Оплата труда
тся за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу
лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров
предусмотренных законодательством; и т.д.
Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам
предприятия, зависит от применяемых форм оплаты труда и организации
выполнения самих работ.
Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков, определение объема
выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.
Для этого в зависимости от характера производства , системы организации и
оплаты труда и других особенностей работы действуют утвержденные в
установленном порядке формы первичной учетной документации.
Наряды на сдельную работу являются основными документами для учета
выполненных работ и заработной платы , подлежащей начислению бригаде или
отдельному работнику.
Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего
времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.
На шахте ГОАО ш. "Комсомольская" распределение заработной платы в
бригаде производится по тарифным ставкам, присвоенным отдельным членам
бригады фактически отработанному времени, а так же коэффициенту трудового
участия (КТУ).
КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку
реального вклада каждого рабочего бригады в результате ее коллективного
труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества
труда. При определении КТУ каждого члена бригады принимается исходная
величина, равная единице.
Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается советом
бригады .В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих
хозяйствах для учета выполненных работ применяются ведомости выработки
продукции (форма №Т-17), ведомости выхода продукции (форма №КС-22), путевые
листы (форма №4) и другие документы.
Отступление от нормальных условий работы, предусмотренных
технологией оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке
указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время,
расценка, сумма к доплате.
Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от
численности рабочих, ведется в различных вариантах по расчетно-платежной
ведомости.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется
на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два
предшествующих месяца по болезни.
Оплата за время выполнения общественных и государственных
обязанностей определяются из расчета среднего заработка последних двух
календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух
месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время.
Заработная плата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего
заработка.
Оплата дней отпуск осуществляется согласно рассчитанному
среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя
из двенадцати последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск.
Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получают
среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на
25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают
среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на
количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.
Методика начислений по средней заработной плате приведена в постановлении
Кабинета Министров Украины от 8.02.1995 г. № 100 «Порядок начисления
средней заработной платы» действие которого распространяется на
предприятия , учреждения и организации всех форм собственности. Указанный
порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за
время начисления основных и дополнительных отпусков ( или компенсаций за
неиспользованный отпуск ), но и для оплаты льготных часов подростков,
оплате перерывов в работе матерей и других случаях, когда в соответствии с
действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной
плате.
Все первичные документы по учету труда и заработной платы в
установленные сроки сдаются в бухгалтерию.
Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в
виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени
и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы
работников, рассчитанной по итогам месяца.
В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд
заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в
среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом. Не включаются в
расчетно-платежные ведомости выплаты , не входящие в фонд заработной платы
и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров;
единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная
помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям (т.ф. №Т-
53) или расходным кассовым ордерам (ф. №КО-2).
По определению начисленных сумм заработной платы бухгалтерия
производит отражение удержаний из заработной платы. Разница между
начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику
составит сумму к выдаче. Общая сумма, причитающаяся к выдаче, составляет
переходную сумму расчетов по заработной плате, которая погашается в
следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования
невостребованной суммы.
Заработная плата работникам, согласно коллективному
договору, может выдаваться один или два раза в месяц. За первую половину
месяца выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц.
Денежные средства для выплаты заработной платы получают предприятия по чеку
расчетного счета банка.
Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям
(ф.№Т-53). В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество
работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.
Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату
и различные доплаты и пособия , но так же производит удержание и вычеты из
заработной платы.
В соответствии с законодательством из заработной платы
работников производятся следующие удержания :
- подоходный налог - государственный налог, имеющий объектом обложения
заработную плату.
- погашение задолженности по ранее выданным авансам , а так же возврат
сумм, излишне выплаченных работнику вследствие неверных расчетов.
- возмещение материального ущерба , причиненного работником предприятию.
- по взысканию некоторых видов штрафов.
- по исполнительным документам - взыскание алиментов на содержание
несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей.
- за товары, проданные в кредит.
- за брак продукции.
Основным учетным регистром, используемым для оформления
расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф.№ Т-51), в
которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной
платы и суммы, подлежащие выдаче на руки. Основой для составления расчетных
ведомостей являются : табель использования рабочего времени (для расчета
повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено
время - доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, времени
нетрудоспособности и др.); накопленные карточки заработной платы (для
рабочих-сдельщиков); справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам
дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности);
расчетные ведомости за прошлый месяц (для расчета сумм удержаний
подоходного налога с доходов граждан); решения судебных органов (на
удержания по исполнительным листам); заявления работников на различные виды
перечислений; платежные ведомости - на ранее выданный аванс за первую
половину месяца) и др.
На основании расчетной ведомости составляется платежная ведомость для
выплаты заработной платы. По истечении трех дней , кассир построчно
проверяет в платежной ведомости расписки в получении и суммирует сумму
выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата
депонируется. Платежная ведомость закрывается двумя суммами : выдано
наличными и депонировано.
В бухгалтерском учете сумма выплаченной заработной платы оформляется
записью по кредиту счета 301 «Касса» и дебету счета 661 «Расчеты по оплате
труда».
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда
ведется на карточках - лицевых счетах, которые содержат сведения о
начисленных суммах, удержаниях, выплате.
Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по
каждой невостребованной сумме непостредственно в реестре или книге
депонированной заработной платы. Депонированную заработную плату
предприятия хранят в течении трех лет, после чего она подлежит перечислению
в бюджет не позднее 10 числа следующего месяца (приказ Минфина Украины от
9.08.93 № 55) .
Социальное страхование - одна из гарантий осуществления прав
трудящихся на материальное обеспечение.
Совершенствование связей предприятия с органами государственного
социального страхования вызвало определенные изменения в организации
бухгалтерского учета, контроля и отчетности их расчетных взаимоотношений.
Основными объектами на предприятии являются:
| |  скачать работу |
Оплата труда |
