Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Политические конфликты и пути их урегулирования

ками конфликта.
           3.  Объекты,  которыми  оба  участника  конфликта  могут  владеть
              совместно. Это ситуация «мнимого конфликта».
      Определить объект в конкретном конфликте далеко не просто. Субъекты  и
участники  конфликта,  преследуя  свои  реальные  или  мнимые  цели,   могут
скрывать,  маскировать,  подменять   искомые   мотивы,   побудившие   их   к
противоборству. Например, в политической борьбе объектом конфликта  является
реальная  власть  в  обществе,  но   каждый   из   субъектов   политического
противоборства  старается  доказать,  что  основной  мотив  его  конфликтной
активности –  стремление  добиться  максимально  возможных  благ  для  своих
избирателей.
      Выявление основного объекта – непременное  условие  успешного  решения
любого конфликта. В противном случае, он или не будет решен в принципе,  или
будет решен не в  полной  мере,  и  во  взаимодействие  субъектов  останутся
тлеющие угли для новых столкновений.
      Существуют разнообразные варианты классификации конфликтов.  Например,
В.И.  Сперанский  предлагает   определять   основные   виды   конфликтов   в
зависимости от  того,  что  берется  за  основание  классификации.  Если  за
основание  берутся  особенности  сторон,  то   можно   выделить   конфликты:
межличностные, между личностью и группой, внутригрупповые,  между  малыми  и
большими социальными общностями, межэтнические  и  межгосударственные.  Если
за основание  классификации  берутся  сферы  общественной  жизни,  то  можно
говорить  о   политических,   экономических,   идеологических,   социальных,
юридических, семейно-бытовых, социокультурных и т.д. конфликтах.
      В зависимости от мотивации конфликта, исследователи выделяют три блока
социальных конфликтов:
           1. возникающие в связи с распределением  властных  полномочий  и
              позиций;
           2. по поводу материальных ресурсов;
           3. по поводу ценностей важнейших жизненных установок.
      Один и тот же вид конфликта может  вовлекать  в  противоборство  самые
различные уровни сторон. Например, конфликты по поводу властных  полномочий,
материальных ресурсов или ценностных ориентаций могут возникать на уровне  и
межличностного,  и  межгруппового,  и   межгосударственного   взаимодействия
людей.  В  процессе  возникновения  и  развития  один  вид  конфликта  может
наталкиваться на другой,  образуя  сложные  конфликты,  состоящие  сразу  из
нескольких видов.
      Существуют   также   сложные   конфликты,   в   которых   одновременно
взаимодействуют интересы разных сторон и разных типов конфликтов.
      Социальные конфликты в зависимости от форм,  методов  и  интенсивности
противодействия, подразделяют на насильственные  и  ненасильственные,  более
интенсивные  и  менее  интенсивные,  открытые  и  закрытые  (латентные).   В
зависимости от времени протекания – затяжные и быстротечные.  В  зависимости
от масштабов распространения – локальные и широкомасштабные.
      С учетом мотивации конфликты и субъективные восприятий  выделяют  виды
конфликтов:
            1.  Ложный  конфликт  –  субъект  воспринимает   ситуацию   как
               конфликтную, хотя реальных причин нет;
            2. Потенциальный конфликт – существуют реальные  основания  для
               возникновения конфликта, но пока одна из сторон  или  обе  в
               силу  тех  или  иных  причин  (например,  из-за   недостатка
               информации) еще не осознали ситуацию как конфликтную;
            3. Истинный конфликт – реальное столкновение между сторонами. В
               свою очередь, истинный конфликт можно разделить на следующие
               подвиды:
                 -  конструктивный   –   возникающий   на   основе   реально
                   существующих между субъектами противоречий;
                 - случайный – возникший  по  недоразумению  или  случайному
                   стечению обстоятельств;
                 - смещенный – возникший на ложном основании, когда истинная
                   причина конфликта скрыта. Например, студент,  недовольный
                   низкой оценкой своих  знаний,  ищет  любой  повод,  чтобы
                   вступить в конфронтацию с экзаменующим преподавателем;
                 - неверно приписанный конфликт – это  конфликт,  в  котором
                   истинный  виновник,  субъект  конфликта,   находится   за
                   «кулисами» противоборства, а  в  конфликте  задействованы
                   участники,  не  имеющие  к  нему   отношения.   Например,
                   человека обвиняют в преступлении, которое он не совершал.
      Если за основание классификации берется психическое состояние сторон и
соответствующие этому состоянию поведение людей в конфликтных ситуациях,  то
конфликты делят на рациональные и  эмоциональные.  В  зависимости  от  целей
конфликта  и  его  последствий,  конфликты  подразделяют  на  позитивные   и
негативные, конструктивные и деструктивные.
      Обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития:
     1. Предконфликтная ситуация.
     2. Собственно конфликт.
     3. Разрешение конфликта.
     4. Послеконфликтная ситуация.
      Рассмотрим каждую из стадий подробнее.
      Предконфликтная ситуация – это рост напряженности  в  отношении  между
потенциальными     субъектами     конфликта,     вызванный     определенными
противоречиями. Но противоречия не всегда перерастают в  конфликт.  Лишь  те
противоречия, которые осознаются  потенциальными  субъектами  конфликта  как
несовместимые, ведут к обострению социальной напряженности.
      Социальная  напряженность  тоже  не  всегда   является   предвестником
конфликта. Это сложный социальный феномен,  причины  возникновения  которого
могут  быть  самые  различные.   Назовем   наиболее   характерные   причины,
вызывающие рост социальной напряженности:
     1. Реальное ущемление интересов, потребностей и ценностей людей.
     2. Неадекватное восприятие  изменений,  происходящих  в  обществе  или
        отдельных социальных общностях.
     3. Неверная или искаженная информация о тех  или  иных  (реальных  или
        мнимых) фактах, событиях и т.д.
      Социальная напряженность, по сути, представляет собой  психологическое
состояние людей и до начала конфликта  носит  латентный  характер.  Наиболее
характерным проявлением социальной напряженности  в  этот  период  выступают
групповые  эмоции.   Определенный   уровень   социальной   напряженности   в
оптимально функционирующем обществе –  естественная  защитная  и  адаптивная
реакция  социального  организма.  Однако  превышение   оптимального   уровня
социальной напряженности может привести к конфликтам.
      Одним из  ключевых  понятий  в  социальном  конфликте  является  также
неудовлетворенность. Накопление неудовлетворенности существующим  положением
дел или ходом развития событий ведет к росту социальной  напряженности.  При
этом   происходит   трансформация   неудовлетворенности   из    субъективно-
объективных отношений в субъективно-субъективное. Суть этой трансформации  в
том, что потенциальный субъект конфликта выявляет реальных виновников  своей
неудовлетворенности  и  одновременно  осознает  неразрешимость   сложившейся
ситуации обычными способами взаимодействия.
      Предконфликтную стадию можно условно разделить на три  фазы  развития,
для которых характерны следующие особенности во взаимодействии сторон:
           1. Возникновение противоречий по поводу  определенного  спорного
              объекта;   рост   недоверия   и   социальной   напряженности;
              предъявление односторонних или взаимных претензий; уменьшение
              контактов и накопление обид.
           2.  Стремление  доказать  правомерность   своих   притязаний   и
              обвинение  противника  в  нежелании  решать  спорные  вопросы
              «справедливыми»  методами;  замыкание  на  своих  собственных
              стереотипах;  появление  предубежденности   и   неприязни   в
              эмоциональной сфере.
           3.  Разрушение  структур  взаимодействия;  переход  от  взаимных
              обвинений к угрозам; рост агрессивности; формирование «образа
              врага» и установка на борьбу.
      Таким образом,  конфликтная  ситуация  постепенно  трансформируется  в
открытый конфликт. Но сама по себе она не  может  существовать  долго  и  не
перерастать в конфликт. Для того, чтобы конфликт  стал  реальным,  необходим
инцидент.
      Инцидент –  формальный  повод,  случай  для  начала  непосредственного
столкновения сторон. Например, убийство в городе Сараево наследника  австро-
венгерского престола Франца Фердинанта и его  жены,  осуществленное  группой
боснийских террористов 28.08.1914 г., стало формальным  поводом  для  начала
первой  мировой  войны.  Хотя  объективно  напряженность  между  Антантой  и
Германским военным блоком существовала уже много лет.
      Инцидент  может  произойти  случайно,  а  может   быть   спровоцирован
субъектом  конфликта,  явиться  результатом  естественного   хода   событий.
Бывает, что инцидент готовит и провоцирует некая третья  сила,  преследующая
свои интересы в предполагаемом «чужом» конфликте.
      Авторы книги «Внимание, конфликт!» Ф.М. Бородин и Н.М. Коряк  выделяют
четыре типа конфликтных  ситуаций  и  четыре  типа  инцидента  по  характеру
возникновения:
           1. Объективные целенаправленные (например, вводятся новые  формы
              обучения  и  возникает  необходимость   изменения   структуры
              преподавания и замены преподавательского состава).
           2.  Объективные  целенаправленные  (естественный  ход   развития
              производства   приходит   в   противоречие   с   существующей
             
12345След.
скачать работу

Политические конфликты и пути их урегулирования

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ