Качественный метод социологических исследований
Почему женщины в науке имеют
более низкий статус, должности?".
Почти все женщины - доктора наук отмечали, что было трудно совмещать
работу и дом (необходимо заметить, что из 10 только 2 респондентки не
замужем).
"Это извечная проблема, потому что женщина всегда находится между двух
огней: семьей и работой, и все держится на компромиссе. Женщина всегда
разрывается между детьми и работой".
"Противоречие между семьей и работой неразрешимо. Ищешь все время
какой-то способ разрешения, но его нет. Он лишь временный".
Какой же выход? "Приходилось все успевать: и дома и на работе, руки до
всего доходили".
На вопрос анкеты "Как Вам удается сочетать семейные и профессиональные
обязанности?" 65% женщин ответили, что удачно совмещают эти роли, 14%
полагали, что семья забирает больше сил и времени. Причем, по данным
анкетного опроса, и мужчины и женщины высоко оценили значение работы в
своей жизни. Свыше 70% среди тех и других считают, что для ощущения полноты
жизни им одинаково необходимы и семья и работа. Работу и карьеру, как
основное занятие в своей жизни, рассматривают 12% мужчин и 3% женщин, а 5%
среди мужчин и 13% - среди женщин полагают, что семья приносит им большее
удовлетворение, чем работа.
В интервью одна из респонденток указала, что заниматься наукой и
делать карьеру вообще невозможно, пока дети не подрастут.
"Мужчинам в этом отношении конечно легче. У них больше свободного
времени. И, вообще, когда я писала докторскую, у меня на плите что-то
варилось, дети бегали и т.д. А если бы на моем месте был мужчина, то он бы
сидел на работе и был спокоен: и ребенка ему из школы приведут, и накормят,
и голова бы об этом не болела. Поэтому и сила и время экономится ".
Опрошенные мужчины также подчеркивали совмещение профессиональных и
семейных ролей как сдерживающий фактор в развитии научной карьеры женщин:
"Женщине, порой, трудностей преодолевать приходится больше, чем
мужчине. Она несет двойную нагрузку".
"У нас все-таки быт оказывает на женщин гораздо большее давление, чем
на мужчин, потому что мужчина в этом смысле, благодаря подвижничеству
женщины, почти освобожден от быта. Поэтому его профессиональный рост, его
карьера, я думаю, очевидны".
"Женщины российские освободили мужчин от ведения домашних дел, а
мужчинам нужно же чем-то заниматься, вот они и думают".
Некоторые из интервьюируемых женщин отмечали, что далеко не всегда
встречали понимание и поддержку в своих научных занятиях со стороны близких
и мужа:
"Со стороны мужа было очень много неудовольствия. Ему всегда казалось,
что женщине лучше этим не заниматься, а обеспечивать тылы, как, впрочем,
везде у нас".
"Честно говоря, несмотря на то, что у меня муж также научный
сотрудник, и в общем-то он сам все прекрасно понимал, но я видела, что ему
это все очень не нравится, была определенная напряженность. Очень редко,
когда мужчина, муж понимает жену, и они вместе помогают друг другу. В
большинстве случаев может быть ревность, мужчины хотят, чтобы жена рожала
детей и занималась семьей. У меня есть масса примеров, когда я вижу, что
одни и те же проблемы, но не все об этом говорят".
"Нет, ему это все не нравилось, он говорил: "Раз уж ты это решила,
бери это дело на себя, тяни, никто тебя не заставлял".
"В моей семье я не находила такого понимания и помощи. Кстати, и до
сих пор это проблема, которая мне мешает".
Одна женщина, муж которой был сначала против ее научной деятельности,
отметила, что "когда я заканчивала докторскую, муж помог мне. Ему,
наверное, захотелось, чтобы все быстрее закончилось. Что-то с мужчинами
происходит на завершающей стадии, и они начинают помогать. Точно так же
было с моей подругой".
Естественно, были и случаи, когда семья и муж поддерживали женщину в
ее занятии наукой:
"Оказывали посильную помощь", "муж меня во всем поддерживал, помогал".
Опрошенные же мужчины в ходе интервью ни разу не отметили, что семья и
родственники каким-то образом препятствовали развитию их карьеры и занятию
наукой. Наоборот, они подчеркивали, что их жены поощряли занятие научной
деятельностью и помогали им:
"Моя жена полностью разделяла мои устремления в профессиональном
росте, всячески помогая мне справиться с трудностями".
"Для меня семья не была препятствием. Я, наверное, так поставил дело с
самого начала. Жена занималась детьми, я - работой, каждый занимался своим
делом".
И, наконец, рассмотрим третью причину (влияние стереотипов, норм и
ценностей культуры) различного положения и роли мужчин и женщин в науке.
Только один мужчина-респондент указал на подобную причину, подчеркнул
важность влияния социокультурных традиций и норм, описывая наше общество
как маскулинное и патриархальное. "Мужской шовинизм - это явление,
существующее в обществе. В целом он препятствует женщине. У нас абсолютно
крестьянско-научная субкультура. Ну, в этой деревенской, по сути,
патриархальной субкультуре мужчины имеют явное преимущество".
Однако эта причина называлась многими женщинами и по данным анкетного
опроса и в ходе интервью:
"Если культура маскулинная, то вырабатывается приниженность женщины, и
сама женщина начинает в это верить (что она глупее)".
"Ну, вспомните детство. С первого, второго и приблизительно до
десятого класса - лучше успеваемость у девочек. А потом приоритет забирают
мальчишки. Почему? Мне кажется, что девушки его сами отдают. Традиция
формирует место и положение женщины, что называется от "печки и до порога".
"Несомненно, существует общественное давление. И если Вы женщина, то
от Вас будут требовать в два раза больше".
"Существует определенный стереотип, что женщину "не пущать".
"Существует определенная традиция, и не только в науке. Посмотрите,
кто в Думе сидит..."
"Я просто считаю, что вся эта иерархия внедряется в наши умы
руководящей нами мужской элитой. И внедряется ради более легкой собственной
жизни".
Таким образом, почти все интервьюируемые женщины отмечали наличие
скрытой дискриминации, которая не столь очевидна и проявляется в
стереотипах, нормах и традициях. С фактом явной дискриминации на рабочем
месте сталкивались 19% женщин по данным анкетного опроса и лишь одна
опрошенная в результате интервью. Причем любопытно то, что эти 19%
респонденток работают в коллективах, где преобладают мужчины. Почти все
интервьюируемые женщины работают преимущественно в женских коллективах, да
и научными руководителями их часто были женщины, а сами респондентки
отмечали особую атмосферу, царящую в их коллективах:
"...там все женщины, мы все друг про друга знаем: и про личную и про
семейную жизнь. Всем друг с другом делимся".
"Коллектив, в котором я работаю, - женский, и никакой конкуренции
между нами не было".
"Здесь все было искренне. Мы обсуждали, понимали друг друга,
взаимозаменяли (если ребенок заболел, проблемы со здоровьем). Мы все
обсуждали: и научные, и житейские проблемы. В нашей лаборатории практически
все женщины защитили кандидатские диссертации, причем очень быстро, имея
детей, семью и т. д"
Кстати, данные анкетного опроса также показали значимость коллектива
для опрошенных женщин. В ответах на вопрос анкеты "Что наиболее ценно для
вас в Вашей работе?", коллектив стоял на третьем месте, после возможности
творческого самовыражения и гибкого графика, позволяющего совмещать работу
в ТГУ с дополнительной работой.
В ходе интервью почти все женщины, за исключением респондентки,
работающей в мужском коллективе, говорили, что их путь в науку был не
только полностью "прописан", но и не требовал от них больших усилий.
"Все развивалось само по себе. Ситуация была, ну просто "зеленый
свет". У меня все протекало гладко, от меня не требовалось что-то
"выгрызать", распихивать всех локтями".
"От меня требовалось очень мало усилий. Все было решено заранее. Свою
роль здесь сыграла атмосфера, которая царила вокруг меня. Мне помогали
учителя, коллеги по работе".
Одна из всех респонденток, получив повышение по службе, перешла в
мужской коллектив, где было все по-другому.
"Но с мужчинами не так. Я по дурости пыталась обсуждать какие-то
проблемы, но, во-первых, получала не те ответы, а во-вторых, вижу, что им
это не нужно... Поначалу было повышенное внимание. Но, тем не менее, с ними
трудно".
Так же опрошенные отмечали, что в мужских коллективах, где работают их
друзья и знакомые, царит постоянная конкуренция.
Одна женщина, которая работала и работает в мужском коллективе,
отметила, что лично сталкивалась с дискриминацией со стороны мужчин. Все ее
ответы на вопросы интервью строились в русле ярко выраженного феминистского
подхода. Например, на вопрос "Чем Вы объясните тот факт, что женщины,
несмотря на их количественное превосходство, занимают в науке, да и не
только в ней, в основном невысокие должности?" был ответ:
"Во-первых, мешает женщине муж, он не дает ей продвигаться, потому что
ему интересней, чтобы она была на кухне и с детьми... Мой муж был
категорически против: боял
| |  скачать работу |
Качественный метод социологических исследований |
