Внешняя среда организации, ее характеристика
Другие рефераты
Северо-Кавказская академия государственной службы
Курсовая работа
по менеджменту на тему:
«Внешняя среда организации,
её характеристика».
Работу выполнил
Студент ____ курса гр. _____
__________________________
Научный руководитель
______________________
______________________
1998
Содержание:
Введение.
Определение факторов внешней среды и степени их воздействия на
организацию не играли значительной роли в российской социально-
экономической и политической истории. Это объясняется тем, что в течение
семи десятилетий, предшествующих происходящему рыночному переходу,
предпринимательская деятельности была запрещена законом и подавлялась
коммунистической идеологией.
Вообще в годы СССР этого и не надо было делать, так как наша страна
являлась почти закрытой системой. Все предприятия работали только по
госплану, который «сбрасывался» сверху.
Но сейчас эта тема более чем актуальна, так как после перехода России
к рыночным отношениям, стало образовываться большое количество предприятий.
И основной задачей этих организаций стало выживание в такой среде, которая
наблюдается у нас в стране. Эта среда стала очень подвижной и
неопределённой. И теперь, чтобы выжить организациям приходится обращать
внимание и считаться с всеми факторами внешней среды. Но нашим менеджерам и
руководителям российских компаний трудно справиться с этой задачей. А
объясняется это тем, что история современного предпринимательства и
переходного периода российской экономики по сравнению со стабильной
ситуацией в других странах ( например – США) наиболее короткая.
В настоящее время у нас стали вплотную подходить к проблеме выживания
организаций во внешней среде и смягчению воздействия факторов внешней
среды,
Ещё одна проблема – это нехватка научных трудов для менеджеров,
направленных непосредственно на российскую экономику с её особенностями. И
поэтому нашим менеджерам приходится обращаться к трудам иностранных коллег.
Глава I. Понятие среды организации и её структура.
1.1. Внутренняя среда организации.
Любая организация находится и функционирует в среде. В менеджменте под
средой организации понимается наличие условий и факторов, которые
воздействуют на функционирование фирмы и требуют принятия управленческих
решений, направленных на их управление либо на приспособление к ним.
Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том
случае, если среда допускает его существование.
В структуре среды организации различают факторы внутренней и внешней
среды. Такое деление факторов в менеджменте общепризнанно.
Под внутренней средой понимается хозяйственный организм фирмы,
включающий управленческий механизм, направленный на оптимизацию научно-
технической и производственно сбытовой деятельности фирмы. Внутренняя среда
организации является источником её жизненной силы. Она заключает в себе тот
потенциал, который даёт возможность организации функционировать, а
следовательно, существовать и выживать в определённом промежутке времени.
Когда речь идёт о внутренней среде фирмы, имеется ввиду глобальная
структура фирмы, охватывающая все производственные предприятия фирмы,
финансовые, страховые, транспортные и другие подразделения, входящие в
фирму, независимо от их местоположения и сферы деятельности. Но внутренняя
среда может также быть и источником проблем и даже гибели организации в том
случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации.
1.2. Внешняя среда организации.
Под внешней средой организации понимаются все условия и факторы,
возникающие в окружающей среде, независимо от деятельности конкретной
фирмы, но оказывающие или могущие оказать воздействие на её
функционирование и поэтому требующие принятия управленческих решений.
Однако набор этих факторов и оценка их воздействия на хозяйственную
деятельность различны, причём не только у авторов научных публикаций по
вопросам менеджмента, но и у каждой фирмы. Обычно фирма в процессе
управления сама определяет, какие факторы и в какой степени могут
воздействовать на результаты её деятельности в настоящий период и на
будущую перспективу, вывода проводимых исследований или текущих событий
сопровождаются разработкой конкретных средств и методов для принятия
соответствующих управленческих решений. Причём прежде всего выявляются и
учитываются факторы внешней среды, оказывающие воздействие на состояние
внутренней среды, оказывающие воздействие на состояние внутренней среды
фирмы.
Внешняя среда организации является источником, питающим организацию
ресурсами, необходимыми для поддержания её внутреннего потенциала на
должном уровне. Организация находится в состоянии постоянного обмена с
внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Но
ресурсы внешней среды не безграничны. И на них претендуют многие другие
организации, находящиеся в этой же среде. Поэтому всегда существует
возможность того, что организация не сможет получить нужные ресурсы из
внешней среды. Это может ослабить её потенциал и привести ко многим
негативным для организации последствиям. Задача стратегического управления
состоит в обеспечении такого взаимодействия организации со средой, которое
позволило бы ей поддерживать её потенциал на уровне, необходимом для
достижения её целей, и тем самым давало бы ей возможность выживать в
долгосрочной перспективе.
И так для того, чтобы определить стратегию поведения организации и
провести эту стратегию в жизнь, руководство должно иметь углублённое
представление как о внутренней среде организации, её потенциале и тенденции
развития, так и о внешней среде, тенденциях её развития и месте, занимаемом
в ней организацией. При этом и внутренняя среда и внешнее окружение
изучаются стратегическим управлением в первую очередь для того, чтобы
вскрывать те угрозы и возможности, которые организация должна учитывать при
их достижении. И поскольку каждая фирма, действующая в условиях рыночных
отношений, постоянно подвержена воздействию внешней среды, наблюдение и
анализ за состоянием среды требуют постоянного внимания и ведутся на
систематической основе с применением методов системного анализа и
компьютерной техники.
Глава II. Сущность внешней среды.
В управленческой мысли представление о значении внешнего окружения и
необходимости учитывать силы, внешние по отношению к организации, появилось
в конце 50-х годов. Это стало одним из важных вкладов системного подхода в
науку управления, поскольку подчёркивалась необходимость для руководителя
рассматривать свою организацию как целостность, состоящую из
взаимосвязанных частей, в свою очередь опубликованных связями с внешним
миром. Ситуационный подход позволил расширить теорию систем за счёт
разработки концепции, согласно которой наиболее подходящий в данной
ситуации метод определяется конкретными внутренними и внешними факторами,
характеризующими организацию и влияющими на неё соответствующим образом.
Системный и ситуационный взгляды на вещи привлекли внимание как
реакция на изменения, в возрастающей мере влияния на успешность действий
организации. Сегодняшние изменения во внешнем мире заставили обратить на
внешнюю среду ещё большее внимание, чем когда-либо. Как пишет Эльвар
Эльбинг: «Внешнее окружение организации всё больше становится источником
проблем для современных руководителей. По сути дела, руководители самых
важных для общества организаций – деловых, образовательных, государственных
– под влиянием недавних событий в мире были вынуждены сосредоточить
внимание на быстро изменяющейся среде и её воздействиях на внутреннее
строение организации».[1]
Даже если бы изменения не были столь значительны, руководителям всё
равно пришлось бы учитывать среду, поскольку организация как открытая
система зависит от внешнего мира в отношении поставок ресурсов, энергии,
кадров, а также потребителей. Поскольку от руководства зависит выживание
организации, менеджер обязан уметь выявлять существенные факторы в
окружении, которые повлияют не его организацию. Более того он должен
предложить подходящие способы, регулирования на внешнее воздействия.
В этом отношении организации подобны биологическим организмам.
Согласно теории эволюции Чарльза Дарвина, сохранившиеся виды выживали
потому, что смогли эволюционировать и приспособиться к изменениям в своей
среде. И организации вынуждены приспосабливаться к своей среде, чтобы
выжить и сохранить эффективность. Таким образом, руководитель должен
использовать дарвинизм в среде организаций, чтобы в мире быстрых изменений,
где выживают только приспособившиеся, его организация не оказалась в числе
исчезнувших.
Многие факторы внешней с
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
