Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования
о является одним из ведущих условий достижения
жизненного успеха на любом поприще. Интерналы стремятся объяснить удачу,
опираясь на анализ собственных внутренних ресурсов и собственной
деятельности. Это сопровождается ожиданием непременного успеха даже в очень
трудной ситуации, и в конце концов успех, как правило, приходит. Интерналы
отличаются большой ответственностью в работе, имеют четкие, конкретные
цели своей профессиональной деятельности и последовательно идут к их
достижению. В результате их жизнь всегда имеет большой не только
профессиональный, но и общественный смысл.
Внешний локус контроля характерен для людей (экстерналов), склонных
приписывать свои достижения внешним событиям и обстоятельствам жизни,
продуктивность их работы повышается при внешнем контроле и падает при его
отсутствии. Эмоциональная стабильность – это способность человека
реагировать на различные стимулы. Внутреннее спокойствие в трудных
ситуациях помогает находить оптимальное решение. Человек уравновешенный
хорошо приспосабливается к изменяющимся условиям окружающего мира.
Эмоциональная стабильность безусловно влияет на успешность карьеры.
Эмоциональная нестабильность присуща людям, поведение которых психологи
называют “негативный карьерный сценарий”. В этом случае возникающие
препятствия и трудности в достижении цели воспринимаются как непреодолимые.
Эмоциональная нестабильность может быть вызвана невротическими
райстройствами, дефектами характера, а также на фоне информационных
перегрузок. В любом случае преодоление эмоциональной нестабильности – одно
из важных условий достижения успеха в профессиональной деятельности. Это
достигается путем выполнения программ здоровья, разрешения внутриличностных
конфликтов, выработки индивидуального стиля деятельности, освоения навыков
саморегуляции.
Карьерный инсайт – это знание человеком своих сильных и слабых сторон и
умение при осуществлении карьеры усиливать свои сильные стороны и
нейтрализовать слабые. Если есть четкие цели и планы их реализации, это
сделает профессиональный рост более ровным и предсказуемым. Люди со слабым
карьерным инсайтом хуже знают свои личностные особенности, больше зависят
от мнения других, особенно авторитетных лиц; они имеют размытые
профессиональные цели, заниженный уровень карьерных ожиданий и, как
следствие меньшего достигают в жизни.
1. 4. Свойства личности, влияющие на самоопределение в выборе профессии с
точки зрения психологов различных направлений.
Рассмотрим влияние характера на профессиональное
самоопределение в различных психологических направлениях. Психоанализ
характера и профессия. Среди многих теоретических построений, выдвинутых
Фрейдом, большое признание получила так называемая концепция
психологических стадий развития личности. Четыре основные стадии –
оральная, анальная, фаллическая и генитальная охватывают время от начала
рождения до наступления полового созревания. Эти стадии указывают на
локанизацию либидо в определенном участке тела. Понятие либидо объясняется
Фрейдом достаточно широко. Это все то, что может доставлять малышу
удовольствие – и кормление, и опорожнение кишечника, и детская игра с
гениталиями. Застревание на какой- либо стадии или прекращение дальнейшего
развития впоследствии серьезно влияют на характер человека и соответственно
– на способ осуществления своего профессионального определения. Эти идеи
Фрейда со временем были блестяще развиты американским психологом Фроммом,
выдвинувшим концепцию характера.
Фромм разделил все разновидности характеров на один продуктивный и четыре
непродуктивных типа: рецептивный, эксплуататорский, накопительский и
рыночный. Люди с каждым из этох типов характеров имеют собственное
представление об удачной карьере, но все они, кроме представления людей с
продуктивным типом характера, являются ложными и не могут сделать человека
по настоящему счастливым. Лишь обладателям продуктивноготипа характера
повезло.
Человек с продуктивным характером творчески реализует себя в любом деле,
совершенствуя при этом самого себя, свои способности и мир вокруг себя.
Человек с рецетивным (потребительским) характером останавливается на
оральной стадии развития. Своим успехом в жизни он будет считать достижение
хорошего к нему расположения со стороны людей, которые обеспечивают ему
беспрепятственный доступ к материальным благам. Их отличает пассивность и
зависимость от других людей, неспособность сказать “нет” в отношении тех
действий, которые ему не нравятся, но навязываются. Удачная карьера для
такого типа – получить хорошую должность при хорошей кормушке, ни за что
при этом не отвечая.
Человек с эксплуататорским типом характера застревает на стадии перехода
от оральной стадии к анальной. Своим успехом и соответственно счастьем он
будет считать ситуацию, в которой получает какой- то вид блага, отнимая его
у других обманом или силой. В области интеллектуальной деятельности такие
люди будут предпочитать не продуцировать собственные идеи, а красть их у
других. Это может быть сделано или в форме грубого плагиата или в виде
тонкого варьирования чужих идей. Формм объясняет недостаток собственных
оригинальных идей у одаренных людей скорее психологической ориентацией их
характера, чем врожденным недостатком оригинальности. Удачная карьера для
людей с эксплуататорским типом характера – бесконечно проворачавать сделки,
пользуясь несовершенством законодательства, а также наивностью и
доверчивостью других людей.
Человек с накопительским типом характера связывает удачную карьеру,
жизненный успех и счастье с накоплением и сохранением накопленного. Его
высшие ценности – порядок и безопасность. Главной отличительной чертой
этого характера является скупость, которая одинаково распространяется как
на деньги, так и на чувства и на мысли. Скупость определяет приверженность
людей с таким характером к порядку, педантизму и пунктуальности. Такой
характер формируется в результате их психологической задержки на стадии
анального развития и жесткого поведения родителей в стремлении приучить
маленького ребенка к чистоплотности. Человек с накопительским типом чаще
произносит слово “нет”, которое есть проявление автоматической защитной
реакции на враждебность окружающего мира.
Удачная карьера для людей накопительского типа - попадание на
директорское место в государственной или лучше частной коммерческой фирме,
которое дает возможность управлять другими людьми, обладать и распоряжаться
материальными и финансовыми средствами. Такие люди агрессивны по отношению
к тем, кто покушается на их добро или их решения.
Человек с рыночным типом характера относится к себе как к товару, который
он для своего успеха и счастья должен суметь как можно более выгодно
продать на рынке. Самоуважение такого человека оказывается зависящим не
столько от его знаний и умений, сколько от того, насколько удачно он сможет
продать себя на рынке общественных услуг. Поскольку конъюнктура на рынке
постоянно меняется, то его самоуважение оказывается связанным с условиями,
которые человек не может контролировать. Человек, определяющий свою
ценность рыночным успехом, рискует тем, что его чувство собственного
достоинства будет постоянно попираться. При этом будет страдать и
самоидентификация человека, необходимая для нормального психологического
самочувствия. При рыночной ориентации характера не развиваются многие
ценные качества, потенциально присущие человеку. У такого человека
заблокированы его внутренние духовные силы, внутренне он как бы всегда пуст
и готов заполниться всем чем угодно в зависимости от требований рынка.
Между тем Формм отмечает, что у зрелого человека реально наблюдается
сочетание разных ориентаций. Могут смешиваться как непродуктивные, так и
продуктивные типы. Каждый человек, чтобы жить, должен что-то получать от
других, что-то брать у них, хранить и менять. Только если способ
приобретения вещей и отношения к другим начинают приобретать непродуктивный
уклон, можно говорить о деформации характера.
Гуманистическая этика и психология, начиная от Аристотеля и Спинозы и
кончая Маслоу, Роджерсом и Фроммом, учит нас тому, что истинный успех и
счастье человека приходят к нему не тогда, когда он становится материально
богатым и независимым, но тогда, когда он реализует свои духовные силы и
действует в соответствии со своими природными возможностями и склонностями.
Аристотель говорил, что благо любого человека заключается в той
деятельности, которая отличает его от других людей и делает его тем, что он
есть. Спиноза видел счастье человека в понимании им в самого себя и
стремлении осущетсвлять свои возможности. Добродетель, утверждал он, есть
использование человеком своих сил, в то время как порок – это неумение
использовать свои силы. Следовательно выбирать надо профессию по душе,
пусть деньги не будут доминирующим фактором в этом вопросе.
II.Законы мотивации
2. 1.Понятие мотивация
В поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны:
побудительная и регуляционная. Побуждение обеспечивает мотивацию и
направленность поведения, а регуляция отвечает за то, как оно складывается
от начала и до конца в конкретной ситуации. Рассмот
| | скачать работу |
Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования |