Феноменология проституции
, которая находится «на перекрестке» нескольких наук:
юридической, исторической, философской, психологической и собственно
социологической. При этом методология изучения проблемы исходит из
принципов социального и экономического детерминизма, исторической
преемственности.
Восьмая особенность. Социологическое исследование социальной
дискриминации женщин опирается на данные ряда частных социологических
теорий: социологии личности, социологии семьи, геронто-социологии,
социологии молодежи и, прежде всего, гендерной социологии [7].
Каковы основные понятия зарубежной гендерной социологии? Среди них, во-
первых, - понятие гендерной идентичности. Оно отражает наши представления о
собственном поле, а через их сознание - отождествление со своим полом. Как
показали многочисленные психологические исследования, осознание своего пола
не всегда соответствует биологическим признакам индивида. Во-вторых,
понятие гендерных идеалов отражает общественные представления о мужском и
женском поведении. В последние десятилетия они существенно изменились. В-
третьих, категория биологического пола означает учет первичных и вторичных
признаков, типичных для мужчин и женщин. И, наконец, в-четвертых, понятие
сексуальной роли связано с разделением труда, с правами и обязанностями
полов. Все эти четыре компонента, находящиеся в единстве, отражают «половое
самосознание» [8].
Девятая особенность. С позиций социологического подхода объектом
социальной дискриминации являются женщины как особая социогендерная
общность, обладающая конкретными демографическими характеристиками,
многоролевыми функциями и определенным социальным статусом [9]. Вместе с
тем дискриминации подвергаются и девушки, и девочки, как возрастная
подгруппа женской социогендерной общности.
В России 78 млн. женщин. Девочки в возрасте до пятнадцати лет составляют
16 млн. 633 тысячи, т. е. немногим более 20% [10]. Они испытывают
дискриминацию с раннего возраста. Пекинская конференция поставила задачу на
уровне правительств всех стран мира «предупреждать и устранять любые формы
насилия в отношении женщин и девочек» и «обеспечивать уважение
международного права, включая гуманитарное право, в интересах защиты женщин
и девочек в первую очередь» [11].
Десятая особенность. Социологический подход исходит из того, что
субъектами социальной дискриминации женщин являются: а) мужчины (если
анализ ведется на уровне семейно-бытовых отношений), обладающие конкретными
демографическими характеристиками, своей социальной ролью и гендерной
идентичностью; б) общество при исследовании социальных отношений; в)
государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов,
способствующее или, напротив, нарушающее принципы гендерного равновесия в
составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в
различных сферах занятости.
Действия субъектов социальной дискриминации женщин проявляются либо
непосредственно в индивидуальных поведенческих актах, либо опосредованно -
через принимаемые исполнительными и законодательными властями
постановления; либо в действиях, учитывающих сложившиеся в массовом
сознании гендерные идеалы. И тогда официальная политика предлагает
россиянкам в условиях перехода к рыночным отношениям и роста безработицы
«вернуться в семью, к мужу и детям». По сути это попытка переложить заботу
о трудоустройстве женщины на ее семью, конкретно - мужа, которому тот же
гендерный идеал предписывает функции «добытчика» материальных благ. Причем
в современной России ряд федеральных законов, особенно в труде, закрепил
дискриминацию женщин. В роли субъекта насилия фактически может выступить
любой социальный институт, в деятельности которого целенаправленно
нарушается принцип равноправия полов.
Одиннадцатая особенность. С позиций социологического анализа в основе
социальной дискриминации женщин лежит их социальное неравенство с
мужчинами. Это неравенство американский социолог Н. Смелзер определяет как
«условия, при которых люди имеют неравный доступ к таким социальным благам
как деньги, власть, престиж» [12].
Только социальное равенство мужчин и женщин обеспечивает им равный
доступ к экономическим и трудовым ресурсам, к формированию политики на всех
ее уровнях, к участию в общественной жизни, в принятии решений по
экономическим, социальным, культурным и политическим вопросам.
Критерии исследования проблемы. Социальная дискриминация женщин
проявляется в сфере труда и занятости; распределения власти и
собственности; культуры и образования; политической и духовной жизни
общества. Она является одной из форм насилия над личностью.
Какие основные проявления социальной дискриминации испытывают женщины?
Приватизация государственного сектора экономики отрицательно сказалась
на положении работающих женщин. И в условиях перехода к рынку именно
государственные предприятия остаются для них основными работодателями.
Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (естественно, если
предприятие работает). Разрыв между заработками мужчин и женщин в
государственном секторе меньше, чем в частном.
В среднем зарплата российских тружениц в наши дни остается по народному
хозяйству более чем на треть ниже, чем у мужчин. Объяснение - гендерная
сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда
мужчин и женщин. В феминизированных отраслях (медицина, образование,
текстильная, легкая, пищевая промышленность) женщины имеют низкий
профессиональный статус, ограниченные возможности для переподготовки и
переквалификации, низкие заработки.
Кроме того, большинство женщин работает в дефицитных и кризисных
отраслях материального производства, на должностях, не требующих высокой
квалификации в бюджетной сфере. По оценкам специалистов, низкая оплата
труда женщин объясняется сильным отставанием ставки I разряда Единой
тарифной сетки, а она, как известно, определяет всю цепочку системы
заработной платы.
В российском трудовом законодательстве сохраняются положения, создающие
предпосылки для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на
некоторые виды работ; ограничение рабочего времени (в частности
командировок, сверхурочных). По официальным данным, примерно треть
руководителей предприятий различных форм собственности признают, что
предпочитают при приеме на работу мужчин, а не женщин.
Очевидно, что необходимо трансформировать запретительный характер
российского трудового законодательства в рекомендательный, дающий женщине
право самостоятельно принимать решения: где, в каком режиме, на каких видах
работ быть занятой. Все эти вопросы должна решать сама женщина.
Законодательные ограничения полезно сохранить только в вопросах
деторождения, кормления грудных детей и, возможно, наличия в семье детей-
инвалидов.
Налицо парадокс: несмотря на запреты и ограничения в неблагоприятных
условиях на производстве работает 3.5 миллиона россиянок, а 285 тысяч -
даже в особо тяжелых и вредных условиях. Выход не в «принудительном
гуманизме», а в осуществлении предусмотренного 37 статьей Конституции права
«свободно распоряжаться своими способностями к труду».
Формы социальной дискриминации женщин в сфере труда имеют свои
особенности. Первая из них состоит в том, что в производственную сферу
вовлечена не вся женская общность, а ее трудоспособная (по возрасту) часть,
т. е. от 16 до 54 лет включительно. В России это женское население
составляет примерно 40 млн. человек и является относительно стабильным.
Стабильность - благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения
спроса на женскую рабочую силу. Причем, уровень занятости женщин в
трудоспособном возрасте составляет 75.5%. Их средний возраст - 39.4 года
(мужчин - 39.7 лет). Пятая часть - это молодые женщины до 30 лет, а 10% -
женщины пенсионного возраста.[13]
Вторая особенность социальной дискриминации женщин в производственной
сфере состоит в том, что в частном секторе она имеет выраженный
авторитарный характер, ставит работницу в большую зависимость от
работодателя - мужчины, чем на государственных предприятиях. Более того,
уровень социальной и правовой защищенности женщин от дискриминации в
частном секторе намного ниже, чем на предприятиях государственных или
полугосударственных. В частной фирме нередко отсутствуют или бездействуют
профсоюзы. Существует более жесткая зависимость работницы от произвола
начальника, безнаказанно нарушается трудовое законодательство. Можно
сказать, что именно в частном секторе положение женщин во многом
определяется «сексуальным неравенством». В этой сфере часто действует культ
силы и авторитета мужчины как духовной основы его власти.
В основе любой концепции улучшения положения женщин должно лежать не
наше представление о том, что плохо в нынешнем положении женщины и какие бы
мы хотели видеть изменения, а понимание причин нынешнего неблагоприятного
положения женщин и реальных возможностей, механизмов и рычагов устранения
этих причин или смягчения их последствий.[14]
В самом общем виде эти причины достаточно очевидны. Это, во-первых,
свойственная любой экономике тенденция привлекать женскую рабочую силу в
период эк
| |  скачать работу |
Феноменология проституции |
