Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Руководство и лидерство в организации



 Другие рефераты
Роль эмоций в психической организации человека Роль языка в жизни людей Русский речевой этикет Самоактуализация

ВОЛГОГРАДСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ
                                  ФЕДЕРАЦИИ



                    КАФЕДРА АДМИНИСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТА



  КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ “ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ” ПО ТЕМЕ: “РУКОВОДСТВО И
                          ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ”



                                       ВЫПОЛНИЛА:
                                       СТУДЕНТКА ГРУППЫ УЗ - 404
                                       ЗОЛОТОВЕРХОВА Н.Б.
                                       ПРОВЕРИЛ:
                                              КАНДИДАТ         ЭКОНОМИЧЕСКИХ
                       НАУК
                                       ОГАРКОВ А.А.



                       Г.ВОЛГОГРАД, 1998



                               ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ:



      ВВЕДЕНИЕ

      1. ТИПОЛОГИЯ ЛИДЕРСТВА

      2. ПОЛИТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

      3. РУКОВОДСТВО И ЛИДЕРСТВО

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ



Введение
       Интерес  к  лидерству  возник  еще  в  глубокой  древности.   Феномен
лидерства на протяжении веков волновал  сознание  многих  исследователей.  В
начале двадцатого  столетия  началось  изучение  управления.  Руководство  и
лидерство стали объектом исследования. В 30 - 50 годах  был  предпринят  ряд
крупномасштабных исследований на системной основе.
      Начиная с 70- х годов интерес к изучению  лидерства  начал  расти  еще
больше, о чем свидетельствует появление работ  Дж.  Мак  -  Грегора  Бернса,
Р.Такера, Б.Келлермана, Дж. Пейджа.
      До недавнего времени в нашей стране не было условий  для  формирования
лидеров и спроса на них, а  следовательно,  не  было  исследования  проблем,
связанных  с  лидерством.  В  связи  с  этим  большинство  работ  в  области
исследования лидерства принадлежит западным ученым.
       Однако  в  настоящее  время  появляются  труды   российских   ученых,
затрагивающие проблемы лидерства. ( Например,  книга  Р.Л.Кричевского  “Если
вы -  руководитель”  об  элементах  психологии  менеджмента  в  повседневной
работе руководителя и лидера в организации,  а  по  технологии  лидерства  -
коллективная работа авторов  московского  центра  политических  исследований
“Никколо М “ “Имидж лидера”.)
      Актуальность проблематики обусловлена следующими факторами:
      - наличием довольно скупых исследований в некоторых сферах лидерства;
        -   низким   уровнем    профессионализма    некоторых    современных
руководителей,   что   влечет   за   собой   неэффективность    деятельность
организации.
       Изучение  проблемы  лидерства  необходимо   для   выработки   методов
эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
       Руководитель  должен  уметь  ставить  задачи,   определять   средства
достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной  мере
зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива.
      Из  вышесказанного  ясно,  что  проблемы  руководства  и  лидерства  в
организации на  данный  момент  стоят  довольно  остро,  и  поэтому  большое
значение имеет изучение феноменов руководства и лидерства.

      1. Типология лидерства.
      Лидерство можно назвать одним из уникальных феноменов  политической  и
общественной  жизни,  связанным  с  осуществлением  властных  функций.   Оно
является неизбежным в любом цивилизованном обществе и пронизывает все  сферы
жизнедеятельности.
       Концепции  лидерства  могут  быть  разделены  в  зависимости   от  их
теоретических оснований на три группы :[1]
       1.  Исходящие  из  того,  что  лидерство  -   универсальный   феномен
человеческой деятельности, что и закономерности его  функционирования  едины
во всех сферах общества.
      2. Отождествляющие лидерство с руководством и  управлением,  при  этом
формальное обладание властью рассматривается как необходимое  и  достаточное
условие  лидерства;  деятельность  лидера  предстает   как   необходимое   и
достаточное  условие  лидерства,  как  административная  специфика   явления
сводится  преимущественно  к  правовым  регулятивам  поведения  должностного
лица.  Лидерство  как  социальный  институт   отождествляется   с   органами
государственной власти.
      3. Рассматривающие лидерство как  специфическое  явление  общественной
жизни, не сводимое к психологическим, экономическим или правовым  принципам.
Лидерство осуществляется  через  функционирование  конкретного  механизма  -
одного из необходимых политических институтов.
      Древние представления о лидерстве включали в себя качества таких  лиц,
как жрецы, короли, королевы, духовные лица и политики.
      В античности лидерство носило личностный характер,  представляя  собой
влияние, основанное на авторитете конкретного  индивида,  его  достоинствах.
Взаимоотношения лидера и его сторонников были близки к  отношениям  “учитель
-   ученик”,   поскольку   политическая   жизнь   связывалась   с   решением
мировоззренческих вопросов.
      В средневековой Европе  влияние  лидера  основывалось  не  столько  на
личных  достоинствах,  сколько  на  способности  к  руководству   конкретной
общностью. От лидера требовалось  в  основном  умение  сплотить  группу  для
достижения поставленных целей, умение сформировать групповой интерес.
       В  современном  обществе  лидерство  (  в  особенности  политическое)
представляет собой способ  построения  власти  ,  основанный  на  интеграции
различных социальных  слоев  (групп)  посредством  специфических  механизмов
вокруг выдвигаемой лидером  программы  решения  различных  проблем  и  задач
общественного развития.
      Лидерство по  своей  природе  способно  сплотить  людей  в  совместных
усилиях, причем осуществлять  эту  задачу  в  течение  длительного  времени,
постепенно решая задачи, подчиненные общей цели.
      Существуют различные классификации феномена лидерства.
      В соответствии  с  учением  М.Вебера  о  способах  легитимации  власти
лидеров подразделяют на :
      -традиционных лидеров, которыми обычно являются вожди племен,  монархи
и т.д. Их авторитет основан на традиции, обычае;
      -рационально  -  легальных,  или  рутинных  -  это  лидеры,  избранные
демократическим путем;
       -харизматических  -  лидеров,  наделенных,  по  мнению  масс,  особой
благодатью, выдающимися качествами, необычайной способностью к  руководству.
Харизма  складывается  из  реальных  способностей  лидера  и  тех   качеств,
которыми его наделяют последователи. Примером харизматических  лидеров  были
Ленин, Сталин, Ким Ир Сен, Ф.Кастро.
      В основе первого типа  лидерства  лежит  привычка,  второго  -  разум,
третьего - вера и эмоции.
       “Харизмой”   следует   называть   качество   личности,   признаваемое
необычайным,   благодаря   которому   она    оценивается    как    одаренная
сверхчеловеческими, или специфическими особыми силами,  недоступными  другим
людям. Первоначально  это  качество  обусловлено  магически  и  присуще  как
прорицателям, так и мудрецам. Как бы “объективно” правильно не было  оценено
соответствующее качество с этической  точки  зрения,  абстрактно  совершенно
неважно. Важно одно, как оно фактически  оценивается  подчиненными  харизме,
“приверженцами”[2]
       Дж.Мак-Грегор  Бернс   разделяет   лидеров   на   две   категории   :
преобразователи и дельцы. Лидеры  -  преобразователи,  имеющие  определенные
взгляды на общество, начинают что-то предпринимать во имя  реализации  своих
воззрений. Лидеры  -  дельцы,  напротив,  действуют  по  принципу  “здесь  и
сейчас”, фокусируя свое внимание на деталях,  без  формирования  глобального
взгляда на то, каким должно быть общество в конечном итоге.
      Ранее Парето разделял лидеров примерно по  тем  же  признакам,  что  и
Бернс, на “львов” и “лис”.
      Анализ Бернса являет собой значительный шаг  вперед  по  разграничению
между лидерами, но все же он  остается  ограниченным,  поскольку  ясно,  что
реальность  гораздо  богаче  и  ее  нельзя  “комфортно  разместить”  в  двух
категориях.[3]
      Существует также  деление лидеров  на обычных ( “реальных”) и  великих
( как великих “героев,  так  и  великих  “злодеев”  ).  Реальные  лидеры  не
оставляют след в истории, не изменяют обычного хода событий. Считается,  что
только лидеры - герои ( либо злодеи) определяют ход истории.
      На основе характера лидеров разделяют  на  “активно  -  позитивных”  и
“активно - негативных”, а также на  “пассивно  -  позитивных”  и  “пассивно-
негативных”.
      В современной  политологии  нередко  называются  четыре  собирательных
образа лидера :
      1. Лидера - знаменосца отличает собственное видение  действительности,
наличие идеи, увлекающей массы.
      2. Лидер - служитель стремится выступать в роли  выразителя  интересов
своих сторонников, ориентируется на их мнение и действует от их имени.
      3. Лидер - торговец способен привлекательно преподнести  свои  идеи  и
убедить людей в их преимуществе.
      4. Лидер -  пожарный  ориентируется  на  решение  наиболее  актуальных
проблем в обществе, насущные требования момента.
      В реальной жизни эти четыре  образа  лидерства  обычно  встречаются  в
сочетании у различных людей в разных пропорциях.
      Американский социолог  В.Стоун  отметил,  что  политическое  лидерство
высокого уровня по сравнению с  лидерством  в  небольшой  группе  имеет  ряд
отличий, что позволило ему выделить два самостоятельных типа лидерства.[4]
      1. Лидерство “лицом к лицу” осуществляется в  небольших  группах,  где
все участники процесса имеют возможность взаимодействовать между собой.
      2. “Отдаленное” лидерство - это лидерство  вождей,  за  которыми  идут
многочисленные массы.
      При анализе ли
12345След.
скачать работу


 Другие рефераты
Административная школа менеджмента
Экологические проблемы современности
Отто Ган
Методика аудиторской проверки операций с основными средствами


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ