Разработка системы менеджмента в организации
информацией отправитель и получатель проходят четыре
взаимосвязанных этапа:
1) Зарождение идеи. Отправитель решает, какую идею или сообщение
следует сделать предметом обмена.
2) Кодирование и выбор канала. Отправитель с помощью символов кодирует
идею, использовав слова, интонацию.
3) Декодирование-перевод символов отправителя в мысли получателя.
4) Обратная связь-реакция получателя, показывающая, понята или нет
переданная информация. При наличии обратной связи отправитель и
получатель меняются коммуникационными решениями.
Графическая модель коммуникационного процесса в дочернем предприятии
«ОСЭ – Луганск» представлена на рис.5
Уведомление Подсчёт количества Телефакс,
Сверка данных
акционеров реализованного «Интернет»
о финансово- товара, на какую
хозяйственной сумму и по какой
деятельности цене за каждый
предприятия вид
|«ОСЭ – | |Отчёт о | |Бухгалтерски| |Внесение |
|Луганск» в | |реализации товара| |й отдел АОЗТ| |информации в |
|лице | |за неделю | |«ОСЭ» | |базу данных |
|бухгалтера | | | | | | |
шум
(плохая телефонная связь)
Составление рейтинга офиса.
Рекомендации президента компании по дальнейшей
деятельности предприятия.
Рис.5. Графическая модель коммуникационного процесса на предприятии «ОСЭ –
Луганск»
6. Разработка предложений по эффективному руководству
Руководитель организации человек, который одновременно является лидером
и эффективно управляет своими подчинёнными. Его цель - влиять на других
таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организации.
Лидерство – это способность оказывать влияние на отдельные личности и
группы, направляя их усилия на достижения целей организации.
Влияние – любое поведение индивида, которое вносит изменения в
поведение, отношения, ощущения другого индивида.
Власть – это возможность влиять на поведение других. Френч и Рэйвен
разработали пять основных форм власти: власть, основанная на принуждении;
власть, основанная на вознаграждении; экспертная власть; эталонная власть;
законная власть.
Охарактеризуем менеджера «ОСЭ – Луганск». Являясь единственным
управленцем на предприятии, менеджер в своем лице обладает всеми формами
власти.
Прежде всего, наличие законной власти, при которой работники верят, что
влияющий имеет право выдвигать свои условия, и что их долг их выполнять.
Эталонная власть (власть примера) или харизматическое влияние. Такие
личные качества и способности как: независимость характера, достойная и
уверенная манера держаться, хорошие риторические способности, внушительная
внешность, настолько привлекательны для дистрибьюторов, что они хотят быть
такими же, как он.
Экспертная власть, при которой исполнитель принимает на веру ценность
знаний руководителя. В данном случае дистрибьюторы осведомлены, что их
руководитель имеет большой опыт работы: прошёл все этапы от дистрибьютора
до менеджера и поэтому обладает экспертными знаниями в области реализации,
рекламы и т. д.
Сильный управляющий – лидер в своей организации. Учёные – бихевиористы
применили три подхода к лидерству: подход с позиции личных качеств,
поведенческий подход, ситуационный подход.
Поведенческий подход создал основу для классификации стилей
руководства. Согласно поведенческому подходу к лидерству, эффективность
определяется не личными качествами руководителя (подход с позиции личных
качеств), а скорее его манерой поведения по отношению к подчинённым.
По теории Лайкерта на предприятии «ОСЭ – Луганск» следует применить
четвёртую систему – основанную на участии, при которой руководитель
поощряет участие работников управлении. Кроме того, она ориентирована на
человека. Этот стиль будет способствовать дальнейшему профессиональному
росту дистрибьюторов до менеджеров, где они используют свои управленческие
навыки.
Характеристика параметров руководителя представлена в табл.6.
Таблица 6
Характеристика параметров руководителя «ОСЭ – Луганск»
|Параметры |Обоснование параметров |
|руководителя | |
|Формы власти |Законная, эталонная, экспертная |
|Способы влияния |Влияние через традиции, через положительное |
| |подкрепление, через харизму |
|Подходы к | |
|лидерству | |
|-с позиции личных|Высокий уровень знаний, уверенность в себе, |
|качеств |коммуникабельность, надёжность, здравый смысл |
| | |
|-с позиций |Демократичный, основанный на участии, ориентированный на|
|поведения |человека |
| | |
|-ситуационный |Адаптивный, ориентированный на реальность (по Аджирису) |
Пример оценки профессиональных качеств руководителя приведён в табл.7.
Таблица 7
Результаты оценки профессиональных качеств руководителя предприятия «ОСЭ
– Луганск»
|Факторы, которые отражают |Руководитель (менеджер) |
|профессиональные качества |Оценка в баллах |
|руководителя | |
|Знание и опыт |5 |
|Творческая активность |5 |
|Авторитет |5 |
|Целеустремлённость |5 |
|Коммуникабельность |5 |
|Требовательность |4 |
|Трудолюбие |5 |
|Восприимчивость к критике |4 |
|Ответственность |5 |
По результатам оценки профессиональных качеств менеджера можно сделать
вывод: являясь целеустремлённым квалифицированным руководителем с опытом
работы в торгом бизнесе, необходимо проявлять твёрдую позицию по отношению
к своим подчинённым, адекватно реагировать на критику в свой адрес.
Заключение
В данной курсовой работе была разработана система менеджмента в
дочернем предприятии «ОСЭ – Луганск».
Была дана характеристика организации и организации как кибернетической
системы, рассмотрены основные системные термины: вход, выход, процесс,
обратная связь, субъект, объект, объект управления.
После изучения существующих стратегий, была разработана стратегия для
проектируемого предприятия на основе: миссии и целей организации, оценки и
анализа внутренней и внешней среды.
После реализации стратегии построена схема управления и определён тип
организационной системы на предприятии.
Ознакомившись с основными видами коммуникаций, была сформирована
графическая модель процесса коммуникаций.
В процессе анализа всей деятельности предприятия была дана
характеристика руководителю с позиции влияния и власти в коллективе,
подхода к лидерству. Рекомендованы стили поведения руководителя,
произведена оценка профессиональных качеств.
Работая над проектом, закреплены теоретические навыки. Повторив все
функции управления, ещё раз была доказана эффективность работы менеджера и
необходимость его деятельности в новых экономических условиях.
Список использованных источников
1. Воронкова А. Э., Осыка А. П. «Менеджмент в производственной сфере». -
Луганск: ВУГУ, 1996.
2. Козаченко А. В., Воронкова А. Э., Коренев Э. Н. «Основы
корпоративного управления».Учебное пособие. – Луганск: Изд–во ВНУ,
2001.
3. Лекции по дисциплине «современный менеджмент».
4. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента».
М: Дело,1997.
| |  скачать работу |
Разработка системы менеджмента в организации |
