Время труда и время отдыха
е дни:
1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — Праздник весны и труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете
Российской Федерации;
7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
Кроме того, Указом Президента от 9 декабря 1994 г. 12 декабря объявлено
нерабочим праздничным днем — Днем принятия Конституции РФ.
8 праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия,
учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания
населения, а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.
Как уже упоминалось, при совпадении выходного и праздничного
дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Помимо названных выше общегосударственных праздничных дней субъекты
Российской Федерации устанавливают праздничные нерабочие дни на своей
территории — дни принятия Конституции субъекта РФ и другие.
В России, где население придерживается различных религий, установление
православного праздника — Рождества Христова привело к необходимости
закрепления права приверженцев других религий также иметь свои праздничные
дни тем более, что ст. 28 Конституции РФ каждому гарантирует свободу
вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с
другими любую религию. В связи с этим республики, входящие в состав России,
уважая религиозные чувства граждан, исповедующих другие религии, могут
объявлять (и объявляют) нерабочим днем вместо 7 января или в дополнение к
нему другой праздничный день. Трудовые коллективы предприятий могут
предусматривать в коллективных договорах для работников, исповедующих
другие религии, взамен 7 января другой нерабочий день .
На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете
рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму
рабочего времени .
В соответствии со ст. 89 КЗоТ работа в праздничный день, когда она
допускается по закону (ч. 2 ст. 65 КЗоТ) компенсируется в денежной форме
либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата за работу в праздничный день производится не менее чем в двойном
размере:
1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,
— в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
На предприятиях, в учреждениях, организациях коллективными договорами или
другими локальными актами может предусматриваться более высокий размер
оплаты за работу в праздничные дни.
Повышенная оплата производится за часы, фактически отработанные в
праздничный день, т. е. от 0 до 24 часов этого дня.
Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения
возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни администрация
назначает ответственных дежурных.
Такое дежурство отличается от называемой дежурствами работы,
предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по
существу также работы), для выполнения которых работники специально приняты
(например, врачи-дежуранты). В отличие от дежурств здесь работники
выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим
режимом труда и отдыха.
Дежурство — это нахождение работника на предприятии, в учреждении,
организации по распоряжению администрации до начала или после окончания
рабочего дня (смены), в выходные или праздничные дни в качестве
ответственного за порядок и для оперативного разрешения возникающих
неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности
предприятия, учреждения, организации. Во время дежурств работники не
выполняют своих прямых трудовых обязанностей. Дежурства могут вводиться в
исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации (профкомом). Не допускается
привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц. За дежурство в
выходные и праздничные дни всем работникам предоставляется в течение
ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.
По сложившейся практике к дежурствам не привлекаются лица, которые не
могут привлекаться к сверхурочным работам, а также к работам в выходные
дни.
Помимо общеустановленных праздничных нерабочих дней установлены дни
профессиональных (день металлурга, день учителя и т. д.) и других
праздников, но по закону они не объявлены нерабочими, а, как правило,
приурочены к выходным дням по календарю. Когда же такие праздники
приходятся на рабочие дни, освобождение от работы осуществляется в практике
на основе коллективного договора, приказа (распоряжения) администрации
предприятия, учреждения, организации, другого локального акта. Вопрос об
освобождении от работы в такие дни может решаться также отраслевыми,
профессиональными (тарифными) соглашениями.
Перечень праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней,
отмечаемых в Российской Федерации (по состоянию на 20 июля 1999 г.)
приведен в Бюллетене Минтруда РФ за 1999 г. № 7.
Ежегодный отдых (отпуск)
Понятие и виды ежегодного отдыха (отпусков). Право на ежегодный
оплачиваемый отпуск
Ежегодный отдых (отпуск) представляет собой длительный свободный от
выполнения трудовых обязанностей непрерывный период, предоставляемый за
работу в течение года (рабочего года).
Рабочий год исчисляется двенадцатью месяцами со дня поступления работника
на работу, как правило, на данное предприятие, в учреждение, организацию.
Рабочий год для каждого работника индивидуален и исчисляется персонально
для него.
В основе российского законодательства об отпусках лежит ратифицированная
СССР Конвенция МОТ .№ 52 (1936 г.) о ежегодных оплачиваемых отпусках. В
1970 г. принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых
отпусках».
Российское законодательство решает вопросы:
права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
гарантий реализации этого права;
продолжительности отпуска;
порядка предоставления;
правил оплаты времени отпуска;
другие наиболее существенные вопросы, связанные с приобретением права на
ежегодный оплачиваемый отпуск и его реализацией.
Право работающих по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск
гарантировано Конституцией РФ (ч. 5 ст. 37).
В прямом соответствии с Конституцией РФ КЗоТ (ст. 66) устанавливает, что
всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Это означает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением
места работы (должности) и заработной платы принадлежит всем работникам
независимо от:
. формы собственности, организационно-правовой формы и ведомственной
принадлежности предприятия, учреждения, организации, с которыми
работник состоит в трудовых отношениях;
. вида трудового договора и его срока;
. выполняемой работы, занимаемой должности;
. основная это работа или по совместительству (вторичная занятость);
. производится ли работа в помещении предприятия или на дому;
. состоит ли работник в штате предприятия, учреждения, организации или
он является нештатным работником;
. гражданства работника;
. каких-либо иных обстоятельств.
Единственным условием права на ежегодный оплачиваемый отпуск является
наличие трудовых отношений (трудового договора, контракта) между работником
и работодателем.
Указами Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. было
предусмотрено, что рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, а также
временные работники правом на отпуск или на замену его денежной
компенсацией не пользуются.
Заключением Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г.
было признано, что лишение временных и сезонных работников права на отпуск
или замену его денежной компенсацией при увольнении противоречит
международным нормам о правах человека и ст. 32 действовавших в то время
Основ законодательства о труде, которая гарантировала всем работникам
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы
(должности). Нормы, устанавливающие это ограничение, объявлены утратившими
силу .
В связи с ограниченным сроком работы временные и сезонные работники
реализовать право на отпуск в натуре не могут. Им выплачивается при
увольнении денежная компенсация пропорционально отработанному времени.
Вопрос о праве на оплачиваемый отпуск лиц, работающих по
совместительству, окончательно был решен лишь в 1993 г.
Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное
постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9
марта 1989 г. предусматривало оплату отпуска не всем совместителям, а в
порядке исключения рабочим, младшему обслуживающему персоналу и некоторым
другим.
Исходя из того, что вопросы совместительств
| |  скачать работу |
Время труда и время отдыха |
