Формирование современной, отечественной этики бизнеса
анизационным окружением.
Для того чтобы разделять противоречия между стандартизацией и
разнообразием поведения человека, а также между поведением человека и
нормами организационного окружения, необходимо понимать и знать, что
определяет поведение человека, то есть необходимо знать, как он
воспринимает себя и окружающих, каким образом он реагирует на те или
иные стимулирующие воздействия, чем определяются его предпочтения, что для
него неприемлемо, а что является само собой разумеющимся.
Тремя основополагающими личностными началами поведения человека
являются восприятие, критериальная основа и мотивация. Рассмотрим же
подробно характеристику восприятия и критериальной основы поведения
человека.[8]
Восприятие может быть определено в самом общем виде как процесс
получения из окружения и обработки информации. Сам по себе этот процесс
един для всех.
На входе - получение информации из внешней среды, далее обработка этой
информации и приведение ее в определенный порядок и, наконец, на выходе -
систематизированная информация, заключающая в себе представление человека
об окружающей среде и ложащаяся в основу его действий, то есть
информация, выступающая исходным материалом для поведения человека.
Несмотря на внешнее единообразие процесса, восприятие каждым человеком
действительно различно.
Оно всегда носит субъективный характер. Даже если воспринимаются
совершенно одинаковые явления, на выходе каждый индивид имеет собственную
информацию о них, которая может существенно различаться у различных
индивидов. В жизни часто бывает так, что люди смотрят на одно и то же
явление, но видят его совершенно по-разному.
Восприятие человеком организационного окружения складывается из двух
процессов: отбора информации и систематизации информации, каждый из которых
осуществляется как в соответствии с общими закономерностями, так и под
влиянием индивидуальных особенностей личности.
Важнейшей особенностью отбора информации является то, что он носит
выборочный характер. Используя доступные ему каналы получения информации,
человек воспринимает зрительную, звуковую, осязательную информацию и запах.
Однако он воспринимает не всю поступающую к нему информацию.
В то же время отбор информации может привести к потере важной
информации, к существенному искажению реальности. Важной особенностью
информации является то, что она носит преимущественно объективный характер,
хотя в целом она и не адекватна полностью отражаемой ею реальности.
Социальными характеристиками человека, оказывающими влияние на его
восприятие окружением, являются его стиль и манера ведения разговора, стиль
и манера одеваться. Очень часто люди с определенным уровнем образования,
относящиеся к определенным профессиям или же принадлежащие к определенным
социальным группам, имеют определенную манеру разговора, интонацию и стиль
ведения беседы. Поэтому, в зависимости от того, как говорит человек, может
складываться его восприятие.[9]
Анкетные данные, такие как пол, возраст, образование, национальность,
религия, сфера деятельности и др., достаточно сильно влияют на наше
восприятие человека. Стереотипные представления, соответствующие этим
характеристикам, как бы подменяют реальный образ воспринимаемого человека,
создавая очень часто при восприятии человека искаженное представление о
нем. В то же время необходимо знать, что полностью устранить влияние
анкетных данных на восприятие человека окружением невозможно. Поэтому,
вступая в контакт с окружением, человек должен предвидеть то, как он будет
восприниматься с учетом его “анкетных” характеристик. Это может существенно
помочь ему реалистично и более успешно построить свое взаимодействие с
окружающими.
Очевидно, что восприятие и оценка своего опыта, а также процесс
адаптации к условиям и требованиям организационного окружения, во многом
носят индивидуальный характер. В одной и той же среде люди ведут себя по-
разному. У человека как бы имеется две степени свободы в построении своего
поведения в предприятии. С одной стороны, он обладает свободой в выборе
форм поведения: принимать или не принимать существующие в предприятии формы
и нормы поведения, с другой - он может принимать или не принимать ценности
организации, разделять или не разделять ее цели и философию. Таким
образом, можно выделить четыре предельных типа поведения человека в
организации.[10]
Первый тип - полностью принимаются ценности и нормы поведения. В этом
случае человек старается вести себя так, чтобы своими действиями никак не
входить в противоречие с интересами предприятия.
Он искренне старается быть дисциплинированным, полностью выполнять свою
роль.
Второй тип - человек не приемлет ценностей предприятия, однако
старается вести себя, полностью следуя нормам и формам поведения, принятым
в организации.
Третий тип - человек приемлет ценности организации, но не приемлет
существующие в ней нормы поведения. В данном случае человек может порождать
много трудностей во взаимоотношениях с коллегами и руководством.
Четвертый тип - индивид не приемлет ни норм поведения, ни ценностей
предприятия. Это открытый бунтарь, который все время входит в противоречия
с организационным окружением и создает конфликтные ситуации.
1.3. Этика деловых контактов
Этика деловых контактов подразумевает отдачу и получение, оказание
взаимной помощи в случае необходимости и деликатное отношение к окружающим.
В бизнесе, как и любых других сферах, первые впечатления важны и
запоминаются надолго. Неважно, ищете ли вы работу, или сами кого-то
нанимаете, вам следует особенно внимательно следить за своими манерами в
ходе деловой беседы.
В России довольно-таки сложно соблюдать правила бизнес-этикета. Виной
тому и смешение бизнес-традиций разных стран, и традиционно русские
элементы, еще не совсем приспособленные к деловой деятельности.[11]
Важно понимать, что у нас в России вежливая форма общения не по
фамилии, а по имени и отчеству, что до равноправия мужчин и женщин в
деловой сфере нам еще очень далеко.
Сколько раз вы слышали, что большое складывается из мелочей? Как бы
банально ни звучала эта аксиома, она отражает истину, которая в высшей
степени справедлива в мире конкурентного бизнеса, где некоторые,
незначительные на первый взгляд точности и вежливое поведение в обществе, -
могут определить разницу между простым существованием и конкурентоспособным
уровнем, так необходимых для современных условий ожесточенной конкуренции в
бизнесе.[12]
Но мир изменился, став высокотехническим и сложным. Но все же основные
правила поведения никогда не выходили из моды.
Как раз наоборот, в нынешней деловой обстановке они стали еще более
важны для достижения конкурентоспособного уровня. Почему? Обратимся к
фактам.
Автоматизация стала неотъемлемой частью нашей жизни. Чем более
высокотехническим становится мир, тем более важным будет активное общение
между людьми.
Многие из нынешних молодых бизнесменов принадлежат к
“моторизированному” поколению. Молодые люди, поступающие на работу после
окончания учебы, должны представлять себе, что в какой бы фирме они ни
работали, им предстоит освоить принятую там культуру поведения. Если
молодые профессионалы проницательны, то скоро поймут, что работодатели
ожидают от новых служащих быстрого усвоения внутренней культуры
организации.
К сожалению, руководство фирмы обнаруживает, что многие из новичков не
имеют представления о существовании каких-либо правил. Больше нельзя
считать, что если новый работник имеет одну-две или более академических
степеней и внушительные профессиональные характеристики, то владеет
основами вежливого поведения.
Деловые переговоры предполагают наличие несовпадающих или даже
противоположных интересов участвующих сторон и требуют от участников умения
достигать разумного соглашения. Разумное соглашение максимально отвечает
законным интересам обеих сторон, справедливо регулирует сталкивающиеся
интересы, является долговременным, принимает во внимание интересы общества,
не портит отношений между сторонами. [13]
Достигнуть разумного решения сложно, необходимо осуществлять
сотрудничество сторон, когда происходят сближение интересов и поиск
обоюдной выгоды, на основе взаимоприемлемого и взаимовыгодного варианта
решения спорного вопроса.
Тактика ведения переговоров предусматривает:[14]
1) определение предельного срока, по истечении которого прекращается
всякая связь;
2) поддержка третьей стороны, настаивающей на внесенном предложении или
условиях;
3) привлечение посредника, который:
идет лишь на ограниченные уступки в связи с недостатком полномочий;
знает еще до начала переговоров, как далеко он может пойти на уступки;
должен выяснить, насколько твердую позицию занимает противоположная
сторона.
1) привлечение агента - профессионального негоцианта, который владеет
всеми тонкостями тактических приемов;
4) публичное заявление. При наличии открытого блефа партнеру по
переговорам трудно что-либо противопоставить;
5) строгое придерживание принципа или курса. Принципы довольно легко
создаются, но оппоненту очень трудно с ними бороться;
6) ссылка на прецедент;
7) вступление в сговор с оппонентом против третьей стороны;
8) упрямство, упорное настаивание на своей
| |  скачать работу |
Формирование современной, отечественной этики бизнеса |
