Государственные гарантии социальной поддержки безработных граждан
соответствии с Порядком регистрации
безработных граждан, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 22.04.1997г. № 458[3].
Регистрация трудоспособных граждан, не имеющих работы и заработка
(дохода), ищущих работу и готовых приступить к ней, обратившихся в органы
по вопросам занятости осуществляется в 3 этапа: первичная регистрация
безработных граждан, регистрация безработных граждан в целях поиска
подходящей работы и, наконец, регистрация граждан в качестве безработных;
Первичная регистрация осуществляется в целях учета общей численности
безработных граждан, обратившихся в органы по вопросам занятости по месту
жительства для получения необходимой информации по вопросам содействия
занятости, без предъявления ими каких-либо документов.
Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы
осуществляется органами по вопросам занятости населения по месту жительства
граждан со дня их личного обращения (2 ст.3 Закона о занятости и п. 2,4,7
Порядка регистрации безработных граждан). Место жительства определяется
наличием паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства или
соответствующей справкой из органов внутренних дел.
На практике большой процент жалоб на органы службы занятости подается
именно при отказе в регистрации граждан, не зарегистрированных по месту
жительства. Дело в том, что многие имеют длительную регистрацию по месту
пребывания (6 или 12 мес.), и они подводят место своего пребывания под
место постоянного проживания, т.е. место жительства. По этому вопросу
имеется Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21
декабря 1998 года, в котором говорится о правомерности данного ограничения
в целях исключения злоупотребления правом, которое может выражаться в
получении пособия одновременно в нескольких местах.
Для осуществления регистрации безработным гражданам надлежит
представить следующие документы:
- паспорт или иной документ, заменяющими паспорт, которым является
удостоверение личности и свидетельство о регистрации по месту жительства
(справка, выданная органами внутренних дел по форме № 9);
- трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж,
Документом, заменяющим трудовую книжку, является дубликат трудовой книжки.
Документами, подтверждающими трудовой стаж, являются справки о времени,
засчитываемом в общий трудовой стаж, выписки из приказов, письменные
трудовые договоры (контракты), договоры гражданско-правового характера с
отметкой об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах
работы.
- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
- справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за
последние три месяца по последнему месту работы (службы), оформленную в
установленном порядке (выдается работодателем). Порядок определения
среднего заработка установлен Постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 17.05.2000г. № 38 «О порядке
исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах»[4].
Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии
(специальности), предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность, и документ об образовании.
Инвалиды, в дополнение к указанным документам предъявляют трудовую
рекомендацию, заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданные в установленном
порядке.
Органы по вопросам занятости в течение 10 дней со дня регистрации
гражданина в целях поиска подходящей работы должны по возможности
предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу
временного характера или план самостоятельного поиска работы, а впервые
ищущему работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии
(специальности), - два варианта получения профессиональной подготовки или
оплачиваемой работы, включая работу временного характера.
Согласно ст. 4 Закона о занятости подходящей считается такая работа, в
том числе работа временного характера, которая соответствует
профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной
подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья,
транспортной доступности рабочего места. Как видим, здесь четко выделяют
четыре условия подходящей работы. Остановимся на каждом из них.
Первое условие - профессиональная пригодность гражданина, которая
определяется уровнем профессионального образования, подтвержденным
соответствующим документом (дипломом, свидетельством); продолжительностью
(опытом) работы по имеющейся профессии (специальности) и по другим
профессиям, приобретенным в процессе трудовой деятельности, а также уровнем
квалификации (разряд, класс, категория).
Служба занятости, подбирая гражданам подходящую работу, учитывает
квалификационные требования, определенные квалификационными
характеристиками профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов
и служащих, которые предъявляются работодателями к работникам. При
определении профессиональной пригодности гражданина к выполнению работы по
вакантной должности целесообразно пользоваться квалификационными
характеристиками, содержащимися в тарифно-квалификационных справочниках.
Если гражданин имеет несколько профессий, то поиск работы проводится по
каждой из них. При этом служба занятости отдает предпочтение той профессии
(специальности), по которой гражданин работал перед обращением в службу
занятости, учитывает желание гражданина и наличие вакансий на рынке труда.
Второе условие - учет условий последнего места работы. В первую
очередь - это вопросы оплаты и охраны труда. Если условия предлагаемого
места работы не отвечают нормам по охране труда, то работа не является
подходящей. Заработок по предлагаемой работе должен быть не ниже
среднемесячного заработка на прежнем месте работы. Данное положение не
распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал
величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее -
прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Федерации в установленном
порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если
предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в
субъекте Федерации. Например, в Московской области прожиточный минимум за
IV квартал 2001 г. для трудоспособного населения установлен в размере 1846
руб[5].
Также необходимо учитывать режим работы (наличие многосменности,
скользящий график), характер работы. В действительности, очень сложно
подобрать работу, подходящую гражданину по всем условиям последнего места
работы. А так как Закон о занятости не раскрывает содержания условий
последнего места работы, то служба занятости принимает за основное условие
заработную плату на последнем месте работы.
Третье условие - состояние здоровья гражданина. Служба занятости ведет
поиск вакансий, принимая во внимание как возраст гражданина, так и его
физические недостатки, имеющиеся хронические заболевания.
Четвертое условие - транспортная доступность рабочего места.
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного
определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом
развития сети общего транспорта в данной местности. На практике величина
максимальной удаленности устанавливается нормативными актами субъектов РФ
или для всех работников, или в зависимости от категорий граждан,
нуждающихся в трудоустройстве, например для инвалидов, женщин, имеющих
детей, и т.д.
Служба занятости может вносить предложения на рассмотрение местных
органов государственного управления об установлении для инвалидов, одиноких
и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, женщин,
воспитывающих детей дошкольного возраста, лиц предпенсионного возраста
меньшей максимальной удаленности подходящей работы от места жительства
граждан, чем это предусмотрено для других категорий граждан.
Помимо перечисленных условий, не может считаться подходящей работа,
если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина.
Для некоторых категорий граждан предусматривается, что подходящей
работой может быть любая оплачиваемая работа, включая работу временного
характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом
возрастных или иных особенностей граждан) предварительной подготовки,
отвечающая требованиям законодательства Российской Федерации о труде (п.3
ст. 4 Закона о занятости). Это правило применяется в отношении граждан:
- впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии
(специальности); уволенных более одного раза в течение одного года,
предшествовавшего началу безработицы; уволенных за нарушение трудовой
дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством
РФ; ранее занимавшихся предпринимательской деятельностью, стремящихся
возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года)
перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и
отчисленных за виновные действия;
- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся
профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти
переподготовку после окончания первоначальн
| |  скачать работу |
Государственные гарантии социальной поддержки безработных граждан |
