Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров
аботниками сохраняется
присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория и
устанавливается соответствующий ей уровень оплаты труда применяемый в
данном регионе на срок, определенный территориальным (ведомственным)
положением.
3.9. В случае истечении срока действия квалификационную категорию
педагогических и руководящих работников во время:
. длительной нетрудоспособности;
. отпуска по уходу за ребенком;
. длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные учреждения за рубежом;
. отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона
Российской Федерации "Об образовании".
По выходе на работу срок действия имевшейся у них квалификационной
категории продлевается в индивидуальном порядке не более чем на один год.
Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую
деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования или уходом на
пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической
деятельности сохраняется имевшаяся квалификационная категория до окончания
срока ее действия или ( в случае истечения срока действия) продлевается не
более чем на один год.
В случае истечении срока действия квалификационной категории
педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости (по
возрасту) осталось менее трех лет, имеющаяся у них квалификационная
категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Территориальными и ведомственными положениями могут быть предусмотрены и
другие случаи продления срока действия квалификационных категорий.
3.10. Сроки действия квалификационных категорий, порядок и условия,
дополняющие, конкретизирующие настоящее Типовое положение, определяются
территориальными и ведомственными положениями.
3.11. В случаях, не предусмотренных настоящим Типовым положением, решение
вопроса о соответствии педагогических и руководящих работников
квалификационной категории определяется территориальными (ведомственными)
положениями.
IV. РЕАЛИЗАЦИЯ РЕШЕНИЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ.
РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С АТТЕСТАЦИЕЙ
4.1. Руководитель органа управления образованием, учреждения образования
на основании решения соответствующей аттестационной комиссии в течении
месяца издает приказ о присвоении работникам квалификационных категорий и
установлении уровней оплаты труда по соответствующим им разрядам.
Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной
категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией
соответствующего решения.
4.2. Педагогическим и руководящим работникам, которые по результатам
аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая
запись в трудовой книжке.
4.3. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество
_______________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________
2.Год рождения
________________________________________________________________________
3.Сведения об образовании и повышении квалификации
__________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая
степень, ученое звание)
____________________________________________________________________________
__________
____________________________________________________________________________
____________________
4.Занимаемая должность на момент аттестации и дата
назначения (избрания, утверждения) на эту должность
_______________________________________________
___________________________________________________ с
"____"____________________199 ___г.
5.Общий трудовой стаж
_________________________________________________________________
6.Стаж работы по специальности
_________________________________________________________
7.Вопросы к аттестуемому и ответы на них
________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________
____________________________________________________________________________
__________
8. Решение аттестационной комиссии
_______________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________
____________________________________________________________________________
__________
9. Результат голосования. Количество голосов: за __________________ против
__________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии
_________________________________________________________
(с указанием мотивов, по которым они даются)
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________
11. Примечания
________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
__________
Председатель аттестационной комиссии
/____________________/
Секретарь аттестационной комиссии
/____________________/
Члены аттестационной комиссии
/____________________/
/____________________/
/____________________/
Дата аттестации "____"____________________199 ___г.
С аттестационным листом ознакомился
/____________________/
(подпись аттестованного и дата)
М.П.
"____"_________________199 ___г.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 августа 1995 года N 46
О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных
характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования
Российской Федерации
(с изменениями, внесенными постановлением Минтруда России от 22 ноября
1995 года)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14
октября 1992 года N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и уточнением характера
выполняемых работ по должностям работников учреждений образования
Российской Федерации Министерство труда Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-
квалификационные характеристики (требования) по должностям работников
учреждений образования Российской Федерации, представленные Министерством
образования Российской Федерации и Государственным комитетом Российской
Федерации по высшему образованию, согласно приложениям N 1 и 2.
2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Российской
Федерации от 11 ноября 1992 года N 33, от 13 апреля 1993 года N 78 и от 20
апреля 1993 года N 83.
Заместитель Министра труда Российской Федерации
Р.Баткаев
Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 17 августа 1995 года N 46
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников
учреждений образования Российской Федерации (с изменениями от 22 ноября
1995 года)
Руководители
|Наименование должностей |Диапазо|
| |н |
| |разрядо|
| |в |
| | |
|Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения |12 – 16|
|образования | |
|Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) | |
|учреждения образования, директор (начальник, заведующий) филиала |11 – 15|
|учреждения образования, старший мастер | |
| | |
|Управляющий учебным хозяйством |10 – 15|
| | |
|Руководитель структурного подразделения учреждения образования |9 – 14 |
| | |
|Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.) |12 – 15|
Специалисты
|Наименование должностей |Диапазо|
| |н |
| |разрядо|
| |в |
|Учитель |7 – 14 |
|Преподаватель |7 – 14 |
|Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед |8 – 14 |
|Преподаватель-организ
| |  скачать работу |
Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров |
