Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Анализ заработной платы на предприятии

 руб.
4. Ежемесячный размер резервирования - 5771 руб. [(50  000  руб.  +  19  250
  руб.) / 12]
4. Процент отчислений составит - 8,2   (55 771 руб. / 680 000 руб. * 100%).
 Инвентаризация остатка резерва на оплату отпусков.  Инвентаризация  остатка
резерва  на  оплату  отпусков  проводится  в  обязательном   порядке   перед
составлением годового отчета (на 1  января  наступающего  года).  Результаты
инвентаризации должны получить отражение в  месяце  ее  проведения  (декабре
отчетного года). Здесь следует проверить,  во-первых,  правильность  расчета
размера отчислений в резерв на  оплату  отпусков  и,  во-вторых,  реальность
числящегося на субсчете 89-1 остатка по состоянию  на  1  января  следующего
года.


   3.3. Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной
                         платы в натуральной форме.


      В настоящее  время  некоторые  организации  практикуют  выдачу  членам
трудового коллектива в качестве оплаты за труд продукции, товаров и т. п.
      При натуральной  форме  оплаты  труда  в  бухгалтерском  учете  делают
следующие записи:

      1.      дебет счетов 20, 23,
               25, 26, 31, 43, 89 и др. }    на сумму оплаты начисленной  за
труд;
               кредит счета 70

      2.      дебет счета 70            на сумму выданной продукции, товаров
в натуре             кредит счета 46         }     (взамен  денег  в  оплату
труда) по продажным ценам,
                                  включая НДС и акцизный налог,

     3.    дебет счета 46               на сумму  фактической  себестоимости
        продукции,
              кредит  счетов  40,  41   }     товаров,  выданных  в  порядке
      натуральной оплаты.



  4. Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных
                                  платежей.


       Все  первичные  документы  по  учету  выработки  (наряды,  листки  на
доплату, листки о простое, маршрутные  листы,  табели  и  др.)  поступают  а
бухгалтерию организации, где их группируют по цехам, службам, отделам,  а  в
разрезе этих подразделений -  по  центрам  затрат  на  производственные  (по
видам  изготовленной  продукции,  выполненных  работ,  оказанных  услуг,  на
общепроизводственные и общехозяйственные цели, коммерческие расходы  и  др.)
и непроизводственные (капитальное строительство, содержание  и  эксплуатация
объектов  социальной  сферы,  работы,  финансируемые  за  счет   специальных
источников) цели. Сгруппированные первичные документы служат основанием  для
включения сумм начисленной оплаты труда (кредит счета 70) непосредственно  в
издержки производства (дебет счетов 20, 23, 25, 26,  28,  29,  30,  31,  43,
89), по другим направлениям (дебет счетов 07, 08, 10, 12,  47,  80-3,  81-2,
88, 96). Одновременно организация в дебет тех же счетов, куда  была  списана
начисленная оплата труда,  относит  в  установленном  размере  (проценте)  к
оплате труда:
  - с кредита счета 68 - начисленный в бюджет транспортный налог (1%);
  - с кредита счета 69 - отчисления  во  внебюджетные  социальные  фонды:  в
Фонд социального страхования (субсчет 69-1), в Пенсионный фонд (субсчет  69-
2), в Фонд обязательного медицинского страхования  (субсчет  69-3),  в  Фонд
занятости населения (субсчет 69-4).
      В настоящее время установлены следующие ставки платежей в процентах  к
оплате труда по всем основаниям: 5,4 - в Фонд социального страхования; 28  -
в Пенсионный фонд; 3,6 - в Фонд  обязательного  медицинского  страхования  ;
1,5 - в Фонд занятости населения.
       Начисления  производятся  на  оплату  труда  работников  организации:
штатных  (включая  работающих   пенсионеров),   нештатных,   работающих   по
совместительству, сезонных, выполняющих разовые и случайные работы.
       Бухгалтерская  служба  исходя  из  своих  потребностей  разрабатывает
самостоятельно ведомость распределения заработной платы и не обязательно  по
предложенной форме.
      Так, в развитие счетов 20  и  23  отдельно  по  каждому  подразделению
указывают виды изготавливаемой продукции (работ, услуг); в  развитие  счетов
25 и 26 - статьи аналитического учета; в развитие счета 28  -  виды  изделий
(работ,  услуг),  при  изготовлении  которых  имел  место  исправимый  брак.
Составленная ведомость распределения заработной платы с приложенными  к  ней
первичными документами служит основанием для  записи  в  журналы-  ордера  и
ведомости  (или  карточки)  аналитического  учета   -   №   10;   10-1;   12
«Общепроизводственные расходы»; 15 «Общехозяйственные расходы».


 3.5. Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.


      Заработная плата выплачивается согласно действующему  законодательству
не реже чем каждые полмесяца, а за время отпуска - не позднее  чем  за  один
день до начала отпуска (статья 96  КЗоТ  РФ).  Таким  образом,  организации,
практикующие выплату заработной платы один раз в  месяц,  нарушают  трудовое
законодательство.
      При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от  организации,
выплачиваются в день увольнения (статья 98 КЗоТ РФ). Если  работник  в  день
увольнения не работал, то соответствующие суммы  должны  быть  выплачены  не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования  о
расчете.
       Заработная   плата   работникам   организации   выдается   в   сроки,
установленные    коллективными    договорами,    которые    указываются    в
представляемых кассовых заявках. Если коллективным  договором  срок  выплаты
заработной платы за каждую половину месяца  предусмотрен  не  в  один,  а  в
несколько дней, то отделение банка  совместно  с  руководителем  организации
устанавливает, в какие  именно  дни  и  в  каких  суммах  организация  будет
получать деньги на заработную плату. За первую половину месяца (с 1 по  15-е
число включительно) в организации выдают аванс (обычно с 16  по  20-е  число
текущего  месяца).  Наиболее  распространен  вариант,  при   котором   аванс
выплачивается члену трудового коллектива  в  заранее  обусловленном  размере
(например,   40%   фактического   заработка   за   прошлый   месяц).   Более
целесообразной представляется выплата аванса в зависимости от  заработка  за
фактически  выполненную  работу  (при  сдельной   оплате)   или   фактически
отработанное время в первую половину месяца (за период с  1  по  15-е  число
месяца  включительно)  за  минусом  необходимых   удержаний,   установленных
действующим законодательством.
      Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1 по  5-е  число
следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на  выходной
(или праздничный) день, то она должна быть выплачена  в  четверг  и  пятницу
(накануне праздничного дня). В четверг деньги могут  выдаваться  по  срокам,
приходящимся на пятницу. Деньги для расчетов  с  уволенными  и  уходящими  в
отпуск, а также с работниками  нештатного  (несписочного)  состава  выдаются
независимо от установленных сроков выплаты заработной платы.
       Для  получения  заработной  платы  в  банк  предъявляются   следующие
документы: чек, платежные  поручения  на  перечисление  в  бюджет  налоговых
платежей  (подоходного  налога,  транспортного  налога,   сбора   на   нужды
образовательных  учреждений),  платежные  поручения   в   пользу   различных
организаций и лиц на суммы, удержанные из  заработной  платы  работников  по
исполнительным   листам,   другим   исполнительным   документам   и   личным
обязательствам, а также  платежные  поручения  на  перечисления  платежей  в
Пенсионный  фонд,   Фонд   социального   страхования,   Фонд   обязательного
медицинского страхования,  Фонд  занятости  населения.  Платежные  поручения
выписываются в рублях с округлением копеек по общим правилам.
      Аванс и заработная плата выдаются  в  течение  3  дней,  включая  день
получения денег в банке. Кассир выдает деньги  по  платежным  ведомостям,  в
которых получатель расписывается в получении денег. Если деньги  получены  в
понедельник (пятницу), то в среду (вторник  следующей  недели)  неполученная
заработная плата должна быть сдана в банк (его вечернюю кассу).
Учет  депонированной   заработной   платы.   Заработная   плата   работникам
организации выдается в течение 3 рабочих дней, считая день  получения  ее  в
банке. По истечении указанного срока всю сумму не выданной  (депонированной)
заработной платы сдают в банк. Для этого кассир  по  истечении  указанных  3
дней «закрывает» платежные ведомости:  против  фамилии  лиц,  не  получивших
заработную  плату,  он  пишет  от  руки  или   ставит   специальный   штамп:
«Депонировано». Неполученные суммы  заработной  платы  отдельно  по  каждому
лицу записывают в реестр депонированных сумм и на его основании  -  в  книгу
учета  депонированной  платы  типовой  формы  №   8.   Последующая   выплата
заработной платы (дебет счета 70,  кредит  субсчета  76-2)  производится  по
расходным кассовым ордерам  (дебет  субсчета  76-2,  кредит  счета  50),  на
основании которых в книге учета  депонированной  заработной  платы  делаются
соответствующие записи о ее выдаче.
      Депонированную заработную плату, не востребованную в  течение  3  лет,
организации зачисляют как внереализационные  доходы  (дебет  субсчета  76-2,
кредит субсчета 80-3).


                       3.6. Удержание из оплаты труда.


      Из оплаты труда  членов  трудового  коллектива  и  лиц,  работающих  в
организации    по    трудовым    соглашениям,    договорам    подряда,    по
совместительству,  выполняющих  разовые  и  случайные  работы,  производятся
различного рода удержания. По своему характеру эти удержания  подразделяются
на 2 группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
      К числу обязательных удержаний (дебет счета 70)  относятся  подоходный
налог (кредит счета 68), удержания в Пенсионный фонд  (кредит  суб
Пред.678910След.
скачать работу

Анализ заработной платы на предприятии

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ