Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Коучинг как новая технология развития и обучения персонала

е   тренинги   практикуются
    десятилетиями, книги и  семинары  по  коучингу  пользовались  бы  таким
    успехом и стоили бы так дорого.

    Итак, определения коучинга:

    "Сoaching"(Коучинг) - наставлять, воодушевлять,  тренировать.  (Краткий
    оксфордский словарь).
    "Coaching" - тренировать, заниматься репетиторством,  подготавливать  к
    экзамену или состязаниям". (Англо-русский словарь Мюллера В.К.)

    Коучинг - это средство содействия, помощи другому человеку в поиске его
    собственных решений или его (ее) продвижения в любой сложной ситуации.
    Коучинг - это инструмент для  оптимизации  человеческого  потенциала  и
    эффективной деятельности.
    Коучинг -  это  поддерживающее  отношение  к  клиенту,  которое  ставит
    основной  акцент  на   то,   чтобы   клиент   достигал   своих   целей,
    самостоятельно решая проблемы, стоящие перед ним,  добиваясь  при  этом
    наибольшей реализации своих способностей и возможностей.
    Коучинг - вид индивидуальной поддержки людей,  ставящих  своей  задачей
    профессиональный   и   личностный    рост,    повышение    персональной
    эффективности. Коучинг направлен на помощь в достижении целей и решении
    различного рода проблем в любых областях человеческой  жизни:  бизнесе,
    карьере, образовании, физическом  здоровье,  межличностных  отношениях,
    семье.
    Коучинг в работе организации  представляет  собой  непрерывный  процесс
    общения  менеджера  и  служащего,  который  способствует  как  успешной
    деятельности компании, так и профессиональному становлению сотрудника в
    быстро изменяющихся обстоятельствах служебной деятельности.

    ”Основной отличительной особенностью коучинга (как в спорте,  так  и  в
    бизнесе) является то, что  коуч  помогает  человеку  найти  собственное
    решение, а не решает проблему за него.  Следовательно,  коуч  вовсе  не
    обязательно - эксперт в области проблемы. Но он должен быть экспертом в
    том, как помогать другим в раскрытии их собственных возможностей».
                                                Павел Безручко.
    ”Сутью коучинга является раскрытие потенциала личности для максимизации
    собственной производительности  и  эффективности.  Он  больше  помогает
    личности обучаться, нежели учит».
                                               Tim Gallwey.
    Коучинг фокусируется на будущих возможностях,  а  не  прошлых  ошибках.
    Клиенты не столько получают решения  от  коуча,  сколько  принимают  их
    сами, направляемые коучем.
                                               Джон Уитмор.
    "Коучинг высвобождает людей на то, чтобы они  принимали  более  смелые,
    более рискованные и значительные  решения,  более  выгодные  проекты  и
    действия. Коучинг поощряет людей взять  на  себя  более  смелые,  более
    рискованные проекты, которые в итоге могут оказаться значительно  более
    доходными, чем можно было вообразить вначале".
                                                The Wall Street Journal
    "Основатели коучинга заявляют, что не имеют дело  с  теми,  кто  желает
    освободиться от чего бы то ни было.  Они  работают  с  людьми,  которые
    хотят чего-то добиться, приобрести".
                                               "Обучение за  рубежом"  Елена
                                               Кузнецова.
    "Коучинг - новая профессия, синтезированная из психологии, менеджмента,
    финансов, философии, духовных учений и направленная на улучшение  жизни
    клиентов в профессиональной и личной сфере".
                                               Группа    тренеров    "Dragon
                                               Pathways."
    Коучинг - это специальная деятельность,  имеющая  своей  целью  развить
    потенциал человека или группы, и  использующая  для  этого  специальные
    методы.



    1.3 КОУЧИНГ-ОТКУДА И ЗАЧЕМ. ИСТОКИ КОУЧИНГА.


    1.3.1 ПРОИСХОЖДЕНИЕ ТЕРМИНА.

    Вопреки сложившемуся мифу, слово «коуч» - далеко не  новое.  Оно  имеет
    венгерское происхождение, и закрепилось в Англии в XVI  веке.  Означало
    оно тогда ни что иное, как карету, повозку. Здесь просматривается  одна
    из глубинных аналогий термина - «то, что быстро  доставляет  к  цели  и
    помогает двигаться в пути».
    Позднее, во второй половине XIX века английские студенты называли  этим
    термином частных репетиторов. В начале девяностых годов  XIX  века  это
    слово прочно вошло в  спортивный  лексикон,  как  название  спортивного
    тренера, а потом перешло на обозначение любой деятельности, связанной с
    наставничеством, инструктированием и консультированием.
    С 80-х годов XX века коучинг официально признан в бизнесе. В  настоящее
    время существует порядка 50 школ и около 500 видов коучинга, начиная от
    VIP-коучинга  и  заканчивая  социальной  работой.  Считается,  что  как
    отдельная профессия коучинг окончательно сформировался  в  начале  90-х
    годов XX века. В Америке профессия коуча  официально  признана  в  2001
    году, благодаря стараниям Международной Федерации коучей.
    В настоящее время коучинг продолжает развиваться и  совершенствоваться,
    занимая всё новее и новые области применения.
    Многие теоретики и практики психологии  с  начала  столетия  влияли  на
    развитие и эволюцию области коучинга. Коучинг  построен  на  открытиях,
    почти все из которых  были  сначала  сделаны  в  других  областях.  Его
    упрощенно можно считать сводным сборником эффективных принципов, техник
    и подходов.

    Предшественниками и истоками коучинга считаются:

        . Гуманистический подход в психотерапии.
        . Работы Дэниела Гоулмена в сфере эмоционального интеллекта.
        . Сократовские методы диалога.
        . Методики наиболее продвинутых спортивных тренеров.

    Сейчас термин  «коучинг»  широко  распространен  во  всех  экономически
    развитых странах. Особенно широко он используется  в  сфере  управления
    человеческими ресурсами (HR-менеджмента). Сингапур и Гонконг переживают
    бум личных тренировок. Практически на каждом предприятии,  руководители
    которых  заботятся  о  стабильном  и  развивающемся  бизнесе,   имеется
    официальная должность тренера-коуча..  Его  технология  помогает  людям
    вырасти над собой, освоить новые  навыки  и  достичь  больших  успехов.
    Личные  и  корпоративные   цели   становились   более   осознанными   и
    согласованными. Коучинг называют профессией XXI века. Он развивается по
    нескольким  направлениям:  личный  коучинг,  профессиональный  коучинг,
    бизнес-коучинг, корпоративный коучинг и др.

    Ниже приводятся  наиболее  очевидные  варианты  применения  коучинга  в
    работе с персоналом:

       . Мотивация персонала.
       . Оценка.
       . Делегирование полномочий.
       . Решение проблем.
       . Урегулирование взаимоотношений.
       . Планирование и проверка.
       . Работа в группах.
       . Исполнение задач.
       . Развитие персонала.



    1.3.2 ТЕРМИНОЛОГИЯ КОУЧИНГА.

    Коучинг  -  процесс,  направленный  на  достижение  целей  в  различных
    областях жизни. Это технология партнерского взаимодействия с коучем,  с
    самим собой, с окружающим миром.
    Термином «коуч» обозначают специалиста, проводящего «коучинг» - процесс
    Коуч консультирования.
    Термином «коучируемый» - клиента, в роли которого может  выступать  как
    отдельный человек, так и команда,  организация.  Коучинг  проводится  в
    форме регулярных встреч, которые называются сессиями коучинга.
    Коучинг  -  это  технология,  перемещающая  из  зоны  проблемы  в  зону
    эффективного  решения.  Это   система,   которая   позволяет   увидеть,
    почувствовать новые  подходы  и  возможности,  позволяет  раскрыть  ваш
    потенциал и «навести порядок» во многих областях жизни. Коучинг  -  это
    взаимодействие партнеров, и коуч в этом взаимодействии не  выступает  в
    роли консультанта, не дает советов или рекомендаций. Это  противоречило
    бы одной из основных задач коучинга - раскрытию потенциала человека.



    1.3 ДЛЯ ЧЕГО СЛУЖИТ КОУЧИНГ?

    Что люди получают от коучинга?
    Опишу пять главных, описываемых результатов коучинга:

      1. Построение такой жизни, которая позволяет  ставить  и  осуществлять
      важные  личные  цели,  позволяет  обрести  внутреннюю  гармонию.  Коуч
      предлагает стратегии для управления временем,  жизненной  гармонией  и
      качеством жизни.
      2.Обретение силы и усиление  жизненной  мотивации.  Коуч  поможет  вам
      сосредоточиться на том, что наиболее  важно  для  вас,  и  действовать
      согласно этим ценностям. Воодушевление, мотивация и удовольствие - вот
      что обычно сопровождает этот процесс.
      3. Достижение и увеличение благосостояния. Если  мы  четко  определяем
      для себя, какие блага мы хотим получить, наша жизнь организуется таким
      образом, чтобы эти блага нам обеспечить. В результате мы становимся  и
      более счастливыми и более успешными.
      4.Преодоление трудностей и барьеров. Часто нам приходится сталкиваться
      с огромным количеством разнообразных внутренних и внешних препятствий.
      Благодаря качественно проведенному коучингу,  внутренние  блоки  могут
      исчезнуть, а внешние блоки - быть преодолены. Это наиболее эффективный
      путь.
      5.Прояснение своих целей и  сосредоточение  на  приоритетах.  Если  ты
      четко знаешь, чего именно хочешь от  жизни,  процесс  получения  этого
      становится гораздо проще. Хорошо  определенные  цели  и  установки  на
      будущее позволяют нам  расслабиться  и  сосредоточиться  на  том,  что
      действительно важно именно сейча
12345След.
скачать работу

Коучинг как новая технология развития и обучения персонала

 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ