Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования

о  является  одним  из   ведущих   условий   достижения
жизненного успеха на любом поприще.  Интерналы  стремятся  объяснить  удачу,
опираясь  на  анализ   собственных   внутренних   ресурсов   и   собственной
деятельности. Это сопровождается ожиданием непременного успеха даже в  очень
трудной ситуации, и в конце концов успех, как правило,  приходит.  Интерналы
отличаются  большой ответственностью  в  работе,  имеют  четкие,  конкретные
цели  своей  профессиональной  деятельности  и  последовательно  идут  к  их
достижению.  В  результате  их  жизнь  всегда  имеет   большой   не   только
профессиональный, но и общественный смысл.
   Внешний локус  контроля  характерен  для  людей  (экстерналов),  склонных
приписывать  свои  достижения  внешним  событиям  и  обстоятельствам  жизни,
продуктивность их работы повышается при внешнем контроле и  падает  при  его
отсутствии.  Эмоциональная   стабильность   –   это   способность   человека
реагировать  на  различные  стимулы.  Внутреннее   спокойствие   в   трудных
ситуациях помогает  находить  оптимальное  решение.  Человек  уравновешенный
хорошо  приспосабливается  к   изменяющимся   условиям   окружающего   мира.
Эмоциональная  стабильность  безусловно  влияет   на   успешность   карьеры.
Эмоциональная нестабильность  присуща  людям,  поведение  которых  психологи
называют  “негативный  карьерный  сценарий”.  В  этом   случае   возникающие
препятствия и трудности в достижении цели воспринимаются как  непреодолимые.
Эмоциональная   нестабильность    может    быть    вызвана    невротическими
райстройствами,  дефектами  характера,  а  также  на  фоне    информационных
перегрузок. В любом случае преодоление эмоциональной нестабильности  –  одно
из важных условий достижения успеха  в  профессиональной  деятельности.  Это
достигается путем выполнения программ здоровья, разрешения  внутриличностных
конфликтов, выработки индивидуального стиля деятельности,  освоения  навыков
саморегуляции.
   Карьерный инсайт – это знание человеком своих сильных и слабых  сторон  и
умение  при  осуществлении  карьеры  усиливать  свои   сильные   стороны   и
нейтрализовать слабые. Если есть четкие цели  и  планы  их  реализации,  это
сделает профессиональный рост более ровным и предсказуемым. Люди  со  слабым
карьерным инсайтом хуже знают свои личностные  особенности,  больше  зависят
от  мнения  других,  особенно   авторитетных   лиц;   они   имеют   размытые
профессиональные  цели,  заниженный  уровень  карьерных  ожиданий   и,   как
следствие меньшего достигают в жизни.



1. 4.  Свойства личности, влияющие на самоопределение в выборе  профессии  с
   точки зрения психологов различных направлений.

                 Рассмотрим   влияние    характера    на    профессиональное
самоопределение  в  различных  психологических   направлениях.   Психоанализ
характера и профессия. Среди  многих  теоретических  построений,  выдвинутых
Фрейдом,   большое   признание    получила    так    называемая    концепция
психологических  стадий  развития  личности.  Четыре   основные   стадии   –
оральная, анальная, фаллическая и генитальная  охватывают  время  от  начала
рождения  до  наступления  полового  созревания.  Эти  стадии  указывают  на
локанизацию либидо в определенном участке тела. Понятие  либидо  объясняется
Фрейдом  достаточно  широко.  Это  все  то,  что  может  доставлять   малышу
удовольствие – и кормление,  и  опорожнение  кишечника,  и  детская  игра  с
гениталиями. Застревание на какой- либо стадии или  прекращение  дальнейшего
развития впоследствии серьезно влияют на характер человека и  соответственно
– на способ осуществления своего  профессионального  определения.  Эти  идеи
Фрейда со временем были блестяще развиты  американским  психологом  Фроммом,
выдвинувшим концепцию характера.
   Фромм разделил все разновидности характеров на один продуктивный и четыре
непродуктивных  типа:  рецептивный,   эксплуататорский,   накопительский   и
рыночный.  Люди  с  каждым  из  этох  типов  характеров  имеют   собственное
представление об удачной карьере, но все они, кроме  представления  людей  с
продуктивным типом характера, являются ложными и не могут  сделать  человека
по  настоящему  счастливым.  Лишь  обладателям  продуктивноготипа  характера
повезло.
   Человек с продуктивным характером творчески реализует себя в любом  деле,
совершенствуя при этом самого себя, свои способности и мир вокруг себя.
   Человек с  рецетивным  (потребительским)  характером  останавливается  на
оральной стадии развития. Своим успехом в жизни он будет считать  достижение
хорошего к нему расположения со  стороны  людей,  которые  обеспечивают  ему
беспрепятственный доступ к материальным благам. Их  отличает  пассивность  и
зависимость от других людей, неспособность сказать  “нет”  в  отношении  тех
действий, которые ему не нравятся,  но  навязываются.  Удачная  карьера  для
такого типа – получить хорошую должность при хорошей  кормушке,  ни  за  что
при этом не отвечая.
   Человек с эксплуататорским типом характера застревает на стадии  перехода
от оральной стадии к анальной. Своим успехом и  соответственно  счастьем  он
будет считать ситуацию, в которой получает какой- то вид блага, отнимая  его
у других обманом или силой. В области  интеллектуальной  деятельности  такие
люди будут предпочитать не продуцировать собственные идеи,  а  красть  их  у
других. Это может быть сделано или в  форме  грубого  плагиата  или  в  виде
тонкого варьирования чужих  идей.  Формм  объясняет  недостаток  собственных
оригинальных идей у одаренных людей скорее  психологической  ориентацией  их
характера, чем врожденным недостатком оригинальности.  Удачная  карьера  для
людей с эксплуататорским типом характера – бесконечно проворачавать  сделки,
пользуясь   несовершенством   законодательства,   а   также   наивностью   и
доверчивостью других людей.
   Человек с  накопительским  типом  характера  связывает  удачную  карьеру,
жизненный успех и счастье с  накоплением  и  сохранением  накопленного.  Его
высшие ценности –  порядок  и  безопасность.  Главной  отличительной  чертой
этого характера является скупость, которая  одинаково  распространяется  как
на деньги, так и на чувства и на мысли. Скупость  определяет  приверженность
людей с таким характером  к  порядку,  педантизму  и  пунктуальности.  Такой
характер формируется в результате  их  психологической  задержки  на  стадии
анального развития и жесткого  поведения  родителей  в  стремлении  приучить
маленького ребенка к чистоплотности. Человек  с  накопительским  типом  чаще
произносит слово “нет”,  которое  есть  проявление  автоматической  защитной
реакции  на враждебность окружающего мира.
     Удачная  карьера  для  людей  накопительского  типа   -  попадание   на
директорское место в государственной или лучше частной  коммерческой  фирме,
которое дает возможность управлять другими людьми, обладать и  распоряжаться
материальными и финансовыми средствами. Такие люди агрессивны  по  отношению
к тем, кто покушается на их добро или их решения.
   Человек с рыночным типом характера относится к себе как к товару, который
он для своего успеха  и  счастья  должен  суметь  как  можно  более  выгодно
продать на рынке. Самоуважение  такого  человека  оказывается  зависящим  не
столько от его знаний и умений, сколько от того, насколько удачно он  сможет
продать себя на рынке общественных услуг.  Поскольку  конъюнктура  на  рынке
постоянно меняется, то его самоуважение оказывается связанным  с  условиями,
которые  человек  не  может  контролировать.  Человек,   определяющий   свою
ценность  рыночным  успехом,  рискует  тем,  что  его  чувство  собственного
достоинства  будет  постоянно  попираться.  При  этом   будет   страдать   и
самоидентификация человека,  необходимая  для  нормального  психологического
самочувствия.  При  рыночной  ориентации  характера  не  развиваются  многие
ценные  качества,  потенциально  присущие  человеку.   У   такого   человека
заблокированы его внутренние духовные силы, внутренне он как бы всегда  пуст
и готов заполниться всем чем угодно в зависимости от требований рынка.
   Между тем Формм отмечает, что  у  зрелого  человека  реально  наблюдается
сочетание разных ориентаций. Могут смешиваться  как  непродуктивные,  так  и
продуктивные типы. Каждый человек, чтобы жить,  должен  что-то  получать  от
других,  что-то  брать  у  них,  хранить  и  менять.  Только   если   способ
приобретения вещей и отношения к другим начинают приобретать  непродуктивный
уклон, можно говорить о деформации характера.
   Гуманистическая этика и психология, начиная от  Аристотеля  и  Спинозы  и
кончая Маслоу, Роджерсом и Фроммом, учит нас  тому,  что  истинный  успех  и
счастье человека приходят к нему не тогда, когда он  становится  материально
богатым и независимым, но тогда, когда он реализует  свои  духовные  силы  и
действует в соответствии со своими природными возможностями и  склонностями.
Аристотель  говорил,  что  благо   любого   человека   заключается   в   той
деятельности, которая отличает его от других людей и делает его тем, что  он
есть. Спиноза видел  счастье  человека  в  понимании  им  в  самого  себя  и
стремлении осущетсвлять свои возможности. Добродетель,  утверждал  он,  есть
использование человеком своих  сил, в то время  как  порок  –  это  неумение
использовать свои силы.  Следовательно  выбирать  надо  профессию  по  душе,
пусть деньги не будут доминирующим фактором в этом вопросе.



   II.Законы мотивации


   2. 1.Понятие мотивация

   В поведении человека  есть  две  функционально  взаимосвязанные  стороны:
побудительная  и  регуляционная.   Побуждение   обеспечивает   мотивацию   и
направленность поведения, а регуляция отвечает за то, как  оно  складывается
от начала и  до  конца  в  конкретной  ситуации.  Рассмот
12345След.
скачать работу

Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ