Главная    Почта    Новости    Каталог    Одноклассники    Погода    Работа    Игры     Рефераты     Карты
  
по Казнету new!
по каталогу
в рефератах

Социальное партнерство



 Другие рефераты
Картографический метод исследования Социальное партнерство Социальное познание личности Карты географические

КАЗАНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ


                        ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ



          Кафедра государственного управления, истории и социологии



                                   РЕФЕРАТ
                         по социальному менеджменту
                                  на тему:

                           СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО



                                      .



                                  Г. Казань

                                  2000 год


Содержание:


Введение
                                                                 3


История      социального      партнерства      и       его       определение
                                4


Становление          социального          партнерства          в          РФ
                                       6


Система социального партнерства в РТ
                                           9


Заключение
                                                              12


Список используемой литературы
                                            13



Введение


      Условием устойчивого развития нашей страны,  пережившей  драматическую
трансформацию  политико-экономического  устройства,  является   согласие   в
обществе.  Причем  социальный  консенсус  по  поводу  развития   возникающих
противоречий  и  конфликтов  необходимо   находить   в   процессе   диалога,
цивилизованных переговоров.
       По  сути,  речь  идет  об  изменении  мышления  людей  о  том,  чтобы
рассматривать каждого человека, находящегося в зоне  сотрудничества  не  как
пассивный объект благодеятельности со стороны государства и  общества,  а  в
качестве  стратегического  ресурса,  потенциала,  который  нужно  достаточно
реализовать.  Этому  призваны  способствовать  совместные  действия  органов
исполнительной власти регионов, местных  объединений работодателей.
      Утверждение  самоуправления,  развития  самодеятельности  населения  и
т.п., позволяют перейти к реализации принципа  «социального  участия»,  суть
которого в делегировании государством части своих полномочий  администрациям
муниципальным, объединениям организаций, хозяйствующим субъектам.
      Действующим механизмом предотвращения негативных явлений в  социально-
трудовой сфере является социальное  партнерство  как  элемент  интегрального
стратегического достижения согласия в обществе.
      Цель моего  реферата:  показать  значение  социального  партнерства  в
развитии общества и рассмотреть  особенности  его  становления  в  России  и
Республике Татарстан.
      Исходя из цели, я поставила перед собой в работе следующие задачи:
 -    проследить историю развития социального партнерства;
 - рассмотреть подходы к определению социального партнерства;
 - выявить особенности становления социального партнерства в РФ;
 - определить характерные черты системы социального партнерства в РТ.
      С тех пор, как система социального партнерства в  нашей  стране  стала
последовательно  и  целенаправленно  формироваться,  проблемы  его  развития
широко освещаются. Этой теме посвящены многие книги и публикации. Я в  своей
работе в основном использовала  также  статьи  представителей  профсоюзов  и
государственных органов.



История социального партнерства и его определение


       Социальное  партнерство  –  сравнительно  молодо.   Как   эффективное
средство регулирования отношений между  большими  группами  людей  и  слоями
населения на Западе используется лишь в последние десятилетия.
      Сам термин  появился  после  первой  мировой  войны.  Рождение  теории
социальных реформ – противовес  теории классовой  борьбы,  претендовавшей  с
середины XIX  века  на  роль  главного  регулятора  исторического  процесса.
«Отцы»  этой  концепции  опирались   на   этику   Фейрбаха,   на   концепцию
«гармонизации отношений» Л. Блана и П. Прудона, на идеи Ф. Лассаля и  других
теоретиков социал-демократического пути развития.
      Еще в прошлом веке работодатель, как в России, так и на Западе,  чтобы
избежать забастовок и не снижать  массу  прибыли  шел  на  договоренность  с
рабочими и создание  привилегий  части  из  них.  Это  привело  к  появлению
«рабочей аристократии».
       Главная  причина  снижения  радикализма  –  качественные   изменения,
произошедшие среди самих рабочих. Высокая образованность и  профессионализм,
возможность участия в прибылях  предприятия,  хорошая  зарплата,  развитость
сферы социальной защиты привели к тому, что формой разрешения проблем  стали
не стачки и забастовки, а переговорный процесс.
      На активизацию разработок теории и  практики  социального  партнерства
оказала  влияние  победа  Октябрьская  революция.  «Остальной  мир»,   чтобы
исключить то, что произошло  в  России,  вынужден  был  нанять  стратегию  и
тактику отношений между трудом  и  капиталом.  Для  разрешения  противоречий
пришлось создавать специальные организации –  профсоюзы  и  их  организации.
Одной из таких организаций  стала  в  1919  году  Международная  организация
труда. Но международная организация – это внешний фактор.  Главный  фактором
возникновения  социального  партнерства  является   внутренний,   отражающий
реальные изменения в сфере производства.
      На Западе этим фактором стала  НТР.  В  результате  общество  получило
новые возможности для удовлетворения  жизненных  потребностей.  Одновременно
НТР предъявила высокие требования к качеству  рабочей  силы,  которой  стали
высокообразованные профессионалы. Большую важность в  этой  связи  приобрела
социально-психологическая   составляющая   отношений    между    участниками
производственного   процесса.   Появилась   необходимость    в   гуманизации
отношений между ними, в социальном диалоге.
      Существует 3 подхода в понимании социального партнерства:
     1. Гармоническо-утопический. Сторонники  этого  подхода  считают,  что
        наемных работников и собственников объединяют общие  интересы.  «Не
        наличие  противоречий,  а  органическое  единство  всех  участников
        производственного  процесса  является   объективным   экономическим
        законом»[1],  -  утверждают  разработчики  подхода   Каменецкий   и
        Патришев.
      Хотя  социальное  партнерство  основано   на   поиске   и   нахождении
оптимального для интересов сторон их баланса  и  соотношения  –  объединение
интересов в единое целое в принципе недостижимо.
     2.  Интегративный.  В  Проекте  «Концепции  становления   и   развития
        социального партнерства в РФ» социальное партнерство определяют как
        «способ интеграции интересов различных социальных  слоев  и  групп,
        разрешения возникающих между  ними  противоречий  путем  достижения
        согласия и взаимопонимания, отказа от конфронтации и насилия.
      Но интегрировать интересы в один коллективный  интерес  сложно,  более
того невозможно.
     3. Сторонники этого подхода утверждают, что социальное  партнерство  –
        это специфический тип общественных отношений, обеспечивающий баланс
        реализации интересов.
       Я  считаю,  что  третий  подход  наиболее  точно  раскрывает  понятие
социального партнерства.
      «Социальное партнерство – специфический  тип  общественных  отношений,
присущих цивилизованному обществу  с  рыночной  экономикой.  Характеризуется
следующими чертами:
     1. Это  отношения  между  субъектами,  сторонами,  имеющими  наряду  с
        тождественными    интересами     и     принципиально     различные,
        противоположные социальные, экономические, политические интересы.
     2. Отношения ориентируются не на  конфронтацию  сторон,  а  на  поиск,
        достижение социального консенсуса, при  котором  собственник  может
        обеспечить себе стабильное  получение  соответствующей  прибыли,  а
        наемный работник – достойное образование.
     3. Это такой тип отношений, в котором  объективно  заинтересованы  все
        важнейшие социальные группы, государство в целом, так как  при  нем
        достигается  социальная  стабильность   общества,   его   прогресс,
        социально-экономическое развитие.»[2]
      Социальное партнерство – это метод цивилизованного решения  социально-
трудовых  конфликтов,  содержит  в  себе  механизм   достижения   социальной
стабильности  общества,  гарантирует  его  мирную  эволюцию,   отсекая   все
деструктивное, потенциально взрывоопасное.

      Становление социального партнерства в РФ
      В России кризисные  явления  обострили  социально-трудовые  отношения,
привели к росту трудовых конфликтов, многие из которых стали  перерастать  в
забастовки. Это делает необходимым  поиск  путей  урегулирования  социально-
трудовых отношений. Переход  от  противостояния  к  социальному  партнерству
можно  рассматривать  двояко:  социальное  партнерство  –  это   условие   и
компонент развития рыночных отношений.
      Здание трипартизма в России возводилось путем  простого  заимствования
зарубежных моделей. Его концептуальным обоснованием приходится заниматься  в
процессе развития социального партнерства.
      Последовательно и целенаправленно система  социального  партнерства  в
России начала формироваться в 1992 году.
      Основные принципы социального партнерства и механизмы  его  реализации
определены  Законом   РФ   «О   коллективных   договорах   и   соглашениях»,
федеральными законами: «О порядке разрешения коллективных трудовых  споров»,
«О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О  коллективных  договорах  и
соглашениях», рядом других законодательных актов.
      Организационная структура социального партнерства в стране  далека  от
целостного вида. Возведена лишь «крыша» – Ро
123
скачать работу


 Другие рефераты
М.ШАХАНОВ, Е.РАУШАНОВ ПОЭЗИЯСЫ
Итмұрындар тұқымдас тармағы
Система ценностей в пословицах и поговорках русского народа
Орта ғасыр философиясы


 

Отправка СМС бесплатно

На правах рекламы


ZERO.kz
 
Модератор сайта RESURS.KZ