Время труда и время отдыха
в Типовые
правила внутреннего трудового распорядка, локальные правила внутреннего
трудового распорядка и прочно вошли в практику.
При составлении графиков должны соблюдаться нормы законодательства о
праве отдельных категорий работников на отпуск в определенное время или по
их желанию в любое удобное для них время. Так, например, первоочередное
право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них
время предоставлено работающим женщинам, имеющим двоих и более детей в
возрасте до 12 лет, а также одиноким работающим мужчинам, имеющим двух и
более детей в том же возрасте.
При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам,
обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства (работы),
администрация обязана по их желанию приурочивать эти отпуска ко времени
проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи
экзаменов и зачетов в учебном заведении.
Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному
месту работы.
Мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (по их
желанию), отпуск может быть предоставлен в период отпуска жены по
беременности и родам.
Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для
работника время предоставлено, в частности:
героям Советского Союза, героям Российской Федерации и полным кавалерам
ордена Славы;
инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, инвалидам и ветеранам
боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим
работникам, подпадающим под действие Федерального закона от 12 января 1995
г. «О ветеранах»';
лицам, награжденным почетными знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС.
Преимущества в получении ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или
другое удобное время для отдельных категорий работников могут
предусматриваться коллективными договорами. Часто право на выбор времени
использования отпуска коллективными договорами предоставляется работникам,
получившим увечье в связи с работой или профессиональное заболевание, а
также при длительной работе на данном предприятии, в организации.
По желанию работника и с согласия администрации отпуск может быть
предоставлен не единовременно полной полагающейся ему продолжительности, а
по частям, т. е. отпуск может быть предоставлен частично в один период,
частично — в другой.
Для некоторых категорий работников предусмотрены специальные правила
разделения отпуска на части.
Так, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной
промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства ежегодный
отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не
должна быть менее двух недель.
Помимо того, что график отпусков должен быть доведен до сведения
работников (вывешен на видном месте и т. п.), администрация обязана
уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не менее чем за 15
дней. В случаях, когда отпуск предоставляется вне графика группе работников
в связи с аварией, стихийным бедствием и т. п., то работники извещаются об
отпуске не позднее чем за два дня.
В соответствии со ст. 74 КЗоТ отпуск должен предоставляться ежегодно в
установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен', при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или
общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных
законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия
работника и по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на следующий
рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не
менее шести рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение
одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть
неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление отпуска работникам моложе 18 лет,
работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или
инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, и работникам, имеющим право на дополнительный
отпуск в связи с вредными условиями труда.
Кроме указанных в ст. 74 КЗоТ случаев ежегодный отпуск может быть
перенесен или продлен по заявлению работника, если он не был своевременно
извещен о нем или администрация не выплатила в установленные сроки до
начала отпуска заработную плату за этот период.
Если причины, препятствующие использованию отпуска, наступили во время
пребывания работника в отпуске, то он автоматически продлевается на
соответствующее число дней.
Предусмотренный графиком отпуск может быть перенесен на другой рабочий
год только в случаях, предусмотренных законом. В других случаях (например,
по инициативе администрации) отпуск переносить нельзя.
На практике нередки случаи отзыва работника из отпуска. Досрочный отзыв
из отпуска допускается только с согласия работника. Отказ работника
(независимо от причины) от выполнения распоряжения администрации о выходе
на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины,
поскольку отпуск — это свободное от работы время, которое работник
использует по своему усмотрению и предназначенный для длительного отдыха и
восстановления трудоспособности.
Если работник согласен прервать отпуск и выходит на работу, то
неиспользованная часть отпуска предоставляется в том же рабочем году (с
соответствующим изменением в графике отпусков) либо в порядке исключения
присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. В приказе об отзыве из
отпуска указывается время, на которое переносится оставшаяся часть отпуска.
В качестве меры дополнительного воздействия на работников, нарушающих
дисциплину и допускающих прогулы без уважительных причин, может применяться
уменьшение отпуска на число дней прогула.
В связи с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на
шестидневную рабочую неделю, Министерство труда РФ разъяснило, что
работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том числе
отсутствовавшим на работе без уважительной причины более трех часов в
течение рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный оплачиваемый
отпуск уменьшается на число дней прогула. При этом продолжительность
отпуска не может быть менее 24 рабочих дней.
Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы,
независимо от времени использования отпуска'.
В последнее время приобрел актуальность вопрос о предоставлении отпуска с
последующим увольнением.
То, что КЗоТ (ст. 75) при увольнении предусматривает выплату денежной
компенсации за неиспользованный отпуск, истолковывалось как недопустимость
предоставления отпуска с последующим увольнением.
Исключением из этого правила была возможность для лиц, работающих в
районах Севера и не использовавших ежегодный отпуск, по их желанию получить
отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения в связи с
совершением виновных действий)2.
Однако, закон не запрещает предоставление отпуска с последующим
увольнением, а предусматривает единственное возможное основание для замены
отпуска в натуре денежной компенсацией.
Практика последних лет идет по пути предоставления работнику отпуска с
последующим увольнением по соглашению между ним и работодателем
(администрацией). В этом случае в трудовой книжке днем увольнения
указывается последний день отпуска.
Исчисление заработка для оплаты ежегодного отпуска. Компенсация за
неиспользованный ежегодный отпуск
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии с порядком, установленным Минтрудом РФ по согласованию с
Министерством финансов РФ.
Порядок исчисления среднего заработка в 1999 г. утвержден постановлением
Минтруда РФ от 22 января 1999 r.1.
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три
календарных месяца (с 1 до 20 числа), предшествующих уходу работка в
ежегодный оплачиваемый отпуск.
С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Минтруда РФ и
по согласованию в установленном порядке с представителями работников для
исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12
календарных месяцев (с 1 до 20 числа).
Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего
времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника
используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется:
— в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления
начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество
месяцев расчетного периода и на:
25,25 — среднемесячное число ра
| |  скачать работу |
Время труда и время отдыха |
