Оплата труда
|
| |план |факт | |
|Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |160 |164 |+4 |
|Отработано дней 1 рабочим за год (Д) |225 |215 |-10 |
|Отработано часов 1 рабочим за год (Ч) |1755 |1612,5 |-142,5 |
|Средняя продолжительность рабочего дня |7,8 |7,5 |-0,3 |
|(П), ч | | | |
|Общий фонд рабочего времени (ФРВ), |280 800 |264 450 |-16350 |
|чел.-ч | | | |
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества
отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней
продолжительности рабочего дня:
ФРВ=ЧР*Д*П
На ГОАО ш. "Комсомольская" фактический фонд рабочего времени меньше
планового на 16 350 ч, в том числе за счёт изменения:
а) численности рабочих
(ФРВЧР=(ЧРФ – ЧРПЛ)*ДПЛ*ППЛ=(164-160)*225*7,8= +7020 ч;
б) количества отработанных дней одним рабочим
(ФРВД=ЧРф*(Дф – ДПЛ)*ППЛ=164*(215-225)*7,8= -12 792 ч;
в) продолжительности рабочего дня
(ФРВП=ЧРф*Дф*(Пф – ППЛ)=164*215*(7,5 - 7,8)= -10 578 ч.
Как видно из приведённых данных, имеющиеся трудовые ресурсы
предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим
отработано по 215 дней вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные
потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех –
1640 дней, или 12 792 ч (1640*7,8). Существенны и внутрисменные
сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а
за все отработанные дни всеми рабочими – 10 578 ч. Общие потери рабочего
времени – 23 370 ч (12 792 + 10 578), или 8,8 % (23 370 / 264 450).
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего
времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего
времени (табл. 3.2.).
Таблица 3.1.2
Анализ использования фонда рабочего времени, дни
|Показатель |На одного рабочего |Отклонение от плана |
| |план |факт |На 1 |На всех |
| | | |рабочего |рабочих |
|Календарное количество дней|365 |365 | | |
|В том числе: |101 |101 | | |
|Праздничные и выходные дни | | | | |
|Номинальный фонд рабочего |264 |264 | | |
|времени | | | | |
|Неявки на работу |39 |49 |+10 |+1640 |
|В том числе: |21 |24 |+3 |+492 |
|Ежегодные отпуска | | | | |
|Отпуска по учёбе |1 |2 |+1 |+164 |
|Отпуска по беременности и |3 |2 |-1 |-164 |
|родам | | | | |
|Дополнительные отпуска с |5 |8 |+3 |+492 |
|разрешения администрации | | | | |
|Болезни |9 |11,8 |+2,8 |+459 |
|Прогулы |- |1,2 |+1,2 |+197 |
|Простои |- |4 |+4 |+656 |
|Явочный фонд рабочего |225 |215 |-10 |-1640 |
|времени | | | | |
|Продолжительность рабочей |8 |7,8 |- |- |
|смены, ч | | | | |
|Бюджет рабочего времени, ч |1800 |1720 |-80 |-13120 |
|Предпраздничные сокращённые|20 |20 |- |- |
|дни, ч | | | | |
|Льготное время подросткам, |2 |2,5 |+0,5 |+82 |
|ч | | | | |
|Перерывы в работе кормящих |3 |5 |+2 |+328 |
|матерей | | | | |
|Внутрисменные простои, ч |20 |80 |+60 |+9840 |
|Полезный фонд рабочего |1755 |1612,5 |-142,5 |-23 370 |
|времени | | | | |
|Сверхурочно отработанное |- |8 |+8 |+1312 |
|время, ч | | | | |
|Непроизводительные затраты | |10 |+10 |+1640 |
|рабочего времени, ч | | | | |
Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными
обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с
разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей
трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования,
машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов,
электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более
подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь
рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является
резервом увеличения производства продукции, который не требует
дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда,
которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления
забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями
от технологического процесса. Они составляют 1640 часов.
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения
выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени
(ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку
продукции:
(ВП=ПРВ*ЧВПЛ =(20 330 + 1640)*284,9=6259,2 тыс. руб.
После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно
проанализировать интенсивность их труда.
2. Анализ производительности труда
Важнейшим показателем эффективности использования труда является
производительность труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем
реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости
единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях
материального производства судят по таким показателям, как:
- темп роста производительности труда;
- доля прироста продукции за счёт повышения производительности
труда;
- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год)
в сравнении с условиями базисного года;
- относительная экономия фонда оплаты труда;
- отношение темпов прироста производительности труда к приросту
средней заработной платы;
Значение приращения численности работающих и их производительности
труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий
экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается
на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как
дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.
Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет
использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в
основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой
среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост
производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это
означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а,
следовательно, и повышение его рентабельности.
На средней выработке работников производственного персонала
сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый
период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности
работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В
связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности
труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период,
день и час.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно
использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного
рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней,
месяцев, кварталов, лет.
Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного
работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного
рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют
экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году,
средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного
персонала.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют
количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника,
прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства
и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и
средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и
предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с
плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено
| |  скачать работу |
Оплата труда |
