Пособия по временной нетрудоспособности
Другие рефераты
Введение
В настоящей курсовой работе будет исследованы вопросы, связанные
получением, размерами пособий по временной нетрудоспособности, документам,
удостоверяющим временную нетрудоспособность. Особенность пособия по
временной нетрудоспособности - это то, что это пособие призвано заменить
лицу его постоянный заработок. Основная проблема, заключается в том, что
размер пособия не всегда замещает в полном объеме заработную плату, в
зависимости каков стаж работник он получает пособие в полном объеме свого
или какой-то его части. Законодательство регулирующие вопросы по пособиям
по временной нетрудоспособности:
1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс
3. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования Российской
Федерации на 2004 год» от 08.12.03 № 166-ФЗ
4. Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от
08.08.2001 № 128-ФЗ
5. Федеральный закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях» от 19.02.1993 №4520-1
6. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному
социальному страхованию. Утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от
12.11.1984 № 13-6 (извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992г.)
7. УКАЗ Президента РФ от 15.03.2000 N 508 « О размере пособия по временной
нетрудоспособности»
8. Инструкция «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную
нетрудоспособность граждан» Утверждена Приказом Минздравмедпрома РФ №
206, Постановлением Фонда социального страхования РФ № 21 от 19.10.1994
Данная курсовая состоит из 2-х глав. В первой главе будет рассмотрены
основные понятие пособия по временной нетрудоспособности, кто имеет право
на данное пособие, основания для его выплаты.
Вторая глава будет посвящена размерам пособия по временной
нетрудоспособности и документам подтверждающим её.
Глава 1 Понятие пособия по временной нетрудоспособности.
1.1 Круг граждан, имеющих право на пособие
по временной нетрудоспособности
Пособие- это денежная выплата (единовременная или периодическая),
которая назначается отдельным категориям граждан в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством.[1]
Пособие по временной нетрудоспособности- это денежная сумма,
выплачиваемая за счёт средств социального страхования лицам, признанным в
установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации
утраченного заработка.[2]
Пособие по временной нетрудоспособности предназначено для тех граждан,
которые выполняют работу по найму, т. е. на основании трудового договора
(контракта), и в связи с этим подлежат государственному социальному
страхованию. На равных основаниях с ними обеспечиваются этими пособиями
некоторые категории других работающих граждан, также подлежащих этому виду
страхования. К ним относятся, в частности, адвокаты, состоящие членами
коллегий адвокатов, члены старательских артелей, члены различных
кооперативов. Пособие выплачивается за счет средств государственного
социального страхования, оно является, таким образом, страховым пособием.
На выплату этого традиционного пособия ежегодно расходуется преобладающая
часть (около 75 %) всех средств, предназначенных на обеспечение граждан
пособиями за счет средств Фонда социального страхования.
Право на пособие в связи с временной нетрудоспособностью предоставлено
также гражданам, имеющим статус безработных. Пособие выплачивается им за
счет средств Фонда занятости РФ, а не за счет средств Фонда социального
страхования РФ. Учитывая это, пособие по временной нетрудоспособности
безработных рассматривается особо, вместе с пособием по безработице.
Пособие по временной нетрудоспособности — первое, наиболее раннее
пособие, установленное для наемных работников, гарантирующее их социальное
обеспечение при заболевании (травме), влекущем необходимость прекращения
работы на определенное время. Оно введено раньше, чем другие виды пособий и
пенсии для застрахованных. Такие пособия есть во всех развитых странах,
зародились они на рубеже XIX и XX столетий, в том числе в России в начале
XXв.[3]
В СССР существовала достаточно зрелая система обеспечения пособием по
временной нетрудоспособности наемных работников. Она сохранилась
практически без изменений и в Российской Федерации после распада СССР.
Условия назначения данного пособия, определение его размеров, порядок
выплаты регулируются Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23
февраля 1984 г.[4] Им утверждены Основные условия обеспечения пособиями по
государственному социальному страхованию. В его развитие Президиум ВЦСПС 12
ноября 1984 г. утвердил Положение о порядке обеспечения пособиями по
государственному социальному страхованию, нормы которого с последующими
изменениями и дополнениями применяются до настоящего времени и, очевидно,
будут действовать до принятия соответствующего российского закона.
Право на получение пособия имеют все граждане, если их временная
нетрудоспособность наступила в период работы, включая и время испытания.
Периодом работы считается все то время, в течение которого работник состоит
в трудовом правоотношении, — с первого дня фактического начала работы и по
день увольнения включительно. Днем увольнения признается последний день
работы, за который начислена заработная плата. В порядке исключения из
общего правила пособие выдается, когда нетрудоспособность наступила до
начала работы или после увольнения, в следующих случаях.
При наступлении временной нетрудоспособности до начала работы, но в
пути к месту работы пособие выдается: если работник за время следования к
месту работы имел право на заработную плату, суточные или оплату расходов
по переезду; если работник направлен на работу в установленном порядке
после окончания начального, среднего или высшего профессионального учебного
заведения, аспирантуры или клинической ординатуры. В указанных случаях
пособие выдается с того дня, с которого работник должен был приступить к
работе.
При наступлении временной нетрудоспособности после увольнения пособие
выдается, если: нетрудоспособность наступила в течение месяца после
увольнения; увольнение обусловлено уважительными причинами и временная
нетрудоспособность продолжалась свыше календарного месяца. К числу
уважительных причин относится и увольнение по собственному желанию,
например в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, в связи с
переездом в другую местность, болезнью самого работника, зачислением его в
учебное заведение и т.д. Причина увольнения по собственному желанию
признается всегда уважительной у инвалидов, пенсионеров по старости,
беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работников,
имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся —
18) лет.
Право на пособие предоставлено также бывшим военнослужащим, проходившим
службу по призыву, заболевшим в течение месячного срока после увольнения с
военной службы.
Действующие правила предусматривают, что пособие назначается, если
обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления
трудоспособности, установления инвалидности. При этом пособие за прошлое
время выдается не более чем за 12 месяцев со дня обращения за ним. Выплата
пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе профсоюзных
органов (например, в результате проверки правильности назначения и выплаты
пособий) производится с соблюдением тех же сроков. При обращении за
пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано в
исключительных случаях исполнительными органами Фонда социального
страхования РФ.[5]
Пособие не выдается: при умышленном причинении вреда своему здоровью с
целью уклонения от работы или других обязанностей (ранее выплаченные суммы
пособия взыскиваются в судебном порядке); при временной нетрудоспособности
от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий,
связанных с опьянением; при временной нетрудоспособности вследствие травм,
полученных при совершении преступления; за время принудительного лечения по
определению суда (кроме психически больных); за время нахождения под
арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.
Наряду с рассмотренными выше случаями, когда пособие по временной
нетрудоспособности не выдается, законодательство предусматривает ряд
обстоятельств, при которых работник лишается пособия.
Пособия лишаются работники, совершившие прогул без уважительных причин
непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности; нарушающие
режим, установленный для них врачом; не являющиеся без уважительных причин
в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в МСЭК.
Во всех названных выше случаях работники лишаются пособия с того дня, когда
ими было допущено соответствующее нарушение, и на срок, устанавливаемый
органом, назначающим и выплачивающим пособие.[6]
1.2 Основания для выплаты пособия
по временной нетрудоспособности
В России сложилась развитая система обеспечения работающих пособием по
временной нетрудоспособности — предусмотрены пять оснований для этого:
болезнь травма; санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи;
карантин; протезирование1.
Пособие по болезни (травме) выдается, как правило, с первого
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
