Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Правовой статус производственного кооператива

определяются  в
его уставе. Можно соотнести размер такой ответственности с паевым взносом  и
установить, что член кооператива  несет  ответственность  по  его  долгам  в
размере стоимости (половины,  одной  трети  стоимости)  их  паевого  взноса.
Указать также,  что  субсидиарная  (дополнительная)  ответственность  членов
кооператива наступает, если исчерпаны возможности  удовлетворить  требования
кредиторов  за  счет  имущества,   принадлежащего   кооперативу   на   праве
собственности.  Можно,  например,  предусмотреть   в   уставе,   что   такая
ответственность  наступает  в  случае  ликвидации  кооператива,   если   его
имущества  не  хватает  на  выполнение  обязательств  перед  государством  и
удовлетворения  требований  кредиторов.   В   то   же   время   субсидиарная
ответственность  помогает   обеспечить   стабильность   имущественной   базы
кооператива.   Вполне   допустимо   применение   правила   о    субсидиарной
ответственности членов кооператива не только при  его  ликвидации,  но  и  в
ходе   текущей   деятельности,   если   общее   собрание   посчитает   более
целесообразным покрытие образовавшегося долга за счет личных средств  членов
кооператива, чем реализация в эти целях части имущества кооператива.
      Прием в члены кооператива граждан, желающих принимать личное  трудовое
или иное участие в его деятельности, осуществляется на  основании  заявления
гражданина, а юридического  лица  -  заявления,  подписанного  руководителем
кооператива.  Гражданин  (юридическое  лицо)  считается  принятым  в   члены
кооператива с даты принятия решения общего  собрания  членов  кооператива  о
его приеме. Если  до  решения  общего  собрания  гражданин  изъявит  желание
работать в кооперативе, то правление  (председатель)  могут  принять  такого
гражданина в качестве работника на основе трудового договора  либо  договора
подряда или иного договора, регулируемого гражданским законодательством.
      Прекращение  членства  в  кооперативе  может  быть  добровольным   (по
усмотрению его члена,  который  вправе  выйти  из  него  в  любое  время)  и
принудительным (исключение). Право  кооператива  исключить  того  или  иного
члена - специфика кооператива.
      Для добровольного выхода члена из  кооператива  не  требуется  решения
общего собрания. Выход может быть оформлен решением правления  или  приказом
председателя кооператива (если  в  кооперативе  нет  правления).  Если  член
кооператива пожелает остаться в качестве наемного работника,  то  его  можно
принять  на  работу  на  условиях   трудового   договора,   либо   договора,
предусмотренного гражданским законодательством. Решение об исключении  члена
кооператива  принимается  общим  собранием   его   членов   по   основаниям,
предусмотренным законом, а также уставом кооператива. Согласно  закону  член
кооператива может быть исключен  из  него,  если  не  внес  в  установленный
уставом срок паевой  взнос,  либо  не  выполняет  или  ненадлежащим  образом
выполняет обязанности члена кооператива. В  уставе  кооператива  могут  быть
отмечены   иные   основания   исключения,   в   частности,   за   прогул   и
систематическое невыполнение  членом  кооператива  без  уважительных  причин
трудовых  обязанностей,  а  для  граждан,  не  принимающих  в   деятельности
кооператива личного  трудового  участия,  и  юридических  лиц  -  невнесение
дополнительного паевого взноса. Закон предусмотрел дополнительное  основание
исключения   из   кооператива   для   члена   наблюдательного   совета   или
исполнительного органа кооператива -  членство  в  аналогичном  кооперативе.
Имеется в виду членство в другом  производственном,  но  не  потребительском
кооперативе.
      На  практике  возникает  потребность  исключить  работника   -   члена
кооператива за совершение им, например, прогула или  иного  систематического
неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей в перерыве  между
общими собраниями. Для таких случаев целесообразно предусмотреть в уставе  и
(или) правилах внутреннего трудового распорядка право правления  кооператива
(его председателя) отстранить  такого  члена  от  работы,  получив  от  него
предварительно  объяснения  в  письменной  форме.  Решение   правления   или
председателя кооператива об этом представляется общему собранию его  членов,
которое окончательно решает исключать ли отстраненного от  работы  члена  из
кооператива. Решение об исключении может быть обжаловано в суд.
      Лицу,   добровольно   прекратившему   членство   в   кооперативе   или
исключенному из него, выплачивается  стоимость  пая,  а  также  производятся
другие  выплаты,  предусмотренные  уставом  кооператива.  В  соответствии  с
законом выплата стоимости пая производится по окончании финансового  года  и
утверждения   бухгалтерского   баланса   кооператива,   если   уставом    не
предусмотрено  иное.  Расчеты  по  оплате   труда   с   членом   кооператива
осуществляются  в  день  его  выхода  (исключения),  за  исключением  случая
продолжения его работы в кооперативе на условиях найма.

     2.3. Трудовые отношения.

      Особое место  занимают  вопросы  регулирования  трудовых  отношений  в
производственных кооперативах. Эти вопросы и будут рассмотрены ниже.
      Закон  допускает  применение  в   кооперативе   наемного   труда,   но
ограничивает численность наемных работников: их средняя за  отчетный  период
численность  не  должна  превышать  30%  численности  общего  числа  членов.
Исключение составляют сезонные работы, когда  численность  работающих  может
превышать установленный лимит, а также работы,  выполняемые  по  заключенным
кооперативом  с  гражданами  договорам  подряда   или   иным,   регулируемым
гражданским    законодательством.    Этим    действующее    законодательство
существенно отличается от Закона СССР "О  Кооперации  в  СССР",  который  не
ограничивал применение наемного труда  в  кооперативе,  чем,  как  уже  было
сказано,  превращал  производственный  кооператив  по  существу  в   частное
предприятие не кооперативного типа.  В  законодательстве  многих  зарубежных
стран вовсе не допускается применение в кооперативе наемного труда. В  нашей
стране  время  для  такого  кардинального  решения  вопроса  еще,  по   всей
вероятности,  не  пришло.  Но  принцип,  по  которому   в   производственном
кооперативе   должны   трудиться   прежде   всего   его   члены,    является
основополагающим.
      Трудовые отношения кооператива  с  наемными  работниками  регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации, в  соответствии  с  которым
кооператив  заключает  с  таким  работником  трудовой  договор   (контракт).
Администрация (его правление) должна также заключать с наемными  работниками
коллективный договор. Пленум  Верховного  суда  РФ  в  постановлении  от  15
января  1998  г[10]  указал,  что  положения  коллективных   договоров   или
соглашений,  регулирующие  условия  и   порядок   предоставления   ежегодных
дополнительных отпусков,  ухудшающие  по  сравнению  с  законодательством  о
дополнительных  отпусках  положение   работников   (например,   установление
меньшей,  чем  в  соответствующем  законодательном  акте   продолжительности
дополнительного отпуска), являются в силу ст. 5 КЗоТ РФ и ст.  3  Закона  РФ
"О коллективных договорах и соглашениях" недействительными. Исходя из ст.  5
КЗоТ РФ недействительными являются и нормы иных локальных нормативных  актов
о  дополнительных  отпусках,  снижающие  уровень  гарантий,  предоставляемых
работникам законодательством[11].
      Специфика правового статуса производственных кооперативов  проявляется
также в том, что взаимоотношения членов кооператива с его  администрацией  в
части, относящейся к выполнению ими трудовых обязанностей,  регулируется  не
трудовым   законодательством    России,    а    Федеральным    законом    "О
производственных  кооперативах",  уставом   кооператива   и   принятыми   им
нормативными актами, например, правилами внутреннего  трудового  распорядка.
Но Закон содержит основополагающие  положения  трудового  права,  охраняющие
труд работника. Так, члены кооператива, принимающие личное трудовое  участие
в  его  деятельности,  подлежат  социальному  и  обязательному  медицинскому
страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками.  Время
работы в кооперативе включается в трудовой стаж.
      Закон предусмотрел гарантии надлежащих условий  труда  для  беременных
женщин, несовершеннолетних (до 18 лет), а также социальные гарантии  семьям,
имеющим детей, аналогичные  содержащимся  в  трудовом  законодательстве.  По
решению общего  собрания  кооператив  вправе  за  счет  собственной  прибыли
предоставлять  дополнительные  льготы  по  социальному   обеспечению   своих
членов.
      Продолжительность и распорядок рабочего  дня  в  кооперативе,  порядок
предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных,  порядок
увольнения работников-членов кооператива, а также другие условия  труда  его
членов, определяются его нормативными актами, но продолжительность  отпусков
не должна быть меньше  определенной  законодательством  о  труде  Российской
Федерации. Кооператив может устанавливать своим членам и  другим  работникам
дополнительные оплачиваемые  отпуска.  Меры  по  обеспечению  охраны  труда,
техники  безопасности,  производственной  гигиены  и  санитарии   кооператив
должен осуществлять в соответствии с положениями и  нормами,  установленными
для государственных унитарных предприятий.
      Таким образом, регулирование труда в  кооперативе  позволяет  сочетать
самостоятельность и его инициативу в решении вопросов  организации  труда  и
действующие  в  трудовом  законодательстве  страны  гарантии  трудящихся  по
социальному обеспечению, охране труда и его безопасности.

     2.4. Управление в кооперативе.

      Система управления производственной и иной деятельностью в кооператив
12345След.
скачать работу

Правовой статус производственного кооператива

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ