Общение как феномен культуры
правила,
является их внешним воплощением. Эти правила могут меняться – будут
меняться и манеры поведения. Главное в понятии «культурное поведение»
акцент делается на поведении, которое должно быть культурным. Человек знает
правила культурного поведения и выполняет их.
И все-таки, культурное поведение человека – это только часть решения
проблемы взаимоотношений людей. Главное, что бы в этих взаимоотношениях
встречались культурные люди. Только в таком случае мы можем говорить о
поведении культурного человека. Здесь акцент мы уже делаем на человека -
каков он
Действительно, что собою представляет культурный человек. Это такой
человек, у которого знание этических принципов, моральных норм общества
превратилось во внутреннее убеждение, вылилось в нравственное чувство. Он
поступает так не потому, что знает как надо поступать, а потому, что не
может поступить иначе.
Культурный, воспитанный человек ориентируется прежде всего не на
необходимость соблюдать внешние правила, а на свою совесть – чувство
нравственной ответственности за свое поведение перед окружающими людьми в
обществе.
Я и другой человек. Мы и другие люди. Как много об этом уже написано,
однако жизнь показывает, что эти вопросы продолжают волновать очень многих,
так как являются главными вопросами человеческого бытия, ибо, как писал Л.
Н. Толстой «человек немыслим вне общества».
Мы постоянно находимся среди людей 5 очень близких, родных – дома, в
кругу друзей хорошо знакомых или малознакомых – на работе, учебе, в гостях,
в различного рода клубах и секциях, совсем незнакомых – на улице, в
автобусе и трамвае, театре, кино. Еще Марк Аврелий говорил: «Если бы хотел
этого, ты не можешь отделить твою жизнь от человечества. Ты живешь в нем,
им и для него. Мы все сотворены для взаимодействия, как ноги, руки, глаза».
Но готовы ли мы, хотим ли и умеем ли вести себя со всеми окружающими
нас такими разными людьми так, что бы и мы сами и они чувствовали взаимное
удовлетворение общением, как продолжительным так и мимолетным, случайным.
Поведение человека…. Мы как будто знаем о нем все или, во всяком
случае, очень многое.
Вместе со всеми мы негодуем и повторяем. Что в нашем обществе –
дефицит милосердия, доброжелательности, бескорыстия в отношениях между
людьми, очень низкая культура поведения – люди невнимательны и равнодушны
друг к другу, часто грубы, нетактичны, невнимательны, многие крикливо и
безвкусно одеты, не умеют правильно и красиво говорить на своем родном
языке.
Поведение человека – это образ его жизни и действий. Именно в
поведении проступает сущность личности человека, особенности его характера,
темперамента, его потребности, взгляды, вкусы, желания, предпочтения.
Только по поступкам мы судим о внутренних побуждениях, мыслях и чувствах.
«Поступки людей, - писал Д. Томас, - подобны указателю в книге, они
указывают на самое примечательное в них.»
Общая культура поведения проявляется во всех областях человеческих
отношений общественных, политических, служебных, семейных, личных. Любые
нарушения правил культуры поведения или отсутствие этой культуры, как
таковой, очевидны и ведут к нарушению отношений между людьми. В дурно
воспитанном человеке смелость принимает вид грубости, ученость становится в
нем педантизмом, остроумие – шутовством, простота – неотесанностью,
добродушие – льстивостью.
Человека, который относится благожелательно к окружающим людям,
пытается понять их радости, огорчения, настроения, с готовностью, не жалея
себя, помогает им и словом и делом, мы считаем культурным, воспитанным
человеком. Именно человеколюбие – главная ценность в поведении каждого из
нас.
Человек всегда так или иначе «ведет себя» совершает определенные
действия, поступки по отношению к окружающему его миру и, прежде всего, по
отношению к людям.
В поведении и общении проявляются особенности нашего характера и
темперамента, наши потребности, взгляды и вкусы, привычки, желания, степень
уверенности или неуверенности в себе и пр. Важную роль в поведении играют
эмоции и чувства.
Наше поведение обусловлено теми нравственными нормами и принципами,
которые регулируют отношения людей в обществе. Взаимоотношения между людьми
- это и есть общественная норма поведения. Поэтому каждый наш поступок
обычно соотносят с принятыми в стране ценностями и говорят о поведении
как принципиальном или беспринципном, благородном или безобразном. Задавая
себе вопрос, как следует вести себя с окружающими нас людьми, какого рода
поступки мы должны совершать в той или иной ситуации, при тех или иных
обстоятельствах, хорошо бы сразу подумать и о том, а какого рода
последствия повлечет за собой наш поступок. Нравственным наше поведение
будет только тогда, когда мы будем уверены, что наши поступки будут и
меть хорошие последствия как для нас самих, тик и для окружающих.
Темой моего дипломного проекта является проблема делового общения в
коллективе и влияние уровня культуры на общение. Отношения в сфере труда
занимают очень большое, может быть, даже определяющее место в нашей жизни,
мыслях, поведении. И дело не в том, что труд у большинства из нас занимает
преобладающую часть активного времени, поглощает наибольшую долю сил. Дело
в том, что в процессе труда наиболее полно проявляются многие из наших
человеческих качеств, формируется и раскрывается наше социальное «Я». И
одна из наиболее важных сторон современных трудовых отношений – это деловые
отношения, деловое общение работающих в одном коллективе людей.
Объединяясь в процессе работы, мы создаем новую, коллективную силу,
которая гораздо больше, чем сумма наших отдельных сил.
Разумеется, не всякий совместный труд предполагает непосредственное
общение. Однако почти у всех работа так или иначе связана с трудовыми
отношениями.
Взаимоотношения между людьми на работе подчиняются двум видам правил –
нормам юридическим и нормам моральным. Иногда их еще называют писаными и
неписаными правилами. Как ни странно, это обстоятельство далеко не всеми
понимается и принимается во внимание. Администраторы, например, часто
считают, что отношения на работе должны регулироваться только формальными,
имеющими юридическую силу предписаниями, имеющими юридическую силу
предписаниями, правилами трудового распорядка, должностными инструкциями,
приказами администрации, всевозможными нормативными, трудовыми и иным
законодательством. Напротив, работники не связанные с управлением, сплошь и
рядом даже незнакомые с юридическими нормами, определяющими их права и
обязанности, исходят из того, что все определяют не они, а личные связи,
общая атмосфера и неформальные отношения.
Объектом исследования является отдел назначения, пересчета пенсий и
оценки пенсионных прав. В отделе работает 35 специалистов. Коллектив
состоит из женщин в возрасте от 20 до 50 лет. Основной контингент, который
обслуживает одел – люди пожилого и старческого возраста (на сегодняшний
день числится 42985 получателей пенсии по возрасту, из них - 2934 – люди
старше 80 лет, 7 человек перешагнули столетний рубеж).
Все эти люди нуждаются в особом отношении со стороны специалистов
отдела. Общение с такой категорией людей требует высокой культуры общения,
знания психологии, умения достойно вести себя в любой ситуации. Специалисты
отдела должны уметь найти подход к пожилому человеку, уметь его внимательно
выслушать, быть с ним искренним и правдивым, а самое главное – терпеливым.
Во все времена и во всех сложившихся обществах уровень культуры общества
определялся отношением к пожилым людям. Поведение людей в любой обстановке
регламентируется правилами, которые соответствуют конкретной ситуации
общения. Надо серьезно, с умом, относится к этикету, к умению общаться.
Правило довольно простое – то, что может быть неприятно Вам, неприятно и
окружающим. Поэтому, надо всегда помнить об этом. Специалисты отдела должны
быть внимательны, терпеливы, уметь владеть собой в любой ситуации, уметь
грамотно и на высоком профессиональном уровне принять и обслужить клиента.
Иногда, бывает все наоборот, но это не дает повода культурному человеку
«сорваться». Необходимо сохранять спокойствие, учтивость, такт, терпение,
вежливость. И самое главное – никогда не забывать о милосердии. В работе
нашего отдела это качество должно стоять первым в ряду тех требований,
которые предъявляются к специалисту, владеющему искусством общения.
Известно, что работа накладывает на человека очень заметный отпечаток.
Причем это касается не только его внешнего облика, не только физических
черт, но и характера, особенностей мышления, отношения к людям, реакций на
окружающее. Ведь по своему мироощущению, по манере работы человек,
трудящийся на земле, отличается от заводского рабочего, инженер от врача,
музыкант – от спортивного тренера. В более общем плане можно сказать, что
те, кто работает с неодушевленной материей, отличаются от тех, кто работает
с людьми. Причем работа с людьми, даже несложная по своему содержанию,
«показана» далеко не каждому. Человек, не способный или не подготовленный к
постоянному контакту с другими людьми может причинить неприятности и
испортить нервы сотням людей. В то же время в раб
| |  скачать работу |
Общение как феномен культуры |
