Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Оплата труда



 Другие рефераты
Древнегреческая и Римская цивилизации Социология - Наука об обществе Социология 20 века: Взгляды на общество Питирима Сорокина Древнегреческая литература

Оплата труда, системы оплаты труда, анализ  заработной платы,  ревизия
и контроль оплаты  труда,  сдельная  и  повременная  оплата  труда,  средний
заработок,   отпуск,   выходные    пособия,    платежная    ведомость,табель
использования   рабочего   времени,платежная    ведомость,    депонированная
зарплата, единовременное пособие.

      Цель работы – изучение бухгалтерского учёта и анализ заработной  платы
персонала предприятия, контроль за учетом труда и зарплаты на предприятии.

      В  результате  проведённого  исследования  произведены  расчёты   сумм
начисления заработной платы и удержаний из неё, изучен  порядок  расчётов  с
государственными   внебюджетными   фондами.   Предложены   мероприятия    по
совершенствованию организации  заработной  платы  работников,  автоматизации
бухгалтерского учёта оплаты труда работников.



                                 Содержание
|        Введение                                                    |      |
|1. Теоретические основы и практика организации и учёта оплаты труда |      |
|1.1. Формы и системы оплаты труда                                   |      |
|1.2. Организация учёта оплаты труда                                 |      |
|1.3. Начисления и удержания из заработной платы                     |      |
|1.4. Порядок оформления расчётов по з/плате                         |      |
|1.5. Оплата за отклонение от норм условий труда                     |      |
|1.6. Учёт оплаты отпусков                                           |      |
|2. Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты              |      |
|2.1. Контроль за выполнением плановых заданий по росту              |      |
|производительности труда                                            |      |
|2.2. Контроль и ревизия расчётов по оплате труда                    |      |
|2.3. Проверка обоснованности распределения затрат по назначению     |      |
|затрат                                                              |      |
|2.4. Контроль за использованием фонда зарплаты                      |      |
|3. Анализ труда и зарплаты                                          |      |
|3.1. Анализ использования фонда рабочего времени                    |      |
|3.2. Анализ производительности труда                                |      |
|3.3. Анализ фонда зарплаты                                          |      |
|3.4. Анализ постоянной части фонда заработной платы                 |      |
|        Заключение                                                  |      |
|        Список использованной литературы                            |      |



                                  ВВЕДЕНИЕ


    Управление как  деятельность  существовало  на  протяжении  всей  нашей
истории. Можно сказать, что управление существовало некоторой частью с  того
времени, как у людей  возникла  потребность  к  общественной  работе.  Когда
нужно было собирать налоги, создавать армию, кормить людей, которые сами  не
производили пищу, тогда получила применение некоторая  форма  управленческой
деятельности.
    Управление в экономике - это сознательное направление  экономических  и
социальных процессов для достижения сбалансированности,  пропорциональности
и  оптимальности.  При  этом  определяющими  являются   факторы:   действие
объективных  экономических  законов,  влияние   частных,   коллективных   и
государственных интересов, потребности общества.
      Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса  всегда  лежат
непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок, четкая
система организации и управления процессами капиталовложения, формирования
фондов, накопления и потребление.
      Современный  бизнес  - это  высокоорганизованная  и эффективно
функционирующая система действия предпринимателей независимо от форм
собственности и хозяйствования в рыночной экономике демократического
общества.
      Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет
труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и
ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
      В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в  соответствии
с изменениями в  экономическом  и  социальном  развитии  страны  существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной  поддержки  и  зашиты
работников.  Эти  изменения  требуют  серьезного  изучения  и  использования
множества  фундаментальных  положений,  принятых  в   странах   с   развитой
экономикой.
       Целью данной работы является  систематизация  теоретических  аспектов
организации заработной платы, изучение аналитических  сведений  практической
деятельности   конкретного   предприятия   и   выработка   предложений    по
совершенствованию стимулирования персонала.
       Для достижения поставленной цели  необходимо  решить  следующий  круг
задач:
      - рассмотреть основные  понятия  и  проблемы  оплаты  труда;  изучить
        положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
      - рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и  организации  оплаты
        труда на ГОАО ш. "Комсомольская" ;
      - проанализировать использование фонда оплаты труда;
      - внести предложения по совершенствованию системы стимулирования



     1. Теоретические основы и практика организации и учёта оплаты труда

       С переходом к рыночным  отношениям  принципиально  меняется  сущность
таких важнейших экономических категорий и  процессов,  как  оплата  труда  и
формирование  доходов.  Если  при  централизованной   системе   планирования
народного   хозяйства   единственным   способом    обеспечения    трудящихся
материально-жизненными  благами  являлось   их   распределение   на   основе
провозглашенного   (хотя    и    практически    неосуществимого)    принципа
эквивалентности меры труда и меры потребления  каждого  члена  общества,  то
при рыночной системе эти блага не  распределяются  из  какого-то  центра,  а
определяются в каждом конкретном случае на основе  принципа  прямого  обмена
квалификации и времени наемного работника на заработную  плату  и  доход  от
участия в прибыли. При  такой  системе  заработная  плата  –  это  не  часть
национального дохода, выделяемая государством  для  оплаты  труда,  а  часть
дохода   предпринимателя   (как   собственника   средств   производства    и
работодателя),  расходуемая  им  для  оплаты  труда  наемных  работников   в
соответствии с условиями найма (трудовым договором)  и  результатами  труда.
Следовательно, оплата  труда  -  это  обязанность  работодателя  по  выплате
наемному  работнику  заработанных  им  средств  за   выполнение   работы   в
соответствии с условиями трудового договора.
       Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме  часть
стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику  предприятием,  в
котором он работает или другим нанимателем.
       Различают  денежную  и  не  денежную  формы  оплаты  труда.  Основной
является  денежная  форма,  что  обусловлено  ролью  денег   как   всеобщего
эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов  рынка.  Вместе  с  тем,
оплата  труда  в  той  или  иной  степени   осуществляется   в   натурально-
вещественной форме или в форме предоставления дополнительного  оплачиваемого
отпуска. Так,  для оплаты труда при отсутствии  наличных  денег  предприятия
рассчитываются    с    работниками    производимой    продукцией,    которая
непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается  на  другие
товары. Что  касается  оплаты  труда  оплачиваемым  свободным  временем,  то
данная  форма,  стимулируя  интенсивный  и  качественный   труд,   позволяет
работнику использовать  это  время  для  учебы,  отдыха  или  для  получения
дополнительного заработка.
       Как  социально-экономическая  категория  заработная   плата   требует
рассмотрения  с  точки  зрения  ее  роли  и   значения   для   работника   и
работодателя. Для работника заработная плата –  главная  и  основная  статья
его  личного   дохода,   средство   воспроизводства   и   повышения   уровня
благосостояния его самого  и  его  семьи,  а  отсюда  и  стимулирующая  роль
заработной платы  в  улучшении  результатов  труда  для  увеличения  размера
получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата  работников  –
это расходуемые им средства на использование привлекаемой по  найму  рабочей
силы, что  составляет  одну  из  основных  статей  расхода  в  себестоимости
производимых  товаров  и  услуг.   При   этом   работодатель,   естественно,
заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы  на  единицу
продукции, хотя в то  же  время  может  оказаться  целесообразным  увеличить
расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если  это
позволит увеличить прибыль предприятия за  счет  стимулирования  трудовой  и
творческой инициативы работников. Кроме того уровень оплаты труда  оказывает
ощутимое   воздействие   на   поведение   и   работника,   и   работодателя,
складывающееся в связи с регулированием  отношений  между  ними  в  условиях
неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
       Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата  труда   призвана
выполнять не  только  воспроизводственную  и  стимулирующую  функцию,  но  и
регулирующую.
       Оплата труда каждого  работника  зависит  от  его  личного  трудового
вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
       При оплате рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также
бестарифная  система,  если  предприятие  считает  такую  систему   наиболее
целесообразной.
       Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, прем
12345След.
скачать работу


 Другие рефераты
Қазақ–ұйғыр мақал-мәтелдерінің паремиологиялық жүйесі
Доминирование полушарий
Педагогический инструмент социального педагога по работе с подростками
Аудармашы мамандығының қалыптасуы мен өркендеу тарихы


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ