Анализ заработной платы на предприятии
руб.
4. Ежемесячный размер резервирования - 5771 руб. [(50 000 руб. + 19 250
руб.) / 12]
4. Процент отчислений составит - 8,2 (55 771 руб. / 680 000 руб. * 100%).
Инвентаризация остатка резерва на оплату отпусков. Инвентаризация остатка
резерва на оплату отпусков проводится в обязательном порядке перед
составлением годового отчета (на 1 января наступающего года). Результаты
инвентаризации должны получить отражение в месяце ее проведения (декабре
отчетного года). Здесь следует проверить, во-первых, правильность расчета
размера отчислений в резерв на оплату отпусков и, во-вторых, реальность
числящегося на субсчете 89-1 остатка по состоянию на 1 января следующего
года.
3.3. Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной
платы в натуральной форме.
В настоящее время некоторые организации практикуют выдачу членам
трудового коллектива в качестве оплаты за труд продукции, товаров и т. п.
При натуральной форме оплаты труда в бухгалтерском учете делают
следующие записи:
1. дебет счетов 20, 23,
25, 26, 31, 43, 89 и др. } на сумму оплаты начисленной за
труд;
кредит счета 70
2. дебет счета 70 на сумму выданной продукции, товаров
в натуре кредит счета 46 } (взамен денег в оплату
труда) по продажным ценам,
включая НДС и акцизный налог,
3. дебет счета 46 на сумму фактической себестоимости
продукции,
кредит счетов 40, 41 } товаров, выданных в порядке
натуральной оплаты.
4. Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных
платежей.
Все первичные документы по учету выработки (наряды, листки на
доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и др.) поступают а
бухгалтерию организации, где их группируют по цехам, службам, отделам, а в
разрезе этих подразделений - по центрам затрат на производственные (по
видам изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, на
общепроизводственные и общехозяйственные цели, коммерческие расходы и др.)
и непроизводственные (капитальное строительство, содержание и эксплуатация
объектов социальной сферы, работы, финансируемые за счет специальных
источников) цели. Сгруппированные первичные документы служат основанием для
включения сумм начисленной оплаты труда (кредит счета 70) непосредственно в
издержки производства (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43,
89), по другим направлениям (дебет счетов 07, 08, 10, 12, 47, 80-3, 81-2,
88, 96). Одновременно организация в дебет тех же счетов, куда была списана
начисленная оплата труда, относит в установленном размере (проценте) к
оплате труда:
- с кредита счета 68 - начисленный в бюджет транспортный налог (1%);
- с кредита счета 69 - отчисления во внебюджетные социальные фонды: в
Фонд социального страхования (субсчет 69-1), в Пенсионный фонд (субсчет 69-
2), в Фонд обязательного медицинского страхования (субсчет 69-3), в Фонд
занятости населения (субсчет 69-4).
В настоящее время установлены следующие ставки платежей в процентах к
оплате труда по всем основаниям: 5,4 - в Фонд социального страхования; 28 -
в Пенсионный фонд; 3,6 - в Фонд обязательного медицинского страхования ;
1,5 - в Фонд занятости населения.
Начисления производятся на оплату труда работников организации:
штатных (включая работающих пенсионеров), нештатных, работающих по
совместительству, сезонных, выполняющих разовые и случайные работы.
Бухгалтерская служба исходя из своих потребностей разрабатывает
самостоятельно ведомость распределения заработной платы и не обязательно по
предложенной форме.
Так, в развитие счетов 20 и 23 отдельно по каждому подразделению
указывают виды изготавливаемой продукции (работ, услуг); в развитие счетов
25 и 26 - статьи аналитического учета; в развитие счета 28 - виды изделий
(работ, услуг), при изготовлении которых имел место исправимый брак.
Составленная ведомость распределения заработной платы с приложенными к ней
первичными документами служит основанием для записи в журналы- ордера и
ведомости (или карточки) аналитического учета - № 10; 10-1; 12
«Общепроизводственные расходы»; 15 «Общехозяйственные расходы».
3.5. Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
Заработная плата выплачивается согласно действующему законодательству
не реже чем каждые полмесяца, а за время отпуска - не позднее чем за один
день до начала отпуска (статья 96 КЗоТ РФ). Таким образом, организации,
практикующие выплату заработной платы один раз в месяц, нарушают трудовое
законодательство.
При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации,
выплачиваются в день увольнения (статья 98 КЗоТ РФ). Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
Заработная плата работникам организации выдается в сроки,
установленные коллективными договорами, которые указываются в
представляемых кассовых заявках. Если коллективным договором срок выплаты
заработной платы за каждую половину месяца предусмотрен не в один, а в
несколько дней, то отделение банка совместно с руководителем организации
устанавливает, в какие именно дни и в каких суммах организация будет
получать деньги на заработную плату. За первую половину месяца (с 1 по 15-е
число включительно) в организации выдают аванс (обычно с 16 по 20-е число
текущего месяца). Наиболее распространен вариант, при котором аванс
выплачивается члену трудового коллектива в заранее обусловленном размере
(например, 40% фактического заработка за прошлый месяц). Более
целесообразной представляется выплата аванса в зависимости от заработка за
фактически выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически
отработанное время в первую половину месяца (за период с 1 по 15-е число
месяца включительно) за минусом необходимых удержаний, установленных
действующим законодательством.
Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1 по 5-е число
следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной
(или праздничный) день, то она должна быть выплачена в четверг и пятницу
(накануне праздничного дня). В четверг деньги могут выдаваться по срокам,
приходящимся на пятницу. Деньги для расчетов с уволенными и уходящими в
отпуск, а также с работниками нештатного (несписочного) состава выдаются
независимо от установленных сроков выплаты заработной платы.
Для получения заработной платы в банк предъявляются следующие
документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых
платежей (подоходного налога, транспортного налога, сбора на нужды
образовательных учреждений), платежные поручения в пользу различных
организаций и лиц на суммы, удержанные из заработной платы работников по
исполнительным листам, другим исполнительным документам и личным
обязательствам, а также платежные поручения на перечисления платежей в
Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного
медицинского страхования, Фонд занятости населения. Платежные поручения
выписываются в рублях с округлением копеек по общим правилам.
Аванс и заработная плата выдаются в течение 3 дней, включая день
получения денег в банке. Кассир выдает деньги по платежным ведомостям, в
которых получатель расписывается в получении денег. Если деньги получены в
понедельник (пятницу), то в среду (вторник следующей недели) неполученная
заработная плата должна быть сдана в банк (его вечернюю кассу).
Учет депонированной заработной платы. Заработная плата работникам
организации выдается в течение 3 рабочих дней, считая день получения ее в
банке. По истечении указанного срока всю сумму не выданной (депонированной)
заработной платы сдают в банк. Для этого кассир по истечении указанных 3
дней «закрывает» платежные ведомости: против фамилии лиц, не получивших
заработную плату, он пишет от руки или ставит специальный штамп:
«Депонировано». Неполученные суммы заработной платы отдельно по каждому
лицу записывают в реестр депонированных сумм и на его основании - в книгу
учета депонированной платы типовой формы № 8. Последующая выплата
заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-2) производится по
расходным кассовым ордерам (дебет субсчета 76-2, кредит счета 50), на
основании которых в книге учета депонированной заработной платы делаются
соответствующие записи о ее выдаче.
Депонированную заработную плату, не востребованную в течение 3 лет,
организации зачисляют как внереализационные доходы (дебет субсчета 76-2,
кредит субсчета 80-3).
3.6. Удержание из оплаты труда.
Из оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в
организации по трудовым соглашениям, договорам подряда, по
совместительству, выполняющих разовые и случайные работы, производятся
различного рода удержания. По своему характеру эти удержания подразделяются
на 2 группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
К числу обязательных удержаний (дебет счета 70) относятся подоходный
налог (кредит счета 68), удержания в Пенсионный фонд (кредит суб
| | скачать работу |
Анализ заработной платы на предприятии |