Оплата труда
от этих премий на счета
производственных затрат, что приводит к преуменьшению балансовой прибыли.
Исключение составляют лишь страховые взносы от премий и
вознаграждений из фонда материального поощрения, которые во всех случаях
включаются в себестоимость продукции и относятся на счета
производственных затрат, предназначенные для отражения основной заработной
платы премируемых работников.
Тщательно проверяется правильность определения
источников возмещения расходов на оплату ежегодных отпусков рабочих и
служащих.Однако на большинстве предприятий распределение заработной платы
рабочих и служащих за время ежегодных отпусков проверяется упрощенным
способом — по фактически сложившемуся в расчетном периоде (за 12
предшествовавших отпуску календарных месяцев) процентному отношению премий,
единовременных поощрений и вознаграждений из фонда материального поощрения
к совокупному фонду оплаты труда, т. е. к сумме фонда заработной платы и
выплат из фонда материального поощрения (не считая единовременной помощи) в
целом по каждой категории промышленно-производственного персонала. Так, для
исчисления возмещаемой из фонда материального поощрения части расходов на
оплату отпусков в январе исходят из процентного отношения, сложившегося по
учетным и отчетным данным за весь предшествующий год.
2.4 Контроль за использованием фонда заработной платы.
Особенности контроля в новых условиях обусловлены
прежде всего тем, что абсолютная величина фонда зарплаты промышленно-
производственного персонала не утверждается в годовых планах
производственных предприятий. Фактически им устанавливаются, как правило,
лишь норматив прироста этого фонда за каждый процент прироста объема
продукции по принятому в отрасли показателю для исчисления
производительности труда (нормативной чистой или товарной продукции, а в
швейной промышленности — нормативной стоимости обработки), а также фонд
зарплаты непромышленного персонала. Следовательно, нормативы формируются
теперь не по отношению к общему объему производства продукции, а к
показателям его прироста (в процентах к предыдущему году). Однако в
зависимости от специфики производства и условий работы предприятий
различных отраслей промышленности применяются и другие методики
формирования нормативов: на единицу продукции в натуральном выражении или
на гривну общего объема продукции в стоимостном исчислении.
Таким образом, расчетная величина фонда зарплаты, в
пределах которой предприятие может в отчетном периоде получать средства на
оплату труда, определяется, как правило: по промышленно-производственному
персоналу — исходя из фонда зарплаты базового года и суммы его прироста в
зависимости от утвержденного стабильного норматива и темпа прироста объема
продукции; по другим группам персонала — в пределах утвержденных на год (с
распределением по кварталам) абсолютных величин фондов зарплаты
непромышленного персонала, несписочного состава и работников, занятых
освоением новых мощностей.
Необходимо четко разграничить три этапа контроля
соответственно трем этапам формирования фондов зарплаты промышленно-
производственного персонала: на стадии планирования — при определении
величины годового базового фонда зарплаты и его поквартальной разбивки; в
течение года — по фактическим результатам работы за первый, второй и третий
кварталы; по итогам отчетного года.
Начальный этап контроля — тщательная проверка правильности определения
годового базового фонда. В основу его формирования должна быть положена
фактически начисленная в предшествующем году зарплата промышленно-
производственному персоналу, увеличенная на относительную экономию или
уменьшенная на сумму превышения планового фонда (абсолютного перерасхода),
когда не выполнен план базового года по объему продукции. Далее ревизор
выясняет, соблюдено ли установленное министерством для подведомственных
объединений и предприятий обязательное условие сохранение неизменной
величины базового фонда зарплаты в плане отчетного года.
На начальном этапе ревизии проверяется также
обоснованность распределения годового базового фонда зарплаты по
кварталам отчетного года с учетом происшедших изменений структуры и
трудоемкости продукции по сравнению с аналогичным периодом предыдущего
года. При этом следует исходить из требования уже на стадии планирования
обеспечивать в течение года опережающий рост производительности труда по
сравнению с ростом его оплаты.
Материалы ревизий и тематических проверок
свидетельствуют о том, что на отдельных предприятиях из-за завышения
базового фонда зарплаты в планах на отдельные кварталы были нарушены
пропорции между ростом производительности труда и средней зарплаты. Такое
положение нередко вызывало необоснованную экономию фонда зарплаты, которая
послужила источником неоправданных надбавок и доплат к окладам и тарифным
ставкам работников.
Следующий этап контроля — выявление результатов
фактического использования фондов зарплаты в течение года по данным
ежеквартальной отчетности о выполнении плана по труду (ф. № 2-т).
Здесь исходят из предусмотренного в плане на данный квартал базового
фонда зарплаты промышленно-производственного персонала и
утвержденного норматива прироста этого фонда за каждый процент фактического
прироста объема производства продукции за отчетный квартал по сравнению с
таким же периодом прошлого года. При этом нужно иметь в виду, что с
целью обеспечения стабильности нормативов министерство может выделить из
своего резерва дополнительный фонд зарплаты производственным
предприятиям, когда показатели их работы временно ухудшились
вследствие массового освоения новой высокоэффективной техники,
структурных сдвигов в производстве продукции, снижения ресурсов сырья,
стихийных бедствий, внеплановых остановок оборудования и других не
зависящих от предприятия факторов.
Действенная система контроля за использованием
средств на оплату труда включает проверку обоснованности и очередности
использования различных источников покрытия допущенных предприятиями
перерасходов фонда зарплаты. Они должны быть возмещены в первую очередь за
счет экономии предшествующих кварталов отчетного года по фонду зарплаты (в
пределах перечисленной в предыдущем году в этот фонд неиспользованной
экономии по фонду зарплаты).
Если фонда неиспользованной экономии по фонду
зарплаты оказывается недостаточно, средства на покрытие перерасходов
выдаются банком по разрешению министерства или другого органа
хозяйственного управления из имеющегося у него резерва. Для последующего
восполнения этих средств в течение одного-двух кварталов предприятия
разрабатывают и осуществляют организационно-технические мероприятия,
обеспечивающие создание экономии по фонду зарплаты за счет повышения
производительности труда, ликвидации недостатков в организации производства
и труда, сокращения излишней численности работников, предотвращения
излишеств в расходовании средств на оплату труда и премирование.
Осуществление этих мероприятий контролируется в процессе ревизии.
В условиях новой системы хозяйствования расширены
права предприятий в расходовании экономии фонда зарплаты на стимулирование
качества и производительности труда, например, на повышенные доплаты к
тарифным ставкам высококвалифицированных рабочих, занятых на особо
ответственных работах; надбавки высококвалифицированным ИТР и служащим с
учетом личного вклада каждого работника в разработку и внедрение новой
высокоэффективной техники и технологии, снижение трудоемкости,
материалоемкости и энергоемкости продукции, повышение ее качества и др.
Однако последующее применение доплат и надбавок поставлено в зависимость от
достигнутых показателей работы. При их ухудшении надбавки и доплаты
уменьшаются либо отменяются полностью. Соблюдение этого обязательного
условия проверяется в ходе ревизии. Такой контроль исключительно важен,
поскольку проверками и ревизиями выявлено немало случаев, когда указанные
доплаты и надбавки не только не отменялись, но даже увеличивались на
отдельных предприятиях, допустивших перерасход фонда зарплаты и опережение
роста средней зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.
3.Анализ труда и заработной платы
1. Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству
отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также
по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по
каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в
целом по предприятию (табл. 3.1).
Таблица 3.1.1
Использование трудовых ресурсов ГОАО ш.
"Комсомольская"
|Показатель |Отчётный год |Отклонение|
| | |от плана
| |  скачать работу |
Оплата труда |
