Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Менеджмент в России



 Другие рефераты
Менеджмент - определение, задачи, функции Менеджмент Ли Якокки Менеджмент в малом бизнесе Менеджмент в страховых организациях

Содержание

Введение....................................................................
.......................................3
Глава 1. Эволюция управленческой
мысли..................................................4
Глава 2. Развитие менеджмента в
России.....................................................6
Глава 3. Методологические принципы формирования российского
менеджмента.................................................................
.................................11
Глава 4. Наша экономика и современный
менеджер.................................13
Глава 5. Подходы к проект-менеджменту в
России..................................16
Заключение..................................................................
...................................21
Тест "Выйдет ли из вас хороший
менеджер?"............................................22
Список использованной
литературы...........................................................24
                                      .



                                  Введение

Так исторически сложилось, что Россия отстала в своем экономическом
развитии от «рыночных» стран мира, и теперь должна пройти этап
переустройства (или трансформации) общества, осуществляя творческий синтез
зарубежного опыта с учетом своей уникальности и самобытности. Как известно,
экономические законы, в отличие от законов природы, опосредованы «живыми
людьми», в желаниях и выборах которых наличествуют ожидания, нормы,
установки, традиции, моральные и нравственные ценности. Наши неудачи в
проведении экономических реформ связаны с неопределенностью стратегии
кардинального переустройства общества (включая политическую, социальную и
нравственную среду), а также со слепым копированием чужого и чуждого нам
опыта. Мы не учли, что Россия имеет свою тысячелетнюю историю
предпринимательства и что «…русская народная этика и эстетика, имеющие еще
дохристианские корни, создавали в жизни и ведении бизнеса атмосферу
почитания идеалов добра, справедливости и правды», — об этом нам напоминает
немецкий предприниматель.[1] Чтобы не допускать грубых ошибок в дальнейшем,
нам необходимо критически переосмыслить опыт внутрифирменного и отраслевого
управления в мире, но главное — научиться находить наилучшие (оптимальные)
решения в условиях недостаточной стабильности и неопределенности социально-
экономической жизни, характерной для сегодняшней России.



Глава 1 Эволюция управленческой мысли

Выполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается
добиться успеха. Практика управления так же стара, как и организации. На
глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры,
записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, которые
являются четким доказательством существования там практики управления.
Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в ХХ
веке. Формы почти всех видов проявления современного управления можно
проследить в огромных процветающих организациях древности, но в целом
характер и структура управления в те времена отличались от сегодняшних.
Например, пропорция между руководителями и неруководителями была гораздо
меньшей, было меньше руководителей среднего звена. Очень часто руководство
осуществлялось одним человеком. Если лицо на верхнем уровне управления (а
это почти всегда был мужчина) было хорошим лидером и правителем, как Юлий
Цезарь, тогда все шло более или менее гладко. Когда к власти приходил такой
неумелый руководитель, как Нерон, жизнь могла погрузится во мрак. Сравнение
старой и современной организаций показано в таблице 1
Таблица 1 - Сравнение старой и современной организаций
Старая организация |Современные организации | |Малое количество крупных
организаций, отсутствие гигантских организаций. |Большое количество
чрезвычайно мощных организаций, как коммерческих, так и некоммерческих. |
|Относительно небольшое количество руководителей, практическое отсутствие
руководителей среднего звена. |Большое количество руководителей, в том
числе руководителей среднего звена. | |Управленческая работа зачастую не
выделялась и не отделялась от неуправленческой. |Четко очерчены
управленческие группы, управленческая работа четко воспринимается и
отделяется от неуправленческой. | |Занятие руководящих постов в организации
чаще всего по праву рождения или путем захвата силой. |Занятие руководящих
постов в организации чаще всего по праву компетентности с соблюдением
законности и порядка. | |Малое количество людей, способных принимать важные
для организации решения. |Большое количество людей, способных принимать
важные для организации решения. | |Упор на приказ и интуицию. |Упор на
коллективную работу и рациональность. | |
   Первый взрыв интереса к управлению был отмечен в  1911  г.  Именно  тогда
Фредерик У. Тейлор опубликовал свою книгу  “Принципы  научного  управления”,
считающуюся началом признания управления наукой и  самостоятельной  областью
исследования.  Концепция  управления  организации  развивалась   в   течение
длительного периода,  начиная  с  середины  ХIХ  века  до  20-х  годов  века
нынешнего. Основной  силой,  которая  первоначально  подстегнула  интерес  к
управлению,  была  промышленная  революция,  которая  началась   в   Англии.
Появление  и  оформление  управление  как   науки,   как   области   научных
исследований частично  было  ответом  на  потребности  большого  бизнеса,  а
частично -  попыткой  воспользоваться  преимуществом  техники,  созданный  в
период промышленной революции,  а  частично  достижением  небольшой  группы,
горстки  любознательных  людей,  имевших  горячее  желание   открыть   самые
эффективные способы выполнения работы.
Развитие управления как научной дисциплины представляло собой несколько
подходов, которые часто совпадали. Объекты управления - это и техника, и
люди. Следовательно, успехи в теории управления всегда зависели от успехов
в других, связанных с управлением областях, таких, как математика,
инженерные науки, психология, социология и антропология.  По мере развития
этих областей знаний исследователи в области управления, теоретики и
практики узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации.
К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли
существенный вклад в развитие теории и практики управления:
      - Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в
себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с
четырех различных точек зрения: это школы научного управления,
административного управления, человеческих отношений и науки о поведении, а
также науки управления, или количественных методов.
           - Процессный подход рассматривает управление как непрерывную
серию взаимосвязанных управленческих функций.
В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать
организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких, как люди,
структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение
различных целей в условиях меняющейся внешней среды.
Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных
методов управления определяется ситуацией. Самым эффективным методом в
конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует
данной ситуации.


                    Глава 2 Развитие менеджмента в России


   Начиная с XVII в.,  вопросам  управления  в  России  уделялось  серьезное
внимание. Заметный след в истории России и улучшении ее  системы  управления
оставили известный русский  экономист  А.Л.  Ордин-Нащокин,  А.П.  Волынский
(кабинет-министр с 1738 г. по 1740 г.), В.Н.  Татищев  (главный  управляющий
горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях (с 1730 г. по  1740  г.)  и
выдающийся русский ученый М.В. Ломоносов. Велики  заслуги  в  реформировании
системы управления  России  П.А.  Столыпина.  С  1906  г.  он  совмещал  две
должности — министра внутренних дел и премьер-министра.  Столыпин  занимался
совершенствованием местного самоуправления.  Построение  социализма  в  СССР
потребовало   создания    новой    общественной    организации    управления
социалистическим производством.
   В первые годы Советской власти получают большую известность  труды  таких
ученых, как А.А. Богданов, А.К.  Гастев,  О.А.  Ерманский,  П.М.  Керженцев,
Н.А. Амосов.
   Известный   советский   ученый   А.К.    Гастев    занимался    вопросами
совершенствования теории и практики организации труда. Им  сформулирована  и
обоснована концепция, получившая название «трудовые  установки».  Внедрением
методики  трудовых   установок   в   практическую   деятельность   занимался
Центральный институт труда  (ЦИТ),  созданный  осенью  1920  г.  при  ВЦСПС.
Важнейшее  место  в  осуществлении  методики  трудовых  движений  отводилось
инструктажу.
   Недостатком  концепции  трудовых  установок.  Гастева   является   слабая
разработка самой методики  трудовых  установок,  выбор  слишком  узкой  базы
исследования, ориентация на индивидуальность рабочего.
На рисунке №1 он предлагает схему обучения российских менеджеров.


Рис.№1


   Важная роль в развитии научной организации  труда  и  управления  в  СССР
принадлежит видному экономисту О.А. Ерманскому,  который  внес  значительный
вклад  в  создание   теории   социалистической   рационализации.   Концепция
Ерманского была подвергнута резкой критике, но несмотря  на  критику,  вклад
Ерманского в развитие теории и практики  организации  труда  значителен.  Им
обобщен большой практический материал хозяйственного строительства в СССР.
  Проблемы научной организации труда получили широкое  освещение  в  трудах
П.М.  Керженцева.  Керженцев  распространил  понимание  научной  организации
труда на все сферы человеческой деятельности.
   Особого  внимания  заслуживает  дискуссия,  раз
12345
скачать работу


 Другие рефераты
Талдар тұқымдасы
Ораторское искусство
Социально-психологические механизмы формирования личности преступника
Гражданская оборона НАТО


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ