Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Лидерство в организации



 Другие рефераты
Политическая карта мира. Современный этап международных отношений Лидерство Политическая концепция в учении Джона Локка Лидерство в профсоюзных организациях студентов высших учебных заведений

Министерство труда и социального развития России


                Московский государственный социальный университет

                         Кафедра предпринимательства и управления

                                         

                                 Факультет:  соц.менеджмента и соц.туризма

                                            Курс: 2, группа: 2.

                                       

                                          Курсовая работа

                           Тема : «Лидерство в организации»

                        Студентки: Согомонян Илоны Дерениковны

                                            

                                      Научный руководитель: Макаров А.А

                                      Рецензент.......................



                                  Работа защищена:

            "_____."_________2003г.                 оценка_____________


                                          Москва-2003г.



План


Введение

1.Содержание понятия лидерства в управлении организацией.

2.Типы подходов к изучению лидерства.

3.Теория лидерских качеств.

4.Концепция лидерского поведения.

Выводы и предложения.

Список используемой литературы.

Приложения.



                                  Введение

       Интерес  к  лидерству  возник  еще  в  глубокой  древности.   Феномен
лидерства на протяжении веков волновал  сознание  многих  исследователей.  В
начале двадцатого  столетия  началось  изучение  управления.  Руководство  и
лидерство стали объектом исследования. В 30 - 50 годах  был  предпринят  ряд
крупномасштабных исследований на системной основе.
      Начиная с 70- х годов интерес к изучению  лидерства  начал  расти  еще
больше, о чем свидетельствует появление работ  Дж.  Мак  -  Грегора  Бернса,
Р.Такера, Б.Келлермана, Дж. Пейджа.
      До недавнего времени в нашей стране не было условий  для  формирования
лидеров и спроса на них, а  следовательно,  не  было  исследования  проблем,
связанных  с  лидерством.  В  связи  с  этим  большинство  работ  в  области
исследования лидерства принадлежит западным ученым.
       Однако  в  настоящее  время  появляются  труды   российских   ученых,
затрагивающие проблемы лидерства. ( Например,  книга  Р.Л.Кричевского  “Если
вы -  руководитель”  об  элементах  психологии  менеджмента  в  повседневной
работе руководителя и лидера в организации,  а  по  технологии  лидерства  -
коллективная работа авторов  московского  центра  политических  исследований
“Никколо М “ “Имидж лидера”.)
      Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
      - наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
        -   низким   уровнем    профессионализма    некоторых    современных
руководителей,   что   влечет   за   собой   неэффективность    деятельность
организации.
       Изучение  проблемы  лидерства  необходимо   для   выработки   методов
эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
       Руководитель  должен  уметь  ставить  задачи,   определять   средства
достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной  мере
зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
      Из  вышесказанного  ясно,  что  проблемы  руководства  и  лидерства  в
организации на  данный  момент  стоят  довольно  остро,  и  поэтому  большое
значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.



1.Содержание понятия лидерства в управлении организацией.


        Лидер  —  это  личность,  за  которой  все  остальные  члены  группы
признают право брать на себя наиболее ответственные  решения,  затрагивающие
их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.
       Он может быть назначен официально, а может  и  не  занимать  никакого
официального положения, но фактически руководить коллективом  в  силу  своих
организаторских способностей. Руководитель  назначен  официально,  извне,  а
лидер  выдвигается  “снизу”.  Лидер  не  только  направляет  и  ведет  своих
последователей, но и хочет вести их за  собой,  а  последователи  не  просто
идут за лидером, но и  хотят  идти  за  ним.  Исследования  показывают,  что
знания и способности лидера оцениваются людьми всегда значительно выше,  чем
соответствующие качества остальных членов группы. Лидеру  присущи  следующие
психологические  качества:  уверенность  в  себе,  острый   и   гибкий   ум,
компетентность как доскональное знание своего  дела,  сильная  воля,  умение
понять особенности психологии  людей,  организаторские  способности.  Однако
анализ реальных групп показал, что порой лидером становится  человек,  и  не
обладающий перечисленными качествами, и, с  другой  стороны,  человек  может
иметь данные качества, но не являться лидером. Возникла  ситуативная  теория
лидерства, согласно которой лидером  становится  тот  человек,  который  при
возникновении  в  группе  какой-либо  ситуации  имеет  качества,   свойства,
способности, опыт, необходимые для  оптимального  разрешения  этой  ситуация
для данной группы. В  разных  ситуациях  группа  выдвигает  разных  людей  в
качестве лидера. В исследованиях Б. Д.  Парыгина  выделены  типы  лидеров  в
зависимости от  характера  деятельности  (универсальный  лидер,  ситуативный
лидер),  ее  содержания  (лидер-вдохновитель,   лидер-исполнитель,   деловой
лидер,  эмоциональный  лидер)  и  стиля  руководства  (авторитарный   лидер,
демократический лидер).
       Таким образом, лидером группы может стать  только  тот  человек,  кто
способен привести группу к  разрешению  тех  или  иных  групповых  ситуаций,
проблем, задач, кто несет в себе наиболее важные для этой группы  личностные
черты, кто несет в себе и разделяет те  ценности,  которые  присущи  группе.
Лидер — это как бы зеркало группы,  лидер  появляется  в  данной  конкретной
группе, какова группа — таков и лидер. Человек, который является  лидером  в
одной группе, совсем не обязательно станет вновь  лидером  в  другой  группе
(группа другая, другие ценности, другие ожидания и требования к лидеру).
       С точки зрения масштабности решаемых задач выделяют:
       1) бытовой тип лидерства (в школьных, студенческих группах, досуговых
объединениях, в семье);
       2) социальный тип лидерства (на производстве, в профсоюзном движении,
в различных обществах: спортивных, творческих и т. д.);
       3)  политический   тип   лидерства   (государственные,   общественные
деятели).
       Существует несомненная связь между судьбой  лидера  бытового,  лидера
социального  и  лидера  политического.  Первый  всегда   имеет   возможность
выдвинуться в лидеры другого типа.
       Лидер с организаторскими способностями в состоянии быстро и правильно
оценивать  ситуацию,   выделять   задачи,   нуждающиеся   в   первоочередной
реализации, отличать осуществимое от бесплодного  прожектерства,  достаточно
точно  рассчитать  сроки  решения  задач.   Мысль   о   том,   что   главная
отличительная  черта  способного  организатора  состоит  в   умении   быстро
находить эффективные  пути  и  средства  решения  задач,  подтверждается  на
каждом шагу. Интересно высказывание на этот счет Наполеона  Бонапарта:  “Мой
гений состоит в том, что одним быстрым взглядом я  охватывал  все  трудности
дела, но в то же время и все ресурсы для преодоления этих трудностей;  этому
обязано мое превосходство над другими”.
       Талант руководства людьми основывается на целом комплексе  социально-
психологических качеств и свойств. Большую  роль  играет  доверие  и  любовь
масс к своему лидеру.
       Доверие к лидеру — это признание его  высоких  достоинств,  заслуг  и
полномочий, признание необходимости,  правильности  и  результативности  его
действий.  Это  внутреннее  согласие  с  носителем  авторитета,   готовность
действовать в соответствии с его установками. Ведь заставить идти  за  собой
при отсутствии средств принуждения можно лишь на основе доверия.  И  доверие
это означает, что  люди  находятся  во  внутреннем  согласии  и  единении  с
лидером.
       Структура механизмов воздействия лидеров на массу зависит от  свойств
последователей. Лидер находится  в  сильнейшей  зависимости  от  коллектива.
Группа, имея образ лидера, — модель, требует от реального  лидера,  с  одной
стороны, соответствия ей, а с  другой  —  от  лидера  требуется  способность
выражать интересы группы. Только при соблюдении этого условия  последователи
не просто идут за своим лидером, но и желают идти за ним.
       В соответствии со  свойствами  последователей  лидером  выстраиваются
структуры воздействия на них. Эти структуры призваны обеспечить,  во-первых,
инициирование активности,  координацию  действий  группы  и  обеспечение  ее
внешних  связей  и  престижа.  Во-вторых,  для  этого  надо   отрегулировать
межличностные отношения в группе,  обеспечить  личностную  поддержку  членам
группы.
       Лидерство — это процесс социальной организации и управления
             Обязательное  условие  лидерства  -   обладание    властью    в
конкретных   формальных   или   неформальных   организациях   самых   разных
уровней  и   масштаба    -    от     государства     и      даже      группы
государств  до правительственных учреждений,   местного  самоуправления  или
народных  и  общественных   групп   и   движений.   Формализованная   власть
лидера  закрепляется  законом.  Но  во  всех случаях лидер имеет  социальную
и  психологическую,  эмоциональную опору в  обществе   или   в   коллективах
людей, которые за ним следуют.



       2.Типы подходов к изучению лидерства.

    Лидер (от англ. Leader - ведущий) - лицо, способное  воздействовать  на
других  в  целях  интеграции  совместной   деятельности,   направленной   на
удовлетворение интересов данного сообщества.
 
12345
скачать работу


 Другие рефераты
Анализ и совершенствование управления деятельностью компании
Теории о несуществовании загробного бытия
Тұрар Рысқұлов
Дисперсные системы, электролиты, РН показатель


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ