Оплата труда
суммы начисленных страховых
взносов; суммы начисленных в Пенсионный фонд и расходов, произведенных за
счет социального страхования и Пенсионного фонда.
Ежемесячно производятся удержания с начисленной заработной платы
отчислений в Пенсионный фонд, отражая в бухгалтерском учете записью дебет
счета 651 «Расчеты по пенсионному обеспечению» и кредиту счета 661 «Расчеты
по оплате труда».
Часть государственных страховых средств используется непосредственно на
предприятиях под контролем местных профсоюзов, а другая часть - через
соответствующие государственные органы.
Выплаты пособий единовременного характера (в связи с рождением ребенка
или погребением) отражаются по дебету счета 65 в корреспонденции со счетом
301 «Касса».
Предприятия по месту нахождения обязаны зарегистрироваться у
уполномоченного Пенсионного фонда Украины и ежеквартального по
установленной форме отчитываться за начисленные и израсходованные суммы. Из
средств Пенсионного фонда выплачиваются пособия по уходу за ребенком,
пенсии работающим пенсионерам и другие выплаты, предусмотренные
законодательством Украины. Выплаты пособий и пенсий в учете отражается по
дебету счета 651 «Расчеты с Пенсионным фондом» и кредиту счета 301.
1.3 Начисления и удержания из заработной платы
При почасовой оплате работы на шахте сумма начисленной заработной
платы определяется путем умножения отработанных нормо-часов на тарифную
ставку, а размер премий определяется путем умножения суммы почасовой
заработной платы на определенный процент премий.
Для начисления основной заработной платы рабочим-сдельщикам
необходимо иметь результат о их выработке и расценки за выполненные работы.
Для учета выработки продукции используются разные первичные документы,
которые зависят от характера производства, системы организации и оплаты
работы.
Первичные документы по учету выработки передаются в бухгалтерию, где
они проверяются и группируются. Если учет ведется на нескольких документах,
то в бухгалтерии складывается накопительная карточка учета выработки.
На основании этих первичных и групповых документов осуществляется
начисление заработной платы, которое определяется умножением установленной
расценки за единицей выработки на количество изделий. При сдельно-
премиальной заработной плате отмечается норма выработки.
В том случае, если работа осуществляется коллективом по сдельной форме
оплаты работы, то порядок определения заработной платы такой:
1) определяется заработок по тарифу каждого рабочего и бригады в целом
умножением тарифных норм соответствующего разряда на количество
часов;
2) определяется коэффициент распределения как отношение месячного
заработка бригады на общий заработок по тарифам;
3) определяется сумма заработной платы каждого рабочего путем умножения
заработной платы по тарифу каждого члена бригады на коэффициент
распределения.
Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не уволенных от основной
работы, начисляют доплаты за руководство бригадой.
Распределение заработной платы между членами бригады проводится с
учетом коэффициентов трудового участия для каждого рабочего. Это решение
оформляют протоколом, которые сдают в отделе работы и заработной платы для
расчета заработной платы.
Начисление заработной платы осуществляется в расчетно-платежной
ведомости по каждому работнику по ее видами (сдельная, почасовая, премии и
разного вида начисления). К другому начислений относятся доплаты за работу
в праздничные (исходные дни), работу в сверхурочное время, персональные
надбавки, другие доплаты (Схема 1.3.1).
Согласно «Основ законодательства Украины об общеобязательном
государственном социальном страховании» от 14.01.98 г. № 16/98-ВР
установлены следующие виды общеобязательного государственного социального
страхования :
- пенсионное страхование;
- страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами,
обусловленными рождением и погребением;
- медицинское страхование;
- страхование от несчастного случая на производстве и профзаболевания,
повлекших за собой потерю трудоспособности;
- страхование на случай безработицы.
Основными документами, регламентирующими порядок
начисления и уплаты сборов в Пенсионный фонд, являются:
— Закон Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное
страхование» от 26.06.97 г. № 400/97-ВР, с изменениями и дополнениями
(далее — Закон № 400);
— Инструкция о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями,
организациями и гражданами сбора на обязательное государственное пенсионное
страхование, других платежей, а также учета их поступления в Пенсионный
фонд Украины, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда
Украины от 03.06.99 г. № 4-6 (далее — Инструкция № 4-6);
— Порядок уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное
страхование с отдельных видов операций, утвержденный постановлением КМУ от
03.11.98 г. № 1740, с изменениями и дополнениями (далее — Порядок № 1740).
Сборы в Пенсионный фонд, уплата которых связана с начислением
расходов на оплату труда и соответственно с получением дохода, можно
условно подразделить на начисления и удержания.
Объектом обложения сбором в Пенсионный фонд для ГОАО
ш."Комсомольская" являются фактические расходы на оплату труда,
включающие расходы на выплату основной и дополнительной заплаты и прочих
поощрительных и компенсационных выплат, которые определяются согласно
нормативно-правовым актам.
Основным нормативным документом, определяющим состав
расходов по оплате труда, является Инструкция по статистике заработной
платы, утвержденная приказом Минстата от 11.12.95 г. № 323.
Согласно Инструкции № 323 в фонд основной заработной платы
включаются следующие выплаты :
- Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с
установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания,
должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам)
рабочих и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда,
принятых на предприятии;
В фонд дополнительной заработной платы входят следующие
выплаты:
1.Надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам в размерах,
предусмотренных действующим законодательством:
- квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за
высокое квалификационное мастерство;
- за классность водителям автомобилей, рабочим ведущих профессий и другим
категориям работников, в которых введены такие надбавки и доплаты за звание
мастера и классы квалификации;
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за
руководство бригадами;
- руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения в труде или
за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения;
- доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных
законодательством;
- за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях (включая доплаты за
работу в выходные дни, являющиеся рабочими днями по графику), в ночное
время;
- работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время
передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
2. Премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за
производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов
материальных ресурсов.
Ставка сбора в Пенсионный фонд на ГОАО ш."Комсомольская"
составляет 32 %. На ГОАО ш."Комсомольская" работают инвалиды, сбор в
Пенсионный фонд определяется по ставке 4 % от объекта обложения бором для
работающих инвалидов.
Для отражения сумм сбора в Пенсионный фонд, в регистрах
бухгалтерского учета Планом счетов бухгалтерского учета активов, капитала,
обязательств и хозяйственных операций, утвержденным приказом Министерства
финансов Украины от 30.11.99 г. № 291 (далее — План счетов), предусмотрен
субсчет 651 «Расчеты по пенсионному обеспечению» счета 65 «Расчеты по
страхованию».
Порядок начисления и уплаты сбора в Пенсионный фонд 32 % в регистрах
бухгалтерского учета:
1.Начисленна сумма сбора в Пенсионный фонд:
- на з/плату работников занятых производством продукции
Дт 23 Кт 651
- на з/плату работникам аппарата управления участками
Дт 91 Кт 651
- на з/плату работникам отдела сбыта
Дт 93 Кт 651
Удержания в Пенсионный фонд. В соответствии с Законом № 400 в
перечень плательщиков сбора в Пенсионный фонд в части удержаний входят
физические лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), и
физические лица, выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-правовым
договорам.
Объектом обложения для плательщиков сбора в Пенсионный фонд
является совокупный налогооблагаемый доход, исчисленный в соответствии с
законодательством Украины.
Ставка сбора в Пенсионный фонд установлена в размере 1 % для
работников с совокупным налогооблагаемым доходом 150 грн. и 2 % для
плательщиков с совокупным налогооблагаемым доходом более 150 грн. Следует
учесть, что сбор в Пенсионный фонд (2 %) удерживается исходя из всей суммы
совокупного налогооблагаемого дохода, а не с суммы, превышающей 150 грн.
Начисление сбора в Пенсионный фонд в регистрах бухгалтерского
учета отражается следующей записью:
Дт 661 - Кт 651 — на общую сумму удержанного сбора.
Перечисление данной суммы сбора в П
| | скачать работу |
Оплата труда |