Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Женщина руководитель



 Другие рефераты
Долгосрочное финансовое планирование Достижение конкурентоспособности продукции предприятия Компоненты лекторского мастерства Жизненный цикл фирмы

Введение

      Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление  привычное  и  не
вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает  уважение  тот
факт, что  на  этом  поприще  женщины  проявляют  недюжинные  способности  и
деловые качества.
   Существует понятие, что женщины — слабый пол, и это верно в отношении
физической силы. В отношении силы духа — вопрос далеко не бесспорный. Сила
духа особенно важна для женщины - руководителя, она должна управлять,
оценивать, вознаграждать или наказывать. А как это воспринимают мужчины?
Многие из них считают, что работа под руководством женщины их унижает. Они
толком не знают, как вести себя с женщиной-начальником. Зато женщины
прекрасно знают, как вести себя с мужчиной-начальником.
   Безусловно, многие профессии гораздо лучше "даются" женщинам в силу их
психофизиологических качеств.
По данным французских исследователей бизнеса, те из 22 тысяч фирм, во  главе
которых  стоят  женщины,  приносят  в  двое  больше  прибыли,   чем   фирмы,
возглавляемые мужчинами, в вдвое быстрее развивают свой  бизнес.  По  данным
исследования проведенных британским банком почти треть фирм,  учрежденных  в
1996 г. были основаны женщинами. на сегодняшний день более 790  тыс.  женщин
в Англии руководят собственным бизнесом, удачно находят  свободные  ниши  на
рынках.
        Усиливается тенденция проникновения в  политическую  деятельность  и
  охранный бизнес. ( например, в Венгрии в охранном бизнесе 13%  женщин,  в
  Великобритании – 18%, в Японии- 20%, в Эстонии более 22 %.



1. деловая женщина в бизнесе
        деловой  женщине  занимающейся  предпринимательством  и  собственным
  бизнесом, как правил, следующие личные качества и характеристики.
        Женщины с их природой данными качествами особенно уверенно чувствуют
  себя в финансовой структуре. они  скрупулезно  и  дотошно  умеют  считать
  деньги ( вот только в быту мужчины обвиняют женщин  в  обратном  ).  Если
  необходимо  исследовать  положение  фирмы  на  рынке,   женщины   успешно
  справляются и с этим. Усидчивость и скрупулезность, целенаправленность  и
  аккуратность,   внимательность   женщин   в   работе    известны    всем.
  Сообразительность и гибкость мышления, способность к анализу  и  оценкам,
  готовность  к  принятию  решений  ,   коммуникабельность   и   социальная
  компетентность – вот те  качества,  которые  присуще  женщине  и  которые
  необходимы ей как предпринимателю и менеджеру.
        Успеху женщин  в  предпринимательстве  и  бизнесе   способствует  их
  умение превращать «надо» в «хочу». Для них «хочу» олицетворение   свободы
  в своих делах, мыслях, судьбе. Превращение «надо» в  «хочу»  помогает  им
  успешно разрешить еще одну немаловажную  задачу:  это  проблема  «долгого
  ящика», преодоление соблазна отложить «на потом»  неприятное  или  нудное
  дело. И чтобы этот «ящик» не висел над ними дамокловым мечем и не  «давил
  на  психику»,  они  разбирают  его  довольно  быстро,  знают,  что  успех
  сопутствует тому, кто не всегда делает, что хочет, но всегда хочет  того,
  что делает.
        Для успеха в бизнесе очень важно уяснить себе, как вы  относитесь  к
  деньгам. Власть, сила, слава, успех, благополучие,  милосердие,  доброта,
  щедрость – все это деньги. Что в них видит  конкретный  человек,  зависит
  только от него. Конкретный деловой человек, даже самый богатый , обладает
  лишь  некоторым  количеством  денег,  другие  владеют  всеми  остальными,
  способность чувствовать  себя  уютно  в  такой  реальности  обуславливает
  психологический покой деловой женщины,  делает  возможным  субсидирование
  (инвестирование) средств в развитие  общества,  в  добрые  дела,  природа
  денег такова, что они требуют от человека твердой позиции по отношению  к
  себе. И платят ему тем же. Если к  ним  относятся  плохо,  они  уходят  к
  другому.
        Деньги могут стать  корнем  всех  бед  и  неудач.  Они  в  состоянии
  разрушить психику людей. Накапливая состояние и не пуская его  в  деловой
  оборот, человек разоряет сотни других людей. Когда человеку станет  ясно,
  как он сам к деньгам относится, вопрос, почему у него их столько, сколько
  есть станет очевидным. Деньги как горное эхо возвращают ему  то,  что  он
  думает о них, возвращают как эквивалент затраченных разумных усилий.
        Чрезвычайно важно для достижения длительного успеха в  бизнесе  быть
  уверенным  в  том,  что  деньги  зарабатываются  честными  способами,   а
  реализуемый бизнес несет добро людям. Соблюдение этих  условий  позволяет
  деловым женщинам быть в ладу с собственным  «Я»,  а  деньги  будут  им  в
  радость. Хорошие  дела  не  остаются  незамеченными  обществом,  повышают
  имидж,   привлекают    клиентов,    обеспечивают    коммерческий    успех
  предпринимательской деятельности.
        Поведение в обществе и с партнерами
        В деловом мире существуют жесткие  законы  поведения,  на  основании
  которых партнеры решают, можно ли с этим  деловым  человеком  или  фирмой
  заключать сделку или лучше не делать этого. Хорошая ориентация в этике  и
  протоколе деловых партнерских взаимоотношений необходима деловой женщине.
  Это обеспечит эффективное и надежное осуществление коммерческих намерений
   и оградит от нежелательных эффектов.
        Протокол  –  форма  выражения  хоорших  манер  в  отношениях   между
  партнерами  и,  подобно   вежливости,   является   совокупностью   правил
  поведения, норм и традиций на  официальных  перегаворах  и  неофициальных
  встречах.протокол  помогает  избегать  конфликтных  ситуаций.еще  древние
  говорили:  «  протокол  –  это  фимиам  дружбы».   Соблюдение   протокола
  свидительствует об  уважение  партнерами  друг  друга.  Так  ,  например,
  точноть- признак серьезного отношения к делу, обязательности. Опоздать на
  встречу на 10 – 15 минут еще допустимо,  но  более  длительное  опоздание
  считается грубой невежливостью.[1]
        Следует отметить., что при  общении  важно  не  только  то,  что  вы
  говорите, но и как вы  говорите.  Выражение  лица,  жесты,  поза,  голос,
  улыбка, взгляд, пауза порой  могут  сказать  вашим  собеседникам  намного
  больше, чем содержание сказанного.
        Наиболее  внимательные  собеседники(  партнеры)  к   вашей   мимике.
  «окаменелое лицо» , нахмуренные брови,  гримасы  вызывают  у  собеседника
  чувства раздражения.
        Деловой  этикет   -    это   компас   поведения   деловой   женщины,
  показывающий,  как  вести  себя  и  как  поступать  в  каждой  конкретной
  ситуации,  в  соответствии  со  служебным   и   общественным   положением
  участников общения. Деловому этикету присуще свои особенности, отличающие
  его от общественного этикета.  Так,  например,  в  деловом  этикете  иные
  правила, отношения к женщине. В соответствии с  деловым  этикетом  первым
  входит в помещение для переговоров и выходит из него старший по чину;  на
  почетное  место  в  машине  –  задние  правое  сидение  –  садится  глава
  делигации. Здесь различая в статусе женщин и мужчин отступает  на  второй
  план, а все определяется рангом участника. В деловой  обстановке  мужчина
  не обязан подавать женщине  руку, когда она выходит из машины. (1)
        Женщина в роли руководителя
        Мнения о женщинах – руководителях различны  и  порой  протеворичивы.
  одни считают, что их нельзя пускать  во  власть  ,  это  «святая  святых»
  мужщин, мотивируя это тем что мужчины быстрей соображают, а, главное, что
  они уверенней в себе.
        Другие предпочитают руководителей в юбке, ведь они более  сговорчивы
  и менее амбициозны.
        Психологи отдают  предпочтение  руководителям-женщинам,  обосновывая
  это тем, что :
        А) из женщин получаются лучшие руководители, потому – что они  умеют
  думать сразу о нескольких делах  и,  одновременно,  составлять  планы  на
  будущее, тогда как мужчины  способны сконцентрироваться на одном вопросе,
  предпочитая решать вопросы последовательно.
        Б)  женщины  по  своей  природе  более   организованы   и   способны
  действовать  эффективно,  потому  что   они   матери.   Брать   на   себя
  ответственность -  это в природе женщины
        В)  женщины  целеустремленней  и  последовательнее  мужчины,   лучше
  подмечают, анализируют и учитывают нюансы в работе.
        Г) женщины – менеджеры превышают своих коллег мужчин практически  во
  всем показателям. Они более коммуникабельны, лучше используют возможности
  решать вопросы обратной связи, им  свойственно  доверительное  поведение.
  Они  лучше  выполняют  организационные  и   плановые   функции,   быстрее
  приспосабливаются    к    изменению    условий,    четче     осуществляют
  человекоориентированный  менеджмент   и  ,   считаясь   с   подчиненными,
  способствует этим повышению производительности труда.
        Д) женщины руководители  лучше  знают  «шифр  к  сейфу»пользователей
  продукцией своего бизнеса, ориентированны на клиента,  на  новый  продукт
  (услугу), в котором нуждается рынок.

        Однако  психологи  указывают  также  на  теневые  стороны   женщины-
  руководителя:
          -  ей  приходится  демонстрировать  чисто  «мужские»   черты,    в
  частности, агрессивность и жесткость.
         -  как руководитель женщина зачастую лишена масштабности,  присущей
  мужчинам
         - власть портит женщину гораздо больше чем мужчину
         - мужчина скорей поймет, что требует от  него  деловой  партнер,  и
  быстрее включится в работу
        - сосредоточение женщины на  карьере,  отдача  любимому  делу  часто
  вредит благополучию семьи.

        Женщины руководители стремящиеся се
12345След.
скачать работу


 Другие рефераты
ҚАСЫМ АМАНЖОЛОВ ШЫҒАРМАШЫЛЫҒЫ
Фотоколориметрическое определение салициловой кислоты в фармпрепаратах
Делопроизводство
Типы словарей


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ