Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Самоуправление в организации



 Другие рефераты
Рыночная экономика Казахстан в мировом содружестве Казахстан в монгольскую эпоху Сбыт и энергосбытовая деятельность

КУРСОВАЯ   РАБОТА


                          ПО   ТЕОРИИ   ОРГАНИЗАЦИИ

                  тема:  «САМОУПРАВЛЕНИЕ   В   ОРГАНИЗАЦИИ»



СОДЕРЖАНИЕ



                                СОДЕРЖАНИЕ 2

1. Введение. 3
2. Видовые разнообразия самоуправления. 4
3. Особое место производственного самоуправления. 7
3.1. Основные формы производственной деятельности 9
3.2. Производственное самоуправление в развитых странах. 9
3.3. Тенденция развития самоуправления в системе управления. 11
4. Самоуправление в переходный период. 13
5. Используемая литература: 15
1. Введение.

      «Самоуправление»   как   научная   категория   связана   с    понятием
«организация». Более того,  самоуправление  предполагает  хотя  бы  в  силу
акцентируемой сопряженности базовых понятий «управление») и  «организация»,
также самоорганизацию. Самоорганизация  позволяет  упрощать  управление  (а
значит, и самоуправление) просто тем, что  и  само  способно  изменяться  в
требуемом направлении».
      Разумеется, самоорганизуемая система в качестве  исходной  предпосылки
своего функционирования требует некоторой  предварительной  организации,  а
самоуправление имеет объективные пределы. И задача  состоит  в  том,  чтобы
установить соответствующие границы  самоуправления  в  иерархии  систем,  а
затем  выявить  оптимальные  формы   и   методы   его   организации.   Идея
самоуправления  применительно  к  разного  рода  хозяйственным,   правовым,
социальным и  другим  проблемам  оказывалась  актуальной,  к  примеру,  при
налаживании  управления  в  удельных  княжествах   на   Руси,   организации
православной церкви и  возникновения  феномена,  вольных  русских  городов,
создании  оуэновских  общественных  коммун,  а  также   городов   республик
известных из истории многих стран. Как социальный  институт  самоуправление
существовало даже в условиях абсолютной монархии. Скажем,  в  отечественной
истории ХV-ХVI столетий «черные волости» были представлены самостоятельными
общинами с полным самоуправлением Как видим, самоуправленческие традиции  в
России довольно сильны. К тому же  нашей  стране  принадлежит  приоритет  в
развитии  отдельных  форм  трудовой  демократии,  наиболее  ярким  образцом
которой была артель. Именно в России впервые  в  мире  зафиксированы  факты
рабочего самоуправления на предприятии. Одно из  известных,  но  отнюдь  не
самых давних свидетельств относятся в 1803 году,  когда  на  Красносельской
бумажной фабрике близ Петербурга рабочие заключили с  владельцами  договор,
по которому фабрика в течение долгого времени находилась в  их  управлении;
для руководства  они  выбрали  из  своей  среды  мастера,  сами  определили
продолжительность рабочего дня, порядок  работы,  распределение  заработка.
Демократизация общества, конечно, актуализирует проблему самоорганизации  и
самоуправления  его  частей  (в  качестве  части  может  рассматриваться  и
предприятие, к какой бы отрасли народного  хозяйства  оно  не  относилось).
Демократия - это прежде  всего  и  главным  образом  контроль  общества  за
властью, тогда как управление и самоуправление выполняют и другие  функции.
Но самоуправление на  предприятии,  включая  в  состав  своих  функций  как
минимум контроль действий  администрации,  безусловно,  знаменует  собой  и
начало  производственной  демократии.  Демократический   стиль   управления
оставляет   гораздо   больший   простор   для   неформального    проявления
самоуправления,  чем  авторитарный  стиль  руководства   или   тоталитарный
общественный  режим.  Однако  самоуправление  и  демократию   отождествлять
нельзя.  Возможны  случаи,  когда   самоуправление   есть,   а   демократия
отсутствует, или наоборот, признаки  демократии  налицо,  а  самоуправления
нет. Из вышеизложенного вытекает, что изменения в  организации  управления,
смена  форм  хозяйствования  не  могут   не   влиять   и   на   организацию
самоуправления. Расширение  самостоятельности  предприятия  резко  повышает
значение самоуправления: предприятие  должно  само  «думать»  о  неизмеримо
более широком круге вопросов своей деятельности, самостоятельно выбирать  в
зависимости от конкретных условий ее приоритетное направление  и  принимать
решения по организации коммерческой  и  производственной  деятельности,  не
ожидая «подсказок» или прямых указаний сверху.  В  этом  конкретном  случае
предприятия  являются  самоуправляющимися.  Самоуправление  неотделимо   от
управления  Любой  общественный  уклад  характеризуется   определенным   их
сочетанием. Это понятие ассоциируется  то  с  трудовым  коллективом,  то  с
воинскими подразделениями, то с положением  дел  по  месту  жительства  или
работы, то с состоянием государственного управления, развитием образования,
культуры, медицины, экономики. Иначе говоря, они могут касаться любой сферы
жизни человека, социальной группы или общества. Есть основание считать, что
формы, методы, условия и степень сочетания управления и  самоуправления  на
различных уровнях общественного устройства - решающий фактор,  определяющий
положение человека в обществе, его самореализация и саморазвитие.


2. Видовые разнообразия самоуправления.


      Самоуправление  имеет  различные   формы.   Различия   существует   по
субъектам, объектам и уровням самоуправления, его целям, методам  и  формам
организации.  Так,  в  условиях  персонифицированного  управления  выделяют
индивидуальное и групповое самоуправление.
      Индивидуальное самоуправление - управление собой,  то,  что  близко  к
понятию «самообладание», т.е. способность личности не менять своего  «Я»  в
различных  ситуациях.  Индивидуальное  самоуправление   может   по   своему
характеру быть либо исполнительским, либо связанным с установлением заданий
для других индивидов. Способность именно к такому самоуправлению  позволяет
работнику быть как неформальным лидером, так и профессиональным управляющим
(кто не может управлять собой, не способен управлять другими) В этом смысле
при персонифицированном управлении самоуправление предшествуют управлению.
      Групповое самоуправление может быть, реализовано на основе  внутренней
дисциплины,  консенсуса  и   консолидации,   достигаемых   членами   группы
самостоятельно или под влиянием лидера. Оно может сообразовываться по целям
и мотивам с идущими сверху воздействиями «помогать» им. Такая разновидность
самоуправления  есть  кооперационное  самоуправление.  Если   же   присущая
последнему согласованность не достигается, то самоуправление становится  по
отношению к управлению конфронтационным, противостоит ему.
      Различают    самоуправление    профессиональное    и    самоуправление
общественное. В первом  случае,  согласно  одной  из  известных  трактовок,
«система в процессе управления испытывает внешнее  воздействие»  и  в  тоже
время «каждая система самоуправляема» Исходя их данного тезиса в 80-е  годы
в  СССР  «самоуправление»   на   предприятии   обычно   отождествлялось   с
демократией.  Второй  же  отличительный  вид  самоуправления  и  его  формы
предлагалось относить к «полу формальным организациям»
      В общественном самоуправлении выделяют подвиды, которые реализуются:
      а) трудовыми коллективами государственных предприятий, действующими  в
управлении на «общественных началах»
      б)   инициативными   группами   граждан   по   месту   жительства    -
территориальное самоуправление городских микрорайонов
      в) учредителями и членами  различного  рода  инициативных  образований
общественных организаций,  фондов.  Система  общественного  самоуправления,
функционирующая как в обществе в целом, так и в его подсистемах имеет  свои
уровни иерархии. Отсюда  следует,  что  ей  присуще  свое  профессиональное
самоуправление.  Однако   этот   профессионализм,   порождаемый   иерархией
общественного  самоуправления  и  усиливаемый  освобождением  общественного
деятеля  от  прежней  работы  по  базовой  специализации,  носит  вторичный
характер, ибо реализуется в  рамках  самоуправляемой  системы  и  ограничен
ресурсами. Это подтверждается опытом советских государственных предприятий,
где  иерархия  в  общественных  организациях   и   органах   самоуправления
прослеживалась достаточно четко.
      Профессиональное управление,  осуществляемое  в  недрах  общественного
самоуправления, обычно называют квазипрофессиональным. В этой  связи  важно
отметить,    что    сравнительный     потенциал     профессионального     и
квазипрофессионального     управления     произведен     от     соотношения
фундаментальности,  основательности  профессиональных  знаний,   получаемых
персоналом  при  исходной  базовой  подготовке,  с  одной  стороны,  и  при
переподготовке, повышении квалификации, -  с  другой.  Исходя  из  этого  и
надлежит, как подбирать работников, так и выявлять области самоуправления.
      В  зависимости  от  целей  и  применяемости  методов   самоуправления,
самоуправление может  быть:  политическим  и  экономическим,  в  том  числе
производственным.
      В свою очередь  производственное  самоуправление  осуществляется  либо
собственником  имущества,  либо  исходит  от  нанятого  им  и   наделенного
соответствующими  полномочиями  управленческого  персонала.  Самоуправление
может  осуществляться  также  от  лица  работников   предприятия,   занятых
производственно - хозяйственной деятельностью и освобождается от  нее  ради
выполнения управленческой работы. Они могут быть  наемными  работниками,  а
могут участвовать в управлении как собственники, т.е. являются  владельцами
предприятия и в этом качестве приглашать на роль исполнительного  персонала
управленцев - профессионалов.
      В обоих случаях, т.е. когда работники выступают как владельцы, и когда
они  собственн
1234
скачать работу


 Другие рефераты
Военные действия в Закавказье во время Крымской Войны
Сатира на пороки и лица. Журналисты 18 века в борьбе с самодержавием и крепостничеством
Атқарушы биліктің билік органдарының қызметінің нысаны мен әдістері
Әлеуметтік орта - тәрбие құралы


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ