Влияние особенностей темперамента на поведение личности в конфликтной ситуации
поведенческих стратегий, устойчивость убеждений и
установок, константность действий в изменяющихся условиях
среды, стабильность личностных черт и диспозиций, тенденция
сохранения и репродуцирования прошлого опыта, но другой,
противоположный ему полюс включает в себя вариабельность
поведенческих стратегий, смену убеждений и установок,
трансформацию прошлого опыта, выработку новых личностных черт
и самопреобразование.
В процессе взаимодействия этих полюсов человек
адаптируется к окружающей социальной среде, к особенностям
существующих в ней межличностных отношений. Повседневная жизнь
убеждает нас в том, что конфликты возникают практически во
всех без исключения сферах человеческого общежития. Самым
общим социально-психологическим механизмом их возникновения
является ситуационная несовместимость взаимодействующих
индивидов, проявляющаяся в несоответствии оценок и действий
одного из них ожиданиям другого (других) [5].
К сфере субъективных причин возникновения межличностных
конфликтов относятся личностные особенности взаимодействующих
индивидов, в частности, их различия в ожиданиях, в чувствах
уверенности и безопасности, в потребностях любви и одобрения и
т. п.
Причины межличностных взаимодействий чаще всего возникают
и сильнее всего эмоционально переживаются участниками именно
межличностные конфликты. Их значительно более широкая
распространенность, острота выражения и эмоциональная
насыщенность обусловлена прежде всего активным включением всех
ресурсов личности в их возникновение, протекание и разрешение.
Чаще всего на их развязывание влияют пять факторов, в сильной
степени воздействующие на межличностные отношения индивидов:
а) личностные особенности индивида, включая его
темперамент, характер, мировоззрение, ценностные ориентации,
его интересы, потребности и представления о самом себе;
б) социальные роли, выполняемые индивидом в той или иной
общности (группе);
в) эмоциональные отношения индивида с социальным
окружением;
г) восприятие и оценка индивидом своего социального
окружения;
д) поведение индивида по отношению к другим людям.
1.2 Стили поведения личности в конфликтной ситуации.
Стиль – способ осуществления определенных интересов, образ
действий по достижению намеченной цели и вместе с тем манера
общения.
В конфликтологии с 70-х годов XX века признано
существование следующих пяти стилей конфликтного поведения:
избегание, приспособление, соперничество, компромисс,
сотрудничество. Описали и систематизировали признаки различных
стилей американцы Кеннет Томас и Ральф Килменн. Система
позволяет создать для каждого человека свой собственный стиль
разрешения конфликта. Основные стили поведения в конфликтной
ситуации связаны с общим источником любого конфликта —
несовпадением интересов двух и более сторон.
Наш стиль поведения в конкретном конфликте определяется
той мерой, в которой мы хотим удовлетворить собственные
интересы (действуя пассивно или активно) и интересы другой
стороны (действуя совместно или индивидуально). Если
представить это в графической форме, то получим сетку Томаса —
Килменна, позволяющую определить место и название для каждого
из пяти основных стилей разрешения конфликтов.
Выбор конфликтного поведения зависит как от интересов
участвующих в конфликте сторон, так и от характера
предпринимаемых ими действий. Сам стиль поведения в конфликте
определяется, во-первых, мерой осуществления собственных
интересов (личных или групповых) и степенью активности или
пассивности в их отстаивании. Во-вторых, на стиль поведения
существенно влияют стремление удовлетворить интересы других
сторон, участвующих в конфликте, а также то, какие действия
приоритетны для отдельных лиц, социальных групп –
индивидуальные или совместные.
Каждый человек может в какой-то степени использовать все
эти стили, но обычно имеет приоритетные. Кроме того, некоторые
стили могут быть наиболее эффективными для разрешения
конфликтов определенного типа. Ниже кратко описан каждый из
упомянутых стилей.
Как показывает сетка, человек, использующий стиль
соперничества, весьма активен и предпочитает идти к разрешению
конфликта своим собственным путем. Он не очень заинтересован в
сотрудничестве с другими людьми, но зато способен на волевые
решения. Согласно описанию динамики процесса Томасом и
Килменном, мы стараемся в первую очередь удовлетворить
собственные интересы в ущерб интересам других, вынуждая других
людей принимать ваше решение проблемы. Для достижения цели мы
используем свои волевые качества; и если воля наша достаточно
сильна, то нам это удается.
Вот примеры тех случаев, когда следует использовать этот
стиль:
. исход очень важен для нас, и мы делаем большую ставку на свое
решение возникшей проблемы;
. мы обладаем достаточным авторитетом для принятия решения и
представляется очевидным, что предлагаемое нами решение —
наилучшее;
. решение необходимо принять быстро и у нас есть достаточно
власти для этого;
. мы чувствуем, что у нас нет иного выбора и что нам нечего
терять;
. мы находимся в критической ситуации, которая требует
мгновенного реагирования;
. мы не можете дать понять группе людей, что находимся в тупике,
тогда как кто-то должен повести их за собой;
. мы должны принять непопулярное решение, но сейчас нам
необходимо действовать и у нас достаточно полномочий для
выбора этого шага.
Стиль избегания реализуется тогда, когда мы не отстаиваем
свои права, не сотрудничаем ни с кем для выработки решения
проблемы или просто избегаем разрешений конфликта. Мы можем
использовать этот стиль, когда затрагиваемая проблема не столь
важна для нас, когда мы не хотим тратить силы на ее решение
или когда мы чувствуем, что находимся в безнадежном положении.
Этот стиль рекомендуется также в тех случаях, когда мы
чувствуем себя неправым и предчувствуем правоту другого
человека или когда этот человек обладает большей властью. Все
это — серьезные основания для того, чтобы не отстаивать
собственную позицию. Мы можем попытаться изменить тему, выйти
из комнаты или сделать что-нибудь такое, что устранит или
отсрочит конфликт. Мы не делаем попыток удовлетворить
собственные интересы или интересы другого человека. Вместо
этого мы уходим от проблемы, игнорируя ее, перекладывая
ответственность за ее решение на другого, добиваясь отсрочки
решения или используя иные приемы.
Стиль уклонения может оказаться подходящим в тех случаях,
когда мы вынуждены общаться со сложным человеком и когда нет
серьезных оснований продолжать контакты с ним. Этот подход
может быть полезным также, если мы пытаемся принять решение,
но не знаем, что предпринять, и принимать это решение сейчас
же нет необходимости. Этот стиль подходит также для тех
случаев, когда мы чувствуем, что для решения конкретной
проблемы мы не располагаем достаточной информацией.
Несмотря на то, что некоторые могут посчитать стиль
уклонения “бегством” от проблем и от ответственности, а не
эффективным подходом к разрешению конфликтов, в
действительности уход или отсрочка могут быть вполне
подходящей и конструктивной реакцией на конфликтную ситуацию.
Вполне вероятно, что, если мы постараемся игнорировать ее, не
выражать к ней свое отношение, уйти от решения, сменить тему
или перенести внимание на что-нибудь другое, то конфликт
разрешится сам собой. Если нет, то мы сможем заняться им
позже, когда будете больше готовы к этому.
Третьим стилем является стиль приспособления. Он означает
то, что мы действуем совместно с другим человеком, не пытаясь
отстаивать собственные интересы. Мы
| |  скачать работу |
Влияние особенностей темперамента на поведение личности в конфликтной ситуации |
