Оплата труда
ных работ
исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой
квалификации;
- сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм
выработки и конкретные показатели их производственной деятельности
(отсутствие брака, рекламации и т.п.);
- аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с
указанием предельного срока их выполнения;
- сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в
пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия
сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной
шкале но не свыше двойной сдельной расценки;
- косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда
рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается
по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции,
произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата
зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с
учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные
задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть
установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-
премиальную:
- простая повременная – оплата производится за определенное количество
отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
- повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по
тарифу, но и премии за качество работы.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как
правило на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в
соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретные размеры
ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями
персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп
определяются на предприятиях условиями коллективных договоров.
Трудовое соглашение заключается между организацией и работником,
привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя
выполнить собственными силами.
Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама,
должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и
дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и
отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; указание обязанностей
организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда,
причитающуюся работнику; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику;
адреса сторон, подписи сторон, печать организации.
Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в
обязанность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации.
Соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается
работнику – исполнителю, второй остается в организации.
Таким образом, нами рассмотрены все формы и системы оплаты труда,
применяемые на ГОАО ш. "Комсомольская".
Ри
с. 1.1. Формы и системы оплаты труда
2. Организация учёта оплаты труда
Организация оплаты труда производится на основании :
- законодательных и других нормативных актов;
- генерального соглашения на государственном уровне ;
- отраслевых, генеральных соглашений;
- трудовых договоров;
Основой организации оплаты труда является тарифная система,
которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных
окладов, тарифно-квалификационные характеристики.
Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ
в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их
квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является
основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:
тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в
размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной
заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров
тарифных ставок.
Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем
установления минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата - это законодательно установленный
размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже
которого не может производится оплата за выполненную работником месячную,
часовую норму работы.
Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня
экономического развития, производительности труда, средней заработной платы
и стоимости величины минимального жизненного бюджета.
Учет рабочего времени на шахте ГОАО ш. "Комсомольская" осуществляется
табельным учетом..
Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер
и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу.
Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.
Табели необходимы как для учета использования рабочего времени
всех категорий работников , так и для контроля за соблюдением ими
установленного режима работы , расчетов с ними по заработной плате и
получении информации об отработанном времени. Табель составляется в одном
экземпляре лицом, уполномоченным на его ведение. Табель открывается 1-го
числа каждого месяца и передается в бухгалтерию 2 раза в месяц :
- для корректировки суммы выплат за первую половину месяца ( аванса) ;
- для расчета заработной платы за месяц.
Табельные номера устанавливаются на шахте по порядковой
системе , причем каждому производственному подразделению отводится своя
серия номеров.
Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе
ведется в целом по предприятию или по каждому производственному
подразделению в специальном табеле учета использования рабочего времени (
форма №Т- 12 - предназначенная не только для учета использования рабочего
времени, но и для расчета заработной платы, и форма №Т-13 только для учета
рабочего времени ).
В табель заносятся фамилии всех работников независимо от формы оплаты труда
.
Табельный учет, то есть учет явок на работу и использования
рабочего времени, может вестись двумя методами :
- методом сплошной регистрации - каждый день по каждому работнику
отмечается отработанное и неотработанное время с указанием уважительных
причин;
- методом отклонений - отмечается простои , неявки, сверхурочные и
прочие отклонения от нормального режима работы, а отработанное время
определяется только в конце месяца.
Так же табельный учет ведется с применением табельных жетонов;
пропускным - путем сдачи и выдачи пропусков; с помощью контрольно-
пропускных устройств и т.д. На предприятии табельный учет передан
непосредственно в производственные подразделения, что способствует
укреплению дисциплины .Выбор метода ведения табельного учета
обуславливается только удобством для предприятия.
Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию , где
используется для расчета заработной платы работникам предприятия.
В табеле указываются тарифные ставки, а так же надбавки и
доплаты.
Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной
деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений,
других оплат непредвиденных законодательством , или большего размера,
установленного действующим законодательством.
На шахте ГОАО ш. "Комсомольская" применяют оплату труда по
трудовым соглашениям и по контракту.
Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником,
привлекаемых со стороны для выполнения конкретной работы .В случае найма
рабочего по контракту владелец мож6ет установить те условия оплаты труда с
согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном
договоре.
Фонд оплаты труда делится на :
1. фонд основной заработной платы : заработная плата, начисленная за
выполняемую работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам , должностным
окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной
оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к
должностным окладам в размерах, установленных действующим
законодательством, за мастерство, за руководство бригадами;
профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие
достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного
языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение
объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему
заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.
2. фонд дополнительной оплаты труда : надбавки, не предусмотренные
законодательством, и сверх размеров, установленных действующим
законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения;
вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части
соответствующей доли их заработной платы, которая начисляе
| |  скачать работу |
Оплата труда |
