Воспроизводство труда
|
|активной части ОПФ | | | | |
Если в целом говорить об эффективности использования ЛПФ с привлечением
показателей фондорентабельности, то наблюдается улучшение, хотя и
небольшое.
В дальнейшем анализ использования основных производственных
фондов должен быть сосредоточен на изучении и анализе важнейшего показателя
- фондоотдачи. Оценка этого показателя, как и любого показателя
эффективности, должна вестись по двум направлениям:
1. Изучение тех факторов, которые влияли на изменение этого показателя;
2. Изучение того, как изменение фондоотдачи влияло на другие показатели
работы предприятия.
При изучении по первому показателю необходимо видоизменить формулу расчета
показателей фондоотдачи:
N N Fср. 1
Фотд. = --- =--- : ------ = ПТ : Фвоор. = ПТ * ----------
Fср. R R Фвоор.
Исходя из сделанных преобразований, можно сказать, что на изменение
фондоотдачи влияют два фактора: производительность труда и
фондовооруженность. Расчет их влияния на фондоотдачу следует вести
интегральным способом. Приведем числовой пример расчета, используя Таблицу
2.3.
Расчет влияния изменения фондовооруженности на изменение фондоотдачи:
? Фотд.Фвоор. = 0.0002 * 8.14 + (0.0002 * 0.3)/2 = 0.0016 + 0.00003 =
0.00163
Расчет влияния изменения производительности труда на изменение
фондоотдачи:
Фотдпт = 0.3 * 0.1036 + 0.00003 = 0.03111
Общее влияние:
?Фотд.общ =?Фотд.Фвоор + ?Фотд.пт = Фотд.отч - Фотд.баз
?Фотд.общ = 0.00163 + 0.03111= 0.032 = 0.875 - 0.843
В ходе анализа фондоотдачи можно изучать трехфакторную модель воздействия
на этот показатель. Данная модель позволяет оценить воздействие на
фондоотдачу:
1) Прогрессивность структуры имеющихся ОПФ;
2) Эффективность использования рабочих машин и оборудования;
3) Эффективность использования трудовых работников
Следующий этап - ситуационный анализ фондоотдачи. Для его осуществления
исследуют темпы роста производительности труда и фондовооруженности. Темпы
роста фондовооруженности = 99.8%, а темпы роста производительности труда =
103.6%, то есть темпы роста производительности труда выше, следовательно
фондоотдача растет. Это говорит о том, что предприятие приобретает такие
основные средства, которые имеют более высокую производительность труда и
повышают общую эффективность использования основных средств, а также
частично устраняет из производства ту часть основных фондов, которые
ухудшали использование оставшейся части. Таким образом, соотношение
темповроста производительности труда и фондовооруженности влияет не только
на показатель фондоотдачи, но и на показатели дополнительного привлечения в
производство ОПФ.
В ходе анализа фондоотдачи нужно изучать воздействие данного
показателя на другие показатели работы предприятия, то есть это анализ,
связанный со вторым направлением изучения фондоотдачи. Объем продукции
можно представить: N = Рср. * Фотд. Эта модель позволяет помимо воздействия
фондоотдачи определить влияние изменения стоимости ОПФ. Расчет влияния
осуществляется интегральным способом. Приведем пример расчета:
Расчет воздействия фондоотдачи на изменение объема продукции:
? N Фотд=0.031 * 1765+(0.3031 * 27)/2 = 54.75 + 0.47 = 55.8
Расчет воздействия стоимости основных фондов на изменение объема
продукции:
?NFср= 27 * 0.843 + 0.47 = 23.7 + 0.47 - 24.2
Расчет общего влияния на объем продукции:
?Nобщ= ?NФотд + ?NFср = Nотч- N баз
? Nобщ = 55.8 + 24.2 = 1569 - 1489 = 80
Для более глубокого изучения влияния средств труда на объем продукции можно
применять более сложные модели. В заключении анализа обобщающих показателей
использования ОПФ нужно помимо оценки уровня этих показателей, факторов,
которые привели к такому состоянию, определить основные направления,
которые способствовали бы повышению эффективности использования ОПФ на
предприятии. С целью уменьшения трудоемкости аналитических расчетов по
фондоотдаче целесообразно их механизировать и автоматизировать, для чего
используются типовые программы обработки данных на ЭВМ.
3.2. Т р у д о в о й п о т е н ц и а л, е г о и с п о л ь з о в а н и
е н а А О " Э л е к т р о с и г н а л "
Работники промышленного предприятия делятся на две группы:
промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав первого
входят работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и
побочных цехов; ко второй относятся работники, не принимающие участие в
основной деятельности предприятия и занятые созданием условий,
обеспечивающих нормальное функционирование производства в целом. Работники
промышленной группы в зависимости от выполнения функций делятся на
следующие категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие.
Анализ обеспеченности рабочей силы начинается с изучения укрупненных групп
работающих: рабочих и служащих ( табл. 4.).
Таблица 4.
Анализ категорий работающих в организации
|Показатели |За |За отч. |Уд. Вес отдельных |Абс. |Темпы |
| |прошл. |Год |категорий рабочих,% |Отклоне-н|роста,% |
| |Год | | |ие | |
| | | |Прошл. |Отч. Год | | |
| | | |Год | | | |
|1. Рабочие, |153 |157 |83,6 |84,4 |+4 |102,6 |
|всего | | | | | | |
|-основные |145 |149 |79,2 |80,1 |+4 |102,8 |
|-вспомога-те|8 |8 |404 |4,3 |0 |100 |
|льные | | | | | | |
|2. Служа-щие|30 |29 |16,4 |15,6 |-1 |0,96 |
|-руководи-те|15 |15 |8,2 |8,2 |0 |100 |
|ли | | | | | | |
|-специалис-т|14 |13 |7,7 |6,9 |-1 |0,93 |
|ы | | | | | | |
|3. Итого |183 |186 |100 |100 |+3 |101,6 |
|4. Уд. Вес в|94,8 |94,9 |-- |-- |+0,1 |100,1 |
|общей | | | | | | |
|численнос-ти| | | | | | |
|рабочих | | | | | | |
|-основных | | | | | | |
|-вспомога-те|5,2 |5,1 |-- |-- |+80 |105,4 |
|льных | | | | | | |
Информация таблицы позволяет осуществить вертикальный структурный
анализ персонала, исследовать абсолютное и относительное изменение. При
анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами обращается внимание
на показатели, характеризующие изменение численности работников. Материалы
таблицы позволяют дать на начальной стадии оценку эффективности
использования трудовых ресурсов (это связано с привлечением в расчеты
объема продукции, темпов роста). Информация таблицы характеризует
предприятие "Электросигнал" как активно занимающееся улучшением структуры
трудовых ресурсов. Доказательством этого является увеличение доли и
количества основных рабочих и всех рабочих и как результат данных
положительных изменений - опережающие темпы роста объема выпуска продукции
над темпами роста общей численности персонала: 105.4 > 101.6. Темпы
прироста выше почти в 3 раза.
В ходе анализа нужно определять, какую численность предприятие могло бы
иметь дополнительно в связи с увеличением объема продукции.
R= 153-(153 * 105.4/100) =8 чел.
Реальная экономия численности составила:
? R эконом. = 157 - (153 * 105.4 / 100) = 4 чел.
После изучения укрупненной группировки персонала необходимо более детально
изучить каждую категорию в отдельности. Изучение категории "Рабочие"
следует вести в разрезе профессий и отдельных специальностей. Рассмотрение
начинается с ведущих профессий с позиции сравнения необходимой потребности
работников данной профессии по отдельным разрядам с фактическим наличием
людей по данной профессии. Для этого построим специальную аналитическую
таблицу (табл. 5.).
Таблица 5.
Анализ структуры рабочей силы по профессии (штамповщик)
|Разряд |Необходимая |Фактически |Абсолютно|% |
| |потребность | |е |обеспечен|
| | | |отклоне-н|ности |
| | | |ие | |
| |Кол-во |Уд.вес,% |Кол-во |Уд.вес,% | | |
|1 |1 |0,6 |1 |0,6 |0 |100 |
|2 |8 |5 |8 |5 |0 |100 |
|3 |42 |27 |46 |28,3 |+4 |109,5 |
|4 |103 |65,6 |99 |63,2 |-4 |96,1 |
|5 |3 |1,8 |3 |1,8 |0 |100 |
|6 |-- |-- |-- |-- |-- |-- |
|Итого |157 |100 |157 |100 |0 |100 |
Материалы таблицы позволяют увидеть не только общую нехватку или избыток по
профессии штамповщик, но и выяснить, по каким разрядам (квалификациям)
наблюдается большая нехватка или избыток. Через структуру численности
работников по профессии можно установить, что предприятие выполняет в
основном работу по сложности 4-5 разряда, то есть работу выше средней
сложности.
В ходе оценки профессионального состава рабочей силы необходимо давать
оценку квалификации рабочей силы по отдельным разрядам. Изучение
квалификационного состава рабочей силы ве
| |  скачать работу |
Воспроизводство труда |
