Топ психологиясының қазіргі тенденциялары мен перспективалары
Другие рефераты
Топ психологиясының қазіргі замандағы маңыздылығы мен ерекшеліктерін жетелей қарастыру мақсатында жүргізіледі.
Жоспар:
-
Әлеуметтік–саяси психология және әлеуметтік-территориялық жүйелерді саяси-психологиялық талдау.
-
Индивидуалды және топтық сана
-
Манипуляция жасау технологиясының әлеуметтік-психологиялық механизмдері
Манипулятивті әсер ету қарым-қатынас партнерына әсер ету өз ниетін жасырын түрде жүзеге асыру мақсатына жетуге бағытталған тұлғаарлық қатынас формасы. Манипуляция – қарым-қатынас партнеріне объективті әсер етуді басқа адамның мінез-құлықмен ойын бақылауғы қол жеткізуге талыпыныты көрсетеді.
Адамдарды манипуляциялау бизнес және іскерлік қатынастар аймағында мүмкін.
Педагог басшы мамандықтарын манипулятивті кәсіби деформацияланғандар қатарына жатқызуға болады.
Басшылық практикада күнделікті өмір сияқты манипуляторлар жиі кездеседі. Манипулятор актуализаторға қарамақарсы басқаруды өте жақсы көреді, өзінің осы қажеттілігінің құлы. Бірақ мұнда келесідей парадокс болады:
- өзі қаншалықты басқаруды сүйгенімен, өзін біреудің басқарғанын басқаруына деген қажеттілік сонша күшті болады;
Манипулятивті тәсіл - алдау тәсілдері және әсер ету жолдары. Мұндай тәсілдер опонентке қатысты манипуляциялық амалдарды жылдам және тез, тиімді қолдануды қамтамасыз етеді.
Сіздің қорғаныс реакцияларыңызды әдейі қоздыру тәсілі. Кейбір тәсілдер адамда түсіндіру жағдайын, ақталу, өз позициясының барлық аспектілерін талдауға итермелейтін мақсатқа ие.
Осындай тәсілмен опонент екінші жақтың әңгімелесу барысында алатын позициясына қатысты кәнілік сезімін тудырады. Мұндай тәсілдің басты мақсаты екінші жақтың сенімділігін төмендетіп өз мақсатында пайдалау [9, 59 б.]
Екінші жақтың ойын шатастырып бағытталушылығын жоғалтуды әдейілеп тудыру. Мұндай тәсілдің негізгі мақсаты: екінші жақтың жоспарларын бұзу, тепе-теңдіктен шығару, өз қызығушылықтарына зиян келтіретіне әрекеттерге итермелеу. Бұл тәсілдер алдын ала жоспарланған әрекеттер формасында жүзеге асады.
Басқа сөзбен бірлесе жұмыс жасаудың сыртқы көрінісіне қарамастан бірлесе қызмет етуіне байланысты нақты міндеттерді алмайды.
Шыдамсыздыққа ойын.
Мұндай тәсілдің басты мақсаты адамда тілеутес келісімге қол жеткізілген әсерді туғызу.
Шарасыздық сезіміне ойын. Мұндай тәсілдің басты мақсаты күрделі жағдайдан шығатын жалғыз жолға адамды сендіру.
Сараңдық сезіміне ойын.
Бұл тәсілдің негізгі мақсаты опонентті ашылған мүмкіндікті барынша қолдануға сендіру.
Ұйымдастырылған «Күрделі» жол берулерді қолдану.
Бұл әдіс партнерді бұдан да маңызды сұрақта жол беруде жауап ретінде қолданылады.
Талдау уақытын әдейілеп «созу».
Бұл тәсілдің мақсаты партнерді келісімнің кез-келген кезеңде болатындығына сендіру.
Өз қызығушылықтарыңа партнерді әдейілеп итермелеу.
Бұл тәсілдің мазмұны әңгімелесу барысында екінші жақтан қатынасты өзі дамытуға талпынушылық тудыру жағдайын итермелеу.
Кейінірек соққы беру мақсатында тынышталдыру.
Бұл тәсілде әңгімелесу арқылы партнер қандай да бір қызмет көрсете отырып екінші жақтан ешқандай жауаптық міндеттер қоймайтынын білдіреді.
Өзіндік бақылауға арналған сұрақтар:
1. Манипуляциялық тактикалар.
2. Манипулятивті тактиканың іскерлік әңгімелесуде қолдануы.
3. Қызметкерлермен өзара қатынас және іс-әрекетті реттеу.
4. Әлеуметтік–саяси психология және әлеуметтік-территориялық жүйелерге түсініктеме.
Қолданылатын әдебиеттер тізімі:
-
Никифорова Г.С. Психология менеджмента СПб.: 1997
-
Самыгин С.И., Столеренко Л.Д. Менеджмент персонала, Ростов на Дону: 1997
-
Свеницский А.Л. социальная психология управления. Л.: 1986
-
Филипов А.В. Работа с кадрдрами психологический аспект М.: 1990
-
Бондурка А.М., Бочарева С.П., Землянская В.Е. Психология управления Харьков:. 1998
-
Машков В.Н. Психология управления СПб.: 2000
-
Жунусов Е.У. Акмеология А.: 1999
-
Маркова А.К. Психология профессионализма М.: 1996
-
Исмагилова Ф.С. Основы профессионального консультирования М.: 2003.
-
Бап-Баба С. Жалпы психология А.: 2003.
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
