Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Оплата труда

 суммы начисленных страховых
взносов; суммы начисленных в Пенсионный фонд и  расходов,  произведенных  за
счет социального страхования и Пенсионного фонда.
   Ежемесячно  производятся  удержания  с  начисленной   заработной   платы
отчислений в Пенсионный фонд, отражая в бухгалтерском  учете  записью  дебет
счета 651 «Расчеты по пенсионному обеспечению» и кредиту счета 661  «Расчеты
по оплате труда».
   Часть государственных страховых средств используется непосредственно  на
предприятиях под контролем  местных  профсоюзов,  а  другая  часть  -  через
соответствующие государственные органы.
   Выплаты пособий единовременного характера (в связи с  рождением  ребенка
или погребением) отражаются по дебету счета 65 в корреспонденции  со  счетом
301 «Касса».
   Предприятия   по   месту   нахождения   обязаны   зарегистрироваться   у
уполномоченного   Пенсионного   фонда   Украины   и    ежеквартального    по
установленной форме отчитываться за начисленные и израсходованные суммы.  Из
средств Пенсионного  фонда  выплачиваются  пособия  по  уходу  за  ребенком,
пенсии   работающим   пенсионерам   и   другие   выплаты,    предусмотренные
законодательством Украины. Выплаты пособий и пенсий в  учете  отражается  по
дебету счета 651 «Расчеты с Пенсионным фондом» и кредиту счета 301.



               1.3 Начисления и удержания из заработной платы


      При почасовой оплате работы  на  шахте  сумма  начисленной  заработной
платы определяется путем  умножения  отработанных  нормо-часов  на  тарифную
ставку,  а  размер  премий  определяется  путем  умножения  суммы  почасовой
заработной платы на определенный процент премий.
       Для   начисления   основной   заработной   платы   рабочим-сдельщикам
необходимо иметь результат о их выработке и расценки за выполненные  работы.
Для учета  выработки  продукции  используются  разные  первичные  документы,
которые зависят от характера  производства,  системы  организации  и  оплаты
работы.
      Первичные документы по учету выработки передаются в  бухгалтерию,  где
они проверяются и группируются. Если учет ведется на нескольких  документах,
то в бухгалтерии складывается накопительная карточка учета выработки.
      На основании этих  первичных  и  групповых  документов  осуществляется
начисление заработной платы, которое определяется  умножением  установленной
расценки  за  единицей  выработки  на  количество  изделий.   При   сдельно-
премиальной заработной плате отмечается норма выработки.
      В том случае, если работа осуществляется коллективом по сдельной форме
оплаты работы, то порядок определения заработной платы такой:
     1) определяется заработок по тарифу каждого рабочего и бригады в  целом
        умножением тарифных  норм  соответствующего  разряда  на  количество
        часов;
     2)  определяется  коэффициент  распределения  как  отношение  месячного
        заработка бригады на общий заработок по тарифам;
     3) определяется сумма заработной платы каждого рабочего путем умножения
        заработной платы по тарифу  каждого  члена  бригады  на  коэффициент
        распределения.
      Бригадирам из  числа  рабочих-сдельщиков,  не  уволенных  от  основной
работы, начисляют доплаты за руководство бригадой.
      Распределение заработной платы  между  членами  бригады  проводится  с
учетом коэффициентов трудового участия для  каждого  рабочего.  Это  решение
оформляют протоколом, которые сдают в отделе работы и заработной  платы  для
расчета заработной платы.
      Начисление  заработной  платы  осуществляется   в   расчетно-платежной
ведомости по каждому работнику по ее видами (сдельная, почасовая,  премии  и
разного вида начисления). К другому начислений относятся доплаты  за  работу
в праздничные (исходные дни),  работу  в  сверхурочное  время,  персональные
надбавки, другие доплаты (Схема 1.3.1).
            Согласно «Основ законодательства Украины об общеобязательном
государственном социальном страховании» от 14.01.98 г. № 16/98-ВР
установлены следующие виды общеобязательного государственного социального
страхования :
   - пенсионное страхование;
   - страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами,
     обусловленными рождением и погребением;
   - медицинское страхование;
   - страхование от несчастного случая на производстве и профзаболевания,
     повлекших за собой потерю трудоспособности;
   - страхование на случай безработицы.
                 Основными документами, регламентирующими порядок
  начисления и уплаты сборов в Пенсионный фонд, являются:
— Закон Украины «О сборе на обязательное государственное пенсионное
страхование» от 26.06.97 г. № 400/97-ВР, с изменениями и дополнениями
(далее — Закон № 400);
— Инструкция о порядке исчисления и уплаты предприятиями, учреждениями,
организациями и гражданами сбора на обязательное государственное пенсионное
страхование, других платежей, а также учета их поступления в Пенсионный
фонд Украины, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда
Украины от 03.06.99 г. № 4-6 (далее — Инструкция № 4-6);
— Порядок уплаты сбора на обязательное государственное пенсионное
страхование с отдельных видов операций, утвержденный постановлением КМУ от
03.11.98 г. № 1740, с изменениями и дополнениями (далее — Порядок № 1740).
          Сборы в Пенсионный фонд, уплата которых связана с начислением
расходов на оплату труда и соответственно с получением дохода, можно
условно подразделить на начисления и удержания.
         Объектом обложения сбором в Пенсионный фонд для ГОАО
ш."Комсомольская"   являются фактические расходы на оплату труда,
включающие расходы на выплату основной и дополнительной заплаты и прочих
поощрительных и компенсационных выплат, которые определяются согласно
нормативно-правовым актам.
                  Основным  нормативным  документом,   определяющим   состав
расходов по оплате  труда,  является  Инструкция  по  статистике  заработной
платы, утвержденная приказом Минстата от 11.12.95 г. № 323.
           Согласно Инструкции № 323 в фонд основной заработной платы
включаются следующие выплаты :
- Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с
установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания,
должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам)
рабочих и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда,
принятых на предприятии;
            В фонд дополнительной заработной платы входят следующие
выплаты:
1.Надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам в размерах,
предусмотренных действующим законодательством:
-  квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за
высокое квалификационное мастерство;
- за классность водителям автомобилей, рабочим ведущих профессий и другим
категориям работников, в которых введены такие надбавки и доплаты за звание
мастера и классы квалификации;
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за
руководство бригадами;
- руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения в труде или
за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения;
- доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных
законодательством;
- за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях (включая доплаты за
работу в выходные дни, являющиеся рабочими днями по графику), в ночное
время;
- работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время
передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
2. Премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за
производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов
материальных ресурсов.
         Ставка сбора в Пенсионный фонд на ГОАО ш."Комсомольская"

 составляет 32 %. На ГОАО ш."Комсомольская"  работают инвалиды, сбор в
Пенсионный фонд определяется по ставке 4 % от объекта обложения бором для
работающих инвалидов.
              Для отражения сумм  сбора  в  Пенсионный  фонд,  в  регистрах
бухгалтерского учета Планом счетов бухгалтерского учета  активов,  капитала,
обязательств и хозяйственных операций,  утвержденным  приказом  Министерства
финансов Украины от 30.11.99 г. № 291 (далее —  План  счетов),  предусмотрен
субсчет 651 «Расчеты  по  пенсионному  обеспечению»  счета  65  «Расчеты  по
страхованию».
  Порядок начисления и уплаты сбора в Пенсионный фонд 32 % в регистрах
бухгалтерского учета:
  1.Начисленна сумма сбора в Пенсионный фонд:
   - на з/плату работников занятых производством продукции

   Дт 23     Кт 651

   - на з/плату работникам аппарата управления участками

   Дт 91      Кт 651

   - на з/плату работникам отдела сбыта

   Дт 93      Кт 651

             Удержания в Пенсионный фонд. В соответствии с Законом № 400 в
перечень плательщиков сбора в Пенсионный фонд в части удержаний входят
физические лица, работающие на условиях трудового договора (контракта), и
физические лица, выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-правовым
договорам.
              Объектом обложения для плательщиков сбора в  Пенсионный  фонд
является совокупный налогооблагаемый доход,  исчисленный  в  соответствии  с
законодательством Украины.
              Ставка сбора в Пенсионный фонд установлена в размере 1 % для
 работников с совокупным налогооблагаемым доходом 150 грн.  и 2 %   для
 плательщиков с совокупным налогооблагаемым доходом более 150 грн. Следует
 учесть, что сбор в Пенсионный фонд (2 %) удерживается исходя из всей суммы
 совокупного налогооблагаемого дохода, а не с суммы, превышающей 150 грн.
            Начисление  сбора в Пенсионный фонд в регистрах бухгалтерского
учета отражается следующей записью:
Дт 661  -  Кт 651 — на общую сумму удержанного сбора.
Перечисление данной суммы сбора в П
12345След.
скачать работу

Оплата труда

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ