Воспроизводство труда
площади;
2. Прибыль, получаемая с единицы производственной площади.
Следующий этап нашего исследования - анализ обеспеченности н
-эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии.
Анализ обеспеченности рабочей силы начинается с изучения укрупненных
групп
работающих на предприятии: рабочих и служащих. Осуществляется структурный
анализ персонала работающих, определяются абсолютное и относительное
отклонения за период. В ходе анализа надо определить, какую численность
предприятие могло иметь дополнительно в связи с ростом объема продукции.
Ефакт.
за прошлый год * ТN
Кдоп. = Rфакт. за прошлый год - ---------------------------------------
-----, (25)
100%
где R - численность;
ТN - темп роста объема продукции в процентах.
Изучение персонала проводится более детально в разрезе профессий и
специальностей. В ходе анализа профессионального состава рабочей силы
необходимо давать оценку квалификации рабочей силы по отдельным разрядам.
Анализ основывается на специальном коэффициенте разрядности рабочих и
работ:
S(Xi * Ri)
Кср.рабочих = --------------------,
(26)
SRi
S(Xi * Тi)
Кср.работ = -------------------------,
(27)
SТi
где Xi - номер разряда;
R - количество рабочих, которые работали по данному разряду;
Тi - объем работ, который выполняется по каждому разряду, выраженный в
нормочасах.
Следующий этап предполагает оценку движения рабочей силы. Исследуются
три показателя:
1. Коэффициент по приему рабочей силы:
Численность принятых рабочих за период
Кпр. = ---------------------------------------------------------------
(28)
Среднесписочная численность
2. Коэффициент выбытия рабочей силы:
Численность выбывших за период
Квыб. = -----------------------------------------------
(29)
Среднесписочная численность
3. Коэффициент текучести:
Численность выбывших по причине текучести
Ктек. = ---------------------------------------------------------------
(30)
Среднесписочная численность
Изучая обеспеченность предприятия рабочей силой, необходимо давать
оценку стажности работы на предприятии, возрастному составу персонала
образовательному уровню.
Качественный анализ использования трудовых ресурсов предполагает
изучение показателей использования рабочего времени-.
1)Среднее количество дней, отработанных одним работником за
определенный период, определяемое отношением человеко-дней к количеству
работников;
2)Средняя продолжительность рабочего дня, определяемая отношением
человеко-часов к человеко-дням;
3)Среднее количество часов, отработанное одним работником за
определенный период, определяемое отношением человеко-часов к количеству
работников.
Изучение данных показателей возможно по месяцам, по кварталам, по
годам. После изучения этих трех показателей, необходимо проанализировать
баланс рабочего времени.
При этом следует определить, как влияет дополнительное время на объем
продукции и прибыль предприятия.
Необходимо также проводить анализ производительности труда, которая
отражает не только использование трудовых ресурсов на предприятии, но и
характеризует эффективность работы всего предприятия, то есть это не только
частный показатель, а индикатор эффективности работы организации в целом.
Производительность труда рассчитывается:
Объем продукции в стоимостном выражении
Пт = ------------------------------------------------------------------
- (31)
Численность работающих
Оценку производительности труда следует осуществлять по двум
направлениям:
1. Изучение тех факторов, которые влияют на изменение этого
показателя;
2. Воздействие производительности труда на другие показатели.
организации. В ходе анализа фонда оплаты труда изучают общую величину,
а также структуру фонда по отдельным категориям, профессиям и
специальностям. Следует давать оценку соотношению темпов роста
производительности труда и средней заработной платы.
Важным этапом анализа фонда оплаты труда является изучение
качественных показателей: темпов роста средней заработной платы,
среднегодовой заработной платы, а также сравнение с темпами роста
выработки.
Основным показателем использования энергетических ресурсов является
энергоотдача, представляющая собой отношение:
Оэ=В/Сэр, (32)
где Сэр - стоимость энергетических ресурсов, затраченных на получение
конечного результата В. Иногда определяется и энергоемкость производства
(обратная величина от энергоотдачи). Подобные показатели рассчитываются как
по всей совокупности энергоресурсов, так и по отдельным их видам:
электроэнергии, газу, топливу. Определяются и локальные показатели,
например, косинус Фи для электроэнергии.
Показателем, характеризующим технологии можно считать показатель,
эффективности технологии производства. Это отношение конечного результата
функционирования потенциала к стоимости его технологической составляющей,
показывающее результат, который можно получить на 1 рубль вложений в
развитие технологий:
От=В/Ст (33)
При оценке уровня использования технологического элемента возможно
применение другого показателя - технологической оснащенности производства.
Это величина, обратная эффективности технологии производства, и показывает
затраты в развитие технологии, необходимые для обеспечения единицы
конечного результата функционирования потенциала. Эта величина:
То=Ст/В,
(34)
Недостатки учета не всегда позволяют иметь точное представление о
стоимости используемых технологий, расчет показателей по формулам (33) и
(34) допустимо осуществлять по приростам значений составляющих (тоща
показатель дает точечную оценку явлений).
Кроме этих обобщающих показателей, при измерении эффективности
использования технологий могут быть полезны и частные показатели: удельный
вес продукции, произведенной с использованием прогрессивных технологических
процессов. Его можно рассчитать по формуле:
Тп=Вп/В,
(35)
где Вп - объем продукции, произведенной с помощью прогрессивных
технологий,
В-общий выпуск продукции.
Следует обратить внимание и на степень применения и загруженность
ключевых технологий. Дело в том, что не каждый технологический процесс
оказывает равноценное влияние на темпы и качество производства.
Оценка уровня использование составляющей производственного потенциала
"информация" возможна на основе применения совокупности частных
показателей, так как сам элемент включает множество составляющих. Их можно
дифференцировать по 5 группам:
1) связанные с использованием информационных ресурсов,
2) с совершенствованием организации управления,
3) с совершенствованием организации труда,
4) с совершенствованием организации производства,
5) с повышением творческой активности трудящихся.
Эффективность использования в производстве информационных ресурсов в
виде программ управления оборудованием, математического обеспечения ЭВМ,
маркетинговых данных и т. п., оцениваются с помощью двух показателей: один
из них представляет собой конечный результат, произведенный на 1 рубль
стоимости потребленных информационных ресурсов. Отдача информационных
ресурсов:
Ои=В/Сир,
(36)
где Сир - стоимость использованных за период информационных ресурсов.
Другой показатель - эффективность информационных ресурсов. Она
показывает на сколько их использование позволяет снижать издержки
производства в планируемом дерноде:
Эн=Эги/Сп, (37)
где Эн - эффективность информационных ресурсов,
Эги - экономический эффект, полученный предприятием то использование в
анализируемом периоде информационных ресурсов,
Сп - издержки (себестоимость) производства в периоде.
Аналогичным образом, с применением формулы (37) можно определять
эффективность мероприятий по совершенствованию организации управления,
труда и производства, с использованием в числителе значений экономических
эффектов от функционирования соответствующих компонентов элемента
потенциала. Эффективность мероприятий по повышению творческой активности
трудящихся (Они.) оценивается как соотношение:
| |  скачать работу |
Воспроизводство труда |
