Коучинг как новая технология развития и обучения персонала
я компетентность.
Для того чтобы стать осознанно компетентным, вам нужно пройти через
обучение (либо формальное, либо неформальное). Часто на этой стадии вы
в точности копируете действия вашего учителя (если это вам позволяет
память). В каждый момент времени вы осознаете то, что делаете, ибо вы
«знаете, о том, что знаете». Например, успешно закончив курсы и получив
права, 17-летний водитель в течение некоторого времени все еще будет
шептать себе: «Зеркало, сигнал, поворот», испытанная потребность
напоминать себе, как правильно вести машину.
Бессознательная компетентность.
При бессознательной компетентности ваши знания и умения использовались
столь часто, что стали «привычками». Выполняя соответствующие действия,
вы уже не испытываете нужды в продумывании каждого последующего шага,
ибо алгоритм действия заложен в бессознательное (или подсознательное).
Теперь вы можете сказать: «Я не знаю о том, что я знаю». Обладая
многолетним опытом вождения, вы управляете машиной на «автопилоте».
Представим, например, что вы учите вождению своего ребенка. Ведя
машину, вы не осуществляете скрупулезного анализа своих действий, ибо
они «впитались в ваше сознание».
Действительно ли мы всегда должны проходить последовательно все четыре
стадии или имеются исключения либо ускоренные варианты? Ребенок учится
ходить и говорить, бросать и ловить, бегать и ездить на велосипеде,
продвигаясь непосредственно от бессознательной некомпетентности к
бессознательной компетентности. Позже, когда подросток учится водить
автомобиль, эти четыре стадии ясно можно себе представить. С помощью
инструктора по вождению подросток проходит стадии сознательной
некомпетентности и сознательной компетентности. После экзамена он
продолжает обучение, находясь в стадии сознательной компетентности и
переходя на уровень бессознательной компетентности, когда вождение
становится бессознательной компетентности, когда вождение становится
более целостным. Вскоре он способен водить машину автоматически,
сосредоточиваясь не на вождении, а на своих мыслях, разговоре или
звуках музыки. Мастерство вождения продолжает улучшаться медленно в
процессе накопления опыта.
Обучение может быть ускорено сознательным повторением цикла. Это может
быть сделано двумя способами: либо, наняв инструктора, прийти к
улучшению вождения через вторую и третью стадии, либо добиться этого в
процессе самостоятельных тренировок. Первый путь предполагает, что мы
самостоятельно не способны выявить, что мы делаем плохо и что нам
следует делать иначе в будущем. Мы передаем ответственность за
улучшение в нашем вождении другому лицу.
При втором методе мы сохраняем эту ответственность. Отключив радио и
посторонние мысли, мы можем наблюдать или осознавать различные аспекты
своего стиля вождения. Если это сделано сознательно, непредвзято и
честно, то те приемы вождения, которые нуждаются в улучшении, проявятся
сами собой. Это может быть резкое переключение передач, недооценка
скорости и дистанции или напряжение в руках и плечах, приводящее к
усталости. Сейчас мы находимся в стадии сознательной некомпетентности
и, похоже, переходим в следующую стадию, делая сознательное усилие,
чтобы выжимать сцепление более плавно, смотреть на тахометр или на
спидометр и всегда соблюдать дистанцию между своим автомобилем и тем,
что перед нами. В конечном счете, при сознательном повторении приходит
привычка и наступает бессознательное умение.
Несомненно, развитие можно рассматривать в виде прогрессии,
последовательного перехода с одной стадии на другую. Но именно усвоение
новых знаний, приобретение нового понимания, овладение новыми навыками
и моделями поведения движет процессом развития. Графически это можно
проиллюстрировать примерно следующим образом:
[pic]
Рис.3. Процесс обучения и развития.
Если взглянуть с этой точки зрения, становится очевидным, что
существуют различные потребности в обучении, а на различных стадиях
развития, чтобы поднять компетентность обучающегося до более высоких
уровней, требуются различные технологии обучения.
От коуча, наставника или тренера требуется умение определять все стадии
процесса развития, связанные с ними потребности в обучении и, что
особенно важно, помочь человеку выйти из ситуаций безразличия к
обучению или стадии неосознаваемой некомпетентности и пройти весь
процесс целиком
Коучинг как процесс происходит тогда, когда субъект является осознанно
или бессознательно компетентным, однако нуждается в переходе на
следующий уровень своей деятельности.
Коучинг помогает людям посмотреть со стороны на тот или иной аспект
своей деятельности с помощью информированного, объективного
«проводника». Данный метод направлен на содействие людям в
осуществлении обучения и соответственно на оптимизацию эффективности их
деятельности, а не на обучение чему-либо новому. Центральной задачей
коучинга является использование существующих знаний и умений (иногда в
сочетании с пересмотром установок и привычных подходов).
3.2.3 Цикл научения по Колбу.
Д. Колб и Р. Фрай предложили модель обучающего цикла, в большей степени
отражающую усвоение конкретного опыта.
Она представляет собою последовательность с включением четырех главных
компонентов, последовательно расположенных один за другим: конкретный
опыт; наблюдения и размышления; образование абстрактных понятий и
обобщений; испытание (проверка) представлений и понятий в новых
ситуациях и снова возвращение к конкретному опыту. Согласно мнения
авторов этой модели, процесс обучения может начаться на любой стадии и
представляет собою бесконечную спираль. Движение по вертикальной оси
репрезентирует процесс концептуализации, а движение по горизонтали –
изменения от пассивной к активной манипуляции. Каждый квадрат
олицетворяет собой определенный стиль обучения и, соответственно, на
разных стадиях учебного процесса требуется свой, особый подход к
обучению. Суть характеристик четырех стилей обучения, описанных данными
авторами, может быть представлена следующим образом
Для того чтобы учиться на опыте, мы должны пройти через цикл научения
(иногда это происходит бессознательно). Процессы развития (тренинг,
коучинг, наставничество, самообучение и т. д.) подразумевают осознание
всех 4 стадий овладения умением и обязательность завершения процесса
научения. В случае пропуска одной из стадий научение становится
неполноценным.
Стили обучения по Хони и Мамфорду.
Хони и Мамфорд идентифицировали 4 варианта (стиля) предпочтений в
научении, соответствующих стадиям научения по Колбу: практик;
мыслитель; теоретик; прагматик.
[pic] [pic]
Совершение
действия
Применение нового образа действия
Мыслительное отражение этого действия (рефлексирующий субъект)
Осмысление полученного
опыта
[pic] [pic]
Рис. 4. Сочетание цикла научения по Колбу со стилями научения по Хони и
Мамфорду.
Приобретение опыта.
Опыт может быть реальным или смоделированным. Oн может быть
запланированным или полученным спонтанно. Каким бы ни был предмет
обучения, ученика должен выполнять задачу в условиях, максимально
приближенных: реальным. Ниже перечислены виды получения опыта
(тренировок):
* Выполнение всей задачи или ее части.
* Поиск и получение обратной связи.
* Возвращение к действиям, выполненным в прошлом.
* Заполнение самооценочных опросников.
* Чтение книг, статей и другой документации.
* Прояснение того, как «другие» выполняют данное действие.
* Наблюдение за «другими».
Отражение полученного опыта.
Это значит, что ученик обдумывает и обсуждает свой опыт, задавая
следующие вопросы:
а) что произошло;
б) каковы последствия произошедшего;
в) каковы переживания затронутых произошедшим людей?
г) каково моё переживание?
Осмысление полученного опыта.
На практике это происходит по мере того, как ученик отражает свой опыт.
Применение нового образа действия.
Именно на этом этапе ученик осуществляет применение нового образа
действия и идентифицируют как коррективы, которые мог бы внести в свою
деятельность, так и то, что в ней следует оставить неизменным.
Повторение опыта.
После этого, ученик должен получить возможность закрепить полученный
результат и вновь выполнить задачу или произвести действие.
Зачастую, совершая значительное изменение, мы неоднократно проходим
вышеописанный цикл. Это единственный путь получения опыта, необходимого
для превращения нового действия в привычку или навык.
Обычно люди, характеризующиеся ярко выраженным предпочтением одного из
стилей научения (по Хони и Мамфорду), зачастую особенно склонны
п
| |  скачать работу |
Коучинг как новая технология развития и обучения персонала |
