Проблемы занятости молодежи
Другие рефераты
Министерство общего и профессионального образования
Российской Федерации
Красноярский Государственный Университет
Кафедра экономической теории
Курсовая работа
Тема:
Проблемы занятости молодёжи
Выполнил:
Студент 1-го курса
Экономического факультета
Ставцев Д.С.
Проверила:
Соколова И.А.
Красноярск, 1999
Оглавление
1. Введение ………………………….……………………………. 3
2. Безработица …………………….………………………………4
. Типы безработицы ..…………….…………………………………..4
. Уровень безработицы ..…………………………………………….7
. Причины безработицы ……………………………..……………...8
. Последствия безработицы .………………………………………10
. Методы борьбы с безработицей ………………………………...10
3. Безработица среди молодёжи ..…………………………… .14
. Молодёжный рынок труда ….…………………………… ………14
. Положение безработицы среди молодёжи в г. Красноярске за первый
квартал 1999г. ….. … ..……………………… ………21
. Прогноз рынка труда молодёжи в 1999-2000гг. ……..……….22
4. Заключение .……………………………………………………24
5. Список используемой литературы ……………………..…25
Введение
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица –
временная не занятость экономически активного населения. Достижение низкого
уровня безработицы – одна из основных целей макроэкономической политики
государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество
рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и
тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности
населения.
Безработица
Безработица и её рост является признаком макроэкономической
нестабильности, то есть такого положения в обществе, когда часть
трудоспособного населения не находит работу. Безработным считается тот, кто
хочет и может работать, но не имеют рабочего места, отсюда следует
определение понятия безработица.
Безработица – положение в экономике, когда часть способных и желающих
работать по найму людей не может найти работу по своей специальности или
трудоустроиться вообще.
Типы безработицы
Экономисты различают следующие типы безработицы:
Фрикционная (от англ. Friction-трение, разногласие) – отражает текучесть
кадров, в связи с переменой места работы, жительства, временная не
занятость женщины, связанная с рождением ребёнка, поиск работы вернувшихся
со службы в армии. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно
находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот тип
безработицы включает в себя людей, работающих в тех отраслях, где временные
увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода работников,
например в строительстве или в сельском хозяйстве (иногда называют сезонной
безработицей – связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми
некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы
спрос на рабочую силу в этих отраслях растёт, в другие уменьшается).
Причина данной формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места
неоднородны, и поэтому требуется определённое время для ««взаимного
поиска». В подобном положении всегда находится определённая часть людей,
поэтому этот тип безработицы существует постоянно. В период внедрения новых
достижений технического прогресса такое движение становится не только
неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица
является желательной, так как многие рабочие переходят с низкопродуктивной
и малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную
работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное
распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объём
реального национального продукта.
Структурная – по существу является углублением фрикционной. Этот тип
безработицы связан с изменениями в структуре народного хозяйства – с
отмиранием некоторых профессий и даже целых отраслей, перестройкой
экономических регионов, с изменениями технологий, а также с тем, что рынок
товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые
вытесняют старые, не пользующихся спросом. В этой связи предприятия
пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как
правило, внедрение новых технологий приводит либо к увольнению части
рабочей силы, либо к переобучению персонала. Невозможность трудоустройства
из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы различной
квалификации. Например: падение эффективности и сокращение добычи угля
вызывает угрозу безработицы среди шахтёров. Механизация, автоматизация
компьютеризация производства вытесняет из него работников ручного труда.
Должно пройти время, прежде чем безработные переквалифицируются и найдут
себе новое место работы. Таким образом, такой тип безработицы неизбежен и
тоже существует всегда.
Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма
неопределённая. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных»
безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные»
безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная
безработица носит более краткосрочный характер, а структурная безработица
более долговременная и поэтому считается более серьёзной проблемой.
Циклическая – связана с недостаточным совокупным спросом на товары и
услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары
производятся. По этой причине циклическую безработицу иногда называют
безработицей, связанной с дефецитом спроса. Вызвана спадом производства во
время промышленного кризиса, депрессии, спада, то есть фаза экономического
цикла, которая характеризуется недостаточностью общих или совокупных
расходов. Невозможность найти работу в регионах и странах, поражённых
экономическим спадом, когда люди по разным причинам лишены возможности
приобрести новую специальность либо перебраться на другое место жительства
в районы, где шансы на трудоустройство выше. Это самый «неприятный» тип –
часто массовый и болезненный. С переходом к оживлению и подъёму число
безработных обычно становится меньше.
Скрытая –характерна для отечественной экономики. Суть её в том, что в
условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного
экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их
либо на сокращённый режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или
рабочий день –иногда называют частичной безработицей, например: все заводы,
которые занимались производством металлургии или военная промышленность),
либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких
работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются
таковыми. Этот тип безработицы характерен для низко производительного
сельского хозяйства и различных управленческих структур с нерационально
раздутым штатом сотрудников.
Институциональная – возникает, когда сама организация рынка труда
недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих
местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы
информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по
безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает
продолжительность безработицы, так как гасятся стимулы для энергичных
поисков работы.
Добровольная – вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка
людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят
работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принудительному
устройству так называемых «бомжей» не привели к переориентации этой
категории населения.
. Уровень безработицы
Так же важной характеристикой экономического положен
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
