Оплата труда
ности), расчетно-платежные ведомости и первичные
документы по учету выработки продукции и заработной платы (выборочно).
На начальном этапе ревизии важно изучить
динамику численности работающих и роста производительности труда,
сопоставив плановые задания (лимиты) с фактическими показателями
предыдущего года, а также планируемые и достигнутые темпы роста (к базовому
году). Далее целесообразно выяснить, в какой мере рост производительности
труда обеспечен за счёт научно-технического прогресса. С этой целью
привлекаются показатели техплана и статистической отчетности (ф. № 1-нт, 2-
нт, 19т-НОТ) об экономическом эффекте и высвобождении работников в
результате внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации
производственных процессов, расширения зон обслуживания, совмещения
профессий и др.
Большое значение имеет проверка состояния
нормативного хозяйства. Ревизиями нередко вскрываются случаи, когда при
значительном перевыполнении норм выработки производительность труда в
отчетном периоде снижалась по сравнению с соответствующим периодом прошлого
года. По этим материалам можно судить о проделанной на ревизуемом объекте
работе по проверке действующих норм и замене устаревших норм с учетом
происшедших преобразований в технике, технологии, организации производства
и труда. Удельный вес технически обоснованных норм в общем количестве
действующих норм анализируется в динамике за ряд лет отдельно по основному
и вспомогательному производствам.
В ходе ревизии следует выяснить, приведена
ли сложившаяся на предприятии практика нормирования в соответствие с
требованиями бригадной организации труда. Ревизор должен проверить, как
организована на ревизуемом объекте работа по внедрению укрупненных норм и
расценок, сориентированных на конечный результат деятельности бригады,
исходя из нормативов трудовых затрат и заработной платы на изделие.
В процессе комплексной ревизии следует
обратить внимание на соблюдение разработанного на предприятии графика
достижения проектной трудоемкости запущенных в производство новых
(модернизированных) изделий. Она не должна превышать принятую в техническом
задании величину предельных экономически допустимых затрат труда на
изготовление единицы продукции.
Не менее важный этап ревизии — сопоставление фактических уровней
трудоемкости изделий, по которым уже достигнута проектная трудоемкость, с
их нормативной трудоемкостью. Последняя устанавливается министерством
(ведомством) для отрасли, группы предприятий или индивидуально для
отдельных предприятий исходя из наиболее прогрессивных технико-
технологических и организационно-экономических решений с учетом результатов
периодической аттестации рабочих мест и мероприятий по их рационализации.
Предусмотренные в плане задания по снижению трудоемкости продукции
распределяются в каждом объединении (предприятии) между его структурными
подразделениями (производственными единицами, цехами, службами и т. д.).
Сравнение фактических затрат труда с нормативными позволяет по результатам
комплексной ревизии определить величину имеющихся резервов снижения
трудоемкости отдельных видов изделий и технологических процессов. На этой
основе разрабатываются конкретные предложения по пересмотру нормативной
трудоемкости, увязанные с намечаемым ростом производительности труда и
формированием средств на его оплату.
В большинстве отраслей промышленности
производительность труда исчисляется как выработка продукции (нормативной
чистой или товарной) на одного среднесписочного работника промышленно-
производственного персонала. Достоверность отчетных данных о фактической
численности персонала проверяется по данным учета использования рабочего
времени и оперативного учета личного состава в отделе кадров.
При ревизии важно выяснить, полностью ли учтен для
определения отчетного показателя производительности труда персонал всех
производственных подразделений, находящихся на балансе предприятия. К
промышленно-производственному персоналу относятся работники всех
производственных единиц объединения, в том числе научно-исследовательских,
проектно-конструкторских и технологических подразделений, которые не
являются юридическими лицами и не пользуются правами, предусмотренными
Положением о социалистическом государственном производственном предприятии.
По первичным документам нужно установить,
обоснованно ли уменьшалась за некоторые дни отчетного периода фактическая
численность промышленно-производственного персонала, принятая для расчета
производительности труда, в связи с временным отвлечением части работников
на производимые хозяйственным способом строительно-монтажные работы,
капитальный ремонт зданий и сооружений. В таких случаях следует выяснить,
есть ли на предприятии приказы или распоряжения о временном переводе на
такие работы и действительно ли они в это время производились. Ревизии
показали, что на некоторых предприятиях использование части работников
промышленно-производственного персонала на строительно-монтажных работах
документально не подтверждалось. По этой причине иногда завышались отчетный
показатель производительности труда, отчисления в фонды и премии.
Следовательно, в таких случаях не корректируется численность промышленно-
производственного персонала, взятая для расчета средней выработки продукции
на одного работника.
2.2. Контроль и ревизия расчётов по оплате труда
Проверка состояния расчетов по оплате труда
начинается сопоставлением показателей текущей и годовой отчетности о
выполнении плана по труду (ф. № 2-т) с ежемесячными бухгалтерскими сводками
данных по расчетам с рабочими и служащими и сводками заработной платы по ее
составу и категориям работников. Итоговые данные учетных регистров должны
соответствовать записям в Главной книге, журналах-ордерах или машинограмме
оборотов по счету 661 «Расчеты по оплате труда». Показываемое в Главной
книге сальдо по счетам 661 «Расчеты по оплате труда» и 65 «Расчеты по
страхованию» на конец каждого месяца сверяют с данными бухгалтерских
балансов по статьям «Задолженность по заработной плате и отчислениям на
социальное страхование» и «Прочие дебиторы» (в части долгов за рабочими и
служащими и органами социального страхования).
Далее ревизор выясняет, соответствует ли сальдо
счета «Расчеты по оплате труда» (по субсчету «Начисленная заработная
плата») на конец каждого месяца сумме заработной платы, причитающейся к
выдаче рабочим и служащим по итоговым данным платежных ведомостей отчетного
месяца, оплаченным в последующем периоде. Если при такой взаимосверке
выявлены расхождения (особенно в случаях, когда причитающаяся к выдаче
рабочим и служащим сумма заработной платы за вторую половину отчетного
месяца превышает кредитовое сальдо по счету 661 «Расчеты по оплате труда»)
ревизор должен выяснить, не явились ли обнаруженные расхождения следствием
незаконных и излишних выплат (например, под видом авансов) и других
злоупотреблений.
Для контроля за использованием рабочего времени и
состоянием трудовой дисциплины, а также за правильностью определения
заработка работников, состоящих на повременной оплате труда, используются
показатели табельного учета. Проверяя в цехах и отделах постановку этого
учета, следует установить, подтверждаются ли приводимые в табелях данные о
времени, не проработанном по уважительным причинам, листками временной
нетрудоспособности, записками (приказами) о предоставлении отпусков,
справками медицинских учреждений о перерывах в работе кормящих матерей и
др.
В процессе ревизий и тематических проверок
целесообразно выборочно— по отдельным цехам (участкам) за определенный
период — сопоставить показатели выработки, принятые для расчета заработной
платы рабочим-сдельщикам, с данными о сдаче продукции на склад. Выбор
первичных документов для контроля (индивидуальные или бригадные наряды на
сдельную работу, маршрутные карты, рапорты о выработке за смену,
полумесячные или месячные ведомости о приемке продукции на конечной
операции и др.) зависит от отраслевых особенностей технологического
процесса системы организации и оплаты труда. Важно выяснить, налажен ли в
цехах и на участках с бригадной формой организации и стимулирования труда
(по единому наряду) учет выработки и оплаты труда по числу принятых с
последней операции готовых изделий или обработанных деталей и узлов. Такой
учет способствует улучшению всей системы распределения по труду,
искоренению приписок объемов работ и бесхозяйственного расходования средств
на оплату труда.
Контролируя соблюдение штатно-сметной дисциплины, следует
определить правильность отнесения предприятия, его
цехов, участков и других внутренних звеньев к группам по оплате
труда руководящих работников, ИТР и служащих, а также обосно-
ванность перевода отдельных подразделений из одних групп в другие в связи с
изменением объема производства. Ревизор дол-
жен выяснить, соответствует ли утвержденное руковод
| |  скачать работу |
Оплата труда |
