Организационные формы интеграции компаний
Другие рефераты
Организационные формы интеграции компаний
Поиск эффективных организационных форм объединения компаний продолжается по
крайней мере на протяжении последнего столетия. В мировой практике
сложились разнообразные типы интеграции фирм, различающиеся в зависимости
от целей сотрудничества, характера хозяйственных отношений между их
участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий.
Это стратегические альянсы, консорциумы, картели, синдикаты, пулы,
ассоциации, конгломераты, тресты, концерны, промышленные холдинги,
финансово-промышленные группы и т.п.
Стремление найти баланс между преимуществами централизации и
децентрализации управления и ответственности при объединении компаний
приводит к выбору таких организационных форм интеграции, которые занимают
как бы промежуточное место между полностью централизованной корпоративной
структурой и сотрудничеством в чисто рыночной среде.
Организационные формы объединения компаний, значительно различающиеся по
степени интеграции их участников, развиваются исторически от концернов и
семейных групп в начале века до стратегических альянсов в конце ХХ
столетия. Примечательно, что вновь возникающие организационные формы не
вытесняют предшествующие типы интеграции компаний, а дополняют их.
Происходит расширение многообразия форм. Характер взаимосвязей между
компаниями становится все более сложным и весьма тонким, учитывая в добавок
ко всему и возможность кооперации интегрированных структур.
В данной статье нам представляется важным попытаться оценить мировую
практику организации и функционирования различных форм интеграции компаний,
рассмотреть их особенности, сравнить и проанализировать их преимущества и
негативные стороны, рассмотреть, какие факторы влияют на выбор той или иной
формы интеграции компаний.
Безусловно, что границы между всеми этими формами достаточно расплывчаты.
Разными специалистами (как теоретиками, так и практиками) они трактуются
порой неоднозначно. Так, например, существует два совершенно
противоположных мнения о соотношении стратегических альянсов и
консорциумов. Одно мнение заключается в том, что консорциум не является
стратегическим альянсом, но чаще преобладает точка зрения, что среди видов
стратегических альянсов выделяются именно консорциумы.
Мы в своем исследовании, не стремясь провести жесткую, раз и навсегда
устоявшуюся, грань, попытаемся выявить наиболее характерные с точки зрения
теории и практики черты форм интеграции компаний. Надеемся, что наш анализ
будет полезен читателю и позволит ему сформировать свое мнение о
существующем в мире разнообразии интеграционных форм.
Кроме того необходимо отметить, что несмотря на отсутствие в гражданском
праве большинства стран, как зарубежных, так и Российской Федерации,
вышеперечисленных названий организационных форм интеграции компаний для
обозначения конкретного юридического лица, все эти формы объединения
фактически имеют место. В каждом отдельном случае интеграция компаний,
которая подпадает под сформулированные ниже определения и признаки,
регистрируется в качестве юридического лица в той организационно-правовой
форме, которая предусмотрена гражданским законодательством данной страны (в
России, как правило, в форме хозяйственных товариществ и обществ,
ассоциаций и союзов).
Все организационные формы интеграции компаний можно условно разделить на
“жесткие” и “мягкие”. К жестким можно отнести концерн, трест, а к мягким,
прежде всего, ассоциацию, консорциум, стратегический альянс. “Мягкие” формы
особенно популярны для международных объединений, они позволяют вести
совместную деятельность при сохранении учредителями юридической и
хозяйственной самостоятельности. В рамках стратегических альянсов,
консорциумов возникает возможность мобилизации преимуществ мощной
корпоративной структуры при сохранении национальной обособленности ее
членов. Ведь порой государственная власть и общественное мнение стран по
ряду причин, прежде всего, политических, неблагосклонно относятся к таким
формам интеграции компаний, которые приводят к утрате их самостоятельности
и независимости.
Концерн
Одной из наиболее распространенных и развитых организационных форм
интеграции компаний является концерн.
Концерн — это форма объединения (как правило, многоотраслевого)
самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия в
капитале, финансовых связей, договоров об общности интересов, личных уний,
патентно-лицензионных соглашений, тесного производственного сотрудничества.
Сформулируем основные особенности концернов:
это достаточно жесткая форма интеграции компаний, самая жесткая из всех
рассмотренных в данной статье, за исключением треста;
концерн обычно является объединением производственного характера;
входящие в концерн компании номинально остаются самостоятельными
юридическими лицами в форме акционерных или иных хозяйственных обществ или
товариществ, а фактически подчинены единому хозяйственному руководителю;
в рамках концерна централизовано финансово-экономическое управление,
проведение научно-технической политики, ценообразование, использование
производственных мощностей, кадровая политика;
головная компания концерна, как правило, организуется в виде холдинговой
компании (преимущественно как смешанный холдинг) или на основе
взаимодействия преобладающего и зависимых (ассоциированных) обществ;
деятельность концерна ориентирована в основном на производство, поэтому в
качестве материнской (головной) выступает чаще всего производственная
компания, которая является держателем контрольных пакетов акций дочерних
предприятий;
в рамках данной формы полностью контролируется деятельность образующих ее
компаний.
В зависимости от характера интеграционных связей между компаниями различают
следующие виды концернов:
Вертикальный концерн — концерн, объединяющий компании разных отраслей,
связанные последовательностью технологического процесса производства
готового продукта (например, горнодобывающие, металлургические и
машиностроительные).
Горизонтальный концерн — концерн, объединяюший компании одной отрасли,
производящие одно и то же изделие или осуществляющие одни и те же стадии
производства.
Деятельность концерна может распространяться на одну подотрасль или отрасль
экономики. В него могут входить предприятия одной или нескольких отраслей.
Лишь немногие наиболее крупные концерны охватывают всю отрасль (например, в
Германии концерн Siemens — электротехническую промышленность). Концерны
действуют в тех отраслях экономики, где развито крупное и массовое
производство, применяются высокие технологии. Чаще всего это черная и
цветная металлургия и сталелитейная промышленность, машиностроение и
автомобилестроение, химическая и электротехническая индустрия.
С точки зрения системы участия в капитале можно выделить два вида
концернов:
концерн подчинения — концерн, организованный в виде материнской и дочерних
компаний;
концерн координации — концерн, состоящий из сестринских обществ, т.е.
созданный таким образом, что отдельные входящие в него компании производят
взаимный обмен акциями. Тем самым все члены концерна оказывают взаимное
влияние на проводимую концерном политику, который в то же время остается
под единым руководством.
Концерн подчинения создается, как правило, для объединения производств по
технологической цепочке, а концерн координации – в целях интеграции таких
видов деятельности как проведение единой финансовой или научно-технической
политики, согласованного производственного развития компаний, кадровой
политики и т.п. Концерн координации, включая порой слабо связанные
технологически предприятия, по своей сути становится близок такой форме
интеграции компаний как конгломерат.
Концерны, имеющие иностранные дочерние отделения, представляют собой
международные концерны. Причем капиталовложения международных концернов
могут быть как транснациональными, так и трансконтинентальными.
Крупные концерны объединяют от 10 до 100 и более компаний, включая
производственные, научно-исследовательские, финансовые, сбытовые и другие
фирмы.
Например, General Motors объединяет 126 заводов в США, 13 в Канаде,
производственные и сбытовые подразделения в 36 странах мира. Продукция
концерна реализуется через собственные сбытовые сети и сети
дилеровсоставляющие более 15 тыс.фирм.
Конгломерат
Конгломерат — организационная форма интеграции компаний, объединяющая под
единым финансовым контролем целую сеть разнородных предприятий, которая
возникает в результате слияния различных фирм вне зависимости от их
горизонтальной и вертикальной интеграции, без всякой производственной
общности.
К особенностям конгломератов можно отнести:
интеграция в рамках данной организационной формы предприятий различных
отраслей без наличия производственной общности. Объединяемые компании не
имеют ни технологического, ни целевого единства с основной сферой
деятельности фирмы-интегратора. Профилирующее производство в объединениях
конгломератного типа принимает расплывчатые очертания или исчезает вовсе;
объединяемые компании, как правило, сохраняют юридическую и производственно-
хозяйственную самостоятельность, но оказываются полностью финансово
зависимыми от головной компании;
конгломератам свойственна значительная децентрализация управления. Их
отделения пользуются существенно большей свободой и автономией во всех
аспектах своей деятельности по сравнению с аналогичными структурными
подразделениями традиционных диверсифицированных концернов;
в качестве основных рычагов управления конгломератами выступают финансово-
экономические методы, косвенное регулирование деятельности подразделений со
стороны стоящей во главе конгломерата холдинговой компании;
как правило, в структуре конгломерата формируется особое финансовое ядро,
куда помимо холдинга (чистого холдинга) входят крупные финансовые и
инвестиционные компании.
У этой интеграци
| |  скачать работу |
Другие рефераты
| 
