Женщина руководитель
Другие рефераты
Введение
Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление привычное и не
вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает уважение тот
факт, что на этом поприще женщины проявляют недюжинные способности и
деловые качества.
Существует понятие, что женщины — слабый пол, и это верно в отношении
физической силы. В отношении силы духа — вопрос далеко не бесспорный. Сила
духа особенно важна для женщины - руководителя, она должна управлять,
оценивать, вознаграждать или наказывать. А как это воспринимают мужчины?
Многие из них считают, что работа под руководством женщины их унижает. Они
толком не знают, как вести себя с женщиной-начальником. Зато женщины
прекрасно знают, как вести себя с мужчиной-начальником.
Безусловно, многие профессии гораздо лучше "даются" женщинам в силу их
психофизиологических качеств.
По данным французских исследователей бизнеса, те из 22 тысяч фирм, во главе
которых стоят женщины, приносят в двое больше прибыли, чем фирмы,
возглавляемые мужчинами, в вдвое быстрее развивают свой бизнес. По данным
исследования проведенных британским банком почти треть фирм, учрежденных в
1996 г. были основаны женщинами. на сегодняшний день более 790 тыс. женщин
в Англии руководят собственным бизнесом, удачно находят свободные ниши на
рынках.
Усиливается тенденция проникновения в политическую деятельность и
охранный бизнес. ( например, в Венгрии в охранном бизнесе 13% женщин, в
Великобритании – 18%, в Японии- 20%, в Эстонии более 22 %.
1. деловая женщина в бизнесе
деловой женщине занимающейся предпринимательством и собственным
бизнесом, как правил, следующие личные качества и характеристики.
Женщины с их природой данными качествами особенно уверенно чувствуют
себя в финансовой структуре. они скрупулезно и дотошно умеют считать
деньги ( вот только в быту мужчины обвиняют женщин в обратном ). Если
необходимо исследовать положение фирмы на рынке, женщины успешно
справляются и с этим. Усидчивость и скрупулезность, целенаправленность и
аккуратность, внимательность женщин в работе известны всем.
Сообразительность и гибкость мышления, способность к анализу и оценкам,
готовность к принятию решений , коммуникабельность и социальная
компетентность – вот те качества, которые присуще женщине и которые
необходимы ей как предпринимателю и менеджеру.
Успеху женщин в предпринимательстве и бизнесе способствует их
умение превращать «надо» в «хочу». Для них «хочу» олицетворение свободы
в своих делах, мыслях, судьбе. Превращение «надо» в «хочу» помогает им
успешно разрешить еще одну немаловажную задачу: это проблема «долгого
ящика», преодоление соблазна отложить «на потом» неприятное или нудное
дело. И чтобы этот «ящик» не висел над ними дамокловым мечем и не «давил
на психику», они разбирают его довольно быстро, знают, что успех
сопутствует тому, кто не всегда делает, что хочет, но всегда хочет того,
что делает.
Для успеха в бизнесе очень важно уяснить себе, как вы относитесь к
деньгам. Власть, сила, слава, успех, благополучие, милосердие, доброта,
щедрость – все это деньги. Что в них видит конкретный человек, зависит
только от него. Конкретный деловой человек, даже самый богатый , обладает
лишь некоторым количеством денег, другие владеют всеми остальными,
способность чувствовать себя уютно в такой реальности обуславливает
психологический покой деловой женщины, делает возможным субсидирование
(инвестирование) средств в развитие общества, в добрые дела, природа
денег такова, что они требуют от человека твердой позиции по отношению к
себе. И платят ему тем же. Если к ним относятся плохо, они уходят к
другому.
Деньги могут стать корнем всех бед и неудач. Они в состоянии
разрушить психику людей. Накапливая состояние и не пуская его в деловой
оборот, человек разоряет сотни других людей. Когда человеку станет ясно,
как он сам к деньгам относится, вопрос, почему у него их столько, сколько
есть станет очевидным. Деньги как горное эхо возвращают ему то, что он
думает о них, возвращают как эквивалент затраченных разумных усилий.
Чрезвычайно важно для достижения длительного успеха в бизнесе быть
уверенным в том, что деньги зарабатываются честными способами, а
реализуемый бизнес несет добро людям. Соблюдение этих условий позволяет
деловым женщинам быть в ладу с собственным «Я», а деньги будут им в
радость. Хорошие дела не остаются незамеченными обществом, повышают
имидж, привлекают клиентов, обеспечивают коммерческий успех
предпринимательской деятельности.
Поведение в обществе и с партнерами
В деловом мире существуют жесткие законы поведения, на основании
которых партнеры решают, можно ли с этим деловым человеком или фирмой
заключать сделку или лучше не делать этого. Хорошая ориентация в этике и
протоколе деловых партнерских взаимоотношений необходима деловой женщине.
Это обеспечит эффективное и надежное осуществление коммерческих намерений
и оградит от нежелательных эффектов.
Протокол – форма выражения хоорших манер в отношениях между
партнерами и, подобно вежливости, является совокупностью правил
поведения, норм и традиций на официальных перегаворах и неофициальных
встречах.протокол помогает избегать конфликтных ситуаций.еще древние
говорили: « протокол – это фимиам дружбы». Соблюдение протокола
свидительствует об уважение партнерами друг друга. Так , например,
точноть- признак серьезного отношения к делу, обязательности. Опоздать на
встречу на 10 – 15 минут еще допустимо, но более длительное опоздание
считается грубой невежливостью.[1]
Следует отметить., что при общении важно не только то, что вы
говорите, но и как вы говорите. Выражение лица, жесты, поза, голос,
улыбка, взгляд, пауза порой могут сказать вашим собеседникам намного
больше, чем содержание сказанного.
Наиболее внимательные собеседники( партнеры) к вашей мимике.
«окаменелое лицо» , нахмуренные брови, гримасы вызывают у собеседника
чувства раздражения.
Деловой этикет - это компас поведения деловой женщины,
показывающий, как вести себя и как поступать в каждой конкретной
ситуации, в соответствии со служебным и общественным положением
участников общения. Деловому этикету присуще свои особенности, отличающие
его от общественного этикета. Так, например, в деловом этикете иные
правила, отношения к женщине. В соответствии с деловым этикетом первым
входит в помещение для переговоров и выходит из него старший по чину; на
почетное место в машине – задние правое сидение – садится глава
делигации. Здесь различая в статусе женщин и мужчин отступает на второй
план, а все определяется рангом участника. В деловой обстановке мужчина
не обязан подавать женщине руку, когда она выходит из машины. (1)
Женщина в роли руководителя
Мнения о женщинах – руководителях различны и порой протеворичивы.
одни считают, что их нельзя пускать во власть , это «святая святых»
мужщин, мотивируя это тем что мужчины быстрей соображают, а, главное, что
они уверенней в себе.
Другие предпочитают руководителей в юбке, ведь они более сговорчивы
и менее амбициозны.
Психологи отдают предпочтение руководителям-женщинам, обосновывая
это тем, что :
А) из женщин получаются лучшие руководители, потому – что они умеют
думать сразу о нескольких делах и, одновременно, составлять планы на
будущее, тогда как мужчины способны сконцентрироваться на одном вопросе,
предпочитая решать вопросы последовательно.
Б) женщины по своей природе более организованы и способны
действовать эффективно, потому что они матери. Брать на себя
ответственность - это в природе женщины
В) женщины целеустремленней и последовательнее мужчины, лучше
подмечают, анализируют и учитывают нюансы в работе.
Г) женщины – менеджеры превышают своих коллег мужчин практически во
всем показателям. Они более коммуникабельны, лучше используют возможности
решать вопросы обратной связи, им свойственно доверительное поведение.
Они лучше выполняют организационные и плановые функции, быстрее
приспосабливаются к изменению условий, четче осуществляют
человекоориентированный менеджмент и , считаясь с подчиненными,
способствует этим повышению производительности труда.
Д) женщины руководители лучше знают «шифр к сейфу»пользователей
продукцией своего бизнеса, ориентированны на клиента, на новый продукт
(услугу), в котором нуждается рынок.
Однако психологи указывают также на теневые стороны женщины-
руководителя:
- ей приходится демонстрировать чисто «мужские» черты, в
частности, агрессивность и жесткость.
- как руководитель женщина зачастую лишена масштабности, присущей
мужчинам
- власть портит женщину гораздо больше чем мужчину
- мужчина скорей поймет, что требует от него деловой партнер, и
быстрее включится в работу
- сосредоточение женщины на карьере, отдача любимому делу часто
вредит благополучию семьи.
Женщины руководители стремящиеся се
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
