Влияние ценовой политики на факторы производства
Другие рефераты
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
ДОНЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ»
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МИКРОЭКОНОМИКА»
НА ТЕМУ: «ВЛИЯНИЕ ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА»
СТУДЕНТКИ 2 КУРСА
ДНЕВНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА
ГРУППЫ 0107Б
ЗОЛОТУХИНОЙ АЛЕКСАНДРЫ АНАТОЛЬЕВНЫ
РУКОВОДИТЕЛЬ:
ЕГОРОВА ЛЮДМИЛА ИВАНОВНА
ДОНЕЦК-1999
Содержание
Стр.
Введение. 3
Раздел I. Факторы производства и производственная 4 функция.
1.1.Земля. 4
1.2.Капитал. 8
1.3.Труд. 12
Раздел II. Ценовая политика и ее влияние на
факторы производства. 17
Раздел III. Поведение фирмы в условиях изменения
цен на ресурсы. 27
Заключение. 31
Список используемой литературы. 32
Введение.
В данной работе мы сосредоточимся на рассмотрении рынков
производственных ресурсов, где фирмы являются покупателями, а домашние
хозяйства в совокупности с фирмами – продавцами, а так же влияние изменения
цен на факторы производства.
Фирмы используют первичные производственные факторы, предоставляемые им
домашними хозяйствами: труд, землю и капитал. Все фирмы принимают в расчет
цены факторов, приобретаемых ими, в процессе принятия решения о том, что и
как производить. Цены на производственные факторы определяют уровень
доходов потребителей, отвечая тем самым на вопрос, на кого в конечном счете
работает экономика. В основе функционирования рынков производственных
факторов лежат те же принципы, что и в основе потребительских рынков
конечных товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным
методом изучения и тех, и других. Однако более тщательное рассмотрение
механизмов, определяющих спрос и предложение на рынках производственных
факторов, позволяет вскрыть ряд важных различий.
Спрос на ресурсы, предъявляемый фирмами, так или иначе зависит от
спроса на конечные товары и услуги и фактически как бы порождается ими.
Спрос фирм на производственные факторы принято называть производственным
спросом. С точки зрения предложения производственные факторы в конечном
счете предоставляются домашними хозяйствами, а не фирмами.
В работе большое внимание уделяется рассмотрению некоторых важных
особенностей рынков факторов, как изменения цен на факторы и продукцию
фирмы влияют на объемы используемых факторов.
Условия, которые формируют спрос, предложение, равновесную цену
на рынках факторов производства, во многом зависят от вида конкуренции,
доминирующей на том или ином рынке. В данном случае будет рассмотрен
конкурентный рынок факторов производства.
Раздел I. Факторы производства и производственная функция.
Для того чтобы начать производство, необходимо наличие, по крайней
мере, того, кто будет производить, и того, из чего будут производить.
Поэтому в известном смысле можно говорить о двух факторах производства –
человеке и природе. Однако такое определение было бы слишком обобщенным.
Главными факторами производства в экономической науке считают такие факторы
производства, как: труд, капитал и земля.
1.1.Труд
Труд есть целесообразная деятельность человека, с помощью которой он
преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих
потребностей.
«Всякий труд, – отмечает А. Маршалл, – имеет своей целью произвести
какой-либо результат»
Хотя «некоторые усилия человек предпринимает ради них самих, как,
например, в играх для собственного удовольствия». Такие усилия не
рассматриваются как труд. В экономической теории под трудом как фактором
производства подразумеваются любые умственные и физические усилия,
прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.
Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный
спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по
ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков
других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских
товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на
самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и
предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или
уменьшению различий в оплате труда. Особенностью рынков рабочей силы, и
в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник
сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько -
отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется
продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при
условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.
Дилемма "работа-досуг" применительно к рынку труда получила название
"эффекта замещения и эффекта дохода", которую можно продемонстрировать на
графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения
труда.
[pic]
Рис. 1.1. Падение цен на продукцию.
На графике изображена возрастающая кривая предложения рабочей силы SL
некоторой отрасли. Кривая спроса DL является понижающейся, отражая падающую
отдачу труда. Первоначально равновесие устанавливается в точке Е при уровне
зарплаты W0 и занятости L0. При снижении цены на продукцию отрасли спрос на
нее так же падает. Это сдвигает кривую спроса на рабочую силу до положения,
занимаемого кривой DL’. Равновесие перемещается в точку Е’, в которой ниже
и уровень занятости, и уровень оплаты труда.
[pic]
Рис. 1.2. Повышение заработной платы в других
отраслях экономики.
Когда увеличивается зарплата в других отраслях, работники покидают
данную отрасль с целью получения более высокооплачиваемых работ вне своей
отрасли. Соответственно кривая предложения труда в данной отрасли
сдвигается вверх влево до положения, занимаемого кривой SL’. В результате
точка равновесия смещается с Е до Е’, зарплата увеличивается с W0 до W1, а
занятость падает с L0
до L1. Так процесс увеличения зарплаты распространяется по всей экономике.
Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что
повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до
определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время
приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении
высокого материального положения и благосостояния работник
приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от
дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной
платы. Для данного работника "эффект дохода" не является
больше Приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе
времяпровождения и досуга. "Эффект дохода" замещается "эффектом
досуга". В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется
под воздействием совокупности следующих условий:
- общая численность населения;
- численность активного трудоспособного населения;
- количество отработанного времени за год;
- качественные параметры труда, его квалификации, производительности,
специализации.
Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала,
ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них
зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда,
когда предложение труда ограниченно по сравнению с другими факторами
производства и фиксированным спросом на рабочую силу.
На конкурентных рынках рабочей силы цена или
заработная плата устанавливается как конкурентное равновесие спроса и
предложения по различным категориям работников, по видам работ, по
наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и
добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.
Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой
дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата
является особо важной категорией еще и потому, что достигает
примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование
многих процессов в экономике связано с движением заработной
платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает
разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная
- определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в каждый
данный момент на денежную сумму заработной платы. В большинстве
случаев различия в заработной
плате зависят от профессионали
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
