Время труда и время отдыха
администрацией по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом утверждался перечень должностей работников предприятия,
учреждения, организации с ненормированным рабочим днем. Как правило, он
прилагался к коллективному договору.
В настоящее время работодатель с участием профсоюзного органа
самостоятельно утверждает такой перечень. Он также, как правило, включается
в коллективный договор в качестве приложения. На некоторых предприятиях
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (временем)
включается непосредственно в текст коллективного договора.
Перечни должностей работников с ненормированным рабочим временем
содержатся в ряде отраслевых (тарифных) соглашений и используются на
предприятиях, в учреждениях, организациях отрасли через коллективные
договоры или локальные перечни.
Строгая определенность в вопросе об отнесении работника к лицам с
ненормированным рабочим временем необходима для установления формы
компенсации переработки. Для таких работников предусмотрены дополнительные
оплачиваемые отпуска, продолжительность которых (обычно от трех до 12
рабочих дней) зависит от занимаемой должности, а точнее — от выполняемой
трудовой функции.
Общая продолжительность ежегодного отпуска этих работников (если они не
имели права на дополнительные отпуска по другим основаниям) составляла не
более 24 рабочих дней.
В связи с увеличением минимальной продолжительности ежегодного отпуска до
24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ)
встал вопрос о формах компенсации за переработку лицам с ненормированным
рабочим временем.
На практике он решается следующим образом. Если у предприятия,
учреждения, организации есть возможность (прежде всего, финансовая), то
работникам с ненормированным рабочим временем предоставляются сверх 24-
дневного минимального отпуска дополнительные отпуска установленной на
данном предприятии, в учреждении, организации продолжительности. Если
предоставить дополнительный отпуск возможности нет, то за переработку и эти
работники должны получить денежную компенсацию. Переработка ими
установленной нормы рабочего времени в этом случае признается сверхурочными
часами как и работникам с нормированным рабочим временем.
Следует подчеркнуть, что признаком ненормированного рабочего времени
служит не фактическая переработка установленной нормы рабочего времени, а
возможность ее превышения в связи с особенностями характера работы
(трудовой функции) (например, когда работнику по роду своей деятельности
необходимо выйти на работу раньше, уйти с работы позже, чем это
предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, графиками). Для
работников с ненормированным рабочим временем норма рабочего времени та же,
что и для работников с нормированным рабочим временем.
Глава 2. ВРЕМЯ ОТДЫХА
§1. Понятие и виды времени отдыха
Под временем отдыха понимается время, свободное от работы (от выполнения
трудовых функций) и используемое работником по своему усмотрению.
Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только
периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует
по своему выбору (занимается спортом, читает, идет в театр, ухаживает за
садом и т. п.), но и время, которое он затрачивает на передвижение (проезд)
к месту работы и от работы домой. Только в порядке исключения для отдельных
категорий работников при определенных условиях нормативными правовыми
актами предусмотрено включение времени в пути следования до работы и домой
в рабочее по соответствующим нормативам .
Следовательно, «чистое» время отдыха реально меньше, чем оно указано в
законе, других нормативных правовых актах.
Тем не менее, законодательство, регламентирующее время отдыха, исходит из
приведенного выше его понимания.
Право на отдых — конституционное право каждого, обеспечиваемое
работающему по трудовому договору установленной федеральным законом
продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями,
оплачиваемым ежегодным отпуском (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
Виды времени отдыха различаются в зависимости от периода его
предоставления:
1) в течение рабочего дня — перерывы для отдыха и питания (обеденные
перерывы) (ст. 57 КЗоТ);
2) между рабочими днями (сменами) — ежедневный (междусменный) отдых;
3) еженедельный отдых— отдых между двумя рабочими неделями, включая
выходные дни (ст. 58 — 65 КЗоТ);
4) отдых в праздничные нерабочие дни (ст. 65 КЗоТ);
5) ежегодный отдых — отпуска (ст. 66 — 68 КЗоТ).
§2. Обязательные перерывы в работе и их продолжительность
Ежедневный отдых
Перерыв для отдыха и питания (ст. 57 КЗоТ) предоставляется работникам
продолжительностью не более двух часов. Он не включается в рабочее время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему
предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через
четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя,
работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение
рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи
устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
С учетом мнения трудового коллектива работа может производиться без
перерыва для отдыха и питания, если продолжительность работы (смены) не
превышает шести часов;
Без перерыва для отдыха и питания трудятся обычно работники с неполным
рабочим днем.
Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания
работы (смены) в один рабочий день и кончается в момент начала работы
(смены) в следующий рабочий день.
Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня (смены),
времени его окончания и времени начала следующего рабочего дня,
Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого
вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих
отраслях, установлено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими
днями (сменами) не может быть менее 12 часов. Ряд отраслевых актов не
допускает двух выходов на работу в течение суток.
В современных условиях вопросы, связанные с ежедневным отдыхом, решаются
в отраслевых, профессиональных (тарифных) соглашениях, коллективных
договорах, а иногда — ив трудовых договорах.
При вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного
(междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть
уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного
(междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и
предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни
междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней ежедневного
отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого
месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Еженедельный отдых
Еженедельный отдых представляет собой свободное от работы время между
временем окончания работы в последний день календарной недели и временем
начала работы в первый рабочий день следующей календарной недели, включая
выходные дни.
Выходным дням посвящены ст. 58 — 64 КЗоТ.
Регулирование еженедельного отдыха опирается на ратифицированные еще СССР
конвенции МОТ № 14 и 106.
Конвенция МОТ № 106 (1957 г.) касается вопросов еженедельного отдыха в
торговле и учреждениях и в основном воспроизводит конвенцию
№14.
Конвенция № 14 (1921 г.) затрагивает вопросы еженедельного отдыха на
промышленных предприятиях.
В соответствии с ней весь персонал, занятый на промышленном предприятии,
государственном или частном, или в любом его филиале, имеет, за исключением
случаев, предусмотренных той же конвенцией, в течение семи дней период
отдыха, включающий не менее 24 последовательных часов.
По возможности этот период отдыха предоставляется одновременно всему
персоналу данного предприятия.
Он по возможности устанавливается таким образом, чтобы совпадать с днями,
уже установленными традициями или обычаями страны или района.
Конвенция допускает возможность разрешения полных или частичных
исключений (включая отсрочки или сокращения) из вышеупомянутых положений с
особым учетом всех необходимых соображений гуманности и экономических
факторов и после консультаций с ответственными организациями
предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют.
Каждая страна предусматривает по мере возможности компенсационные периоды
отдыха за упомянутые отсрочки или сокращения, за исключением тех случаев,
когда эти периоды уже предусматриваются соглашениями или обычаями.
В соответствии с российским законодательством продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов (ст.59
КЗоТ).
Она исчисляется с момента окончания работы в последний рабочий день
рабочей недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первый
рабочий день следующей рабочей недели (после выходных дней) и зависит от
вида рабочей недели (пятидневная, шестидневная), графика работы
(сменности), п
| |  скачать работу |
Время труда и время отдыха |
