Оплата труда
Другие рефераты
Оплата труда, системы оплаты труда, анализ заработной платы, ревизия
и контроль оплаты труда, сдельная и повременная оплата труда, средний
заработок, отпуск, выходные пособия, платежная ведомость,табель
использования рабочего времени,платежная ведомость, депонированная
зарплата, единовременное пособие.
Цель работы – изучение бухгалтерского учёта и анализ заработной платы
персонала предприятия, контроль за учетом труда и зарплаты на предприятии.
В результате проведённого исследования произведены расчёты сумм
начисления заработной платы и удержаний из неё, изучен порядок расчётов с
государственными внебюджетными фондами. Предложены мероприятия по
совершенствованию организации заработной платы работников, автоматизации
бухгалтерского учёта оплаты труда работников.
Содержание
| Введение | |
|1. Теоретические основы и практика организации и учёта оплаты труда | |
|1.1. Формы и системы оплаты труда | |
|1.2. Организация учёта оплаты труда | |
|1.3. Начисления и удержания из заработной платы | |
|1.4. Порядок оформления расчётов по з/плате | |
|1.5. Оплата за отклонение от норм условий труда | |
|1.6. Учёт оплаты отпусков | |
|2. Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты | |
|2.1. Контроль за выполнением плановых заданий по росту | |
|производительности труда | |
|2.2. Контроль и ревизия расчётов по оплате труда | |
|2.3. Проверка обоснованности распределения затрат по назначению | |
|затрат | |
|2.4. Контроль за использованием фонда зарплаты | |
|3. Анализ труда и зарплаты | |
|3.1. Анализ использования фонда рабочего времени | |
|3.2. Анализ производительности труда | |
|3.3. Анализ фонда зарплаты | |
|3.4. Анализ постоянной части фонда заработной платы | |
| Заключение | |
| Список использованной литературы | |
ВВЕДЕНИЕ
Управление как деятельность существовало на протяжении всей нашей
истории. Можно сказать, что управление существовало некоторой частью с того
времени, как у людей возникла потребность к общественной работе. Когда
нужно было собирать налоги, создавать армию, кормить людей, которые сами не
производили пищу, тогда получила применение некоторая форма управленческой
деятельности.
Управление в экономике - это сознательное направление экономических и
социальных процессов для достижения сбалансированности, пропорциональности
и оптимальности. При этом определяющими являются факторы: действие
объективных экономических законов, влияние частных, коллективных и
государственных интересов, потребности общества.
Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса всегда лежат
непосредственные экономические интересы людей, дисциплина и порядок, четкая
система организации и управления процессами капиталовложения, формирования
фондов, накопления и потребление.
Современный бизнес - это высокоорганизованная и эффективно
функционирующая система действия предпринимателей независимо от форм
собственности и хозяйствования в рыночной экономике демократического
общества.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет
труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и
ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии
с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты
работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования
множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой
экономикой.
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов
организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической
деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по
совершенствованию стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг
задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить
положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты
труда на ГОАО ш. "Комсомольская" ;
- проанализировать использование фонда оплаты труда;
- внести предложения по совершенствованию системы стимулирования
1. Теоретические основы и практика организации и учёта оплаты труда
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность
таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и
формирование доходов. Если при централизованной системе планирования
народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся
материально-жизненными благами являлось их распределение на основе
провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа
эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то
при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а
определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена
квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от
участия в прибыли. При такой системе заработная плата – это не часть
национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть
дохода предпринимателя (как собственника средств производства и
работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в
соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда.
Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате
наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в
соответствии с условиями трудового договора.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть
стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в
котором он работает или другим нанимателем.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной
является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего
эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем,
оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-
вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого
отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия
рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая
непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие
товары. Что касается оплаты труда оплачиваемым свободным временем, то
данная форма, стимулируя интенсивный и качественный труд, позволяет
работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения
дополнительного заработка.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует
рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и
работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья
его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня
благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль
заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера
получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников –
это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей
силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости
производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно,
заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу
продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить
расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это
позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и
творческой инициативы работников. Кроме того уровень оплаты труда оказывает
ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя,
складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях
неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана
выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и
регулирующую.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового
вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
При оплате рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также
бестарифная система, если предприятие считает такую систему наиболее
целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, прем
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
