Социология конфликтов
Тем самым мы и говорим о проявлении
политических конфликтов.
В политических конфликтах важно обращать внимание не только на
субъекты конфликтов: партии, организации, государство, фракции в
парламенте, группы давления и др., но и на их поведение и интересы, мотивы
политических действий.
Условия возникновения и стадии развития конфликтов:
Для возникновения конфликтов нужны 3 условия:
Нужна конфликтная ситуация.
Нужны конфликтные личности, партии, группы и др.
Нужен повод для начала конфликтов, т.е. некое внешнее событие, которое
вызывает схватку конфликтующих сторон. Чаще всего конфликты проявляются в
нестабильных политических системах общества, где ставится вопрос о смене
типа политической системы или замене ее элементов и отношений.
Конфликты подразделяются на 2 группы:
1. конфликты с нулевой суммой;
2. конфликты с ненулевой суммой.
Конфликты с нулевой суммой указывают на взаимоисключающий характер
конфликтующих. Их интересы и позиции диаметрально противоположны. Победа
одной стороны влечет поражение другой, как, например, в гражданской войне,
в конкурентной борьбе монополий и др.
Конфликты с ненулевой суммой - это такие конфликты, в которых
конфликтующие стороны находят как минимум один способ разрешения конфликта,
при котором интересы конфликтующих оказываются близкими или совместными в
каком-то аспекте. Здесь проявляется терпимость и способность идти на
взаимные уступки и компромисс. Конфликты с ненулевой суммой являются самыми
распространенными в политических отношениях.
Конфликты имеют собственные стадии развития:
Любое внешнее событие, которое становится объектом конфликта.
Когда участники конфликтов начинают привносить в объект конфликта свои
эмоции, настроения, стрессы, убеждения, интересы, не имеющие порой прямого
отношения к объекту конфликтов.
Возникновение антагонизма конфликтующих сторон.
Когда конфликтующие стороны начинают бороться за создание новых
соперничающих партий, организаций и движений с выдвижением их лидеров или
руководителей.
Когда в ход событий вовлекаются электронные средств информации и
печать, которые порой высказывают собственные оценки поведению
конфликтующих сторон и природе конфликта.
Когда первопричина конфликтов забывается конфликтующими сторонами и
начинается собственно политическая борьба партий, организаций и движений за
влияние в обществе, за борьбу за власть.
В конфликтах можно видеть психологию их развития и объективную сторону
развития. Под психологией развития конфликтов понимается тип поведения
людей и их партий в самом конфликте. Выделяются 4 типа поведения
конфликтующих сторон:
1. агрессивное поведение;
2. поведение, склонное к компромиссам;
3. поведение, склонное к подчинению;
4. уход от конфликта, бегство от конфликта.
В политическом процессе лучшими типами поведения конфликтующих
считаются поведение, способное к компромиссам, поведение, уходящее от
конфликтов, и, в крайнем случае, поведение, способное пойти на подчинение.
В конфликтах противоположные стороны всегда ведут игру друг с другом. Они
предвидят поступки друг друга и строят свое поведение с учетом возможных
действий противника.
Далее любой тип поведения конфликтующих сторон носит эмоциональный
характер. Нередко можно видеть как бы нелогичные поступки конфликтующих.
Главное, эмоции усиливают остроту конфликтов. Отсюда стороны стремятся к
избирательности своего поведения. Конфликтующие начинают искать разные
точки опоры своего поведения: среди сторонников, союзников, попутчиков,
случайных субъектов.
Состав конфликтующих сторон
В итоге в конфликтах мы видим следующий состав: участники, субъекты и
посредники конфликтов.
Участником конфликтов может быть любой человек, любая организация,
партия, когда они участвуя в конфликтах, не отдают себе отчета о цели и
задачах конфликтов. Эти участники, не зная о смысле конфликтов, являются
сторонними лицами, случайными лицами.
Субъектом конфликтов являются люди, партии и т.д., которые способны
создавать конфликтные ситуации, влиять на ход развития конфликта в
соответствии со своими интересами и потребностями. Субъектами конфликтов
могут быть и представители государственных структур власти.
Посредники конфликтов. Ими, как правило, являются государство,
религиозные деятели, общественные организации, выдающиеся лица, ООН, группы
депутатов и др.
Чаще всего в роли посредников выступают различные представители
государственных структур власти. Это вызвано тем, что:
Правительство располагает различными ресурсами и благами.
Государственные органы обладают правом использовать насилие, экономические
санкции, политическое преследование, вооруженные силы и др.
Правительство обладает монополией на достоверную информацию о ходе
конфликтов и о конфликтующих сторонах.
Это традиции авторитета законной власти.
Подчинение требованиям правительства является политической нормой и не
вызывает со стороны конфликтующих сторон чувство неприязни и недружелюбия.
На ход развития и на длительность политических конфликтов влияют тип
политической системы общества, особенности культуры, степень развития
социально-экономических отношений, усвоение населением страны
цивилизованных способов разрешения конфликтов, особенностей правящей элиты
и др.
Пути разрешения конфликтов
Конфликты разрешаются по-разному:
Существует индифферентный подход (безразличие, равнодушие, безучастность).
В этом случае власть, как правило, игнорирует наличие в обществе
конфликтов, ничего не делает для их разрешения, требования конфликтующих
сторон забываются, остаются на бумаге. Такой подход характерен для
тоталитарных и авторитарных режимов.
Метод подавления или принуждения всех или одной из конфликтующих сторон с
применением вооруженных сил, полиции, путем массовых увольнений участников
конфликтов, незаконных арестов и др.
Командный или административный подход без серьезного экспертного анализа
причин возникновения конфликтов. Сами власти нередко увлекаются
волюнтаризмом, эгоизмом, не подкрепляют принятые решения необходимыми
ресурсами (финансовыми, людскими, политическими, энергетическими и др.).
Демократический способ разрешения конфликтов посредством переговоров и
достижения консенсуса. Консенсус всегда направлен на положительный
результат, он противоположен голосованию на основе принципа большинства,
когда в ходе голосования сохраняется напряженность, ибо победа большинства
ущемляет интересы меньшинства и одного субъекта. После голосования не
снимается напряженность между конфликтующими сторонами, она только
принимает иную форму выраженности и со временем может стать причиной новой
вспышки, конфликта.
Консенсус же формирует уверенность в том, что интересы всех будут
учтены и будет проявляться справедливость в реализации нрав и свобод
конфликтующих сторон. Основным принципом консенсуса является признание
чужих интересов как гаранта для осуществления собственных интересов.
Есть мнение, что конфликты следует различать не по классовому подходу,
а с точки зрения защиты основных прав и свобод личности. Тогда конфликты
можно классифицировать так:
1. Конфликты интересов. Они чаще всего проявляются в тех странах, где
существует значительный уровень развития экономики и благосостояния
людей. Здесь есть значительные ресурсы для их распределения по интересам
конфликтующих сторон. Разрешение конфликта интересов порождает согласие
сторон и достижение относительного равновесия различных сил в обществе.
2. Конфликты по ценностям: свободе, равенству, справедливости, автономии,
социальному страхованию и др. Такие конфликты чаще всего бывают в тех
странах, где не обеспечены основные права свободы личности и различных
субъектов политической системы общества. Это проявляется как в странах
Азии, Африки и Латинской Америки, так и в бывших социалистических
странах.
3. Конфликты идентификации кого-то с определенной группой, этносом, а не с
обществом и целом. Такие конфликты чаще всего проявляются в
многонациональных странах.
Правовые конфликты
Мы рассматриваем юридический конфликт как наиболее острую форму
противоречий, как последнюю стадию юридических коллизий, за которой следует
кризис и полное сокрушение государственно-правовых институтов. Юридический
конфликт можно определить как противоборство сторон - государств и их
органов, общественных объединений, граждан с целью изменения статуса и
юридического
состояния субъекта права.
Юридический конфликт - не одномерное явление, выражающееся в
одномоментном столкновении "правосущего" и "праводолжного" Это сложное
явление, со своими подвижными элементами. Причём, каждый из них выступает в
двух аспектах - как часть нормативно-правовой системы и правопорядка и как
элемент деформирующейся правовой системы и юридической деятельности. Во
втором случае, их нужно тщательно анализировать в тех последовательностях и
связях, которые присущи развивающемуся юридическому противоречию.
В качестве первого элемента юридического конфликта выделим прежде
всего различия в правопонимании как базовые для формирования массового
правого сознания.
Обострившийся спор между пониманием права как общечеловеческих
ценностей и как "писаного права", норм, законов и иных актов, приобрёл
| |  скачать работу |
Социология конфликтов |
