Оплата труда
бязан в установленном законодательством
порядке (ст. 21 Закона № 1105):
1) своевременно и в полном объеме возмещать ущерб, нанесенный здоровью
работника, или в случае его смерти осуществлять выплаты ему или лицам,
находящимся на его иждивении:
- пособие в связи с временной нетрудоспособностью до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности;
- в случае устойчивой потери профессиональной трудоспособности или смерти
пострадавшего — единовременное пособие;
- в случае частичной или полной потери трудоспособности — ежемесячную
денежную сумму, компенсирующую соответствующую часть потерянного заработка
пострадавшего;
- пенсию по инвалидности;
2) организовать погребение умершего, возместить стоимость ритуальных услуг
в соответствии с местными условиями;
3) способствовать созданию условий для своевременного предоставления
квалифицированной первой неотложной помощи пострадавшему, скорой помощи в
случае необходимости его госпитализации, ранней диагностики
профессионального заболевания;
4) организовать целенаправленное и эффективное лечение пострадавшего в
собственных специализированных лечебно-профилактических заведениях или в
других (на договорной основе) с целью скорейшего восстановления здоровья
застрахованного.
Любой факт несчастного случая на производстве или впервые
обнаруженное профессиональное заболевание или отравление расследуется в
соответствии с Положением № 623.
Степень потери трудоспособности пострадавшим "устанавливается
МСЭК при участии Фонда социального страхования от несчастных случаев и
определяется в процентах профессиональной трудоспособности, которую имел
пострадавший до повреждения здоровья.
МСЭК проводит осмотр пострадавшего при условии предоставления:
- акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1) или акта
расследования профессионального заболевания (форма П-4) по установленным
формам;
- заключения специализированного медицинского заведения (научно-
исследовательского института профпатологии или его отделения) о
профессиональном характере заболевания;
- направления лечебно-профилактического заведения, работодателя или
профсоюзного органа предприятия, на котором пострадавший получил
травму.
К удержаниям из зработной платы относится также подоходный налог. Ставки
и размеры указаны в таблице 1.3.1
Таблица 1.3.1
Ставки и размеры подоходного налога
|Месячный совокупный доход |Ставки и размеры налога |
|( не обложенными налогами | |
|минимумах) | |
|До 17 гривен |Не обкладывается |
|18-85 гривен (1-5 не обложенными |10 % от суммы дохода, который |
|налогами минимумов) |превышает размер одного не |
| |обложенными налогами минимума |
|86-170 гривен (5-10 не |6 грн. 80 коп+15% от суммы, |
|обложенными налогами минимумов) |которая превышает 85 грн. |
| | |
|171-1200 гривен (10-60 не | |
|обложенными налогами минимумов) |19грн50коп+20% от суммы, |
|1201+1700гривен (60-100 не |которая превышает 170гривен |
|обложенными налогами минимумов) | |
|1701гривна и большее (большее 100|180грн 55 коп+30% от суммы, |
|не обложенными налогами |которая превышает 1000 гривен |
|минимумов) | |
| |393 грн 55коп +40% от суммы, |
| |которая превышает 1700 гривен |
Начисление, удержание и перечисление в бюджет налога осуществляется
предприятиями всех форм собственности и физическими лицами - субъектами
предпринимательской деятельности. При наличии дохода граждане должны
представить в налоговые инспекции декларацию и другие необходимые
документы, которые подтверждают достоверность указанных в декларации
данных, как по месту основной работы, так и по месту не основной
(дополнительной).В совокупный налогооблагаемый доход граждан включается:
1) доходы за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по
совместительству на том же предприятии;
2) доходы за выполнение работ по договорам подряда;
3) доходы по акциям;
4) доходы, полученные вследствие распределения прибыли предприятия;
5) выплаты по письмам нетрудоспособности, по болезни или по уходу за
ребенком;
6) другие доходы, которые образовались в результате предоставления за счет
средств предприятий своим работникам материальных и социальных благ в
денежной и натуральной форме.
Из суммы доходов, полученных работниками не по месту основной работы,
а также теми, что не имеют постоянного местожительства в Украине, налог
содержится в размере 20% без учета льгот по месту его выплаты.
Из суммы доходов, полученных гражданами-основателями и участниками
предприятий в виде дивидендов по акциям и в результате распределения
прибыли этих предприятий и прочий, налог содержится по месту выплаты в
составе совокупного налогообложения годового дохода по ставке 15%.
Предоставленные льготы по налогообложению учитываются лишь по месту
основной работы (не обложенными налогами минимум, льготы на детей в веку до
16 лет, льготы ветеранам войны, лицам, которые пострадали вследствие аварии
на ЧАЭС).
Если работник направляется в отпуск, то подоходный налог удерживают
из заработка за минувший месяц и в отдельности из отпускных сумм и
заработка за текущий месяц. Из суммы отпускных, что относятся к следующему
месяцу, налог будет получен по возвращении работника из отпуска по
совокупному заработку за весь месяц в общем порядке.
Недополученные из рабочего суммы налога получаются не большее чем за
три последние месяцы равными судьбами на протяжении следующих трех месяцев.
Из уволенных работников недополученные суммы не содержатся. В этом случае
дочисления суммы налога осуществляется за счет предприятия.
Перечисление в бюджет удержанных сумм подоходного налога из граждан
осуществляется одновременно с получением заработной платы за другу половину
месяца. В банк вместе с чеком на заработную плату подается платежное
поручение на перечисление в бюджет удержанных сумм налога (4).
Удержание по исполнительным листьям осуществляется в размере и
порядке, установленных законом, по решению суда. Основанием для удержания
алиментов являются исполнительные судебные письма или письменное
обязательство граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов
внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты.
Удержание из заработной платы платежей за товары, купленные в кредит,
проводятся на основе требований-поручений рабочих. Их размер зависит от
стоимости товаров, купленных в кредит.
Разность между начисленной суммой заработной платы и удержаниями
составляет сумму к выдаче для каждого рабочего. Выдача заработной платы
проводится по платежным сведениям в установленные на предприятии дни
месяца. Основанием на право выдачи есть наличие в ее реквизитах приказа в
кассу для оплаты указанной суммы в срок, который равняется трем дням,
считая день получения денег в банка. Подписывают приказ руководитель
предприятия и главный бухгалтер.
Выдавать заработную плату, кроме кассира, могут раздатчики. При этом
кассир ведет книгу регистрации платежных сведений и сумм, выданных денежной
наличностью. После окончания рабочего дня раздатчики должны показать в
кассу остатки не выданных сумм и платежные сведения. Следующая выплата
заработной платы (на 2-й и 3-й дни) осуществляется лишь кассиром.
На депонированные суммы кассир составляет реестр неизданной
заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежное сведение и
реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного
кассового ордеру на сумму выданной заработной платы.
Расходный кассовый ордер передается кассиру из бухгалтерии для
последующей регистрации его в кассовой книге .
Суммы не выданной заработной платы сдаются в банк на расчетный счет
предприятия в день закрытия платежных сведений. В объявлении на сдачу
делается запись «депонированные суммы», чтобы в дальнейшему банк мог
отпускать по чеку организации эти средства, поскольку рабочие и служащие
могут требовать их в дорогой день .
Аналитический учет депонированной заработной платы организуется по
каждой не выданной сумме ли непосредственно в реестре, где отведенные
специальные графы для отметки оплаченных, выданных или перечисленных сумм
этой задолженности, в или специальной книге депонированной заработной
платы.
В случае, если работник идет в отпуск, на пенсию ли освобождается,
заработную плату необходимо выдать не позднее дня, который предшествует
отпуску или увольнению, не ожидая установленных дней выдачи заработной
платы. Такие выплаты называются выплатами в межрасчетный период. Они
оформляются расходными кассовыми ордерами или платежными сведениями при
наличии 3-х и больше рабочих.
1.4 Порядок оформления расчетов по заработной плате
В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» заработная плата
оплачивается рабочим регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в
коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток
времени, которое не превышает 16
| |  скачать работу |
Оплата труда |
