Феноменология проституции
ринести ожидаемых
результатов, если не будет сопровождаться специальными мерами, которые
компенсировали бы уже упоминавшуюся относительную пассивность женщин на
рынке труда. Наши исследования, например, показали, что даже самым успешным
женщинам-предпринимательницам почти всегда нужен был внешний толчок, чтобы
резко изменить свою жизнь и раскрыть свои способности. Разумно было бы,
например, создавать клубы для женщин по профессиям, где бы женщины учились
искать работу. Немалую роль может сыграть уже сама информация о
существующих возможностях, о том, чем можно начать заниматься, утратив
привычное дело. Причем для женщин особенно важно получить подобную
информацию не из печатных источников, а «вживе» - непосредственно от другой
женщины, которая сама занимается этим делом, которой можно задать вопросы и
получить психологическое подкрепление.
Здесь неоценимую роль могли бы сыграть существующие во множестве женские
организации. Сегодня престиж организаций в глазах самих женщин, в том числе
занятых бизнесом, весьма невысок. Можно было бы изучить деятельность
существующих женских организаций и ассоциаций и обеспечить государственное
содействие тем из них, которые не «борются за права женщин», а реально
помогают женщинам приспособиться к новым условиям (такое содействие не
обязательно означает субсидии и дотации - часто нужнее бывает разного рода
техническое содействие, доступ к помещениям и техническим средствам, помощь
в установлении контактов с государственными ведомствами и т. п.). Здесь
очень велика может быть роль самих женщин, уже добившихся успеха в бизнесе,
в управлении крупными организациями или какой-либо профессиональной
деятельности - они могут стать идеальными консультантами и инструкторами
для женщин, склонных к активному поведению на рынке труда, помочь им
обрести психологическую уверенность и дать самые первые знания о том, как
начать свое, пусть самое маленькое, дело, как радикально сменить сферу
деятельности, как устроиться на работу.
Для тех женщин, кто предпочитает работать по найму - а таких большинство
- нужны специализированные программы переподготовки, учитывающие не только
общие особенности женской психологии и поведения на рынке труда, но и
конкретный социально-психологический тип женщин и их установки по отношению
к работе. Особые программы, видимо, потребуются для женщин с маленькими
детьми.
Наконец, нужно разработать достаточно надежные тесты профессиональных
возможностей и квалификации и законодательно обеспечить повсеместное
использование этих тестов при приеме на работу. Эти тесты должны, с одной
стороны, разрушить предубеждения о принципиальной неспособности женщин
выполнять те или иные работы, с другой - уменьшить опасения работодателей,
позволив им выбирать действительно компетентных и профессионально пригодных
работников. Зато отказ в работе женщине, успешно прошедшей такие тесты, уже
может послужить основанием для обвинения в дискриминации, что послужит хоть
какой-то социальной гарантией для действительно компетентных работников.
Еще одним разделом политики занятости в настоящее время является
субсидирование и поддержка работодателя, сохраняющего или открывающего
рабочие места, в том числе в специфических женских сферах деятельности.
Весьма сложный и деликатный вопрос - охрана труда. Как уже отмечалось,
специфические «женские» меры по охране труда могут лишь ухудшить положение
женщин на рынке труда. С другой стороны, сохранение нынешнего положения уже
давно угрожает здоровью нации. Необходимо, видимо, не охранять труд женщин,
а добиваться нормальных условий труда на производстве в целом.
Правительству стоит в кратчайшие сроки утвердить Положение о
государственной инспекции надзора и контроля, Положение о статусе
государственного инспектора по охране труда, Положение о порядке
сертификации предприятий на соответствие требованиям безопасных условий
труда, определить источники финансирования работ в этой области, а также
разработать экономический механизм воздействия на предприятиях, имеющие
недостатки в профилактике и обеспечения безопасных условий труда.
Было бы целесообразно, если бы разработкой программы занялся единый
центр, например, Департамент по условиям по охране труда при Минтруде РФ.
Средства предприятий, направленные на улучшение условий труда, должны
рассматриваться как средства на развитие предприятия и не должны облагаться
налогом на прибыль.
Должна быть проведена аналитическая работа по выявлению типов
нефинансовой поддержки семьям и путей ее оказания. Необходимо создание
организации на министерском уровне для осуществления координации в области
политики семьи и обеспечения службы социальной поддержки.
Для определенных категорий женщин, особенно с маленькими детьми,
одиноких матерей, матерей с детьми-инвалидами (наименее защищенной и
травмируемой в условиях экономического кризиса группы) желательно уменьшить
занятость, но в добровольном порядке, с помощью соответствующей социальной
политики, заменившей бы утраченный заработок семейными пособиями для детей.
Следует подчеркнуть, что такая мера не будет чистой благотворительностью:
наряду с решением важнейшей социальной проблемы - стимулирования
рождаемости, она поможет снизить давление на рынке труда.
Следует также рассмотреть вопрос о свободном режиме для женщин (так
называемом «гибком графике», который давно используется во всех европейских
странах). Для начала хотя бы в бюджетных организациях, где государству
легче проводить свою политику, можно определить виды работ, которые могут
выполняться на дому. Если учесть, что сегодня одна из главных статей
расходов - содержание помещений, а один из важнейших ресурсов большинства
государственных контор в крупных городах - эти самые помещения, проведение
подобной политики может быть экономически выгодно для предприятий.
Переподготовка женщин в массовых профессиях, если она будет
осуществляться неформально и с учетом реальных потребностей местной
экономики, может быстро повысить эффективность местных предприятий, так как
предоставит в их распоряжение квалифицированную и дисциплинированную
рабочую силу - женщины, как правило, отличаются более высокой трудовой и
производственной дисциплиной.
«Светское» профессиональное общение женщин, лишенных в данный момент
работы, отчасти снимет психологическую напряженность от потери рабочего
места и снизит напряженность в семье, и в обществе в целом, поможет
воспитать столь сегодня необходимый комплекс «помогай себе сам». И,
конечно, самое главное, при подобном подходе меры по социальной защите
тесно увязываются с мерами по расширению занятости, а те и другие - с
мерами по содействию развития мелкого и мельчайшего бизнеса.
Все перечисленные меры краткосрочного и среднесрочного характера. Они
необходимы, но проблемы они радикально не решат. Основная причина
неблагоприятного положения женщин в системе разделения труда - сильное
запаздывание нашего общества в переходе к постиндустриальной фазе. До тех
пор, пока в стране не будет развита инфраструктура деловых услуг,
информационного обслуживания, пока не сложится разнообразная и
диверсифицированная система образования дошкольных и внешкольных
учреждений, освобождающая женщин от части проблем «двойной занятости», ни о
каком долгосрочном экономическом росте, привлечении инвестиций и т. п. Не
может идти речь. Создание условий для такого перехода должно стать одной из
главных задач государственной экономической и социальной политики. Но
именно эти меры, как показывает весь мировой опыт, и открывают наилучшие
возможности для приложения женского труда там, где он действительно более
чем конкурентоспособен.
В долгосрочном плане - 5 лет и более - меры по улучшению положения
женщин неотделимы от мер по развитию основ постиндустриального общества. И
отсюда должна быть направлена значительная доля ресурсов.
Это касается прежде всего информатизации нашего общества. Но не в том
смысле, в каком этот термин употребляется в последние десять лет - как
распространение компьютеров и компьютерной грамотности. Речь идет, скорее,
об использовании компьютеров, стоящих сегодня во множестве организаций и
постепенно появляющихся в домах, для реального распространения самой
разнообразной информации.
В настоящее время наша экономика существует практически в условиях
полного информационного голода, причем ее субъекты даже не осознают этого
факта. Это отмечают почти все зарубежные бизнесмены. И считают это одним из
главных препятствий к повышению ее эффективности. Безусловно, рано или
поздно потребности развивающихся рыночных отношений сформируют этот рынок,
однако экономически и социально намного выгоднее, чтобы это произошло не
поздно, а рано. Здесь не обойтись без инициативы государства. Оно должно
взять на себя некоторые функции по стимулированию и формированию такого
рынка.
Государственные органы могли бы выступить и первым заказчиком
информации, специально перерабатываемой под их требования. Стремление
делать это самостоятельно в каждой организации ведет к гигантским лишним
расходам и снижению эффективности - ни один даже центральный орган не в
состоянии перерабатывать все многочисленные источники информации на
достаточно профессиональном уровне. Именно государственные заказы на первых
пор
| |  скачать работу |
Феноменология проституции |
