Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Сущность корпоративных отношений, субъекты корпоративных отношений



 Другие рефераты
Концепция принятия управленческого решения Корпоративная культура Механизмы корпоративного управления Последствия несовершенства корпоративного управления

В  современных  условиях  совершенствование  корпоративного  управления
стало одним из решающих факторов социально-экономического  развития  России.
Надлежащий  режим  корпоративного  управления   способствует    эффективному
использованию  корпорацией  своего  капитала,   подотчетности   органов   ее
управления как самой  компании,  так  и  ее  акционерам.  Все  это  помогает
добиться  того,  чтобы  корпорации  действовали  на  благо  всего  общества,
способствует  поддержке  доверия  инвесторов   (как   иностранных,   так   и
отечественных),   привлечению   долгосрочных   капиталов.   Однако   уровень
корпоративного управления в нашей стране пока еще оставляет желать  лучшего.
Здесь сказываются некоторые характерные  признаки  российского  акционерного
капитала,  сложившиеся  в  результате  распределения  мелких  пакетов  акций
приватизированных предприятий среди большого числа акционеров  –  физических
лиц. Другой отличительной чертой  российских  акционерных  обществ  является
наличие специфических  «тесных»  отношений  между  управленцами  компаний  и
владельцами  крупных  пакетов  акций.  В   результате   формирования   такой
структуры акционерного капитала утвердилась  ориентация  крупных  акционеров
не на повышение доходов по акциям компании, не на рост ее  капитализации,  а
на сохранение существующих взаимоотношений с предприятием.
    Все это определило возникновение ряда существенных проблем на пути
развития корпоративного управления в России, среди которых можно выделить
следующие:
 . российские акционерные общества  практически  не  восприняли  современные
   тенденции развития корпоративного управления,  основанные  на  построении
   качественно новых взаимоотношений субъектов корпоративного управления;
 . акционерные общества не  смогли  воспринять  так  называемую  «социальную
   функцию» как необходимый элемент существования корпораций;
 .  акционерный  капитал   не   стал   основополагающим   источником   роста
   общероссийского организованного фондового рынка.
 . современный уровень российского законодательства в  сфере  корпоративного
   управления не отвечает общепризнанным международным стандартам. В нем нет
   эффективно действующих  норм,  регулирующих  ответственность  управляющих
   акционерным обществом за свои действия в ущерб акционерному  обществу,  а
   так же норм закрепляющих ответственность за  злоупотребление  акционерами
   своими правами.
    Все  эти  обстоятельства  в  совокупности  препятствуют   осуществлению
масштабных инвестиций в  российские  корпоративные  ценные  бумаги,  снижают
эффективность функционирования акционерных  компаний,  а  также  приводят  к
возникновению  корпоративных  конфликтов  между   субъектами   корпоративных
отношений.
    Очевидно,  что  коренное  улучшение  корпоративного  управления  должно
базироваться на  всестороннем  учете  отечественного  и  зарубежного  опыта.
Основополагающими здесь могут быть Принципы корпоративного управления  ОЭСР,
подписанные на заседании Совета ОЭСР на уровне министров 26-27 мая 1999  г.,
которые  могут  использовать  правительства  разных  стран  для   оценки   и
совершенствования своего законодательства в данной сфере. Вместе с  тем  эти
Принципы  могут  использоваться  и  представителями  частного  сектора   для
развития уровня корпоративного управления в  своих  компаниях.  Естественно,
единой модели построения корпоративного  управления  не  существует,  однако
обязательным  началом  для  всех  его  форм  и  видов  является  обеспечение
интересов акционеров.
    В самом общем виде общепризнанные международные принципы корпоративного
управления сводятся к следующему:
    . структура корпоративного управления должна  обеспечивать  защиту  прав
      акционеров, выступать основным методом предварительного урегулирования
      и разрешения возникающих конфликтов интересов;
    . режим корпоративного управления должен обеспечивать  равное  отношение
      ко всем группам акционеров, включая мелких и  иностранных  акционеров,
      обеспечивающее каждому из них одинаково эффективную  защиту  в  случае
      нарушения их прав;
    . корпоративное управление должно обеспечивать соблюдение  установленных
      законодательством прав заинтересованных лиц и поощрять  сотрудничество
      всех субъектов корпоративного управления в развития корпорации;
    . корпоративное управление должно обеспечивать информационную открытость
      кампании,  своевременное  и  полное  раскрытие  информации   по   всем
      существенным вопросам финансово-хозяйственной деятельности корпорации;
    . структура корпоративного управления  должна  обеспечивать  эффективное
      выполнение управленцами своих функций, а также  подотчетность  органов
      управления  самой компании и акционерам.
    Для правильного понимания корпоративного управления необходимо  вначале
рассмотреть такие исторически важные понятия как корпоратизм, корпорация.
    Корпоратизм – это совладение собственностью  корпоративного  сообщества
или  партнерские,   договорные   отношения   в   удовлетворении   личных   и
общественных  интересов.  Корпоратизм   представляет   собой   компромиссное
хозяйствование  с  целью   обеспечения   баланса   интересов1.   Возможность
достижения  относительного  равновесия  интересов  на   основе   консенсуса,
компромиссов – отличительная черта корпоратистской модели.
    Понятие «корпорация» - производное от  корпоратизма  –  трактуется  как
совокупность  лиц,  объединившихся  для   достижения   общих   целей.   Так,
корпорация,  -  это,  во-первых,  совокупность   лиц,   объединившихся   для
достижения общих целей, осуществления совместной деятельности  и  образующих
самостоятельный субъект права  –  юридическое  лицо,  и,  во-вторых,  широко
распространенная в развитых странах  форма  организации  предпринимательской
деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус  и
сосредоточение функций управления в руках верхнего эталона  профессиональных
управляющих (менеджеров), работающих по найму4.
    Чаще всего  корпорации  организуются  в  форме  акционерного  общества,
которое характеризуется следующими четырьмя  характеристиками  корпоративной
формы  бизнеса:  самостоятельность   корпорации   как   юридического   лица;
ограниченная ответственность каждого акционера; возможность передачи  другим
лицам   акций,   принадлежащих   акционерам;   централизованное   управление
корпорацией.
    Вместе с тем, акционерная форма в том виде, как она сложилась у  нас  в
стране в результате приватизации  государственной  собственности  и  реформ,
оказалась  достаточно  уязвимой   с   точки   зрения   прав   собственности,
обеспечения  равных  и  справедливых  условий  для  деятельности   всех   ее
участников.
    Поэтому  одними  из  первых  мер,  предпринимаемых  в  настоящее  время
государством для активизации ресурсной базы акционерного  капитала  являются
правовое обеспечение цивилизованных правил борьбы за контроль в  акционерных
компаниях, усиление ответственности за соблюдение  законов  по  защите  прав
акционеров, создание эффективного механизма  государственного  регулирования
рынка ценных бумаг.
    В новых условиях  особенно  остро  встала  проблема  выработки  системы
взаимоотношений   между   управленцами   компании    и    их    владельцами
(акционерам/инвесторами),  а  также  другими  заинтересованными   сторонами
(кредиторы, органы власти, служащие компании, партнеры  компании),  которая
направлена на обеспечение эффективности деятельности компании  и  интересов
владельцев и других  заинтересованных  сторон.  Такая  система  и  получила
название системы корпоративного управления.
    В узком понимании корпоративное  управление  –  это  система  правил  и
стимулов,  побуждающих  управленцев  компании   действовать   в   интересах
акционеров.  В  широком  смысле  корпоративное  управление  –  это  система
организационно-экономических, правовых  и  управленческих  отношений  между
субъектами экономических отношений, интерес которых связан с  деятельностью
компании.
    Основной  целью   эффективного   корпоративного   управления   является
повышение  доверия  потенциальных  инвесторов  к   механизмам   привлечения
инвестиций в компании и на этой основе повышение  капитализации  российской
экономики в целом, а на уровне ее  первичных  звеньев  –  повышение  уровня
капитализации  отечественных   компаний.   Основным   условием   достижения
вышеуказанной  цели,  повышении  эффективности   и   дальнейшего   развития
корпоративного  управления  в  России  является  полный  учет,   анализ   и
обеспечение оптимального сочетания  и  удовлетворения  интересов  субъектов
экономических отношений.

    Вопросы для самопроверки.

     1. Что такое корпоратизм?
     2.  Что такое корпорация?
     3.  Каковы основные характеристики корпоративной формы бизнеса?
     4.  Почему в стратегии развития экономики страны важная роль отводится
        акционерному капиталу?
     5.  В чем сущность корпоративного управления?
     6.  Каковы основные принципы корпоративного управления?

    Тестовое задание по теме.

    Основной целью эффективного корпоративного управления является:
    1. Повышения доверия потенциальных инвесторов к механизмам
инвестирования инвестиций в компании.
    2. Выработка системы взаимоотношений между управленцами компаний и их
владельцами.
    3. Увеличение размера текущих дивидендов.

    Темы докладов и рефератов.[1]

     1.  Сущность корпоративизма и корпорации.
     2.  Сущность корпоративного управления.
     3.  Основные принципы корпоративного управления.
     4.  Роль акционерного капитала в стратегии развития экономики страны.
     5.  Роль совершенствования корпоративного управления в привлечении
        инвестиций.
     6.  Институциональная основа ко
123
скачать работу


 Другие рефераты
Картины природы в Слове о полку Игореве
Биологические и географические особенности миграции наземных животных
Неологизмдердің аудармасы
Симметрия кристалов


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ