Время труда и время отдыха
родолжительности рабочего дня и т. д.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еже
недельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше 42
часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть
соблюдена.
Положениями о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий
работников нередко предусматривается минимальный предел еженедельного
непрерывного отдыха при непременном соблюдении установленной его
продолжительности в среднем за учетный период. Подобные нормы
предусмотрены, например. Положением о рабочем времени и времени отдыха
водителей автомобилей, Положением о режиме рабочего времени и времени
отдыха работников, занятых на работах в лесной промышленности и лесном
хозяйстве.
Естественно, что при шестидневной рабочей неделе с одним днем отдыха
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха намного меньше, чем при
пятидневной рабочей неделе с двумя днями отдыха. Но зато увеличивается
продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
пятидневной рабочей недели, если он не определен законодательством,
устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в
которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие
необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на
других предприятиях с непрерывным производством выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может
прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания
населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и
другие), выходные дни устанавливаются местными органами власти.
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с
разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации и лишь в исключительных случаях определяемых
законодательством и частью третьей ст. 63 КЗоТ.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в
следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного
бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их
последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи
государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия,
учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по
письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения,
организации с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и
177 КЗоТ.
Статья 157 КЗоТ допускает привлечение инвалидов к работе в выходные дни
только с их согласия и при условии, что такая работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями.
В соответствии со ст. 162 КЗоТ не допускается привлечение к работам в
выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет.
Статья 177 КЗоТ запрещает привлекать к работам в выходные дни работников
моложе 18 лет.
За работу в выходные дни (в отличие от жестких правил компенсации
сверхурочных часов) КЗоТ (ст. 64) предусматривает две альтернативные формы
компенсации: предоставление другого дня отдыха или, по соглашению сторон,
денежная форма, но не менее чем в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 89 КЗоТ, т.
е. так же, как и за работу в праздничные дни.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день в соответствии
с частью третьей ст. 65 КЗоТ переносится на следующий после праздничного
рабочий день.
Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется
на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы
труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в
равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными
по дням недели выходными
днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая
неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с
выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник;
трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным
сокращением ночных смен и др.
На режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни
(например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения,
круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных
дней не распространяется.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной
день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день
(бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на
который переносится выходной день.
Перенесение выходных дней производится иногда и по другим причинам,
например, когда праздничный день «вклинивается» в рабочую неделю, разбивая
ее на части, что может создать определенные трудности в организации
производства. В этих случаях дни отдыха переносятся на основании
постановлений Правительства РФ.
Дополнительные выходные дни
Помимо выходных дней, установленных законодательством для всех
работников, отдельным категориям работников предусмотрено предоставление
дополнительных выходных дней с оплатой или без оплаты.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-
инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Эти
дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между
собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере дневного за-
работка за счет средств Фонда социального страхования Российской
Федерации.
В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю
предоставляется два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же
условиях.
Эти выходные дни имеют целевое назначение. Поэтому они предоставляются по
заявлению указанных работников на основании справки органов социальной
защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится
в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на
полном государственном обеспечении. Работающий родитель также представляет
справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения
дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не
использованы.
Когда одним из родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные
дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему
родителю в этом же календарном месяце предоставляется для ухода оставшиеся
дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых
для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, за два и более
месяца не допускается.
Оплата таких выходных дней производится организацией за счет уплачиваемых
ею в Фонд социального страхования РФ страховых взносов в размере среднего
дневного заработка, определяемого в порядке, установленном Минтрудом РФ для
исчисления среднего заработка.
Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы
(ч. 2 ст. 163 КЗоТ).
Дополнительные свободные от работы дни предоставляются донорам.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского
обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на
предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с
сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
В случае, если по соглашению с администрацией работник, являющийся
донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ,
связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется по его желанию
другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в
выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой
день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном
размере.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется
дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.
Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному
отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови
и ее компонентов.
Праздничные дни
Отдых в праздничные дни — это освобождение от работы в дни
общегосударственных праздников, установленных законом.
В соответствии со ст. 65 КЗоТ работа на предприятиях, в учреждениях,
организациях не производится в следующие праздничны
| |  скачать работу |
Время труда и время отдыха |
