Время труда и время отдыха
бочих дней при оплате отпуска,
установленного в рабочих днях;
29,60 — среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска,
установленного в календарных днях;
— в случае, если каждый из месяцев расчетного периода отработан не
полностью, путем деления начисленной суммы начисленной заработной платы за
проработанное время на:
количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели,
приходящихся на отработанное время при предоставлении отпуска в рабочих
днях;
количество календарных дней, приходящихся на отработанное время при
предоставлении отпуска в календарных днях;
— в случае, когда в расчетном периоде один или несколько месяцев
отработаны не полностью, путем деления суммы начисленной заработной платы в
расчетном периоде на суммарное количество дней (рабочих, календарных),
определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий,
установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью
отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью
отработанного периода.
Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев
расчетного периода отработано 1—5 дней при пятидневной рабочей неделе, то
эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении отпуска в
рабочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5) х2 = 2,4 дня
3 дня = (6:5) хЗ = 3,6 дня
4 дня = (6:5) х3 = 4,8 дня
5 дней = (6:5) х5 = 6 дней
В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для
исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний
часовой заработок, который рассчитывается путем деления суммы начисленной
заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом
периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1999 году:
при 40-часовой рабочей неделе — 167,0;
при 36-часовой рабочей неделе — 150,6;
при 30-часовой рабочей неделе — 125,5;
при 24-часовой рабочей неделе — 100,4.
Из расчетного периода исключаются нерабочие, праздничные дни,
установленные законодательством РФ.
Очевидно, что когда праздничные нерабочие дни установлены
законодательством субъекта РФ, они также должны исключаться из расчетного
периода.
Утвержденный Минтрудом РФ Порядок исчисления среднего заработка в 1999
г., как и в предыдущие годы, решает практические вопросы, возникающие в
связи с повышением размеров оплаты труда работников, различных надбавок и
доплат с учетом времени, когда это имело место (в учетном периоде, в период
отпуска).
Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается
неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:
— работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в
соответствии с законодательством РФ;
— работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам;
— работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись
Дополнительные дни отдыха на основании ст. 163' КЗоТ РФ;
— работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на
основании ст. 76 КЗоТ РФ;
— работник в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с
законодательством РФ;
— работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том
числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
— работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел
возможности выполнять свою работу.
Если работник в расчетном периоде не работал по иным основаниям, для
исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных
месяцев (с 1 до 1 числа), предшествующих отпуску. Если в этом случае
работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных
месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является
количество полных месяцев (с 1 до 1 числа), проработанных в организации до
отпуска.
Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью
определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть
менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В приведенном выше акте Минтруда РФ указано, какие виды выплат включаются
в заработную плату при расчете среднего заработка.
На основании ст. 124 КЗоТ (п. 2) при увольнении работника до окончания
того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится
удержание из его заработной платы, получаемой им при увольнении, за
неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если
работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 ст. 29 и в
пунктах 1,2 и 5 ст. 33 КЗоТ, при направлении на учебу, а также в связи с
уходом на пенсию.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев
увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст. 75 КЗоТ).
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок
полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в текущем рабочем году
(т. е. если он имел право на полный отпуск и соответствующую компенсацию за
него при увольнении). Если ко дню увольнения работник в текущем рабочем
году проработал менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация
пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных
месяцев в течение рабочего года: при отпуске в 24 рабочих дня в размере
двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы; при отпуске в 36 и
48 рабочих дней соответственно в размере трех- и четырехдневного среднего
заработка за каждый месяц работы и т. д.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за
неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее
половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При выплате компенсации за неиспользованный отпуск некоторым категориям
работников предусмотрены особые правила.
Так, учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных
заведений и профессорско-преподавательскому составу высших и средних
специальных учебных заведений выплачивается компенсация за полный
удлиненный отпуск при увольнении по истечении 10 месяцев учебного года.
Поскольку отпуск входит в рабочий год, увеличение продолжительности
отпуска соответственно уменьшает время работы в этом году.
Лицам, имеющим право на дополнительный отпуск за длительный непрерывный
стаж работы, компенсация за него выплачивается при наличии полного стажа,
требуемого для его предоставления.
Денежная компенсация дополнительного отпуска, полагающегося в районах
Севера, не выплачивается в случае увольнения на первом рабочем году до
истечения 11 месяцев непрерывной работы в этих районах.
Отпуска без сохранения заработной платы
Трудовое законодательство учитывает, что у работника могут возникнуть
обстоятельства, требующие его освобождения от работы на какой-то период не
тогда, когда ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а в другое
время и по другим причинам.
Статья 76 КЗоТ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его заявлению с разрешения руководителя
предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной
единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения
заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением).
В коллективных договорах многих предприятий предусматривается
продолжительность (как правило, 3—5 дней) и оплата отпуска по заявлению
работника при вступлении в брак, в связи с похоронами близких, юбилейными и
свадебными датами, в некоторых других случаях.
В отдельных случаях законодательство предусматривает не право
работодателя (администрации), а его обязанность предоставить отпуск без
сохранения заработной платы по просьбе (заявлению) работника.
Так, в соответствии с законодательством отпуск без сохранения заработной
платы должен предоставляться по заявлению работника:
женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (он
может быть использован полностью непрерывно или по частям также °тцом
ребенка, дедом, бабушкой, другими родственниками, опекуном, фактически
осуществляющими уход за ребенком);
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (до двух недель
в году) (по согласованию с администрацией в период, когда позволяют
производственные условия. Он может приурочиваться к ежегодному отпуску или
предоставляться отдельно полностью или по частям. Не допускается его
перенесение на следующий рабочий год. Порядок и условия предоставления
этого отпуска распространены на отцов, воспитывающих двух и более детей в
возрасте до 12 лет без матери, а также на их опекунов и попечителей).
Необходимо иметь в виду, что ст. 76 КЗоТ РФ в апреле 1999 г. дополнена
частью второй — положениями, в значительной степени «перекрывающими»
приведенные выше нормы. Теперь эта статья КЗоТ предусматривает, что
работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста
18 лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до
14 лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней
| |  скачать работу |
Время труда и время отдыха |
