Феноменология проституции
ах могут дать развернуться «малому информационному бизнесу», в том числе
и в формах самозанятости или семейного бизнеса. Этот «малый информационный
бизнес» достаточно быстро может стать естественной нишей для тех женщин,
которые сегодня острее всего чувствуют бремя или угрозу безработицы - для
научно-педагогических работников и служащих с высшим образованием. Причем
особенно благоприятные условия для развертывания подобной деятельности
существуют как раз в испытывающих сегодня огромные трудности «наукоградах»,
благо наличие информационных сетей и электронной почты делает
географическую удаленность создателей информационного продукта от
потребителей не слишком важной.
Вероятно, многие из таких небольших и, видимо, децентрализованных
информационных служб будут работать как бесприбыльные организации, и для их
нормального функционирования нужно будет существенно пересмотреть и
уточнить законодательство, затрагивающее подобные организации.
Второе направление «перехода к постиндустриальному обществу» -
стимулирование мелкого бизнеса в сфере услуг - бытовых, деловых,
образовательных. В мире, как уже отмечалось, накоплен немалый опыт
государственного содействия формирования малого бизнеса, в том числе и с
помощью косвенных мер. Здесь нам важно, что наиболее естественная сфера для
мелкого бизнеса в нашей стране - развалившаяся сфера бытовых услуг и
никогда не существовавшая сфера услуг деловых. И та, и другая необходимы
для нормального функционирования и развития экономики и общества, и та и
другая открывают огромный простор для применения женского труда.
Сегодня в нашей стране существуют огромный скрытый резерв рабочей силы:
при почти 50-процентном сокращению объемов производства численность
работников на большинстве предприятий сократилась не слишком значительно.
Возможно, нецелесообразно будет в порядке эксперимента пойти в каких-то
относительно благополучных районах с достаточно диверсифицированной
структурой производства на радикальную рационализацию структуры и
численности персонала предприятий с одновременным содействием в этих же
районах созданию сети мелких фирм и кооперативов в секторе услуг.
Разумеется, такому эксперименту должно предшествовать тщательное изучение
потенциального рынка для услуг предполагаемых новых предприятий и большая
подготовительная работа.
Постиндустриальное общество, в отличие от индустриального, может
формироваться лишь в результате самодеятельности людей и групп -
поставщиков и потребителей товаров и услуг. Ничто не может быть более чуждо
самим основам этого общества, чем попытки строить его «сверху». Именно
поэтому наша страна так задержалась с переходом в эту стадию. Но создать
условия для того, чтобы этот объективный процесс шел быстрее и
безболезненнее, государство вполне способно и даже обязано. И выигрывают от
этого прежде всего женщины.
Еще один важный фактор, который должен определить государственную
политику поддержки женщин - дифференцированный подход к поддержке различных
групп. Сегодня выполнено несколько исследований профессиональных ориентаций
женщин. По данным одного из них, среди российских женщин довольно отчетливо
выделяются четыре типа:
- «карьерные женщины» - желающие расти профессионально и работать полный
рабочий день. Их оказалось 5.3% среди замужних и 5.8% среди незамужних
женщин
- «профессионально ориентированные женщины», желающие делать карьеру,
однако предпочитающие работать неполный рабочий день. Их оказалось 26.1%
и 48% соответственно
- «работающие матери» - не желающие делать карьеру и выбирающие режим
неполного рабочего дня. Их оказалось 35.3% и 38.5% среди замужних и
незамужних женщин
- «домашние хозяйки» - не желающие делать карьеру и предпочитающие не
работать вообще - 33.3% и 7.7% соответственно.
Существуют и другие подходы к определению типологии трудовой и
профессиональной ориентации женщин. Возможен и многомерный подход,
объединяющий несколько критериев. Важно, что среди женщин отчетливо
выделяются разные по своим ориентациям типы, и вкладывать деньги в их
профессиональную подготовку имеет смысл только с учетом этих различий.
И, наконец, еще одно условие формирования государственной политики в
отношении женщин. Сегодня, как уже отмечалось, действует огромное
количество организаций, занимающихся подобными проблемами. Все они никак не
связаны друг с другом и эффективность их работы от этого чрезмерно
страдает. Любые попытки «ввести» координацию в этой области обречены либо
на провал, либо на бессмысленную растрату ресурсов и бюрократизацию. Но
одно можно и нужно сделать уже сегодня: создать на федеральном уровне Центр
документации, осуществляющий информационный обмен между ними, а также между
всеми государственными и иными органами, так или иначе соприкасающимися с
«женскими» проблемами. Такой центр должен собирать все документы о
деятельности существующих организаций и их опыте и распространять эти
документы среди остальных потенциально заинтересованных организаций.
Существование систем электронной почты и информационных сетей типа
Интернета делает реальный информационный обмен достаточно простым, быстрым
и эффективным. А работа подобного «децентрализованного центра», может
послужить отличным полигоном для упоминавшегося вовлечения женщин в
реальную информатизацию нашего общества.
Экспертные оценки частоты столкновения женщин
с фактами их дискриминации при приеме на работу и увольнении
в зависимости от предприятий разных форм собственности
|Формы проявления | | | | |
|социальной |Сталкиваютс|Степень |Никогда не |Затрудняютс|
|дискриминации |я |столкновени|сталкиваютс|я |
|в сфере труда |(всего) |я |я |ответить |
| | |част|иногд| | |
| | |о |а | | |
|При приеме на |82.3 |40.7|41.6 |7.1 |- |
|работу | | | | | |
|При увольнении |74.2 |41.2|33.0 |11.3 |14.5 |
|в том числе: | | | | | |
|на предприятиях | | | | | |
|различных форм | | | | | |
|собственности: |63.8 |23.5|40.3 |13.1 |23 |
|на | | | | | |
|государственных | | | | | |
|предприятиях | | | | | |
|в госучреждениях |56.0 |- |- |- |- |
|в научных |45.7 |19.9|25.8 |19.0 |35 |
|учреждениях | | | | | |
|в коммерческих | | | | | |
|структурах |48.8 |31.2|17.6 |13.1 |38 |
|на совместных | | | | | |
|предприятиях | | | | | |
|(полугосударствен|40.3 |22.2|18.1 |13.6 |46 |
|ных) | | | | | |
В целом, если оценивать распространенность социальной дискриминации
женщин в производственной сфере, то она существует повсеместно, в секторах
всех форм собственности. Однако на государственных предприятиях, ввиду их
большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей
информации, факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко
известными.
Экспертный опрос участников Всероссийского женского Конгресса «Труд.
Занятость. Безработица» (Москва, декабрь 1994), проведенный научным
коллективом «ГАЛСИ» под руководством проф. Г. Силласте и при
непосредственном участии Г. Кожамжаровой [15], позволил нарисовать общую
картину распространенности различных видов социальной дискриминации женщин
в сфере труда.
Иерархический ряд категорий женщин, чаще других ощущающих социальную
дискриминацию в сфере труда (в % опрош.)
| |Сталкиваютс|Степень |Никогда не|Затрудняют|
|Женщины |я (всего) |столкновения|сталкивают|ся |
| | | |ся |ответить |
| | |часто|иногд| | |
| | | |а | | |
|Предпенсионного | | | | | |
|возраста |77.9 |54.8 |23.1 |4.5 |17 |
|Беременные |65.6 |45.2 |20.4 |13.1 |21 |
|Инвалиды |56.5 |39.8 |16.7 |12.2 |31.3 |
|Одинокие |52.4 |25.3 |27.1 |17.2 |30.4 |
|Отвергшие | | | | | |
|притязания |36.2 |18.6 |17.6 |15.4 |48.4 |
|начальника | | | | | |
Дискриминация женщин в сфере труда и занятости имеет свои последствия.
Понятие «социальные последствия» означает ожидаемые - планируемые или
стихийно возникающие - результаты распространения того или иного
социального процесса и явления, которые влияют как на социальные отношения
личностей, общностей, так или н
| |  скачать работу |
Феноменология проституции |
