Дополнительное профессиональное образование
Другие рефераты
План:
Вступление
2
I. Главная часть:
1) Дополнительное профессиональное образование 3
2) “Компромиссный” выбор профессии
5
3) Последипломное образование
6
4) Аспирантура
8
5) Теория человеческого капитала
10
III. Заключение
13
IV. Список использованной литературы.
14
Введение.
В данном докладе я рассмотрел сложившуюся ситуацию в нашей стране
относительно вопроса о дополнительном профессиональном образовании, а также
о последипломном образовании как в гуманитарных, так и в технических вузах.
Данная проблема актуальна, так как в нашем веке "космических"
технологий ценность однажды полученных знаний неизменно устаревает (имеется
в виду область знаний, применение которых направленно на материальное
производство, на управление персоналом и т.п.) или оказывается
недостаточной ввиду появления новых технологий, новых открытий. Человек 80-
х годов без переучивания, доработки знаний практически не годен в работе,
предполагающей большой объем передаваемой и принимаемой информации,
использование машин, требующей знание основ психологии и т.п. Такой человек
годен (если здоровье позволяет) лишь для грубой физической работы, а ведь
её объем постоянно сокращается. Человечество входит в новый XXI век, где
главной ценностью будет информация. Для успешного существования в этом веке
необходимо хорошо разбираться в современных технологиях и быть в курсе
новых открытий. С каждым годом прогресс человечества набирает темпы. За
каких – нибудь 20 – 30 лет в жизни людей происходят кардинальные
изменения. Самый доступный пример – развитие компьютерных технологий. В
1981 году появился первый персональный компьютер массового производства и
вот, спустя 18 лет, компьютеры стали неотъемлимой частью жизни
человечества, сейчас без них немыслимо существование. У компьютеров есть
самое важное свойство будущего века – они позволяют за короткий срок
получить доступ и переработать большое количество информации. Именно
поэтому можно смело утверждать, что развитие компьютерных технологий будет
ещё больше наращивать темпы. Образование – это тоже информация. "Чем больше
ты знаешь, чем лучше ты разбираешься в каком – то конкретном вопросе – тем
ты ценнее" – вот девиз следующего века.
Так давайте просвещаться, получать ещё и ещё больше знаний – ведь мы
хотим стать полноправными членами общества будущего!
Дополнительное профессиональное образование[1].
Как известно, сегодня во всех странах мира сложилась практика
переподготовки и повышения квалификации специалистов разных возрастных
уровней. И это закономерно: требования столь быстро изменяющегося мира
таковы, что для полноценного выполнения тех или иных видов деятельности
однажды полученного образования не хватает. В переходные периоды развития
общества эта закономерность проявляется значительно острее. Не явилолсь
исключением в этом плане и современная Россия. Переподготовка и повышение
квалификации различных специалистов объединены у нас в одно общее понятие
дополнительного профессионального образования (ДПО). Отметим и то
обстоятельство, что система ДПО в основном ориентирована на уже взрослых
людей.
В новой структуре системы высшего образования дополнительное
образование начинает выступать органичной частью, которая «доводит»
специалиста до работника с более узким профилем работы после того, как он
нашел себя на рынке труда. Этот уже принципиально другая ситуация, и это
показывает важность реформирования системы высшего и дополнительного
образования.
Ход реализации социально - экономических реформ в Российской
Федерации, напрямую связанный с уровнем профессионализма кадров всех
отраслей материального и духовного производства, потребовал коренных
изменений в подходах к организации и функционированию системы
дополнительного профессионального образования.
В соответствии с Программой Правительства Российской Федерации
«Структурная перестройка и экономический рост в 1997-2000 годах», основное
внимание в предстоящий период должно уделяться подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров в области экономических и управленнческих
проблем, в том числе – обучению руководителей и специалистов в зарубежных
странах. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О
подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства
Российской Федерации» в настоящее время осуществляются необходимые
структурные и организационные мероприятия: в частности, ликвидированы
крупные отраслевые системы повышения квалификации (31 образовательное
учреждение); в результате переподготовка и повышение квалификации кадров по
проблемам экономических реформ будут сосредоточены в ведущих высших
экономических учебных заведениях России. Главной задчей в этих условиях
является становление региональных систем дополнительного образования и
обеспечение их работы в новом качестве. Для обеспечения дальнейшего
развития региональных систем ДПО уже создана необходимая нормативно –
правовая база. Разработан, согласован со всеми федеральными органами
исполнительной власти и, в соответствие с распоряжением Правительства
России, внесен в Государственную Думу проект федерального закона «О
дополнительном профессиональном образовании». Одной из основных в этом
проекте является статья 5, согласно которой за гражданами закрепляется
право на дополнительное профессиональное образование путем создания
соответствующих социально – экономических и правовых условий. В частности
введено положение, по которому предприятия и организации ежегодно планируют
средства на повышение квалификации и профессиональную переподготовку в
объеме не менее 2% от расходов на оплату труда работников, включаемые в
себестоимость продукции (работ, услуг).
В связи с проводимыми реформами в ближайшии годы предстоит
переподготовить и повысить квалификацию более чем 20 млн. руководителей и
специалистов, а также отдельных граждан, включая такие социально – значимые
категории, как безработные (1 млн.), бывшие военнослужащие (200 тыс. в
год), внутренние мигранты (1,5 – 2 млн.), не нашедшие по специальности
выпускники вузов и техникумов (0,3 млн. в год), что потребует увеличить
мощности действующей системы в 3 – 4 раза.
На основе предложений субъектов Российской Федерации и в целях
реализации региональной политики в этой области была разработана и
утверждена Министерством общего и профессионального образования РФ
межведомственная целевая программа "Развитие системы повышения квалификации
и профессиональной переподготовки специалистов в России на 1997 – 2000
годы". При её разработке использовались соответствующие материалы по
развитию ДПО в ряде регионов России. Эта работа выявила отсутствие систем
ДПО в 80% регионов, что свидетельствует о необходимости активизации усилий
в этом направлении.
А теперь всё по порядку. Сначала необходимо разобраться в психологии,
в причинах, побудивших человека сделать выбор в пользу образования высшего
уровня (первого, второго и т. д .)
“Компромиссный” выбор профессии[2].
Проведенные в 1995 - 1997 годах психолого-социологические
исследования студентов показали, что далеко не все студенты вполне
осознанно выбрали ту специальность, которой обучаются. Причем их
количество, судя по посещаемости занятий и по собственным высказываниям,
значительно на первом курсе (чем относительно ниже уровень вступительных
экзаменов, тем больше таких студентов). На втором – число, нежелающих
учиться конкретной специальности, достигает апогея, происходит отсев совсем
случайных людей. Потом количество студентов, говорящих, что они выбрали
данную специальность случайно или компромиссно, снижается; к концу 4 –
началу пятого курса остается всего 2 – 3 человека на студенческую группу, у
которых явно просматривается отрицательное отношение к будущей профессии. И
лишь 3 – 4 человека на группу абсолютно уверенны в правильности выбранного
пути: они читают много дополнительной литературы, творчески выполняют
курсовые и дипломные работы, внутренне готовят себя к работе по выбранной
специальности. Остальная же, явно большая, часть студенческой группы
скромно отмалчивается или вяло отзывается о своей будущей профессии. На
вопрос: «Чем бы вы хотели заниматься, окончив университет?» наиболее
характерен ответ «Зарабатывать деньги». То есть такие люди пойдут работать
туда, где больше платят за меньший труд, скорее всего из них не получаться
настоящие профессионалы своего дела. Также становиться очевидным, что на
последипломное образование, скорее всего, пойдут те 3 – 4 человека, которые
по-настоящему увлечены своей будущей профессией.
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
