Оплата труда
с оплатой его в одинарном
размере.
Оплачивается работа в праздничные дни. Она разрешается на
предприятиях, остановка которых невозможная по производственно-техническим
условиям (непрерывно-действующие предприятия или работа которых вызовется
необходимостью обслуживания население) . Оплата работы в праздничные дни
проводится таким образом:
1)рабочим-сдельщикам - по двойным сдельным расценкам за фактически
изготовленную продукцию;
2) рабочим повременщикам или с дневными тарифными ставками - в размере
двойной часовой или дневной ставки;
3) рабочим с месячным окладом - в размере одинарного часа или дневной
ставки свыше оклада, если работа выполнялась в границах месячной нормы
рабочего времени; в размере двойной часовой или дневной ставки свыше оклада
- если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если рабочий работал в дни, которые частично переходят в праздничные
дни или в ночное время, то в двойном размере оплачиваются лишь те часы
работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время
осуществляется по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные
работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы в
этот день оплачиваются в двойном размере .
1.6 Учет оплаты отпусков
За первый год работы отпуск рабочим и служащим предоставляется,
согласно трудового законодательству , по окончанию 11 месяцев беспрерывной
работы на данном предприятии. Отпуск за второй и следующие года
предоставляется согласно установленному графику очередности отпусков в
любой период года.
Начисление сумм выплат за период отпусков регламентируется Порядком
рвсчета средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабмина от
08.02.1995г. №100 (с изменениями и дополнениями постановлением Кабмина с
16.05.1995года), а также Законом Украины «Об отпусках» с 15.11.1996года.
Согласно этим документам ежегодный отпуск предоставляется работникам
за фактически отработанный год, который отсчитывается со дня заключения
трудового договора.
Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных
отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска
работникам, которые имеют детей или компенсации за неиспользованный отпуск,
продолжительность которых рассчитывают в календарных днях, проводится путем
деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12
месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее
количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за
исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством).
Полученный результат перемножают на количество календарных дней отпуска.
Праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на период отпуска, не
оплачиваются.
Среднедневной заработок составляет:
1625 грн. / 353 = 4,6 грн.
Сумма отпускных составляет:
30 дней (24 дня + 6 дней ) * 4,6 грн. = 138 грн.
Фактически продолжительность невыходов на работу будет составлять 33
календарных дня, поскольку на отпуск приходятся праздничные дни 1,2 и 9
мая, которые в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются.
Работнику, который работал на предприятии меньше года, средняя
заработная плата вычисляется исходя из выплат за фактическое время работы,
то есть из первого числа месяца, следующего после оформления на работу к
первому числу месяца, в котором предоставляется отпуск ли выплачивается
компенсация за неиспользованный отпуск.
Работникам, которые проработали на предприятии меньшее двух
календарных месяцев, средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за
фактически отработанное время. Если на протяжении последних двух
календарных месяцев работник не работала, средняя заработная плата
вычисляется исходя из выплат за предшествующие два месяца работы.
При расчете средней заработной платы для оплаты за время отпусков к
фактическому заработку включается:
- основная заработная плата;
- доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время,
совмещение профессий , расширение зон обслуживания, высокие достижения
в работы (высокое профессиональное мастерство), условия и
интенсивность работы, руководство бригадой, выслугу лет и др.);
- производственные премии и премии за экономию конкретных видов
топлива, электроэнергии и тепловой энергии;
- вознаграждения по итогам работы за год и прочие;
- выплаты за время предшествующего отпуска, за время выполнения
государственных и общественных долгов, за время служебных командировок;
- выплату в связи с временной нетрудоспособностью.
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том
размере, в котором они начислены, без учета сумм налогов, алиментов и т.п..
При расчете средней заработной платы не включаются такие выплаты:
- выплаты за выполнение отдельных поручений, которые не входят в
обязанности работника, за исключением доплат за совмещение профессий и
должностей, расширение зон обслуживания, разности в должностных окладах,
которые выплачивается работникам, которые исполняют обязанности временно
отсутствующего руководителя предприятия или его подраздела и не являются
штатными заместителями;
- одноразовые выплаты (компенсации за неиспользованный отпуск,
материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию, и т.п.);
- компенсационные выплаты на командировку и переведение;
- премии за изобретения и рационализаторские предложения;
- премии за сбор и сдачу металлолома;
- пенсии, государственная помощь, социальные и
компенсационные выплаты;
- стоимость бесплатной спецодежды и обуви, других средств
индивидуальной защиты, мыла, смывных и обезвреживающих средств, молока,
других продуктов лечебно-профилактического значения;
- дотации на обеды, проезд, стоимость путевок к санаториям;
- стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям
работников коммунальных услуг, жилья, топлива и средств на их возмещение;
- заработная плата за работу по совместительству (за
исключением работников, для которых включение ее к среднему заработку
предусмотрен действующим законодательством);
- суммы возмещения убытка, причиненного работнику увечьем или
другим повреждением здоровья;
- доходы (дивиденды, проценты), начисленные за акциями
трудового коллектива и вкладами членов трудового коллектива в имущество
предприятия;
выплаты, связанные с юбилейными датами, на днях рождения, за долголетнюю и
безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и т.п..
При расчете средней заработной платы за последние два месяца, кроме
перечисленных выше выплат, также не учитываются выплаты за время, на
протяжении которого сохраняется средний заработок работника (за время
выполнения государственных и общественных долгов, ежегодных и
дополнительных отпусков, командировка и т.п.), и помощь в связи с временной
нетрудоспособностью.
2.Контроль использования трудовых ресурсов и заработной платы.
2.1 Контроль за выполнением плановых заданий по росту производительности
труда.
Основными задачами контроля и ревизии использования
трудовых ресурсов и фондов заработной платы являются: оценка напряженности
плановых заданий по росту производительности труда и достоверности отчетных
данных об их выполнении; изучение состояния организации и нормирования
труда, использования рабочего времени; проверка правильности и
своевременности расчетов с рабочими и служащими по оплате труда;
установление обоснованности распределения заработной платы (включая затраты
на оплату отпусков) и отчислений на социальное страхование по назначению
затрат и источникам покрытия; проверка использования фондов заработной
платы и соблюдения предусмотренных в плане нормативных соотношений между
приростом средней заработной платы и приростом производительности труда.
Для комплексной ревизии используются: финплан — раздел «План по труду и
заработной плате»; паспорт производственного предприятия — раздел «Трудовые
ресурсы и социальное развитие»; отчетность о выполнении плана по труду (ф.
2-т текущей и годовой отчетности), о выполнении норм выработки (ф. № 4-т),
о трудоемкости единицы изделия (ф. № 7-тп) и др.; табели учета
использования рабочего времени; штатные расписания аппарата управления;
бухгалтерские записи в Главной книге, журналах-ордерах ; регистры
аналитического учета заработной платы — ежемесячные сводки учетных данных
по расчетам с рабочими и служащими и сводки заработной платы по ее составу
и категориям работающих (разработочная таблица ф. № 4) или составляемые в
условиях применения ЭВМ накопительные машинограммы «Ведомость распределения
начисленных рабочим и служащим сумм по видам оплат» и «Ведомость
распределения удержаний и зачетов по расчетам с рабочими и служащими по
видам и корреспондирующим счетам».
Источниками информации для ревизии служат также
ежемесячные ведомости распределения заработной платы по назначению затрат
(по счетам синтетического учета, видам и шифрам производственных затрат и
непромышленной деятель
| |  скачать работу |
Оплата труда |
