Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом
ение эффективных |7 6 5 4 3 2 1 |Применение |
| |стилей руководства | |неэффективных стилей |
| |людьми | |руководства людьми |
|26 |Последовательность в |7 6 5 4 3 2 1 |Непоследовательность в |
| |достижении целей | |достижении целей |
|27 |Гуманное отношение к |7 6 5 4 3 2 1 |Безразличное отношение |
| |работникам | |к работникам |
|28 |Наличие эмпатии |7 6 5 4 3 2 1 |Отсутствие эмпатии |
|29 |Умение управлять |7 6 5 4 3 2 1 |Неумение управлять |
| |группой | |группой |
|30 |Умение пользоваться |7 6 5 4 3 2 1 |Неумение пользоваться |
| |авторитетом и властью | |авторитетом и властью |
Оценка результатов:
|30 – 48 баллов |руководитель не пригоден к управленческой деятельности; |
|49 - 60 баллов |руководитель имеет мало оснований быть полезным данной |
| |организации; |
|61 – 90 баллов |эффективность работы руководителя слишком мала; |
|91 – 120 баллов |руководитель недостаточно эффективен; |
|121 – 150 баллов|эффективность руководителя еще не достаточна; |
|151 – 179 баллов|есть все возможности повысить свою эффективность; |
|180 – 210 баллов|эффективный руководитель |
Приложение 6
Стили руководства
1. Попустительский стиль
2. Директивный стиль
3. Коллегиальный стиль
4. Низкая выраженность всех стилей
Школа №41 Гурульбинская
средняя школа
Стили руководства всех испытуемых
-----------------------
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
0,20
20,20
20
15
10
5
0
10
10
0,0
20,0
5
10
15
20
П
Л
Попечительский совет
Педсовет
Директор
Родит. комитеты классов
Зам. директора по метод. работе
Зам. директора по учебной работе
Зам. директора по соц. работе
Зам. директора по воспитат. работе
Кл. рук.
Метод. объединения
Учителя
ученики
[pic]
[pic]
[pic]
Эффективная деятельность организации
Личностные качества руководителя
Методы и
стили руководства
Система стимулирования деятельности работников
Морально-психологический климат в коллективе
Человек с большой буквы, Личность
Профессионал
Эффективный руководитель
Лидер-организатор
Добросовестный работник
| |  скачать работу |
Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом |
