Социальные проблемы безработицы
о чаще всего выбираются ценности здоровья (22 % мужчин, 28 % женщин),
семьи (15 % мужчин, 23 %. женщин) и человеческой жизни (15 % мужчин и 17 %
женщин). Остальные ценности выбираются в качестве важнейших значительно
реже; можно указать только на ценности любви (9 % мужчин, 6 % женщин) и
работы (8 % мужчин, 6.5 % женщин), которые занимают относительно высокий
ранг.
Напротив, ценности, которые человек ставит на последнее место в
индивидуальной иерархии, - это прежде всего жизнь в удовольствие (22 %
мужчин и 25 % женщин) и простая жизнь (17 % мужчин и 20 % женщин). Другие
из «отвергаемых» ценностей: равенство (11%), общественное признание (8 %),
красота (7 %) и творчество (6 %).
Среди наиболее важных ценностей и у мужчин и у женщин абсолютно
доминируют ценности, принадлежащие к двум группам ценностей: индивидуальной
безопасности (физическая безопасность, здоровье, жизнь человека) и
социальных связей (любовь, семья, общение). Среди «отвергаемых», наоборот,
преобладают низшие ценности материального благополучия (простая жизнь,
жизнь в удовольствие и материальное благополучие). Высшие ценности
самоутверждения и самоактуализации личности не столь диспропорционально
распределены по полюсам; они преобладают среди ценностей «отвергаемых» но и
достаточно часто встречаются и среди важнейших.
Особенностью, отличающей женщин от мужчин, является то, что у женщин
распределение предпочитаемых ценностей по группам высших и низших сильнее
смещено в сторону низших ценностей (значимость ценностей группы
индивидуальной безопасности признается первостепенной 47 % женщин против 37
% мужчин). При этом у женщин значимость низших и высших ценностей
признается соответственно 4 и 9 % индивидов, тогда как у мужчин низшие
ценности считаются важнейшими 6,5 % людей, а высшие ценности
самоактуализации - 19%. Половые различия в иерархии жизненных ценностей,
статистически значимые, могут свидетельствовать прежде всего о том, что
женщины испытывают значительно более сильное напряжение вследствие
воздействия социально-экономических факторов, нежели безработные мужчины.
Последние продолжают сохранять, несмотря на тяжесть воздействия негативных
социально-экономических факторов, такую систему ценностей, которая
свойственна обычно молодым людям.
2.2. Социальная адаптация в условиях безработицы
Важнейшими функциями федеральных и региональных организаций, имеющих
дело с проблемами занятости являются социальная защита населения и
формирование полноценного рынка занятости. Как правило, их работу сегодня
связывают прежде всего с социальной защитой. Однако не менее важно участие
этих организаций в формировании рынка занятости. Эта роль становится
особенно значимой в условиях структурного изменения в экономике. Задача
служб труда и занятости в такой ситуации – максимально сблизить спрос на
наемную рабочую силу и ее предложение.
Другая не менее важная причина (по силе воздействия на процесс
формирования рынка труда), чем экономическая, - это мотивация поведения
трудоспособного населения при сокращении рабочих мест и изменении их
структуры.
Социальная эксклюзия российского населения в период трансформации
характеризуется следующими отличительными свойствами.
1. В короткий период времени было демонтировано старое общество, что
повлекло устранение традиционных социальных гарантий и прав, прежде всего,
в сфере труда.
2. По мере того, как это происходило, приобретало массовый характер
обеднение различных страт российского общества. Около половины населения
оказались в состоянии бедности.
3. Некоторые социальные группы оказались отторженными от контроля над
факторами (ресурсами и институтами), воздействующими на жизнеобеспечение и
их место в обществе. Они были вытеснены их прежних форм жизнеобеспечения, и
теперь имеют единственную возможность быть включенными в новые формы
жизнеобеспечения, которые являются функциональными с точки зрения «процесса
развития».
4. Ряд социальных групп сохраняет свою приверженность прежним
социалистическим ценностям. Эта приверженность делает их восприятие
эксклюзии еще более острым. Современная ситуация российского общества
характеризуется одновременно переломом в социальной политике, главным
образом, за счет расставания с «полной занятостью» как целью политики и
сохранением в массовом сознании высокой ценности обладания работой,
позволяющей сохранить социальный статус.
Согласно обследованиям имеются довольно устойчивые оценки доли
семейного дохода, которая тратится на питание: о том, что расходы на
питание составляют свыше половины семейных доходов, сообщили 84-90 %
респондентов. В результате стало невозможно прежнее нормальное
воспроизводство семьи, включающее культурный досуг и образовательную
компоненту. Приходится отказаться от поездок к родственникам, нельзя
отправить детей в поездку на каникулы, невозможно получить необходимое
лечение в санатории. Женщины-безработные обеспокоены дальнейшим
образованием детей после окончания общей школы, опасаются, что прервется
социальная профессиональная преемственность поколений, и дети будут
вынуждены занять более низкое положение в социальной структуре, чем их
родители.
Респонденты остро ощущают ущемление прав и возможностей в поддержании
здоровья на то, что безработным труднее заботиться о своем здоровье,
указали три четверти респондентов. А из числа тех, кто испытывает
необходимость в приобретении лекарств 75 % указали на недостаток средств
для их покупки. Наряду с недостатком средств безработные испытывают
ущемления, связанные с потерей доступа к ведомственным поликлиникам и
здравпунктам.
Распространенное проявление социальной депривации касается культурного
досуга привычного для образа жизни среднего класса. Не могут себе позволить
посещение театра, кино, в основном из-за недостатка денег, 61 %
респондентов. Денег едва хватает лишь на самые необходимые расходы (еда,
оплата квартиры), а 10-14 % респондентов занимают деньги и на эти цели.
Характер мотивации поведения определяет процесс социальном адаптации
населения. В чем состоит особенность адаптационных процессов в России
сейчас? Прежде всего, в неординарности и интенсивности изменений социальной
среды. Нашему обществу в настоящее время присущи экономическая и
политическая нестабильность, сопровождаемая безработицей (явной и скрытой),
инфляция, конверсия предприятий и их банкротство, быстрая и резкая
поляризация общества. В этих условиях социальная адаптация работников
должна быть "сжата" во времени. Последствия дезадаптации индивидов в
обществе - социальная напряженность, конфликты, психологические стрессы,
что пагубно влияет на социальное самочувствие. Поведение различных групп
населения, способы их адаптации к условиям безработицы оказывают влияние на
деятельность Федеральных управлений занятости в регионах.
Отношение к безработице не является однозначным, оно зависит от
возраста, пола и образования. Наиболее болезненно воспринимается она
старшим поколением и женщинами. Причины по группе работников старшего
поколения очевидны. Что касается женщин - реальный факт, что эта категория
работников не выдерживает конкуренции с мужчинами, женщины становятся
безработными в первую очередь.
Помимо объективных демографических характеристик, на степень принятия
безработицы влияет фактор индивидуальной стабильности. Те, кто уверены, что
их в ближайшее время не сократят, более лояльно относятся к тому, что
безработица неизбежна. Чем объясняется эта "лояльность" - ощущением ли
стабильности своего нынешнего положения или уверенностью в том, что они
всегда смогут найти работу, сказать трудно, однако можно отметить, что эта
группа является наиболее социально адаптивной к проблеме занятости.
Руководители воспринимают неизбежность безработицы с большей
готовностью, чем остальные работники. Это объясняется отнюдь не высоким
уровнем их адаптации в условиях изменения роста занятости, а скорее
возможностью получения "собственных дивидендов" в этой ситуации.
В то время, как рабочие и служащие переходят на неполный рабочий день
или неделю, уходят в отпуска без содержания, подвергаются сокращениям,
испытывают все тяготы в связи с задержкой зарплаты, руководители
предприятий, особенно высший персонал, зачастую непомерно повышают свое
материальное благополучие. Не исключено, что ситуация радикально изменится
при объявлении таких предприятий банкротами. Тогда начнется интенсивный
рост безработицы среди руководителей.
Стереотипы различных групп работников промышленности в восприятии
безработицы имеют социокультурные основы. В течение длительного времени для
советских людей безработица в чистом виде была практически неизвестна. Не
одно поколение воспитано на однозначном понимании безработицы как "чуждого
явления" для советского образа жизни, так как государство и предприятие
позаботятся и гарантируют работу. Десятилетиями формировались четко
выраженные патерналистские ценности и установки, в результате чего
преобладающими в трудовой деятельности становятся ориентации не столько на
свои собственные возможности, сколько на помощь со стороны. Патерналистские
ц
| |  скачать работу |
Социальные проблемы безработицы |
