увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда
возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом
предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное
использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку
количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на
предприятиях связаны решения двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с
результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда
- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого
результата который позволил бы ему после реализации продукции на
рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем
самым через организацию заработной платы должен достигаться,
необходимы компромисс между интересами работодателя и работника
способствующий развитию отношений социального партнерства между
двумя движущими силами рыночной экономики.
Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы выпускной работы.
В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к
определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов
оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее
совершенствования.
В качестве источника информации рассматриваются научные труды ведущих
специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные
акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация
практического характера собранная и осмысленная в порядке личного
ознакомления с деятельностью ОАО "ГМЗ". Данный завод относится к отрасли
машиностроения и выпускает в основном машины разного назначения.
Целью данной выпускной работы является провести исследование состояния
организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать
действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты
труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать
рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда,
по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по
совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
– во-первых необходимо определить сущность заработной платы и ее
формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
– во – вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом
объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты
труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии,
рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы
и размеры вознаграждений.
– в-третьих следует рассмотреть возможность применения иных современных
систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в
кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее
совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия , которые
могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой,
приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить
заинтересованность как работник
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
